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中国各省份人力资本定量测算研究——基于不同视角的三种
方法
袁帅;赵保帅
【期刊名称】《现代商业》
【年(卷),期】2022()30
【摘要】人力资本的重要性越来越得到国家和社会的认可和重视。
由于人力资本不是实体资本,给其定量测算带来一定难度。
综合国内外研究,基于投资成本的成本法、未来收益的收入法、教育指标的教育指标法三种不同视角的测算方法,是目前人力资本定量测算最为主流的三种方法。
本文详细探讨了三种算法,并运用三种算法分别计算出中国各省份2002年~2017年的人力资本存量水平,进而深一步对比研究。
【总页数】4页(P67-70)
【作者】袁帅;赵保帅
【作者单位】河北工程大学管理工程与商学院;中润昌弘建工集团有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.三种测算方法下对外技术依存度的比较研究——以中国医药制造业为例
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4.规模化养殖和区域差
异视角下中国生猪养殖环境效率测算分析——关于中国18个生猪养殖优势省份的研究5.人力资本、行业异质性与中国工业的生产率\r——基于人力资本分工的研究视角
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人力资本投资决策的评估方法研究人力资本投资决策是指企业对人力资本的投入和配置决策，涉及到人力资源的招聘、培训、晋升、激励等一系列管理活动。
在现代知识经济时代，人力资源越来越成为企业竞争的核心要素，因此，评估人力资本投资决策的方法研究具有重要的理论和实践意义。
人力资本投资决策的评估旨在通过量化分析，综合考虑投资成本、预期回报、风险和时效等因素，帮助企业决策者去评估人力资本投资决策的可行性和优劣。
目前，人力资本投资决策的评估方法主要包括传统净现值法、内部收益率法、经济附加值法和绩效评估法等。
首先，传统净现值法是一种常用的人力资本投资决策评估方法。
该方法基于现金流量折现的原理，将人力资本投资决策的现金流量在不同期限内进行资本成本的折现，得出投资决策的净现值。
如果净现值大于0，则表示投资决策是可行的，反之，则不可行。
该方法的优点在于简单易行，并且能够很好地考虑时间价值的概念，但是没有考虑人力资本投资的长期影响和风险。
其次，内部收益率法是另一常用的评估方法。
该方法通过计算人力资本投资决策的内部收益率，即将净现值为零时的折现率，该折现率即为内部收益率。
如果内部收益率高于企业的资本成本，那么投资决策是可行的。
该方法的优点在于能够很好地综合考虑投资的成本、收益和时间因素，但是没有明确考虑风险和其他影响因素。
第三，经济附加值法是一种相对较新的评估方法。
该方法通过衡量人力资本投资决策带来的经济附加值，即企业净利润减去资本成本，来评估投资决策的可行性。
如果经济附加值大于0，则投资决策是可行的。
该方法的优点在于更加综合地考虑了人力资本投资的长期影响和企业的盈利能力，但是在计算过程中比较复杂，并且容易受到财务报表等因素的影响。
最后，绩效评估法是一种基于绩效管理的评估方法。
该方法通过设定合适的绩效指标，对人力资本投资的决策进行定量评估。
通过对投资决策带来的绩效结果进行监测和评估，来判断投资决策的成功程度。
该方法的优点在于能够更加全面地考虑投资决策的效果，但是要求企业具备良好的绩效管理体系和完备的绩效评估方法。
标题：人力资本计算方法简介人力资本是指一个人所拥有的知识、技能、经验、态度等主观因素所形成的资本，是实现价值增值的重要资源。
在企业管理中，人力资本的计算是非常重要的，因为它关系到企业的人才投资决策、绩效评估以及薪酬分配等方面。
本文将介绍几种常见的人力资本计算方法。
一、直接计量法直接计量法是指通过直接观察或统计员工的表现，将员工的技能水平、工作年限、培训费用等指标纳入计算范围。
这种方法适用于规模较小、管理较为简单的小型企业。
具体计算公式如下：人力资本= 员工技能水平（如职称、学历等）×工作经验年限×工作年限调整系数×培训费用其中，工作经验年限和工作年限调整系数可以根据企业实际情况进行调整，培训费用则是员工接受培训或学习所支出的费用。
这种方法能够较为直观地反映员工的人力资本价值，但也存在数据收集难度大、成本高等问题。
二、间接计量法间接计量法是指通过员工的薪酬水平、工作绩效、满意度等指标来推算员工的人力资本价值。
这种方法适用于规模较大、人员较为复杂的企业，可以通过统计数据建立数学模型来计算人力资本。
具体计算公式如下：人力资本= 薪酬水平调整系数×绩效评估结果×满意度调整系数其中，薪酬水平调整系数和工作绩效评估结果可以通过统计数据建立数学模型来计算，满意度调整系数则可以根据企业实际情况进行调整。
这种方法能够较为客观地反映员工的人力资本价值，但需要大量的统计数据和数学模型支持。
三、综合评价法综合评价法是将直接计量法和间接计量法相结合，通过综合评价员工的表现和投入成本来计算人力资本。
这种方法适用于任何规模和类型的企业，可以通过专家评估、问卷调查等方式进行。
具体计算公式如下：人力资本= ∑（各项指标得分）/ 总指标数×各项指标权重其中，各项指标包括技能水平、薪酬水平、绩效评估结果、满意度等，权重则可以根据企业实际情况进行调整。
这种方法能够较为全面地反映员工的人力资本价值，但也需要注意指标选择和权重分配的合理性和科学性。
人力资本的价值测算在如今的市场环境下，企业要想立于不败之地，不仅需要优秀的产品或服务，还需要优秀的员工。
因此，人力资本的价值测算就变得尤为重要。
本文将从三个方面来探讨人力资本的价值测算。
一、人力资本的定义什么是人力资本？可以简单地理解为公司员工拥有的技能和知识。
与传统的资源不同，人力资本是一种无形的资源，也是最重要的一种资源。
人力资本将直接影响企业的生产力和效益，适当地加强和提高人力资本的投入，可以为企业带来更高的收益。
二、人力资本价值测算的方法1.基于人力资本的增值贡献方法这种方法是根据员工所创造的价值来测算其对企业的贡献。
具体来说，员工的人力资本所创造的价值可以通过如下几种方式进行计算：(1)员工创造的收益：通过员工的销售额、客户满意度、客户保留率等对员工的价值进行评估。
(2)员工创造的成本节约：通过员工的贡献来计算企业节省的成本，例如员工减少了企业的损失、降低了招聘成本等等。
(3)员工创造的知识资本: 某些员工拥有独特的知识资本，这种知识资本可以是企业的专利、商标、知识产权等，这也可以通过员工的价值来进行评估。
2.基于人力资本的市场价格方法市场价格法是计算人力资本价值的重要方法之一。
这种方法通过员工的市场价格来测算其人力资本的价值。
准确评估员工的市场价格是关键，只有当员工在市场上的价格非常高时，才能证明他所拥有的技能和知识是企业所需的。
3.基于人力资本的成本法成本法是对人力资本的投资进行测算的方法之一。
这种方法将员工对企业的投资和企业所需要付出的成本相加，通过计算员工对企业所带来的收益和成本来进行测算。
三、人力资本的投资价值人力资本投资的收益可能不会立即显现，因此有许多公司不愿意注重人力资本的投资。
但实际上，人力资本会对企业产生长期的积极影响。
以下是人力资本投资的几种收益方式：1.提高企业的生产力只有当公司的员工能够在工作中发挥出最大的潜力，企业的生产效率才能得到提高。
人力资本投资可以提供员工相应的培训和学习机会，让其掌握相关技能，提高效率，从而提高企业的生产力。
人力资本投资的价值评估方法研究引言：人力资本是企业的核心竞争力之一，而人力资本投资则是实现企业战略目标的重要手段之一、随着经济全球化和知识经济的发展，人力资本越来越受到重视。
人力资本投资的价值评估方法对于决策者来说至关重要，目的是为了评估投资的收益和风险，从而为决策提供科学依据。
本文将探讨人力资本投资的价值评估方法，并分析其优缺点。
一、评估方法：1.古典经济学方法古典经济学方法是人力资本投资价值评估的最早方法之一、该方法将人力资本视为一种投资，通过测量投资产生的收益来评估其价值。
这种方法主要关注人力资本的直接经济效益，如就业率、工资收入等指标。
不过，该方法没有考虑到人力资本的长期影响和间接效益。
2.成本效益分析法成本效益分析法是人力资本投资评估的常用方法之一、该方法通过比较投资的成本和收益，评估投资的价值。
成本效益分析法主要关注投资的经济效益，如增加的税收、降低的社会福利支出等。
该方法可以定量评估投资的回报率，但难以衡量投资的非经济效益，如社会影响和环境影响。
3.社会成本效益分析法社会成本效益分析法是对成本效益分析法的扩展和改进。
该方法将不同利益相关者的成本和收益考虑在内，以全面评估投资的价值。
社会成本效益分析法主要关注社会效益，如减少的环境污染、提高的人民生活水平等。
该方法可以综合考虑不同方面的影响，但评估过程复杂，数据获取困难。
4.增长率方法增长率方法是一种基于增长模型的人力资本投资评估方法。
该方法通过测量人力资本对经济增长的贡献来评估其价值。
增长率方法主要关注人力资本的增长效益，如提高产出效率、增加创新能力等。
该方法能够反映人力资本对经济发展的长期作用，但难以获取和计量相关数据。
二、优缺点分析：1.优点人力资本投资的价值评估方法能够提供决策者在投资决策方面的科学依据，帮助他们评估投资的收益和风险，从而做出更加明智的决策。
这些方法能够定量或定性地评估人力资本的经济和社会效益，为决策者提供全面的信息，帮助他们进行优化配置和管理。
中国人力资本测度与指数构建*李海峥 梁玲 Barbara Fraumeni 刘智强 王小军内容提要:尽管人力资本对经济增长与创新的重要作用已成为各国学者和政府的共识,但准确度量人力资本却一直是该领域研究中的难点问题。
本文结合我国目前的数据状况,运用并改进Jorgenson -Fraumeni 的终生收入法,计算了1985)2007年中国人力资本年度总量及相应的年度人均人力资本,构建了中国人力资本指数,并对2008)2020年的人力资本水平作了预测。
计算结果表明,中国人力资本总量和人均量都保持了较快增长速度,但相对于国内生产总值以及物质资本来说,人力资本相对比重呈下降趋势,并且人均人力资本跟发达国家相比仍存在较大差距。
关键词:人力资本 人力资本度量 终生收入 J -F 估算法* 李海峥,美国佐治亚理工大学经济学院、中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心(CUFECCHCLMR),邮政编码:100081,电子信箱:hai zheng.li@ec ;梁玲,CUFECCHCLMR,电子信箱:yunling.liang@;Barbara Fraumeni,美国南缅因州大学公共政策马斯基学院,CUFECCHCL MR,电子信箱:bfraumeni@us m.mai ;刘智强,美国纽约州立大学布法罗分校经济系,CUFECCHCLMR,电子信箱:zqli u@;王小军,美国夏威夷大学经济系,CUFECCHCLMR,电子信箱:xiaoj un@ha 。
本文得到国家自然科学基金资助(面上项目,批准号:70973147)及中央财经大学专项经费的支持。
陈华娟、董宇华、杜梦昕、龚金泉、蒋晶晶、姜瑞、李茜、李森、邱晨、田新平、杨默、肖羽西、王瑞菊、邓皓参与了项目研究,Ake Blo mqvis t 、Bel ton Fleis her 、张纲、刘智勇参与了项目讨论并提出了十分有益的建议。
同时感谢/人力资本度量及中国人力资本指数国际研讨会0全体与会者的宝贵意见以及匿名审稿人富有建设性的修改意见和建议,但文责自负。
社会人力资本测算方法《市场周刊杂志》2015 年第五期一、人力资本测算方法介绍（一）收入测算法收入测算法是基于市场运行完备,收入高低可以较为客观地体现出人力资本的边际劳动生产率水平的前提下,依据人力资本拥有者的收入进行人力资本测算。
具体算法大致有以下三类。
第一类：预期收入现值测算法Petty(1690)最早采用预期收入现值测算法预计了英国人力资本。
他认为一个国家的总人力资本存量是个体人力资本加总的结果,而个体人力资本存量可以等同于个体毕生预期总收入的折现值。
Farr(1853)把个人毕生预期收入中的个人生活消费额剔除,使用了5%的贴现率,并根据生命表调整了死亡率。
Wickens(1924)将总人口分为老年人、未成年人和成年人三个年龄组并分别估算每组的收入现值,然后以各组总人口的中位数为权数对各组收入现值加权。
Mincer(1974)提出了人力资本收入方程,并发现人力资本（收入的对数）与受教育年数(s)存在线性函数的关系。
Graham 和Webb(1979)提出人力资本的预期收入现值测算公式。
式中,PVix 表示根据特征向量i 分类的所有x 岁个体毕生劳动收入现值,Wix 和Yix 分别第i 类型的所有x 岁个体的就业率和平均收入,Pixk 表示第k年第i 类型的所有x 岁个体到x+i 岁的生存概率,gik 和rik 分别表示第k 年收入为第i 类型的经济增长率和利率；Jorgenson 和Fraumeni(1989,1992)通过向后循环估算出任何年纪个体所有税后市场和非市场劳动收入的贴现值。
第二类：收入指数测算法Mulligan 和Sala-i-Martin(1997)采用了人力资本收入指数测算法进行美国人力资本的理论研究和测算。
他们通过劳动力总收入与没有受教育者的劳动收入的比值将物质资本对劳动收入的影响剔除,得到的是非货币值结果。
Koman 和Marin(1997)在永续盘存法(PIM)的框架下,测算了指数化的人力资本。
