劳动合同法童工

如果雇佣童工怎么处罚？在我国，童工一直被认为是社会当中的弱势群体，并且在社会上引起了很多人的广泛关注。

伴随着我国经济和社会的迅速发展，我国法律不断的进行了完善，出台了一系列的政策，对雇用童工的店家进行严惩。

那么如果雇佣童工怎么处罚？请看下文。

在我国，童工一直被认为是社会当中的弱势群体，并且在社会上引起了很多人的广泛关注。

伴随着我国经济和社会的迅速发展，我国法律不断的进行了完善，出台了一系列的政策，对雇用童工的店家进行严惩。

那么▲如果雇佣童工怎么处罚？请看下文。

▲一、如果雇佣童工怎么处罚▲（一）相关法律1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

劳动部、国家教育委员会、农业部等关于严禁使用童工的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、国家教育委员会、农业部、国家工商行政管理局、全国总工会关于严禁使用童工的通知（1988年11月5日劳力字[1988]22号）近几年来，陆续发现不少地区，特别是沿海地区一些企业和个体工商户，擅自招用未满16周岁的少年、儿童做工、从商、当学徒，引起大批中、小学生中途辍学，干扰了《义务教育法》的实施，严重影响了少年、儿童的人身安全和身体健康成长。

社会各界对此反应十分强烈，应引起高度重视。

使用童工，是一种严重违法行为，是我国社会主义制度绝对不能允许的，必须坚决予以制止。

为此，特作如下通知：一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。

严格禁止任何单位和个人使用童工。

对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用1名童工，可罚款3000至5000元）。

对情节严重、屡教不改者，应责令其停止整顿，直至吊销其营业执照。

对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。

二、私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。

劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。

三、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任；情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。

四、各地有关部门要加强宣传教育，提高各级干部、群众遵守国家法律、法规的自觉性。

No decision is made until there is no disagreement.整合汇编简单易用（页眉可删）按国家劳动法16周岁是童工吗，用人单位录用违不违法？劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。

已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。

根据《劳动法》规定劳动者与用人单位必须通过劳动合同才能确立起双方的劳动关系，但是并不是所有的劳动关系都是合法的，就算是有劳动合同作为凭证也不能证明其合法，就如用人单位与童工签订的劳动合同本身就不受法律保护。

那么按国家劳动法16周岁是童工吗？如果用人单位录用违法吗？一、16周岁在《劳动法》中的界定1、《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。

已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。

任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。

国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为。

二、用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；(八)矿山井下及矿山地面采石作业；(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十七)锅炉司炉。

劳动法怎么处罚用童工的行为【推荐】因为我国法律中兼职用人单位招用童工, 而要是单位具有这样的行为, 那么一般是会被认定为违法的, 就需要根据《劳动法》中的规定, 对单位进行处罚。

那具体来说劳动法怎么处罚用童工的行为呢？详细内容请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、劳动法怎么处罚用童工一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人, 但是我国法律还规定, 年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的, 视为完全民事行为能力人。

因此, 用人单位在与劳动者签订劳动合同时, 应查验劳动者是否年满16周岁, 否则可能会因使用童工而被罚。

禁止使用童工是国际社会的普遍做法, 我国也明确禁止使用童工。

童工是指未满16周岁的劳动者。

《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定, 单位擅自使用童工属于违法行为, 需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的, 有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的, 按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度, 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准, 从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人, 所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。

(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起, 逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的, 从责令限期改正之日起, 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚, 并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的, 由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

(三)童工患病或者受伤的, 用人单位应当负责送到医疗机构治疗, 并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

(四)童工伤残或者死亡的, 用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的, 由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿, 赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。

劳动法关于童工和未成年工的规定不满16周岁的人属于童工，除特殊情况外，不能成为劳动主体。

我们国家制定有《禁止使用童工规定》，根据规定，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家规定并履行特定程序的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，除此以外，其他任何单位禁止招用未满16周岁的未成年人。

《刑法》还规定了雇佣童工从事危重劳动罪。

根据规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事以下三类劳动：超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然法律已经明文禁止，但是使用童工的现象屡禁不绝，尤其是一些小企业因订单不确定、管理不完善等因素而使用童工的情况较为普遍，主要集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业。

此外，寒暑假期间常常成为企业违法使用童工的高峰期，主要原因是部分中等职业学校、技校组织学生进厂实习时，让一些不满16周岁的未成年学生也从事生产劳动。

针对这种情况，企业管理者应当树立合法用工的意识，坚决不使用童工，否则会招致劳动部门的行政处罚，甚至可能构成犯罪。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续升学的，依法可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。

这是年满16周岁未满18周岁的未成年人享有的劳动权利，也就是这部分未成年人享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。

这与《民法通则》第11条第2款关于“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”的规定是一致的。

现实生活中，有人认为“未成年工”就是童工，这是一种误解，两者是完全不同的概念。

但是，未成年工仍然属于“未成年人”，为保护他们的特殊权益，《劳动法》等相关法律都做出了特殊保护规定。

劳动合同法规定的⽤⼯类型有哪些劳动合同法在劳动法律中是⾮常重要的⼀部法院，对有⼈单位与劳动者怎样建⽴和解决法律关系具有指导的作⽤，劳动合同法对⽤⼯的类型作出了规定，那么劳动合同法规定的⽤⼯类型有哪些?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、劳动合同法规定的⽤⼯类型有什么《劳动法》规定的“⽤⼯形式分为全⽇制和⾮全⽇制两种⽤⼯形式”。

新的劳动合同法有增加了“”这种新的劳动⽤⼯⽅式。

全⽇制⽤⼯⽅式就是最常见的规定了劳动时间(每天⼯作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的⼯作⽅式;这种⽅式具有稳定性和持久性，对企业培养⼈才、长远发展、调动员⼯积极性、形成企业凝聚⼒有利，对劳动者⽽⾔具有保障性、稳定性和发挥个⼈能⼒，提升个⼈有益。

⾮全⽇制⽤⼯⽅式是指以⼩时计酬为主，劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过四⼩时，每周⼯作时间累计不超过⼆⼗四⼩时的⽤⼯形式。

这种⽅式主要是指钟点⼯以及⼀些兼职⼯作，⾮全⽇制⽤⼯⽅式也是很普遍的。

⽐如，节假⽇为⼀些公司作临时促销员，⽐如⼀些⼩企业聘⽤的兼职会计，只在⽉底报税时到⽤⼈单位作帐等等。

劳务派遣是根据⽤⼈单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员⼯到⽤⼈单位⼯作的全新的⽤⼯⽅式。

劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建⽴双⽅劳动关系;⽤⼈单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”;实现员⼯的服务单位和管理单位分离，形成“⽤⼈不管⼈、管⼈不⽤⼈”的新型⽤⼯机制。

⼆、怎么区分⾮全⽇制⽤⼯与全⽇制⽤⼯第⼀，⼯作时间不同。

标准的全⽇制⽤⼯实⾏每天⼯作不超过⼋⼩时，每周不超过四⼗⼩时的标准⼯时的⼯时制度。

⾮全⽇制⽤⼯的⼯作时间⼀般为每天四⼩时，每周⼯作时间不超过⼆⼗四⼩时。

⾮全⽇制⽤⼯在⼆⼗四⼩时的总的⼯作时间内，具体⼯作安排由⽤⼈单位⾃主决定，可以每天⼯作⼋⼩时，每周⼯作三天，也可以每天⼯作四⼩时，每周⼯作六天，还可以是其他的⼯作⽅式，体现了其灵活就业的特点。

劳动者年龄对用工的影响HR在招聘和录用任何一个劳动者时，都会让劳动者提供身份证，身份证上的年龄将是每个HR不得不注意的问题，必须要看一下劳动者的年龄是否已经满16周岁或者是否已经到退休年龄。

当然，如果是外国人的话，则必须年满18周岁。

如果不慎没有看清楚，或者没有来得及看，可能就会陷入无限混乱中。

一、童工:童工不属于劳动法项下合法的劳动者主体地位。

如果用人单位非法招用童工，每使用一名童工每月处罚5000元，若在有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。

若童工一旦患病或者受伤，用人单位将承担医疗期间全部医疗和生活费用。

除非学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身体健康的教育实践活动、职业技能培训；或者文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人。

其他任何用人单位均不得招用未满16周岁的未成年人。

二、关于未成年人:根据《劳动法》第58条的规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

对于这个年龄段的劳动者，如果用人单位拟聘用的话，用人单位必须做如下事情：1.用人单位不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2.用人单位对未成年工应定期进行健康检查。

三、达到退休年龄的人:目前，国家法定的企业职工退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男满55周岁，女满45周岁。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

关于已经达到退休年龄的人是否可作为《劳动法》项下适格的劳动者，《劳动法》并未规定，根据《劳动合同法》第44条第2项规定，《劳动合同法》并未以退休年龄作为劳动合同终止的标志，而是将享受基本的养老待遇作为劳动合同终止的结点。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

一、总则为保障未成年人的合法权益，防止公司使用童工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、定义1. 童工：指未满16周岁的未成年人，与用人单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。

2. 未成年工：指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

三、禁止使用童工1. 公司坚决禁止使用童工，任何部门和个人不得以任何形式招用童工。

2. 对违反本制度招用童工的，将依法承担法律责任。

四、招聘与录用1. 公司招聘员工时，必须严格遵守国家关于招用未成年人就业的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 招聘未成年工时，应严格按照国家规定的年龄范围，不得招用未满16周岁的未成年人。

3. 招聘过程中，公司应向应聘者或其法定监护人告知公司禁止使用童工的规定，并要求提供相关证明材料。

五、劳动合同管理1. 与未成年工签订劳动合同，必须遵守国家关于劳动合同的规定，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同中应明确未成年工的工作时间、工作强度、劳动保护、休息休假等内容，确保其合法权益。

3. 劳动合同期限不得超过未成年工年满18周岁。

六、工作内容与劳动保护1. 根据未成年工的年龄、体质和智力水平，合理安排工作内容，确保其身心健康。

2. 严格执行国家关于未成年工的劳动保护规定，提供必要的劳动保护措施。

3. 不得安排未成年工从事有毒有害、危险、超强度、高空等危害未成年人身心健康的劳动。

七、培训与教育1. 公司应加强对未成年工的职业技能培训，提高其就业能力。

2. 定期开展法制教育和职业道德教育，提高未成年工的法律意识和道德素质。

八、监督检查1. 公司应建立健全童工管理制度，定期开展自查自纠，确保制度落实到位。

2. 对违反本制度的，公司将严肃处理，追究相关责任人的责任。

九、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

童工年龄标准和处罚童工是指年龄未满18岁，为了生存和发展而从事劳动的儿童。

童工问题是一个全球性的社会问题，在各个国家都存在。

根据国际劳工组织的数据显示，全球有1.52亿童工，其中约有60%的童工在亚洲地区，童工的存在已经成为阻碍儿童健康发展和未来权利保障的重要问题。

童工年龄标准童工年龄标准是不同国家法律规定的。

在中国，童工年龄标准为16岁以下的未成年人不得从事工业生产工作；16岁以上、未满18岁的未成年人不得从事肉体劳动强度大、危害较大的特定劳动工作。

此外，中国的《未成年人保护法》规定，未满16岁的儿童不得从事危害身心健康的劳动，未满18岁的未成年人从事劳动应由其监护人或者法定代理人同意，并与用人单位签订劳动合同。

处罚童工对于非法雇用童工的行为，所有国家都有相应的法律规定，并对非法雇用童工的行为进行处罚。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，涉及童工问题的企业或个人会受到行政处罚和刑事处罚。

行政处罚包括罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等；而刑事处罚则包括拘留、有期徒刑和罚款等。

同时，如果童工受到伤害或死亡，责任方也要承担相应的刑事和民事责任，进行赔偿。

对于督促企业落实禁止童工的措施，中国还建立了劳动检查制度。

劳动检查机构可以对企业的岗位情况、劳动条件、工资等进行检查，如果发现有雇用童工的情况，也会进行相应的处罚。

此外，国际社会也为保护童工权益制定了国际标准。

国际劳工组织认为，童工问题不仅是一种劳动力问题，更是儿童权利的问题。

国际劳工组织制定了《最低工作年龄公约》，规定了最低工作年龄为15岁，但也提供了特定情况下允许14岁和13岁儿童从事轻微工作的规定。

另外，国际劳工组织也倡导雇用童工企业应该建立一系列保障儿童安全、保护劳动权益的机制，如提供安全防护装备、为童工提供教育机会等。

总之，禁止童工是国际社会的共识，也是维护儿童权益的基本要求。

各国政府、企业和个人都要认真落实禁止童工的规定，不断完善、加强监管机制，确保儿童的健康成长和未来发展。

第1篇随着我国经济的快速发展，劳动法律体系不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强。

本文将选取十大具有代表性的劳动法律案例，对其中涉及的法律法规、法律适用以及案例启示进行解析，以期为劳动者和企业提供参考。

案例一：某公司拖欠工资案【案情简介】某公司拖欠员工工资，员工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会经审理，判决公司支付员工工资及赔偿金。

【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

本案中，公司拖欠工资的行为违反了劳动法的规定，仲裁委员会依法判决公司支付工资及赔偿金。

【案例启示】劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案例二：某企业非法解除劳动合同案【案情简介】某企业以员工绩效考核不合格为由，单方面解除劳动合同。

员工不服，向法院提起诉讼。

【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

本案中，企业未履行提前通知义务，法院判决企业违法解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金。

【案例启示】用人单位在解除劳动合同前，应严格按照法律规定履行程序，保障劳动者合法权益。

案例三：某公司强制加班案【案情简介】某公司要求员工加班，未支付加班费。

员工向当地劳动监察大队投诉，经调查，公司被责令支付加班费。

【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班，应当支付不低于工资的150%的加班费。

本案中，公司强制加班且未支付加班费，违反了劳动法的规定，劳动监察大队依法责令公司支付加班费。

【案例启示】用人单位应合理安排工作，避免强制加班，尊重劳动者休息权利。

案例四：某工厂职业病案【案情简介】某工厂员工长期接触有害物质，患职业病。

员工向当地卫生部门投诉，经调查，工厂被责令整改，并赔偿员工医疗费。

【法律分析】根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十条规定，用人单位应当对劳动者进行职业病危害防治教育，提供符合国家标准的劳动防护用品。

1、劳动法是从什么时间颁布实施的？《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。

2、用人单位能否招用童工？国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

3、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的？《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日为：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

”4、劳动者加班费如何支付？《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最新劳动法17岁算童工吗那17周岁就已经不算是童工了，17周岁的未成年人在劳动关系中属于未成年工。

因此，用人单位雇用17周岁的未成年工，并没有违反国家任何的法律制度，只要用人单位没有将未成年工安排在国家禁止的工作岗位上就是可以的。

同时，未成年工的相应合法权益公司也应该允许尊重。

▲一、最新劳动法17岁算童工吗?《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。

第六十四条规定，“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。

第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。

由此可知，十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。

国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。

而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。

▲二、雇佣童工的处罚是怎样的?一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。

禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。

童工是指未满16周岁的劳动者。

《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。

(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

遇到侵权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动法对童工年龄是怎样规定(2018)的在我国相关劳动法律制度中，有明确的规定可以就也上班的年龄，所以说，在我们未成年的时候也是不能够进行劳务活动的，但是总有一些知法犯法的人，那么劳动法对童工年龄是怎样规定的?所以接下来让我们一起跟着赢了网小编了深入的了解法律知识吧。

16岁可以就业，签订劳动合同，但要注意以下条款。

关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。

二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

童工与未成年工管理规定1目的制定政策、程序和补救措施以有效地管理未成年工和控制不招用及不支持聘用童工。

2适用范围适用于公司管理、劳动用工，以及可能的对承包商/供应商的要求。

3定义3.1童工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工。

3.2未成年工：根据国家劳动合同法及相关规定，凡录用满16周岁但不满18周岁的人，即为未成年工。

4程序内容4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及其他法律法规，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。

4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。

4.1.2在对新员工实行培训时进一步阐明公司有关政策和规定。

4.2人力资源部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪后方可聘用。

4.2.1证件必须是原件。

4.2.2采取两级面试（人力资源部及部门主管面试)。

4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。

4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。

4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。

4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，人力资源部依据下列情况进行抽查：4.4.1对员工年龄产生质疑。

4.4.2其他人员提供某员工不具合适年龄的信息。

4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应调查确认情况是否属实。

如情况属实，应立即结算其所有薪资并采取补救措施：4.5.1指定专人送该童工到公司定点医院进行健康检查，检查费用由公司负担，同时将体检结果报人力资源部。

4.5.2童工体检后若发现患有疾病或者受伤，公司应安排其治疗直到痊愈，治疗期间的全部医疗和生活费用由公司承担。

童工痊愈后执行4.5.3条。

4.5.3如果该童工身体健康，则由人力资源部会同上级主管部门的工作人员将其送至户口所在地劳动和社会保障部门，再由三方共同将该童工交给其父母或监护人（所需的交通和食宿费用全部由公司承担）。

暑假童工违法吗？如何处罚？【推荐】我国对劳动者年龄是有要求的, 但是每年都会有很多地方出现雇佣童工的情况。

那么什么可以界定为童工呢？很多人认为雇佣童工没有关系, 但是真的是这样的吗？下面大家就跟网站的小编一起来了解一下暑假童工违法吗？如何处罚的吧。

暑假童工违法吗？如何处罚？多大年龄不算童工, 《未成年人保护法》及有关法规的规定, 童工是指未满十六周岁的用工, 未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形, 《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人, 才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人, 能以自己的劳动收入为主要生活来源的, 视为完全民事行为能力的人。

所以, 法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的, 是招用童工性质, 属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

非法使用童工怎样判决处罚？一、非法使用童工的判决之罚款处罚对违反《禁止使用童工规定》的个人, 罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的, 每使用一名童工, 罚款600～1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的, 每使用一名童工, 罚款300～600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工, 经批评教育仍不改正的, 罚款300～600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的, 每介绍一名童工, 罚款600～1200元。

第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位, 罚款标准如下：(一)对单位使用童工的, 根据国务院《禁止使用童工规定》的规定, 由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的, 每介绍一名童工, 罚款1500～3000元。

(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的, 罚款1500～3000元。

雇佣童工劳动合同范本甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受雇于甲方从事工作事宜，达成如下合同条款：第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2.2 乙方的工作地点为________________。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 乙方享有国家规定的节假日和年休假。

第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位的薪酬制度，以货币形式按月支付乙方工资。

乙方的基本工资为每月____元。

4.2 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方奖金或其他形式的奖励。

第五条社会保险和福利5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动纪律和规章制度6.1 乙方应当遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

6.2 甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或工作内容。

第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

7.2 双方均可依法解除或终止本合同。

第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决9.1 因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，以上合同范本仅供参考，具体条款需根据实际情况进行调整，并建议在签订前咨询专业法律人士。

童工劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（童工）：________________第一条合同主体1.1 甲方为具有独立法人资格的用人单位，具备合法的用工资格。

1.2 乙方为年满____岁，具有完全民事行为能力的童工。

第二条工作内容2.1 乙方在甲方处从事________________工作。

2.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。

第三条工作时间3.1 乙方的工作时间为每日不超过____小时，每周不超过____小时。

3.2 甲方应为乙方安排适当的休息时间和休息日。

第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家有关法律法规的规定，支付乙方劳动报酬。

4.2 乙方的工资待遇为每月人民币____元，每月____日发放。

第五条社会保险和福利5.1 甲方按照国家有关法律法规的规定，为乙方参加社会保险。

5.2 乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：医疗保险、意外伤害保险、带薪年假等。

第六条劳动合同期限6.1 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。

6.2 合同期满后，如双方愿意继续履行劳动合同，应签订书面协议。

第七条解除和终止劳动合同7.1 在合同期限内，双方应严格遵守法律法规，不得随意解除或终止劳动合同。

7.2 如乙方达到法定年龄或因其他原因不能继续从事童工工作，甲方有权终止劳动合同。

7.3 双方协商一致，可以解除劳动合同。

第八条违约责任8.1 双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。

8.2 甲方违反本合同规定，乙方有权向有关部门投诉或提起诉讼。

第九条其他事项9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日。

雇佣童工劳动合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（童工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方雇佣乙方为童工的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 乙方在合同期满前一个月内，如双方同意续约，应签订新的劳动合同。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。

2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间每天不超过____小时，每周不超过____小时。

2. 甲方应保证乙方每周休息不少于____天，法定节假日应安排乙方休息。

四、劳动报酬1. 甲方应根据乙方的实际工作时间支付劳动报酬，支付标准为____元/小时。

2. 甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月的____日。

五、劳动保护1. 甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。

2. 甲方应对乙方进行必要的劳动安全教育和培训。

六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2. 甲方违反合同规定，乙方有权提出解除合同。

3. 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。

七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项规定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除或终止过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________。

童工劳动合同范本甲方（用人单位）：单位名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（童工）：姓名：__________________性别：__________________出生日期：__________________身份证号码：__________________家庭住址：__________________联系电话：__________________一、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体工作部门或岗位]从事[工作内容描述]工作。

2. 工作地点为甲方指定的[具体工作地点]。

二、工作时间乙方工作时间按照甲方的规章制度执行，一般不超过国家规定的每日工作时长和每周工作天数。

三、劳动报酬1. 甲方将按照[具体报酬计算方式和标准]向乙方支付劳动报酬。

2. 劳动报酬支付方式为[具体支付方式，如按月支付、按周支付等]，支付时间为[具体支付时间]。

四、劳动保护和福利待遇1. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全。

2. 乙方不享受甲方正式员工的福利待遇，但甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳相关社会保险。

五、合同期限本合同的期限为[具体期限，如自[起始日期]起至[结束日期]止]。

六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 有权对乙方进行工作安排和管理，监督乙方遵守甲方的规章制度。

2. 按照本合同约定支付乙方劳动报酬。

3. 为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

（二）乙方的权利和义务1. 有权获得劳动报酬和劳动保护。

2. 遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3. 不得从事违法犯罪活动和有损甲方利益的行为。

七、合同的解除1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方如有违反本合同约定或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。

3. 乙方在工作期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。