童工问题

第1篇正文：一、引言童工问题一直是全球关注的焦点，我国作为世界上人口最多的国家，童工问题同样严重。

为了保护未成年人的合法权益，我国政府一直致力于打击童工现象。

本文将详细介绍我国法律规定禁止使用童工的相关内容，以期为我国打击童工现象提供有力法律依据。

二、我国法律规定禁止使用童工的背景1. 国际背景20世纪末，联合国《儿童权利公约》签署，我国于1990年批准加入。

公约明确规定，各国应采取一切必要措施，禁止和消除童工现象。

我国政府积极响应国际社会的要求，加大力度打击童工。

2. 国内背景我国童工问题严重，不仅损害了未成年人的身心健康，还影响了我国的社会稳定和经济发展。

为了保护未成年人的合法权益，我国政府出台了一系列法律法规，严厉打击童工现象。

三、我国法律规定禁止使用童工的相关内容1. 法律依据我国《宪法》第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。

”第四十八条规定：“国家保障妇女、儿童、老年人、残疾人等有特殊需要的公民的合法权益。

”此外，《劳动法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规都对禁止使用童工作出了明确规定。

2. 禁止使用童工的范围我国禁止使用童工的范围包括：任何不满16周岁的未成年人不得从事国家规定的危险性工作、重体力劳动和有毒有害的劳动。

3. 禁止使用童工的责任主体禁止使用童工的责任主体包括：用人单位、家庭、学校和社会组织。

（1）用人单位：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得安排未成年人从事国家规定的危险性工作、重体力劳动和有毒有害的劳动。

（2）家庭：家庭应当依法保障未成年人的合法权益，不得让未成年人从事国家规定的危险性工作、重体力劳动和有毒有害的劳动。

（3）学校：学校应当加强对学生的教育和管理，防止学生从事国家规定的危险性工作、重体力劳动和有毒有害的劳动。

（4）社会组织：社会组织应当积极参与打击童工现象，协助政府做好相关工作。

4. 违反禁止使用童工的法律责任（1）用人单位：用人单位违反禁止使用童工规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

大凉山的童工问题最近,在深圳打工的一批彝族的孩子在媒体报道后被执法部门遣送回了四川大凉山老家。

这件事出现后,在社会上引起了强烈的反应。

随着那些媒体们的不断深入报道，人们发现，大凉山的农村地区的生活条件和生活水平居然如此之低，低的让我们无法想象。

在这个地区，未成年的孩子外出打工已经成为了一种风尚。

两年前就有大量照片被放在了网上，展示的正是一批来自大凉山的小煤矿童工，每天在黑暗肮脏的通道中拖煤10个小时，只为了赚区区20多块钱。

在被报道的其中一家深圳某某电子厂里，我们看到了那些稚嫩的脸庞中透着粗糙，红肿的手指满是皲裂的大凉山童工们，他们每天工作12个小时，每月固定工资仅有2000元......他们的命运被我们所关注，但令人心酸的是，当孩子们被“解救”准备送返老家和他们的监护人时，其中一位孩子竟对记者说“在这有米饭和肉吃”，“我不想回家”。

宁愿做“有肉吃”的童工，这名未成年人内心选择，不具有普遍性，但却足以让我们这些已经成年的人警惕、深思。

我们在为孩子们丧失快乐的童年所叹息，并追问：本来应该在校园里学习的花朵们，为什么早早的上了生产流水线？我们国家所构建的儿童权利保障机制，为什么在一些地方无法实现，出现被撕破的网线？从这些报道中我们可以知道，凉山农村的那些教育质量显然是学生们辍学的主要原因之一。

当地不仅缺少资源、硬件，而且在老师上都很急缺，也因为政策的限制，这些问题无法得到根本解决，因为地区的差异和当地资金的注入安排缺乏重点。

由于资金投入受限于财力，要想提高这些极度贫困的地区教育水平，只能从比较容易的事做起，比如提高小学教师的数量和质量。

但这些比较容易的事，又受限于当地的人事政策，无法得到更好的解决。

例如按照学校及人口比例进行的名额分配，在招考教师时对学历等条件的限制等等。

这一个个门槛，使当地无法满足那些学校的要求，找到合适的老师。

所以只能聘请一些代课老师，但那点微薄的工资，能请到的老师水平可想而知。

No one's life is smooth sailing, and no one knows how to grow from birth. It is through constant tempering thatwe learn to grow.简单易用轻享办公（页眉可删）未成年人做童工的相关法律规定《劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

我国法律明确禁止未成年人做童工，未成年人做童工的，招录童工的用人单位将会面临相应的行政处罚，严重时还要承担相应的刑事责任。

对此，我国法律以及国务院发布的行政法规都作出了明确规定。

接下来，就和大家分享一些关于童工的相关法律规定。

一、童工的相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

所以说年满16周岁就不是童工。

二、非法录用童工的处罚《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

尊敬的领导：您好！我深知童工问题在我国法律和社会道德的严格禁止下，是一项严重的违法行为。

近期，我在工作中因疏忽大意，未能有效识别并杜绝童工现象，对此我深感愧疚。

在此，我向组织、领导和同事们表示诚挚的歉意，并写下这份检讨书，以表达我的悔过之情。

一、错误事实在我负责的项目中，由于对童工问题的认识不足，导致一名年仅13岁的未成年人被雇佣。

在项目实施过程中，我未能及时发现并制止这一违法行为，给未成年人的身心健康造成了极大的伤害，同时也违反了国家法律法规和社会公德。

二、错误原因1. 对童工问题的认识不足。

我未能深刻认识到童工问题的严重性，对相关法律法规了解不够，导致在项目实施过程中未能及时发现并制止童工现象。

2. 工作责任心不强。

在项目实施过程中，我未能认真履行职责，对项目质量、安全、环保等方面关注不够，导致童工问题的发生。

3. 管理制度不完善。

在项目实施过程中，我未能严格执行公司管理制度，对员工的管理和监督不到位，导致童工问题的发生。

三、整改措施1. 加强学习，提高认识。

我将认真学习国家法律法规和社会公德，提高对童工问题的认识，增强法制观念和社会责任感。

2. 严格履行职责，加强项目管理。

在今后的工作中，我将认真履行职责，加强对项目的质量、安全、环保等方面的管理，确保项目合法合规。

3. 完善管理制度，加强员工管理。

我将积极推动公司完善管理制度，加强对员工的管理和监督，杜绝童工现象的再次发生。

4. 主动承担责任，赔偿损失。

我将主动承担因童工问题给未成年人造成的损失，积极与受害者及其家属协商赔偿事宜。

四、保证我深知童工问题严重性，决心以此事为鉴，认真反思，切实加强自身修养，严格遵守国家法律法规和社会公德。

在今后的工作中，我将严格要求自己，切实履行职责，为公司的发展贡献自己的力量。

敬请领导、组织及同事们对我的错误给予严肃批评，并监督我切实改正。

此致敬礼！检讨人：（签名）年月日。