关于2015年度 年终奖规则 (1)

a. 以上提成或奖金除特别说明属于年度外均按季度为计算依据；
b.c.
d.e.f.g.分公司负责人及业务总监可分配利润基数必须要以整个区域和主要分公司合并计算（即是Vivian以天津和北京，Karne以广州和上海）。

h.
本次修订制度自2015年4月1日起生效。

此制度适用于普卓国际顾问有限公司所有分支公司，除个别同事的特殊offer外，须依照当时签署的文件为准。

所有提成奖金，在个人当季度总业绩的有关人选上班及全部款项收齐后于收齐款当月与工资一起发放。

所有提成或奖金员工在提出辞职时按照《员工手册》辞职提成制度执行。

『V』分公司负责人及业务总监的季度奖金及年度奖金所在分公司的发放标准；1)人员编制必须达到编制的95％；若员工休产假或特殊情况，如严重疾病的病假连续超过1个月的除外；2)若分公司负责人开始获取此季度奖金起，提成奖金将按分公司负责人标准执行；3)若分公司负责人在兼任其中一组的组长时，亦可在事前申请聘用服务经理提成标准及奖金制度。

此指标仅按人才推荐服务计算，如果有关员工有其它业务可获提成(如培训)，将不列入此指标内计算。

另外季度奖金将作为试行办法，在根据盈利状况核实后如被确定对公司最终利润率购成严重影响时或会作出适当的调整，由执行管理委员成员商讨作最终决定。

业绩金额的提成标准均按季度达标额计算；如有关员工有其它业务可获提成(如培训)，将不列入业绩指标内计算。

奖金分配制度的规定。

年终奖发放规定年终奖是企业为了奖励员工在一年中的辛勤工作和突出贡献而发放的一种额外报酬。

为了使年终奖发放制度公平、公正、透明，很多企业都制定了相应的规定。

以下是一份可能的年终奖发放规定，仅供参考：一、发放对象：所有正式员工均可享受年终奖的发放，包括全职员工和兼职员工，不包括实习生。

二、发放标准：年终奖的发放标准根据员工的绩效和贡献来确定，具体采用综合评估的方式进行，绩效达标者会得到更高的奖金。

三、发放时间：年终奖将于每年的12月20日前发放到员工的工资卡或支付宝账户上。

四、奖金计算公式：年终奖金计算公式为：基本工资 ×绩效奖励比例 + 月份补贴 × 12个月 + 其他补贴。

五、奖金计算依据：员工的绩效奖励比例由各部门经理根据员工的绩效考核结果进行评定，并由人力资源部门审核确认。

月份补贴和其他补贴的计算依据为员工实际获得的补贴金额。

六、发放程序：1. 人力资源部门收集员工绩效评估表和各部门的评定意见；2. 综合考评员工的绩效，确定绩效奖励比例；3. 人力资源部门根据绩效奖励比例计算员工的年终奖金；4. 发放年终奖金到员工的工资卡或支付宝账户。

七、奖金申诉：员工如果对年终奖的计算结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门将会重新审核相关数据，如确为计算错误，会及时进行调整。

八、特殊情况：若员工在年度中有过不良记录或违纪行为，企业有权对其年终奖进行扣减或取消。

九、其他说明：公司有权根据自身情况进行年终奖发放规定的调整和更改，并通过内部通知等方式告知员工。

员工可以根据实际情况要求提供相关的奖金计算依据和材料。

以上是一份可能的年终奖发放规定，企业可以根据自己的情况和需要进行相应的修改和调整。

这样的规定可以确保年终奖的发放公平、公正，同时也能激励员工的积极性和工作动力，促进企业的发展。

2015年团队奖励制度
日常工作奖：1。

最多通话量奖（每天进行通话量统计）奖励200元
2。

最多到访客户奖(重复到访客户不算）奖励200元开单奖：1。

当月完成自己定的目标奖励200元，完成少于目标奖励100元.
2。

当月业绩超过自己定的目标奖励300元（30万以上目标可参与此奖）
3。

当月单笔业绩100万以上奖励1000元
连续开单奖：1。

连续三个月每个月都有业绩奖励200元
2。

连续六个月每个月都有业绩奖励500元
3。

连续十二个月每个月都有业绩奖励1000元
团队建设奖：每介绍一位同事在职一个月以上(包括一个月）奖励100元一个月以内开单再奖励200元,享受公司0。

2提点.
年终奖:1。

2015年累计业绩达到300万奖励1000元
2。

2015年累计业绩达到400万奖励2000元
3.2015年累计业绩达到500万奖励3000元
4。

2015年累计业绩达到500万以上奖励5000元
对赌奖:有业绩可以单独找我另行对赌，超过100万以上可参与对赌奖，对赌奖比其它奖励要高，对赌奖不可与当月其它奖励重复.。

公司员工年终奖发放规则公司为了激励员工的工作积极性和表现，决定设立年终奖制度。

本文将详细介绍公司员工年终奖的发放规则。

一、年终奖发放时间公司的年终奖将于每年的12月份发放。

具体发放日期将由公司的人力资源部门提前通知，以确保员工能够及时了解和准备。

二、年终奖计算方式1. 员工绩效评估员工年终奖的计算将基于员工在一年内的工作表现和绩效评估结果。

公司将根据一套公正、公正的绩效评估体系来评估员工的工作表现，并结合其他因素如工作态度、创新能力等进行综合评估。

2. 年终奖金额年终奖金额将根据员工的绩效评估结果进行确定。

绩效评估结果较好的员工将获得较高的年终奖金额，而绩效评估结果较差的员工将获得相对较低的年终奖金额。

公司将确保奖金的发放公平公正，以充分激励员工的工作积极性和专业能力。

3. 年终奖税务规定根据国家税务法规，公司将从员工的年终奖金额中扣除相应的个人所得税。

公司将根据税务规定进行合理的扣除，并及时向员工提供相关的税务信息。

三、年终奖领取方式员工年终奖的领取方式将分为现金和非现金两种形式：1. 现金方式员工可以选择将年终奖以现金的方式领取。

公司将通过员工的银行账户将奖金直接划入员工个人账户，确保资金的安全和便捷性。

2. 非现金方式除了现金形式外，公司也提供了其他非现金的领取方式。

员工可以选择将年终奖以购物卡、礼品卡、假日旅游券等形式领取。

这些非现金形式的领取方式旨在给员工带来更多的福利和惊喜，让员工在享受奖励的同时能够有更多选择的机会。

四、年终奖管理规定为了保证年终奖的发放顺利进行，公司将遵守以下管理规定：1. 保密性原则公司对员工的年终奖金额和评估结果将严格保密，不得随意泄露或传播。

保护员工的隐私权益是公司的责任和义务。

2. 异动人员规定如果员工在年终奖发放前离职，将无权领取年终奖。

如果员工在年终奖发放后辞职，将依据公司规定进行相应的年终奖处理。

3. 其他规定公司保留根据实际情况对以上规定进行调整和变更的权利，并将提前通知员工。