坚持正确用人导向

四平市铁西区委在换届后局级领导班子和领导干部调整中，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，树立正确用人导向，使一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部被选拔进各级领导班子，为铁西区各项事业的发展提供了有力的组织保证。

一、把握三个坚持，提高选人用人公信度1、坚持“六个注重”，树立正确的选人用人导向。

紧紧围绕全区经济和社会各项事业的发展选拔任用领导干部，在干部选拔任用工作中，明确六个导向，注重选拔六个方面的优秀干部：一是注重品行修养导向，选拔任用政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚的干部；二是注重发展需要导向，选拔任用自觉践行科学发展观、工作实绩突出的干部；三是注重实干精神导向，选拔任用求真务实、不事张扬、无私奉献的干部；四是注重面向基层导拔任用思想解放、勇于创新、锐意进取的干部；六是注重群众公认导向，选拔任用想干事、能干事、干成事，得到广大党员群众拥护的干部。

区委将“六个注重”作为衡量干部的具体标准和要求，贯穿于干部工作的全过程。

选拔上来的干部不但优化了班子的结构，而且还强化了班子的力量，有力地促进了经济社会的发展。

公道调整，调出了新活力，各项经济指标稳步提升。

截至目前，全区GDP实现87亿元，同比增长18%；工业总产值实现252亿元，同比增长26.9%；工业增加值实现76.6亿元，同比增长20%；工业利润实现4.8亿元，同比增长10%；社会商品零售总额实现64.8亿元，同比增长17.9%。

2、坚持围绕发展，选好配强局级领导班子。

一是围绕发展配强“一把手”。

坚持“以发展论功过，以实绩论英雄，以德才坐位子”，高标准选好配强“一把手”。

在配备个别部门“一把手”人选中，注意优中选优，把综合素树立正确用人导向打造过硬干部队伍中共四平市铁西区委常委、组织部长冯长富2012年第11期交流到重点岗位和部门担当重任；。

选人用人的七个“看”点党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。

”这对干部选用工作提出了新要求。

如何提高选人用人公信度？笔者认为，领导干部在选人用人上要自觉做到“七看”。

人是社会中最活跃、最复杂的因素，可变性、可塑性和潜在的因素很多，不易看准，特别是在某一特定时期，人的两面性最容易掩盖其真实面目，客观上给选人用人带来一定难度。

如何迎难而上，探寻干部成长成熟的规律，从可察可比的基本素质入手，严格按照党的干部标准和衡量要素识别干部，是组织工作的永恒话题，也是组工干部的必备素质。

一看经历与经验，以经验为重。

经验是经历的总结，实际经验也是看待问题、分析问题、解决问题的一种本领。

经历只能证明干过什么，并不能说明具有什么经验。

虽然不同的岗位经历能积累一定的经验，但从经历变为经验，往往要经过自身的艰苦磨炼和感悟升华，绝非有了某种经历就同时具备了某个方面的经验。

实践证明，干部选任时只看经历过于片面，唯有把具有实际经验的经历考准察实，方能认定经历。

完全凭经历识别干部等同于从档案里找干部，难以选准用好人。

二看能力与能量，以能力为重。

能力与能量是两个不同的概念，但很容易被人混淆。

我们说一个人有能力，是指这个人想干事、能干事、干正事、能干成事；而我们说一个人有能量，最对是指这个人会来事、能办事、关系广、路子多。

能力与能量虽然只有一字之差，但内涵却有着本质的区别。

能力是综合素质的反映，能量只是社会关系的反映。

能力是“渔”，取之不尽，用之不竭，且越用越精、越练越强，可持续发展；而能量是“鱼”，雁过留声、人走茶凉，越用越少且容易滋生腐败。

因此，识别干部要以能力为本，看准其学习能力、实干能力、领导能力和创新能力。

三看学识与学历，以真才实学为重。

众所周知，“不拘一格降人才”是我国古已有之的用人观，用今天的话讲就是“英雄不问出处”。

纳贤需要学历“门槛”，但不能一味地强调学历学位，否则会将一些经验丰富的人拒之门外。

加强党风廉政建设坚持正确用人导向作者：陆建珊来源：《企业文化》2018年第26期摘要：选人用人不正之风或用人腐败问题，事关党风政风，事关人心向背，事关社会风气大局。

必须严格按照从严治党、从严治吏的要求，在选拔任用工作中严明工作纪律、严格程序把关、严肃渎职问责，做到有规必依、执规必严、违规必究，把责任追究贯穿于选人用人的全过程。

本文从党风廉政建设入手，对坚持正确用人导向的措施进行了适当的研究，希望可以提供有价值的参考。

关键词：党风廉政建设；用人导向；政治生活腐败问题是当今社会的公害和大敌，是人民群众的公愤。

然而在所有腐败问题类型中，选人用人方面的腐败问题影响最为深远，严重制约了党各项方针政策路线的贯彻执行，对党的形象和社会建设大局会产生极其严重的负面影响。

因此长时间以来我国高度重视党风廉政建设，希望能够始终坚持正确的用人导向，为党组织建设工作的优化开展创造条件。

一、当前选人用人工作机制发展现状为有效控制当前选人用人方面不正之风和腐败现象的滋生蔓延，近些年来，我们党也探索和采取了许多推进干部制度改革的有益措施，如在对任用对象进行选拔方面作出了相应的实践探索，不仅引入自荐、联名推荐等方法，还创新了竞争上岗、公推直选、匿名票决等多种更加开放和多元的方式，取得了显著的成果。

但是对当前选人用人工作机制进行统筹分析，发现在机制的公开透明度和满意度方面，与党和人民的公开、民主、公正、透明的要求尚有不小的差距，选人用人不正之风尚未能有效彻底消除，腐败问题仍不时出现，而且在有的部门行业还明显存在。

（1）在中央第三巡视组对广西巡视“回头看”反馈意见和自治区党委第一巡视组对自治区交通运输厅党组专项巡视反馈意见中就明确指出：“全区交通系统党的基层组织建设工作层层弱化，少数基层单位的党组织长期不换届，如自治区高速公路管理局第二届党委于2003年8月产生后，直至2016年11月才进行换届选举；桂中公路管理局党委自2004年上划自治区管理以后，直到2016年12月底才进行换届选举。

坚持“四重”用人导向健全选拔任用机制党建与三个发展坚持"四重"用人导向健全选拔任用机制近年来,高淳县委鲜明提出重实干,重实绩,重品行,重公认的"四重"用人导向.注重在招商引资,城市拆迁,项目建设,维稳信访的"四个一线"选人用人.积极推行竞争性方式选拔领导干部.大力选拔任用优秀年轻干部.合力任用其他年龄段干部.干部队伍活力明显提高健全完善领导班子和领导干部科学考评机制.强化一把手配备和监督管理.加强领导干部任期交流.优化领导班子和领导干部结构.领导班子整体功能明显增强一是坚持正确用人导向.着力增强干部选拔任用的科学化水平坚持重实干,重实绩,重品行,重公认的用人导向.采取公推公选,公开选拔,联动公选,竞争上岗等多种竞争性方式选拔任用干部.不断提高竞争性选拔干部在选拔任用干部中的比例2009年通过上述竞争性方式选拔任用领导干部27名,占全年新提拔副局(镇)级干部的49%县管中层正职和重要岗位初步人选全部由全县负责干部会议公开推荐产生,县管副局(镇)职考察人选全部是各单位民主得票居前的后备干部.积极探索扩大干部选拔任用初始提名范围合理确定参与民主测评人员的范围,对象和权重.初步人选产生后.广泛征求各方面意见,防止民主推荐信息失准,失真加强干部考核制度体系建设.突出考核德才兼备,以德为先的现实表现情况,全面推行实绩事前公示积极推行差额推荐,差额考察,差额酝酿,县管中层正职干部和重要岗位干部由县委常委会和全委会逐轮票决二是健全完善考核机制.着力增强领导班子和领导干部考评的科学化水平.一是改进考核预告内容.确保考核的准确性按照"333"结构考核方法.提前通知考核单位准备领导班子总结报告和领导干部述职述廉报告, 个人实绩陈述材料.明确要求领导干部个人实绩陈述材料简明扼要.并在召开民主推荐测评大会前送到参加民主测评人员手中.保证大家有充分时间了解被考核对象工作实绩二是加强民主测评结果分析.保证考核的科学洼.对民主推荐,民主测评结果进行汇总分析.将综合评价各格次按照一定权重进行定量分析.既重数据分析,又重群众评价;既重发展实绩的评价, 又重发展代价的分析:既重当前成果. 又重主观努力和客观条件:既重纵向比较.又适当进行横向比较三是改进谈话方式.提高考核的针对性探索先召开民主测评大会.民主测评被考核对象,民主推荐党政正职干部和后备干部.根据民主测评结果和会议反映的情况.再确定重点考核对象.进行个别谈话有侧重地了解干部本人参与主要工作的过程,努力程度和工作结果.分析和鉴别班子集体努力和个人贡献关系,增强了考核的针对l生.三是加强干部能力建设.着力增强干部工作服务发展的科学化水平一是服务经济社会发展大局.提供干部保障.注重向招商引资,农村基层,重点工程一线倾斜.20o9年至今直接新提拔的45名副职干部中有27名来自"四个一线",占6,2OlO年至今新提拔的有效调动了基层干部的积极性.二是坚持以人为本,充分调动干部工作积极性.对长期在工作环境比较艰苦.矛盾大,压-;高组力大的干部.最大限度地给予关怀照顾.部分在镇任职时间较长的党委副书记,副镇长交流到机关部门任职.打破年龄,身份,职数等限制.对—些长期任劳任怨.工作做出一定实绩.群众公认度较高的干部.给予明确提拔职级.激发了各层次各年龄段干部的工作积极性.三是注重干部能力建设,拓宽干部能力提高的有效途径通过不定期组织集中培训,抓好党委(党组)中心组学习,选派干部到招商引资一线,城市拆迁一线,农村基层一线,重点项目一线实践锻炼,选派挂职,蹲点帮扶.2009年.选派6O多名县管干部和20O多名年轻干部赴招商引资一线.抽调4o0多名县镇机关干部到城镇建设拆迁一线,选派120多名机关中层干部到农村基层—线,抽调30o多名经验丰富干部到重点项目建设一线参与工作四是突出工作重点.着力增强后备干部队伍建设的科学化水平.增强后备干部的竞争性选拔.实行动态选拔和管理.县管后备干部全部由各单位民主推荐产生.并保持一定比例的党外干部和女干部加强后备干部培养管理.重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼有计划安排年轻干部到"招商引资,城市拆迁,农村基层,重点项目"等一线工作.选派年轻干部到村,企业,机关信访等单位挂职锻炼.2OlO~公开选拔和选派66名县镇机关中层干部外出驻点招商重视大学生村官培养锻炼.对大学生村官进行合理的安置举办了全县大学生村干部培训班.建立大学生村官创业基金.积极鼓励和支持大学生村官创业. (作者单位:高淳县委组织部)金陵嘹墼2010.16.47。

坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向公司的竞争就是人材的竞争，人材是公司的根本，是公司最宝贵的资源，如何选择优异的人材为公司工作，已经成为公司生计与展开的决定要素。

当前，我们建筑公司渐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但因为人员构造上的新陈代谢和公司规模的不停扩大，人材欠缺已成为限制公司科学展开的瓶颈。

我们急迫需要培育和造就一支适应新局势要乞降市场经济需要的构造合理、专业配套、素质优异的干队伍伍，需要形成鼓舞人材做事业、支持人材干成事业、帮助人材干好事业的公司氛围，创始量才录用、才尽其用、用当其时、人材济济的场面。

形成这类场面，要点是坚持正确的选人用人导向。

一、坚持品学兼优、以德为先原那么在选任干部工作中，一定把品学兼优、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来掌握、来贯彻。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。

〞只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想道德好、有才华横溢、能力突出的干部选拔上来。

要特别注意防备和纠正重才轻德的错误偏向，要点从以下三个方面来观察干部的德才。

第一从执行岗位职责中看。

判断干部的德才，不是看他说得如何，而是看他做得如何。

看他在执行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作收效以及工作中表现出的团结协作精神等。

第二从达成急难险重担务中看。

达成急难险重担务的状况是干部德才在一准时间内最集中、最直接的反应。

要看干部能否敢于接受急难险重担务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学展开的前列，要看干部可否成为执行政策的领头者、成为公司展开的推动者、成为科学展开的典范实践者。

第三从对待个人名利的态度中看。

在这个问题上，要点要看干部对待个人升迁的态度，是以勤劳的工作、优异的品行、平易的心态接受组织精选，仍是采纳不正当手段，跑官要官、讨情拉票；要看干部在利益迷惑眼前能不可以保持清醒脑筋，不为所动；还要看干部在荣誉眼前，可否正确对待。

一个能做到做事公正、清清白白做人、干洁净净做事的干部，就是我们选拔的要点对象。

坚持正确选人用人导向的探索和思考作者：杨东方来源：《新生代·上半月》2018年第09期【摘要】：党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证”，对如何正确选人用人提出了一系列新思想、新要求，为坚持正确选人用人提供了遵循、指明了方向。

在此背景下，坚持正确选人用人导向，关乎全面从严治党的大局，抓住了全面从严治党的“关键”。

只有坚持正确选人用人导向，把忠诚干净担当的“好干部”选出来、用起来，才能为全面从严治党厚植根基、提供组织保障。

【关键词】：正确选人用人从严治党组织保障一、坚持正确选人用人对全面从严治党的影响关系党和人民事业的根本性问题。

习近平总书记在十八届六中全会上指出，选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。

这一论断，深刻揭示了坚持正确选人用人导向的极端重要性。

关系全面从严治党的关键性问题。

“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。

”从严治吏前提是从严选吏。

用人权是最重要的执政权，只有坚持正确选人用人导向，把忠诚干净担当的“好干部”选出来、用起来，才能为全面从严治党厚植根基、提供组织保障。

关系党风廉政建设和反腐败的源头性问题。

“用人的腐败是最大的腐败。

”用人腐败，不仅是腐败的表现，而且是产生更大腐败的根源。

习近平总书记指出的“七个有之”，其中四个与选人用人不正之风有关；从十八大以来历次中央巡视组反馈的问题来看，一些地方、部门、单位不正之风和用人腐败问题反映突出、违规用人问题比较普遍，把好选人用人关，才能从源头上遏制腐败。

二、坚持正确选人用人的探索和思考（一）充分认识选人用人的重要性首先，坚持干部在实践中锻炼成长的思想，有利于树立正确的选人用人导向，提高选人用人的公信度。

其次，坚持“能者上”的选人用人理念，有利于激发中心广大干部沉下心干事创业的热情和积极性，从而形成干部既能沉下去干事，又能有途径脱颖而出的选人用人导向。

坚持德才兼备五湖四海任人唯贤树立选人用人正确导向坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为；坚持党管人才，深入实施人才强国战略，下大气力培养、引进、用好人才，积极为人才搭建干事创业、创新创造、成长成才的广阔平台，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，努力在建设社会主义文化强国中展现更强担当、实现更大作为。

聚力三项“至上”坚持正确选人用人导向党的十九大报告指出，“坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气”。

组织部门贯彻落实党的十九大精神，就要牵住选人用人导向这个“牛鼻子”，当好政治生态的“保护者”。

以严的标准树立好的导向。

选好一个干部，就会激励一批干部，激发见贤思齐、人心思进的政治生态正能量。

要严格按政策、原则、制度办事，切实把干部选准、用好。

严把标准关。

标准不清，导向就立不住。

要认真落实好干部标准，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

严把考察关。

识人是用人的基础。

要坚持既看政绩又看政德，突出“五看”强化组织考察“体检”功能，即看贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现、看履行管党治党责任的表现、看重大原则问题上的立场表现、看对待人民群众态度的表现，看面对急难险重任务时的表现。

严把程序关。

规范是干部工作的生命线。

要做严做细动议、推荐、考察等各个环节，做到一步不缺、一步不乱、一步不错。

要把防止“带病提拔”“带病上岗”摆在突出位置，严格落实“凡提四必”要求，把有硬伤的干部坚决挡在“门外”。

以实的措施树立好的导向。

选人用人风气好不好，是衡量一个地区政治生态的“晴雨表”。

营造风清气正的选人用人环境，关键靠制度、靠纪律、靠执行。

深入分析研判。

心中有数，才能用人得当。

要充分运用年度考核、平时考核以及巡视、巡察、审计、信访等结果，坚持既看显绩又看潜绩，既看一时表现又看一贯表现，着力纠正“四唯”偏向，提高选人用人精准度。

严明纪律规矩。

纪律和规矩是选人用人的“防火墙”。

要敢于向不正之风“叫板”“开刀”，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决抵制说情、打招呼等不正之风，下大力气破除“能力不如关系”“会干的不如会跑的”等“潜规则”，使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”。

在坚持XX集中制原则坚持正确选人用人导向上存有差距存在问题11个在坚持民主集中制原则坚持正确选人用人导向上存有差距存在问题11个1.有的地方和单位暗箱操选任干部，在扩大民主方面仍不同程度地存在“少数人选人”的现象。

从调研推荐、动议提出考察人选到考察、讨论决定、任命等环节，都以保密为幌子，仅在党委（党组）、组织人事部门等少数人的小范围内运作，不但群众不知情，连征求纪检监察部门的意见时也只送交一份名单，使得对干部选任工作的监督基本不存在。

民主推荐和民主测评往往是带着框框到群众中去搞所谓的推荐，群众只能顺水推舟地推荐早已内定的人选。

2.有的地方和单位存在少数人说了算的问题。

个别地方和单位的选任主体特别是“一把手”往往处于上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干部群众既看不见、也管不了的无法监督状态，使其在选人用人工作中搞“一言堂”、“个人说了算”等家长制作风，在推荐环节将自己的意见强加于人，干预干部考察工作，酝酿干部先入为主，讨论决定干部任免会议质量不高。

3.选人用人视野不宽，存在近亲繁殖，迁就照顾的问题。

有的搞不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。

有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。

4.干部选任工作论资排辈，缺乏竞争。

有的不看能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制；有的搞实际上的“终身制”，存在着“不到年龄不离岗，不犯错误不下岗”的现象，使得领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部队伍老化。

5.干部选任工作论条块分割，缺乏整合。

目前的干部体制，客观上形成了中央和地方各管理一批干部，机关和企事业单位又都各自储备了一大批干部，然而隶属关系不一，单位性质不一，干部交流不能进行，导致有的地方和单位人才过剩，有的单位人才匮乏，无形之中形成了条块分割。

坚持德才兼备标准把握正确选人用人导向企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。

目前，我们建筑企业逐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但由于人员结构上的新陈代谢和企业规模的不断扩大，人才短缺已成为制约公司科学发展的瓶颈。

我们迫切需要培养和造就一支适应新形势要求和市场经济需要的结构合理、专业配套、素质优良的干部队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。

形成这种局面，关键是坚持正确的选人用人导向。

一、坚持德才兼备、以德为先原则在选任干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。

要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向，重点从以下三个方面来考察干部的德才。

第一从履行岗位职责中看。

判断干部的德才，不是看他说得怎样，而是看他做得如何。

看他在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。

第二从完成急难险重任务中看。

完成急难险重任务的情况是干部德才在一定时间内最集中、最直接的反映。

要看干部是否敢于接受急难险重任务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学发展的前列，要看干部能否成为执行政策的领头者、成为公司发展的推动者、成为科学发展的模范实践者。

第三从对待个人名利的态度中看。

在这个问题上，关键要看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，还是采取不正当手段，跑官要官、求情拉票；要看干部在利益诱惑面前能不能保持清醒头脑，不为所动；还要看干部在荣誉面前，能否正确对待。

一个能做到办事公道、清清白白做人、干干净净做事的干部，就是我们选拔的重点对象。

树立正确的用人导向
用人导向，决定干部队伍的优劣，关乎党风民心向背，关系事业发展成败。

导向正确，就有利于提高干部队伍素质，有利于营造催人奋进、蓬勃向上的氛围，有利于培育大批优秀人才，有利于促进各项工作上水平、上层次。

反之，就会引发某些不正当行为，滋生不良倾向，妨碍事业发展。

树立正确的用人导向，就是要坚持德才兼备。

将干部的德才素质放在首要位置，不以人划线，坚持公心、公平、公正、公开、公道，阳光操作，真正把那些政治坚定、实绩突出、坚持原则、思路清晰、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，放在更能发挥其聪明才智的领导岗位，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，努力实现“难求人人满意，但求人人服气”。

树立正确的用人导向，就是要坚持群众公认。

认真贯彻执行民主集中制，健全完善重要工作事项沟通协调会制度，搞好人选的充分酝酿协商，进一步落实干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强工作透明度，最大限度地防止用人失察失误，确保选人质量。

树立正确的用人导向，就是要坚持改革创新。

积极探索并实行干部初始提名制度，变少数人从少数人中选人为多数人从多数人中选人，变内部选为阳光选，变等额选为差额选，进一步拓宽选人视野和渠道，使上下形成思进思上、向善向美、风清气正、干事创业的新气象。

坚持新时代国有企业正确选人用人导向作者：韩杰来源：《经营者》 2019年第5期韩杰摘要中国石化认真践行习近平总书记选人用人思想，突出政治标准和专业能力，突出支撑战略和服务发展，着力打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导人员队伍，为公司持续健康发展提供了坚强的组织保证。

关键词党管干部任人唯贤从严监管一、建立坚持德才选人用人风向标坚持党管干部原则，遵循国有企业发展规律和干部成长规律，将“好干部”标准、国有企业高素质领导人员20字要求以及十九大提出的选人用人要求，在中国石化具体化，建立符合国企实际，政治、品行、能力、业绩并重的选人用人导向，切实把政治觉悟高、素质能力强、工作业绩优、人格品行好的干部选出来、用起来。

一是把政治标准作为选人用人的第一标准。

握紧政治标准这把尺子，选干部首先看是否牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，是否具有产业报国的坚定信念和在经济领域为党工作的职业追求，对政治上有硬伤的干部坚决不用。

二是把专业能力作为选人用人的核心要素。

选干部重点看是否有见地、敢担当、能干事，是否治企有方、经营有道、兴企有为，是否创造了经济效益、改变了单位面貌、推动了企业发展，使发展质量和效益好的单位多出干部、出好干部，同时加大对不干事、干不成事干部的调整力度，形成了鲜明的能力导向和业绩导向。

三是把品端行正作为选人用人的基本底线。

严把品行关、作风关、廉洁关，广开渠道了解干部的思想品行，推荐考察时注重听“德”，征求意见时注重审“德”，任职谈话时注重谈“德”，对发现问题影响使用的，及时终止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不提交党组会研究，切实防止干部“带病提拔”。

二、聚焦中心任务选优配强领导班子紧紧围绕转方式调结构、提质增效升级中心任务和“价值引领、创新驱动、资源统筹、开放合作、绿色低碳”五大发展战略，选好干部，配强班子，切实把干部人才工作优势转化为发展优势和竞争优势。

坚持选人用人良好导向,优化净化政治生态坚持选人用人良好导向优化净化政治生态市农业农村局严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，积极探索为发展配备干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让群众评价干部的监督机制，坚持选好人用对人。

一、强化学习宣传，提高贯彻执行干部政策法规的自觉性高度重视造人用人政策法规的学习宣传工作，把相关政策法规文件纳入党组中心组学习的重要内容，把贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》作为建设高素质的干部队伍，推动农业事业不断前进的重要抓手，抓紧、抓实、抓好。

通过中层干部会、支部会、内部挂网、印发资料等形式组织广大干部职工认真学习《市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》《事业单位领导人员管理暂行办法》等政策法规。

通过学习宣传，提高了局党组执行选人用人政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、严格执行程序，坚决杜绝选人用人的不正之风严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关；坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察公示、任前公示制、考察结果集体通报，实行党组会票决制；在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。

通过规范干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。

三、深化干部人事制度改革，有效激发干部队伍活力始终坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部，选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。