企业在新时代的战略发展
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第1篇一、引言企业发展战略是企业为了实现长远发展目标,对市场、产品、技术、人才等方面进行全面规划和布局的过程。
企业发展战略的历史,就是一部企业从无到有、从小到大、从弱到强的历史。
本文将从我国企业发展战略的历史进程入手,分析不同阶段的特点和影响,以期为企业未来发展提供借鉴。
二、我国企业发展战略的历史进程1.计划经济时期(1949-1978年)在计划经济时期,我国企业发展战略主要表现为国家主导、计划调控。
这一时期,企业作为国家计划的执行者,其发展战略服从于国家经济建设的总体布局。
企业主要任务是完成国家下达的生产任务,实现工业化和农业集体化。
特点:(1)国家主导:企业发展战略由国家统一规划,企业缺乏自主权;(2)计划调控:企业生产、投资、分配等方面均受国家计划调控;(3)单一目标:企业以完成国家计划为目标,忽视市场需求。
2.改革开放初期(1979-1991年)改革开放初期,我国企业发展战略逐渐从计划经济向市场经济转变。
这一时期,企业开始关注市场需求,调整产业结构,提高经济效益。
特点:(1)市场导向:企业开始关注市场需求,调整产品结构;(2)自主经营:企业逐步获得自主经营权,参与市场竞争;(3)多元化发展:企业开始尝试多元化经营,拓展市场空间。
3.市场经济体制确立(1992-2002年)市场经济体制确立后,我国企业发展战略进入快速发展阶段。
企业充分运用市场机制,调整产业结构,提高竞争力。
特点:(1)市场主导:企业以市场需求为导向,实现经济效益最大化;(2)创新驱动:企业加大技术研发投入,提升产品竞争力;(3)国际化发展:企业积极拓展国际市场,提升国际竞争力。
4.新时代(2013年至今)新时代,我国企业发展战略进入高质量发展阶段。
企业注重可持续发展,关注社会责任,推动产业结构优化升级。
特点:(1)创新驱动:企业加大科技创新力度,培育新动能;(2)绿色发展:企业注重环境保护,推动绿色低碳发展;(3)共享发展:企业关注员工福利,实现员工与企业共同发展。
322019 No.11问题与挑战问题我国汽车产业经过数十年的发展滞后,改革开放初期具备的有些优势开始弱化或消失,甚至已经成为汽车产业发展的阻碍。
后发优势已经消失。
改革开放初期,我国汽车产业,尤其是乘用车产业发展十分落后。
凭借引进、借鉴和模仿大型汽车企业集团的技术和管理经验,以较小的风险、较低的成本和较快的速度,接连实现发展的跨越。
然而,几十年后的今天,我国汽车产业与发达国家或地区的差距已大大缩小。
具体表现是:第一,技术水平差距缩小,我国汽车企业(含零部件企业)直接引进和模仿的国外技术数量明显减少、难度不断加大,国外汽车企业技术主动向我国转移的速度明显放慢,我国汽车企业靠模仿外国技术实现快速发展的阶段已经结束。
第二,市场体制和管理水平差距缩小,我国可以直接模仿和借鉴的国外经济体制和管理经验越来越少,经济体制机制改革的边际效率开始降低。
增量市场优势减弱。
截止2018年年底,我国汽车销量连续十年蝉联全球第一,由改革开放初期(1978年)的14.9万辆迅速增长至2018年的2800多万辆。
在汽车产业规模快速扩张的过程中,我国通过合资合作与自主发展相结合的方式,成功培育出一大批优秀的自主品牌汽车企业,尤其是在汽车产品供不应求的产业发展初期,为吉利、长城、比亚迪等民营汽车企业提供了相对宽松的容错环境。
然而,2018年,中国汽车销量出现28年来首次负增长。
随着我国汽车产销规模持续增长,增量市场优势越来越小,企业由原本争夺增量市场向相互蚕食已有市场转变,主要靠文/孟顺 陈娜 王佳(中国汽车技术研究中心有限公司)新时代中国汽车产业发展的挑战、机遇和战略我国汽车产业发展进入新时代,面临新矛盾、新问题、新挑战,需要新思路、新战略、新举措:一是研究制定新能源汽车产业国际竞争力评价体系;二是尽快制定新的十年(2021-2030年)战略规划;三是充分研究并建立后补贴时代政策支持体系;四是主动适应产业发展,实施供给侧管理政策改革;五是积极搭建平台,促进新能源汽车融合发展。
新时代我国制造业高质量发展需要坚持的六大战略作者:任保平来源:《人文杂志》2019年第07期内容提要制造业高质量发展是我国经济高质量发展的核心和基础,需要在战略高度上思考制造业的高质量发展。
新时代我国制造业的高质量发展需要坚持六大战略:一是坚持工业化战略。
要以工业化的逻辑来加快制造业的高质量发展,在制造业高质量发展中防止过度去工业化,将新型工业化、继续工业化、再工业化、工业现代化相结合,从而实现制造业的高质量发展。
二是坚持创新驱动战略。
要以制造业的科技创新为核心,形成制造业高质量的供给体系,提高我国制造业在全球产业链价值中的地位。
三是坚持智能化战略。
运用智能化技术提升传统制造业,促进制造业向智能化发展,通过制造业和新一代人工智能的融合发展提升制造业的竞争力。
四是坚持新动能培育战略。
要从培育新兴产业和改造传统产业两个战略视角出发,培育一批高效的制造业企业,培育制造业高质量发展的主体。
五是坚持改革发展战略。
通过经济体制改革、供给侧结构性改革、深化“放管服”改革及优化营商环境四个方面,为制造业高质量发展创造条件。
六是坚持品牌提升战略。
推动中国制造向中国创造转变、中国产品向中国品牌转变。
关键词制造业高质量发展工业化创新驱动智能化高质量发展是我国未来经济发展的战略方向,而制造业高质量发展则是我国经济高质量发展的核心。
新时代以来,我国对制造业的发展也提出了新的发展要求。
2018年中央经济工作会议把“推动制造业高质量发展”放在了2019年7项重点工作的首位,这表明高质量发展的关键是制造业的高质量发展。
而在2019年4月19日政治局经济形势分析会上提出推动制造业高质量发展是稳增长的关键,引导传统产业转型升级和做强做大新兴产业。
习近平:《中共中央政治局召开会议分析研究当前经济形势和经济工作》,《人民日报》2019年4月2日,第01版。
在2019年6月18日举办的全国政协十三届常委会第七次会议上,围绕“推动制造业高质量发展”这一中心议题,17位全国政协常委也从不同的视角,为我国制造业的发展方向及发展前景提出了战略性的指导内容。
新时代背景下火力发电企业的经营战略摘要:火力发电厂要想取得可持续发展就必须采取行之有效的措施,通过不断提高自身管理水平,降低生产成本以提升经济效益,增强市场竞争力。
文章根据火力发电企业在当前阶段生产经营的现状和存在的问题,论述了火力发电企业实现可持续,良性运行的建议,这对于引导发电企业摆脱困境,具有实际的指导意义。
关键词:火力发电;经营战略;企业引言:随着中国电力产业结构的调整,新能源得到了开发与利用,火力发电行业同样迎来了更大挑战,过去的经营方式已不能适应时代的需要。
因此,必须要转变传统的经营模式,提高企业的市场竞争力。
火力发电行业在新的时期如何进行发展战略上的调整,取得了更大的盈利,成为产业发展中的重大课题。
近年来,我国对风力发电和太阳能发电等技术开始给予大力支持,然而,火力发电仍然是我国电能供应的主力军。
由于大型火电厂具有占地面积大、运行效率低等特点,所以火力发电厂必须要选择合适的方式来提高自身的工作效率以及质量,从而为社会提供更多优质的能源服务。
随着我国电力供应环境的逐步放宽,国家对节能减排工作的高度重视等现实情况,有些小电厂逐步撤销或并入大中型电厂,政府提供了相应的指导与激励,促使整个火力发电厂可以达到高效、节能的目的。
一、火力发电企业的现状(一)生产经营模式落后尽管在发电行业中,火力发电厂依然是电力生产中不可缺少的主力军,但相对于电力负荷及用电量的日益增加,新能源行业也得到了高速发展,传统的电厂电源支撑的作用已经逐渐向电源调峰的作用转变。
所以,火电行业在技术升级和转型中需要顺应市场的变化,对机组的运行方式进行了进一步的优化,深入进行调峰灵活改造。
(二)管理方式与工作效率有待提高近几年来,我国电力行业得到了突飞猛进地发展,在国民经济中也起着十分有益的作用。
在整个电力系统中,火力发电厂占据着重要地位,其对于电能质量及稳定性等方面具有较大影响。
伴随着2016年电力体制改革的推进,与以往相比,火力发电行业在生产和管理方面都有了很大的改变,电力企业迫切需要从内部发掘发展的潜力,发挥外在优势,直面多元竞争,进一步提高了生产效率,同时提高了管理水平,增强火力发电行业的活力。
公司企业奋力开新局抓住新机遇谋划新发展发言稿志不求易者成,事不避难者进。
抓住新机遇,共创美好未来。
新时代新机遇,新时代为企业发展带来新机遇,我们企业要不断创新求变,为经济实现高质量发展注入新的活力。
时间不等人,发展不等人,我们已走过千山万水,但仍需跋山涉水。
高质量发展之路不会是一片坦途,还有许多硬骨头要啃,还有许多难关要闯。
我们要奋进新征程,建功新时代,共同汇聚起创新创业创造的强大合力。
一、新时代创造新机遇,新征程注入新动能,唯实惟先、善作善成,需要我们加强谋划迎接新挑战,抓住新机遇。
观大势,谋大事。
自信自强、守正创新、善作善成,凝心聚力谋发展、开新局,在融入发展大局中乘势而上。
全公司上下都要满怀激情、富于创造、勇于担当、埋头苦干,加快推动经济建设,在新时代新征程上不断创造新的伟业。
我们要牢牢把握发展的时与势,坚定追赶超越的自信心,担当开创未来的新使命。
坚持稳字当头、稳中求进,打赢“稳”的挑战和“进”的大考;强化机遇意识、奋力拼抢,释放“势”的动能和“实”的支撑;击鼓催征日,奋楫争先时。
我们坚信,通过一砖一瓦的积累,一朝一夕的努力,大厦终将建成,目标终将达到。
二、抢抓机遇,顺势而为,主动作为,真抓实干,变消极被动为积极主动强推进,唯实惟先、善作善成,需要我们加快推进抓机遇就是抓发展。
新时代展现新气象,新气象呼唤新作为。
站在新的历史起点,面对新形势、新任务、新机遇和新挑战,我们要立足在经济社会发展大局中的定位。
开局即冲刺,我们要以“等不起、慢不得、坐不住”奋斗之姿,想方设法谋划项目,只争朝夕抓项目,加速项目谋划储备,不断推动公司经济发展提质增效。
我们要真抓实干,努力将“规划图”变成“实景画”,利当前、惠长远。
我们要振奋精神、苦干实干,以开局即决战、起步即冲刺的奋进姿态推动公司经济高质量发展。
锚定高质量发展首要任务,全体员工要不待扬鞭自奋蹄,奔跑在拼经济、上项目、抓发展的路上。
三、强化创新,超前谋划,以新的思路举措推动跨越发展,唯实惟先、善作善成,需要我们加速整合以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。
第1篇在当今快速发展的时代背景下,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须不断进行改革创新。
本文旨在阐述我公司如何通过一系列战略举措,实现转型升级,提升核心竞争力,为公司的长远发展奠定坚实基础。
一、战略背景与意义1. 战略背景随着全球经济的快速发展,我国企业面临着前所未有的机遇和挑战。
一方面,国家政策的大力支持为企业提供了良好的发展环境;另一方面,国际市场竞争日益激烈,企业面临着成本上升、资源短缺、技术更新换代等问题。
2. 战略意义(1)提升企业核心竞争力:通过改革创新,优化企业内部管理,提高员工素质,降低成本,提升产品质量,增强企业市场竞争力。
(2)适应市场变化:紧跟市场发展趋势,调整产品结构,满足消费者需求,提高市场份额。
(3)实现可持续发展:通过改革创新,提高资源利用效率,降低环境污染,实现经济效益和社会效益的统一。
二、战略目标1. 短期目标(1-3年)(1)实现市场份额的提升:通过市场拓展、产品创新、品牌建设等措施,使公司市场份额提升20%。
(2)提高产品质量:实施全面质量管理,确保产品质量达到行业领先水平。
(3)降低成本:通过优化供应链、提高生产效率等措施,降低生产成本10%。
2. 中期目标(3-5年)(1)成为行业领先企业:在技术创新、市场拓展、品牌建设等方面取得显著成果,成为行业领先企业。
(2)实现企业规模扩张:通过并购、合资等方式,实现企业规模扩张。
(3)提升员工福利:提高员工薪酬待遇,完善员工福利体系,增强员工凝聚力。
3. 长期目标(5年以上)(1)实现全球化布局:拓展海外市场,实现全球化布局。
(2)打造世界知名品牌:提升品牌知名度,成为世界知名品牌。
(3)实现可持续发展:在经济效益、社会效益、环境效益等方面实现可持续发展。
三、战略举措1. 组织架构改革(1)优化组织架构:根据公司发展战略,调整组织架构,提高管理效率。
(2)强化部门协同:加强各部门之间的沟通与协作,提高整体执行力。
新经济新时代经济和社会发展的战略目标随着互联网和新科技的快速发展,新经济正在崛起,并且对经济和社会发展产生着深远影响。
对于中国而言,开展新经济发展,已经成为经济和社会发展的战略目标。
这篇文章将探讨新经济新时代经济和社会发展的战略目标。
一、新经济的定义和特点新经济是指以互联网、大数据、人工智能、物联网等为代表的新一代信息技术产业,具有以下特点:1、技术领先性:新经济的基础是新兴技术,这些技术领先于传统行业的技术。
2、高增长性:新经济产业的市场规模正在快速增长,并且有着很大的发展潜力。
3、连接性:新经济不断地将传统产业与数字化、智能化的新技术连接起来,从而推动着传统产业的升级。
二、新经济发展的战略目标新经济的迅猛发展和广泛应用,为中国注入了新的活力和发展空间。
为了推动新经济进一步发展,中国提出如下战略目标:1、深化供给侧结构性改革,推动新产业、新业态、新模式蓬勃发展。
过去发展模式不合理,特别是一些高污染、高耗能、低附加值的产业需要淘汰,新经济将成为我国高质量发展的重要引擎,同时也是经济结构调整的重要方向。
2、优化营商环境,加强企业创新能力。
为了支持新经济发展,我国要营造良好的创新生态环境,推出有效支持政策,加大投资力度,助力企业的自主创新能力提升。
3、打造数字化中国和智慧城市。
要借助新技术的优势,逐步推进产业数字化、智能化和网络化,进一步整合城市各类资源,建设更为高效便捷的智慧城市系统。
4、推进“一带一路”重点合作,拓展新经济发展空间。
我国要通过“一带一路”倡议,加快新技术、新模式、新产业走向世界,打造自主创新、开放合作的新格局。
三、发展新经济的意义发展新经济对于经济和社会的发展都具有深刻的意义:1、提高经济质量:新经济有望成为新的增长点,可以推动中国经济由数量增长向质量提升转型。
2、改善社会生产和生活方式:新技术的应用和推广可以极大地提高社会生产和生活的效率和质量,为人们创造更加智能化、便捷化的生活方式。
第1篇随着全球经济一体化进程的加速,市场竞争日益激烈,企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这个大背景下,公司战略转型成为了企业持续发展的关键。
本文将深入探讨公司战略转型的背景、意义、实施步骤以及可能面临的挑战,以期为企业提供有益的参考。
一、背景1. 经济环境变化近年来,全球经济增速放缓,我国经济进入新常态,企业面临的市场竞争压力越来越大。
在此背景下,企业需要调整战略,以适应新的经济环境。
2. 行业竞争加剧随着科技的飞速发展,行业竞争日益激烈。
企业为了在竞争中立于不败之地,必须进行战略转型,提升核心竞争力。
3. 消费者需求升级消费者对产品和服务的要求越来越高,企业需要关注消费者需求的变化,调整战略以满足市场需求。
二、意义1. 提升企业竞争力战略转型有助于企业调整产业结构、优化资源配置,从而提升企业核心竞争力。
2. 拓展市场空间通过战略转型,企业可以开拓新的市场领域,实现市场份额的增长。
3. 增强抗风险能力战略转型有助于企业应对市场变化,提高抗风险能力。
4. 提高企业效益通过战略转型,企业可以实现经济效益的最大化。
三、实施步骤1. 明确转型目标企业应根据自身实际情况,制定明确的转型目标,包括短期和长期目标。
2. 分析内外部环境企业要全面分析自身优势和劣势,以及外部市场的机会和威胁,为战略转型提供依据。
3. 制定转型策略根据转型目标,企业应制定具体的转型策略,包括产品、市场、组织等方面。
4. 实施与调整企业要按照既定的转型策略,逐步实施,并根据实际情况进行调整。
5. 评估与反馈企业要对战略转型效果进行评估,并根据反馈意见进行调整,以确保转型目标的实现。
四、可能面临的挑战1. 组织变革阻力战略转型往往涉及组织架构、管理模式等方面的调整,这可能导致员工产生抵触情绪,影响转型进程。
2. 资源配置不足战略转型需要大量的人力、物力、财力投入,企业可能面临资源配置不足的问题。
3. 市场竞争加剧在战略转型过程中,企业可能会面临竞争对手的挑战,甚至可能导致市场份额的下降。
第1篇一、引言随着信息技术的飞速发展,信息化已经成为推动企业转型升级、提高核心竞争力的重要手段。
为了适应新时代的发展要求,我公司决定制定一套全面、系统、科学的信息化战略发展方针,以指导公司信息化建设,实现公司业务的持续发展和核心竞争力的大幅提升。
二、信息化战略发展目标1. 提升公司整体运营效率:通过信息化手段,优化业务流程,降低运营成本,提高工作效率,实现公司资源的合理配置。
2. 提高客户满意度:通过信息化手段,提升客户服务质量和响应速度,增强客户黏性,提高客户满意度。
3. 保障公司信息安全:建立健全信息安全体系,确保公司信息资产的安全,防止信息泄露和滥用。
4. 促进创新驱动发展:以信息化为支撑,推动公司技术创新、产品创新和业务模式创新,提升公司核心竞争力。
5. 建设学习型组织:通过信息化手段,营造良好的学习氛围,提高员工素质,打造一支高素质、专业化的信息化人才队伍。
三、信息化战略发展原则1. 领导重视,全员参与:公司领导要高度重视信息化建设,将信息化纳入公司发展战略,全公司上下要积极参与信息化建设。
2. 需求导向,分步实施:根据公司实际需求,制定信息化发展规划,分阶段、分步骤实施。
3. 技术先进,安全可靠:采用先进的信息技术,确保系统安全可靠,满足公司业务发展需求。
4. 集成共享,协同发展:实现公司内部信息资源的集成共享,促进各部门之间的协同发展。
5. 持续优化,创新发展:不断优化信息化系统,推动公司业务创新发展。
四、信息化战略发展重点1. 信息化基础设施建设(1)网络基础设施:升级公司内部网络,提高网络带宽和稳定性,确保数据传输安全。
(2)数据中心建设:建设高效、安全的数据中心,满足公司业务发展对数据存储和处理的需求。
2. 业务系统建设(1)OA系统:建设一套覆盖公司各部门的协同办公系统,实现公司内部信息共享和业务流程优化。
(2)ERP系统:引进或开发一套ERP系统,实现公司资源计划、生产、销售等环节的集成管理。
集团公司123456发展战略框架随着全球经济的快速发展和竞争的加剧,对企业的发展战略提出了更高的要求。
为适应新时代的发展需要,集团公司123456将继续以创新、协作和创造价值为核心,构建全球化、多元化的经营体系,实现可持续发展。
一、创新:集团公司123456将持续加大研发投入,强化技术创新能力和创新平台建设,积极引进国内外优秀团队和人才,拓展创新领域,提高自主创新的能力和层次。
同时,加强创新与产业融合,加快创新成果的转化和应用,推动技术创新和成果转化对经济发展的支撑和带动作用。
二、协作:集团公司123456将坚持开放、合作、共赢的发展战略方向,加强与业内同行、战略合作伙伴在技术共享、市场协同、资本合作等方面的合作,并加强与政府、行业协会等社会力量的协同和合作,共同推进行业的健康发展,构建强有力的生态系统,提升企业的核心竞争力。
三、创造价值:集团公司123456将坚持以市场需求为导向,以顾客需求为核心,创新产品、优化服务,提高产品质量和顾客满意度,不断积累和沉淀自身的品牌价值和品质信誉,在市场竞争中稳步发展,实现企业的可持续发展。
四、全球化:集团公司123456将继续扩大海外业务,不断深化本土化管理,加强本地资源和市场的战略整合,进一步提高市场敏感度和竞争力,实现全球化战略目标。
同时,积极开拓新兴市场,深化与发达国家的合作,将海外市场作为企业的重要增长点,不断拓展国际市场份额。
五、多元化:集团公司123456将强化多元化经营,积极探索新领域,拓展新产业链,进一步实现多元化经营机制的完善,打造多元化的产业布局。
同时,开拓相关产业,实现产业链深度融合,加强资源共享,提高企业的综合竞争力。
综上所述,集团公司123456将坚持创新、协作和创造价值作为发展战略的核心,推动全球化和多元化的经营战略方向,努力提升企业的竞争力和增长潜力,实现可持续发展。
以新时代中国特色社会主义思想为指导推动企业发展新时代中国特色社会主义思想是习近平总书记团结带领全党全国各族人民,坚持和发展中国特色社会主义的重要思想指导,是新时代中国特色社会主义的精髓和灵魂。
在新时代,特别是面对日益激烈的国际竞争和挑战,企业如何以新时代中国特色社会主义思想为指导推动企业发展,成为广大企业家和经营者急需解决的问题。
一、坚持以人民为中心的发展思想新时代中国特色社会主义思想强调以人民为中心,坚持人民群众是推动历史发展力量的本质要求。
企业要正确处理好自身利益和社会公益的关系,把人民群众的利益摆在首位,充分发挥人民群众的主体作用。
要注重职工队伍建设,提高员工的素质和技能水平,为他们提供更好的职业发展机会和福利待遇。
同时,企业还应积极履行社会责任,参与公益慈善事业,回馈社会。
二、坚持创新驱动发展的思想新时代中国特色社会主义思想强调创新是引领发展的第一动力。
企业要以新思想引领创新思维,培养创新人才,加强科技创新,提高自主创新能力,不断推动技术进步和产业升级。
要加强企业之间的合作创新,形成协同创新力量,共同提高国内产业竞争力,开拓新的市场空间。
三、坚持绿色发展的思想新时代中国特色社会主义思想强调绿水青山就是金山银山,要坚持走可持续发展道路。
企业要加强环境保护,推行清洁生产,提高资源利用效率,降低能源消耗和排放的污染物。
要注重节约资源,促进循环经济发展,积极开发和利用清洁能源,推动企业实现绿色转型和可持续发展。
四、坚持开放合作的思想新时代中国特色社会主义思想强调要坚持开放发展,推动形成全方位、多层次、宽领域的开放格局。
企业要积极参与国际合作,主动融入全球价值链,加强技术交流和市场拓展,提升企业的全球竞争力。
要加强与国内外企业的合作,形成合作共赢的局面,实现优势互补,共同发展。
五、坚持党建引领的思想新时代中国特色社会主义思想强调党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。
企业要始终坚持党对企业的领导,加强党组织建设,发挥党组织在企业中的核心战斗堡垒作用。
国企新时代推动东北全面振兴心得感悟国企新时代推动东北全面振兴心得感悟导语:作为国企发展的重要组成部分,东北地区在新时代推动全面振兴的道路上扮演着重要角色。
在国家政策的支持下,东北国企在改革创新、转型升级、高质量发展等方面取得了积极和显著的成效。
本文将以国企新时代推动东北全面振兴为主题,从多个角度进行深度评估,并分享个人对于这一主题的心得和感悟。
一、深度评估1. 新时代下国企改革创新的重要作用在新时代,国企承担着推动经济高质量发展和区域全面振兴的重大任务。
国企在改革创新方面发挥着积极作用,通过推动企业体制改革、激发创新活力、加强战略布局等措施,为东北全面振兴注入新的活力和动力。
2. 国企转型升级的关键路径国企转型升级是国家推动东北全面振兴的关键路径之一。
通过加强技术创新、优化产品结构、完善企业管理和提升员工素质等方面的努力,国企能够实现从传统产业向现代产业的转型升级,从而带动整个东北地区的经济发展。
3. 国企对于东北全面振兴战略的支撑作用国企在东北全面振兴战略中扮演着重要的支撑角色。
通过国企的资源整合、资本运作、混合所有制改革等方式,可以充分发挥国企在经济发展中的主导地位,为东北地区的振兴注入强大的动力。
二、个人观点和理解1. 注重发挥国企在新时代的主导作用在推动东北全面振兴的过程中,国企应注重发挥其在新时代的主导作用。
这不仅需要国企在技术创新和企业管理等方面积极探索,还需要国企在市场竞争中不断增强核心竞争力,从而能够更好地引领东北地区的发展。
2. 关注国企改革创新的深度与广度国企在新时代推动东北全面振兴的过程中,需要关注改革创新的深度与广度。
这既包括了企业内部的制度创新和管理创新,也包括了企业与外部环境相适应的战略创新和市场创新,只有在深化改革的才能够更好地适应新形势下的发展要求。
3. 加强国企与地方政府的合作与协同国企与地方政府之间的合作与协同是推动东北全面振兴的重要保障。
国企应积极与地方政府进行合作,共同制定和落实振兴规划和政策,形成合力,实现优势互补,从而推动东北地区实现高质量发展。
第1篇一、引言在新时代的浪潮中,企业作为经济发展的主力军,肩负着推动社会进步、创造就业机会、实现国家富强的重要使命。
为了更好地适应市场变化,提升企业核心竞争力,实现可持续发展,我们特制定以下企业发展战略宣传标语,以期激励全体员工团结一心,共谋发展大计。
二、战略目标1. 梦想照亮未来,战略引领发展。
2. 以战略为舵,驶向成功彼岸。
3. 聚焦战略,铸就辉煌。
三、核心价值1. 创新驱动,引领行业发展。
2. 诚信为本,共赢未来。
3. 持续改进,追求卓越。
四、市场定位1. 精准定位,精准发力。
2. 以市场需求为导向,打造行业标杆。
3. 坚定不移,拓展国内外市场。
五、产品与服务1. 质量为本,服务至上。
2. 创新产品,满足客户需求。
3. 专注细节,打造完美服务。
六、人才战略1. 人才是企业发展的基石。
2. 激发潜能,成就卓越人才。
3. 人才培养,共创辉煌。
七、企业文化1. 和谐共生,共筑企业梦。
2. 激情工作,快乐生活。
3. 勇于担当,敢于创新。
八、社会责任1. 做负责任的企业公民。
2. 关注环境保护,推动可持续发展。
3. 积极参与公益事业,回馈社会。
九、战略实施1. 明确目标,科学规划。
2. 团结协作,共克时艰。
3. 强化执行,确保战略落地。
十、战略宣传标语1. 携手共进,共创辉煌——企业发展战略启动大会2. 奋斗新时代,筑梦新征程——企业发展战略动员大会3. 以战略为纲,以创新为翼——企业发展战略培训4. 深化改革,激发活力——企业发展战略研讨会5. 聚焦战略,砥砺前行——企业发展战略表彰大会6. 战略引领,创新驱动——企业发展战略实施报告7. 坚定信心,勇攀高峰——企业发展战略目标誓师大会8. 激发潜能,超越自我——企业发展战略培训心得分享会9. 以战略为灯,照亮未来——企业发展战略规划研讨会10. 团结一心,共谋发展——企业发展战略研讨会十一、结语企业发展战略是企业发展的灵魂,是企业走向成功的基石。
企业越来越需要对访问和组织这类别知识的方式进行简化。目前流行的狩猎采集模式阻
碍了对这些知识的利用,从而令其发挥更大的作用。那么,我们又该怎么样做到这点,又如
何去着手提高信息分享和企业的内部协作的效率,并且降低成本?这方面我们已经迈进了一
个崭新的时代。
在“信息交换”的新时代中前进
像“农业技法”代替了“采集”和“狩猎”,养活了日渐增加的人口数量,我们应该能
够应用一样的标准化概念和效率来设计更好、更可持续的方式来种植、培育、收获和分享组
织知识。不断进化的技术、工具、思维和流程让这种方式逐渐成为了现实。
成功改变协作和信息交换方式的举措有一些共通原则:
• 都渴望实现运营的一体化
• 有一个关于有序系统的愿景,该系统包含有效且高效的信息管理,还包括以全面且有
凝聚力的方式进行的跨组织行为
• 具备一套流程,能检查最佳实践,弄清信息需求,开发新的活动和信息流模型,并找
出一整套协作工具
这些关键原则能为运营一体化的实现打好坚实的基础。但是,要实现真正的转化,关键
是确定和应对动态变化。
首先,深入了解组织的本质。在斯坦福高级项目管理(Stanford Advanced Project
Management)课程中,组织的本质被称为是组织的文化、架构和战略的组合。通过了解组织
运营的环境,你就能够明白狩猎和采集模式的运转机制,以及在这种特定的环境下应该如何
促进其演变。
此外,还应认识到人们会因变革和失去权力所带来的不确定性而产生焦虑,尤其是对那
些专业背景受到广泛认可或在某特定方面被视为“权威”的人物来说。在《组织文化和领导力》
(Organizational Culture and Leadership) 一书中, 施恩(Edgar H. Schein)将这些情绪形容为“生
存焦虑和学习焦虑”。为了克服这种焦虑,高管层必须支持和推行这一方案,并有意识地提
供施恩所说的“心理安全”—即“来自上层的支持”,让人们能够进行新工作方式的定义、实施、
实践和调整。
应对狩猎和采集的挑战
在历史长河中的大部分时候,人类组成部落的本能都是对其生存有利的,同时,我们进
行狩猎和采集的本能也作为生存手段很好地发挥了作用。组织里也会划分“狩猎-采集”关系
—分析方法中的“狩猎-采集”关系;组织成员会有目的地进行必要的信息和想法的交换,而
主动或被动地承担连接组织中多个部落的职责。
不过,这种“狩猎- 采集”关系正面临以下挑战,并且其难度越来越大:
1、从组织的角度来看,利用这些知识需要付出的努力—以人们能够理解的方式对知识
进行狩猎、采集、编译、研究、解释、重新打包和发行—成本高昂。
2、要借此影响士气,同样要付出高昂的代价;大多数组织并不会为了设法提高这一重
要职能的绩效,而减轻执行人员的日常工作职责。
3、随着组织的膨胀,部落数量上升,在记录和追踪信息方式上标准化程度不足的弊病
使得“狩猎和采集”的难度有所增加。
4、由于各方—供应商、合作伙伴、协会、政府实体和企业范围之外的其他各方—对企
业生态系统的依赖越来越强,并且各部落中都有来自其他组织的成员参与处理部落知识,他
们各有各的方式,因此知识分享的复杂度也大大提高。
与此同时,考虑到如今的复杂度和创新的速度,企业必须具备采集、管理、分享信息,
进行活动同步以及复制最佳实践和成熟技巧的能力。为了保持经济上的竞争力,演化出超越
“狩猎-采集”模式的新路子对企业来说不仅是越来越迫切的需求,更是起码的。
采用协作策略
基于专业、职能岗位或共同目标来创建团队和部门。组织现在通过协作来开发方案、监
管项目集以及完成项目。我们依靠已经过验证的最佳实践来尽可能地组建、管理和领导最强
有力、最高效的部落。除此之外,如果我们在执行策略时注意到了所有要点,我们的部落会
变得强大,并成为企业取得成功的必备要素。
在这些部落中开发出的知识通常都是由那些对专业领域了解得最透彻的人,通过对话或
展示的方式来传播,同时也由员工在实际工作过程中逐步掌握。这些知识不断演变,并融入
部落的语言和业务方式中。
对于新加入部落和部落之外的人,要掌握这些知识存在一定难度。其中的某些信息和数
据被记录了下来,但还有很大一部分没有记录。而且,要寻找和访问已经记录下来的部落知
识难度很大,且需耗费大量时间。
视部落和部落的目的而定,其成员可能会乐于分享这些知识,又或者会小心地控制这些
知识,又或者是以正当的方式对其加以保护(例如机密信息)。部落的这一本质会对企业产能
形成损害,尤其是在复杂的组织中,因为一个部落中积累的全部知识不会以系统的方式分享
或传授给其他部落。
你要明白变革方案会带来潜在的( 想法、理念和方法的) 冲突,所以要对分裂行为始终
保持警惕,时刻准备召集股东,以便能够通过辩论和有序的协商来解决问题。
为了对这一变革进行宣传,你需要制定相应的策略来证明做出这种改变能够为企业带来
收益。根据对创新扩散加速命题的研究,马隆尼的16% 法则称,一旦你不再是创新者和较
早采用该创新的追随者(当任何创新超过其扩散生命周期的16% 这个临界点之后),你就
需要“社会实证”来推动。在这种情况下,你需要制定一份计划,在其中结合成功案例、有说
服力的宣传话语和易于使用的工具来鼓励他人采用这项创新。
协作和信息交换的新纪元已经到来。通过遵循重要的原则,处理动态的变化,你就能让
这种做法在你的组织中广泛推广开来,从而让团结在一个共同目标下的员工能够充分发挥他
们的才智想出创意、产出成果和创造价值,你的组织就能因此将部落知识转化为组织力量。