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基层工会劳动法律监督检查(范本)

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工 会 劳 动 法 律 监 督 检 查

xx工会制 目 录 工会劳动法律监督检查工作计划 1、上半年暨一月份劳动用工风险点检查 1.1、上半年暨一月份劳动用工风险点检查情况说明 1.2、上半年暨一月份劳动用工风险点检查情况谈话笔录 1.3、上半年暨一月份劳动用工风险点检查整改意见书（正页/副页） 1.4、上半年暨一月份劳动用工风险点检查整改情况表

2、二月份基层工会劳动法律监督工作自查 2.1、二月份基层工会劳动法律监督工作自查情况说明 2.2、二月份基层工会劳动法律监督工作自查情况谈话笔录 2.3、二月份基层工会劳动法律监督工作自查整改意见书（正页/副页） 2.4、二月份基层工会劳动法律监督工作自查整改情况表

3、三月份基层工会劳动法律监督工作自查 3.1、三月份基层工会劳动法律监督工作自查情况说明 3.2、三月份基层工会劳动法律监督工作自查情况谈话笔录 3.3、三月份基层工会劳动关系矛盾排查情况整改意见书（正页/副页） 3.4、三月份基层工会劳动法律监督工作自查整改情况表

4、四月份基层工会劳动法律监督工作自查 4.1、四月份基层工会劳动法律监督工作自查情况说明 4.2、四月份基层工会劳动法律监督工作自查情况谈话笔录 4.3、四月份基层工会劳动法律监督工作自查整改意见书（正页/副页） 4.4、四月份基层工会劳动法律监督工作自查整改情况表

5、五月份基层工会劳动法律监督工作自查 5.1、五月份基层工会劳动法律监督工作自查情况说明 5.2、五月份基层工会劳动法律监督工作自查情况谈话笔录 5.3、五月份基层工会劳动法律监督工作自查整改意见书（正页/副页） 5.4、五月份基层工会劳动法律监督工作自查整改情况表

6、六月份基层工会劳动法律监督工作自查 6.1、六月份基层工会劳动法律监督工作自查情况说明 6.2、六月份基层工会劳动法律监督工作自查情况谈话笔录 6.3、六月份基层工会劳动法律监督工作自查整改意见书（正页/副页） 6.4、六月份基层工会劳动法律监督工作自查整改情况表 7、下半年暨七月份劳动用工风险点检查 7.1、下半年暨七月份劳动用工风险点检查情况说明 7.2、下半年暨七月份劳动用工风险点检查情况谈话笔录 7.3、下半年暨七月份劳动用工风险点检查整改意见书（正页/副页） 7.4、下半年暨一月份劳动用工风险点检查整改情况表

8、八月份基层工会劳动法律监督工作自查 8.1、八月份基层工会劳动法律监督工作自查情况说明 8.2、八月份基层工会劳动法律监督工作自查情况谈话笔录 8.3、八月份基层工会劳动法律监督工作自查整改意见书（正页/副页） 8.4、八月份基层工会劳动法律监督工作自查整改情况表

9、九月份基层工会劳动法律监督工作自查 9.1、九月份基层工会劳动法律监督工作自查情况说明 9.2、九月份基层工会劳动法律监督工作自查情况谈话笔录 9.3、九月份基层工会劳动法律监督工作自查整改意见书（正页/副页） 9.4、九月份基层工会劳动法律监督工作自查整改情况表

10、十月份基层工会劳动法律监督工作自查 10.1、十月份基层工会劳动法律监督工作自查情况说明 10.2、十月份基层工会劳动法律监督工作自查情况谈话笔录 10.3、十月份基层工会劳动法律监督工作自查整改意见书（正页/副页） 10.4、十月份基层工会劳动法律监督工作自查整改情况表

11、十一月份基层工会劳动法律监督工作自查 11.1、十一月份基层工会劳动法律监督工作自查情况说明 11.2、十一月份基层工会劳动法律监督工作自查情况谈话笔录 11.3、十一月份基层工会劳动法律监督工作自查整改意见书（正页/副页） 11.4、十一月份基层工会劳动法律监督工作自查整改情况表

12、十二月份基层工会劳动法律监督工作自查 12.1、十二月份基层工会劳动法律监督工作自查情况说明 12.2、十二月份基层工会劳动法律监督工作自查情况谈话笔录 12.3、十二月份基层工会劳动法律监督工作自查整改意见书（正页/副页） 12.4、十二月份基层工会劳动法律监督工作自查整改情况表

工会劳动法律监督检查工作总结 工会劳动法律监督检查工作计划 上半年暨一月份 劳动用工风险点检查 劳动用工风险点列表 评估项目 风险点 表现内容 存在情况 备注 （补充说明） 没有 个别 少数 普遍

一、招聘、入职管理

1、招工简章中存在就业歧视 1、性别；2、学历；3、形象；4、身高；5、婚否；6、户口等

2、招工简章的录用条件未明确岗位要求 1、岗位要求含糊、不明确

3、发出要约形式的书面录用通知书 1、没有书面通知书；2、书面通知书的格式不规范

4、扣押劳动者证件 1、身份证；2、专业技术证；3学历证书；4、暂住证；5、

护照；6、户口本等

5、向职工收取财物 1、合同违约金；2、服装费；3、培训费；4、劳务中介费；5、押金等

6、未核实职工身份证明、学历及工作经历等 职工的身份、学历及工作经历等不符合法律规定、不符合岗位要求

7、录用未满16周岁的职工 童工

8、职员没有签收规章制度 职工对规章制度不知道、不了解

二、劳动合同签订及续签

9、未订立书面劳动合同 无书面劳动合同

10、未及时订立劳动合同 因单位原因，合同签订时间与入职时间不一致

11、因职工原因未及时签订劳动合同 因职工原因，合同签订时间与入职时间不一致 12、存在免除单位法定责任、排除职工的法定权利条

款

用人规章制度中存在不合理、不合法、不合情的规定

合同中要求职工放弃法定权利，免除单位法定责任的条款

13、违法设定违约金 约定与服务期、竞业限制无关的违约金

14、未按规定签订无固定期限劳动合同 签订固定期限劳动合同、或不签订劳动合同

15、未按时续签劳动合同 前一份劳动合同到期后，一段时间内双方无劳动合同

16、未按规定延续劳动合同期限 劳动者有《劳动合同法》第42条规定的6种情形之一，违法解除或终止劳动合同

三、试用期管理

17、约定的试用期期限不符合规定 试用期期限超过法律规定

18、约定一次以上的试用期 试用期两次或两次以上

19、约定试用期的对象违规 与同一劳动者约定两次或或两次以上试用期

20、签订只含试用期的劳动合同 合同期限等于试用期期限

四、工资管理 21、工资的结构划分不规范 未区别基本工资、加班工资等 22、未及时足额支付职工工资 未按月足额发放工资、加班工资 23、加班费基数的约定不符合法律规定 加班费基数低于扬州市最低工资 24、未与职工约定劳动报酬或者约定不明 劳动合同未约定劳动报酬，或约定含糊

25、约定的工资标准低于当地最低工资标准 应发工资低于扬州市最低工资 26、劳动定额的确定不科学，缺乏合理性 劳动定额高于行业标准，或职工无法完成 27、提成工资制中，无底薪或底薪过低 每月无工资或应发工资低于扬州市最低工资

28、法定节假日、婚丧假、年休假等国家规定的假期工资支付不合法 1、工资支付周期不符合相关规定；2、工资支付标准不

符合相关规定等

29、用人单位停工、停产期间工资支付不合法 1、工资支付周期不符合相关规定；2、工资支付标准不符合相关规定等

30、未开展工资集体协商,签订专项集体合同 单位无专项集体合同

31、缺乏调薪的相关约定 双方没有增长或降低工资的约定

五、考勤管理 32、考勤记录未经过职工签字确认，并保存2年 1、考勤记录没有给职工签字；2、考勤记录没有保存两

年

33、职工未按时上下班没有办理确认手续 1、职工迟到、早退没有考勤确认；2、职工加班没有考

勤确认

34、未制定考勤管理制度 单位无考勤管理制度

35、考勤制度的制定程序不合法 考勤制度的制定没有经过民主程序

六、劳动合同终止 36、与处于医疗期内的职工违法终止劳动合同 与病假职工违法终止劳动合同 37、与处于“三期”的女职工违法终止劳动合同 与处于孕期、产期、哺乳期的女职工违法终止劳动关系

38、违法与没有进行离岗前职业健康检查的从事接触

职业病危害的作业的职工终止合同 没有进行离岗前职业健康检查，就与职工违法终止合同

39、与在诊断或者医学观察期的疑似职业病的职工终止合同 职工疑似职业病，还在诊断或者医学观察期内，违法终

止合同

40、与在本单位连续工作时间超过15年且距法定退休年龄不足5年的职工终止合同 当职工距法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作

时间超过15年的，违法终止合同

41、员工连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用

人单位违法与其终止合同 职工应当签订第三次劳动合同时，单位违法终止其合同

42、劳动合同期满未及时终止，职工仍在本单位工作，

形成事实劳动关系 合同到期后，双方没有签订新的合同，职工继续工作

43、在服务期未满的情况下终止劳动合同，要求职工支付违约金 单位终止合同时，服务期未到期，单位要求职工支付违

约金

七、劳动合同解除

44、违法与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳

动合同 女职工处于孕期、产期、哺乳期时，违法解除合同

45、违法与工伤职工解除劳动合同 没有按照《劳动合同法》第39条的规定，与工伤职工违法解除劳动合同

46、违法与服务期内的职工强制解除劳动合同 用人单位提前单方违法解除劳动合同

47、未保存协商解除劳动合同的相关证据 未保存双方协商解除的谈话记录等书面材料

48、未保留职工提出协商解除的书面证据 未保存职工要求协商解除的申请、离职单等

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2024工会劳动保护监督检查的工作总结

2024工会劳动保护监督检查的工作总结

2024工会劳动保护监督检查的工作总结本次工会劳动保护监督检查工作是根据国家法律法规和工会章程的要求，在公司内开展的一项重要工作。

通过这次检查，我们全面了解和掌握了公司在劳动保护方面的情况，发现了问题，加强了工会在劳动保护方面的职责和作用，为保障全体员工的权益和公司的可持续发展打下了坚实基础。

一、组织工会劳动保护监督检查工作为了保证本次工会劳动保护监督检查工作的顺利进行，首先我们积极组织，明确了工作目标、检查内容和时间要求。

同时，成立了工作小组，明确了各成员的职责和任务，确保了工作的高效推进。

二、开展工会劳动保护监督检查在工作小组的组织下，我们以“守法合规、员工权益、安全环保”为核心，对公司各个部门的劳动保护制度、操作规程、安全设施等进行了全面检查。

通过现场走访、查阅资料等方式，全面了解了公司员工的劳动保护状况，发现了一些问题和隐患。

三、发现问题并提出建议在检查工作中，我们发现了一些问题，比如某些职工工作时间过长，劳动强度过大；某些部门存在安全设施不完善的情况；某些管理人员对员工权益保护意识不够等。

针对这些问题，我们及时向公司相关部门提出了工会的建议和意见，并要求公司采取措施解决问题，确保员工的合法权益和工作环境的安全可靠。

四、完善工会劳动保护相关制度通过本次工作，我们认识到公司在劳动保护方面还存在一些制度不完善的问题。

因此，我们向公司提出了完善劳动保护制度的建议，并积极推动了相关制度的修订和完善工作。

五、加强宣传教育和培训本次工作中，我们还开展了宣传教育和培训活动，通过组织相关专题讲座、发放宣传资料等形式，提高了员工对劳动保护的认识和重视程度，增强了意识，促进了公司全体员工的安全意识和责任意识。

六、总结经验，改进工作通过本次工会劳动保护监督检查工作，我们总结了一些宝贵的经验和教训，为今后的工作提供了借鉴和参考。

同时，我们也对本次工作进行了自我评估和改进，确保了工作的规范和有效性。

综上所述，本次工会劳动保护监督检查工作积极有效地开展，为公司员工的权益和公司的可持续发展提供了有力支撑。

工会劳动保护工作制度范本（3篇）

工会劳动保护工作制度范本（3篇）

工会劳动保护工作制度范本第一章总则第一条为了加强对职工劳动权益的保护，确保职工的合法权益得到维护，促进劳动关系的和谐与稳定，根据相关法律法规和工会的章程，制定本工会劳动保护工作制度。

第二条本制度适用于所有加入本工会的职工，包括固定聘用人员、合同制人员、临时工等。

第三条工会作为职工的代表，负责维护职工的合法权益，加强与企业的沟通与协调，监督和推动企业遵守劳动法律法规。

第四条工会劳动保护工作应当遵循公正、公平、公开、透明的原则，确保工会工作的独立性和职工权益的维护。

第五条职工有权要求工会对其劳动合同、工资待遇、工时安排、休假制度等问题提供咨询、调解和帮助。

第二章工会劳动保护的内容第六条工会劳动保护的内容包括但不限于以下方面：（一）参与劳动合同谈判和订立，维护职工的劳动权益；（二）监督企业按时足额支付职工工资，并确保合同约定的其他福利待遇得到兑现；（三）监督企业合法合规地安排职工的工作时间和休假制度；（四）关注职工的劳动环境和职业安全健康，推动企业建立健全的安全生产制度；（五）协助职工维权，处理劳动争议和纠纷，提供法律援助和咨询服务；（六）协助职工参与企业决策，推动民主管理的实施；（七）推动企业开展员工培训和职业发展，提供职业规划和就业指导；（八）开展职工文化和体育活动，促进职工身心健康发展。

第七条工会应当根据职工需求和实际情况，灵活开展劳动保护工作，重点关注矛盾和问题集中的岗位和部门。

第八条工会劳动保护工作应当与企业管理部门建立良好的沟通机制，及时了解职工的问题和诉求，并协助解决问题。

第三章工会劳动保护工作的组织与实施第九条工会劳动保护工作由工会负责组织和实施，设立专门部门或委员会，并配备专职工作人员。

第十条工会劳动保护工作的具体内容和措施应当通过与职工的广泛沟通和民主决策形成，并向全体职工公示。

第十一条工会应当定期开展劳动保护宣传教育活动，提高职工对劳动权益的认识和维权意识。

第十二条工会劳动保护工作应当与企业的日常管理工作密切配合，建立健全的反馈机制，及时掌握职工的问题和需求。

工会劳动保护工作检查考核制度（9篇）

工会劳动保护工作检查考核制度（9篇）

工会劳动保护工作检查考核制度1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。

2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护工作检查考核制度（二）1、项目工会劳动保护工作考核每月进行一次，项目组长对项目劳动保护检查员进行考核，各劳动保护检查员对该分项工程劳务队进行考核。

2、项目劳动保护组长以建设部《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司《建筑工程施工现场综合考评》为标准，以每月检查，建筑施工安全工会检查评分汇总为评分依据，针对分解后的各项目标进行考核。

3、在考核中，如有保证项目不得分或出现不合格项时，必须立即停止此分项工程施工，进行全面的整改，直到达到要求为止。

4、在考核中，对于未达标的项目，工会组长应责令责任人针对评分考核中存在问题的分项找出关键所在，分析出现问题的原因，针对原因制定整改及预防措施。

5、劳动保护检查员对劳务队进行考核以建筑施工安全检查标准以及安全技术操作规程及相应地各工种要求达到控制目标。

工会劳动保护监督检查一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。

2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《____》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。

履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。

基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例

基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例

基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例总工发[2001]16号--------------------------------------------------------------------------------中华全国总工会关于颁布工会劳动保护监督检查三个条例的通知各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：根据实际情况和修改后的《中华人民共和国工会法》的有关规定，全国总工会对《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》作了修改，现予颁布，请认真贯彻执行。

中华全国总工会2001年12月31日基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例第一条为发挥基层工会劳动保护监督检查作用，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动安全卫生法律法规的有关规定，制定本条例。

第二条企事业工会及所属分厂、车间工会设立工会劳动保护监督检查委员会（或工会劳动保护监督检查小组，下同）。

乡镇工会、城市街道工会及基层工会联合会也可设立工会劳动保护监督检查委员会。

工会劳动保护监督检查委员会在同级工会领导下开展工作。

第三条工会劳动保护监督检查委员会委员由同级工会提名，报上级工会备案。

第四条工会劳动保护监督检查委员会设主任委员1人，副主任委员1 - 2人，委员若干人，女职工相对集中的单位，应设女职工委员会，主任委员应由工会委员会主席或副主席担任。

工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工会的工会干部和生产一线的职工担任。

工会劳动保护监督检查委员会委员也可聘请行政管理人员担任，但不得超过委员会总人数的三分之一。

第五条根据需要，工会劳动保护监督检查委员会的工作可与职工（代表）大会的专门委员会的工作相结合。

第六条工会劳动保护监督检查委员会的职权：（一）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。