工作心得：员额法官应当具备的三种精神
法官员额制改革的目的在于落实司法责任制，实现“让审理者裁判、由裁判者负责”。入额后的员额法官作为法院队伍中的“关键少数”，必须强化示范引领作用。
首先，员额法官应当弘扬配合无间的团队精神。
专业化的审判团队组建，是法官员额制改革的一项重要内容。按照员额法官、法官助理和书记员之间1：1：1的比例要求，传统承办法官“单打独斗”的办案模式逐步向团队“协同作战”的办案模式转变，员额法官脱离非审判核心业务。但这并非职责减轻，相反，由于分工的进一步细化，员额法官除须承担办案责任外，更须担负起团队内部的协调管理职责。为圆满完成繁重的办案任务，防止出现“一人是龙，三人是虫”的怪圈，必须大力弘扬配合无间的团队精神。一是要理解不误解。按照司法体制改革要求，虽然法院系统有员额法官、司法辅助人员和司法行政人员之分，但岗位的分工从来都不分高低，就像篮球场上有前锋、中锋和后卫一样，职责虽然不同，但却是一个团队、一个整体，一损俱损、一荣俱荣。改革后，虽然审判核心业务由员额法官操刀，但其他辅助性工作同样不可或缺。二是要分工不分家。司法改革是一项“渐进式”改革，从短期来看，是在做减法，但从长远来看，却是在做加法。以后的司法环境只会越来越好，法官的职业尊荣感也只会越来越强，但这并非一蹴而就。审判团队组建后，员额法官、法官助理、书记员虽然职责分工不同，但维护社会公平正义的目标一致。一个案件办理下来，立案、庭审、文书制作、送达等每个环节都不能出问题，否则不仅影响整个团队的审判绩效，更损害当事人的合法权益。为此，必须按照分工不分家的要求，各司其职，相互支持，相互配合。三是要补台不拆台。整体
而言，优中选优、精中选精的员额法官确实应是社会的精英、正义的化身、道德的典范，但这并非意味着其可以高高在上。尤其是对于法官助理而言，其中很大一部分曾经也是法官，只是由于个人意愿、年龄资历、审判绩效等方面的因素暂时未能入额，并不意味着他们不优秀。团队组建之初确实需要耐心细致的磨合，员额法官必须具备虚怀若谷的胸怀和换位思考的能力，要能够准确了解团队需求，充分尊重个体差异，如此才能达到“相互补台，好戏连台”的目的。
其次，员额法官应当弘扬精益求精的工匠精神。
俗话说，三百六十行，行行出状元。虽然每个行业都有其独特的评价标准与价值体系，但都不约而同地呼唤一丝不苟、精雕细琢、锲而不舍的“工匠精神”。我国自古以来就是匠人国度，近年来“工匠精神”更是被赋予新的时代内涵，成为各行各业追捧的时髦热词。法院作为生产公正司法产品的“工厂”，员额法官是其操盘手，如果没有永不褪色的忠贞信仰、毫不动摇的底线思维和精雕细琢的品质精神，就不可能实现“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标。弘扬工匠精神，一是必须始终坚定法治信仰。匠人往往能够从一丝不苟的专注中获得灵魂升华，进而树立对职业的永恒信仰。法律亦同样需要被信仰，否则它将形同虚设。作为“轻舌摇动是非立断，朱笔一落生死攸关”的员额法官，在法槌起落、案卷翻飞的背后可能面临多方面的压力与干扰，此时如果不能秉持对法治忠贞不一的信念，就很难站稳脚跟、挺直脊梁。俗话说，没有攻不破的堡垒，唯有摧不毁的信念。从这些年极少数法官违法乱纪的情况来看，这些人法治信仰的缺失与崩毁，是导致其司法腐败的根本原因。“贤者以其昭昭使人昭昭，今以其昏昏使人昭昭。”本应作为社会主义法治最忠实崇尚者、最自觉遵守者和最坚定捍卫者的员额法官，如果自己都对其失去信仰，又怎能
