牢固树立正确选人用人导向

坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。

，选人用人，决定着一个地方的社会风气、发展环境和政治生态。

要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。

一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。

一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。

这就要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。

二是不断深化干部人事制度改革。

坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。

二、按照科学发展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。

要坚持发展导向，选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展，看其在发展中的实际表现和贡献。

要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。

要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。

要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决”。

要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。

凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。

要坚持公正导向，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。

既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。

三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。

竞员
治 国之 要 ，首 在 用人 ； 为政 之
焦，真正把那些政 治上靠得住 、品 时
部用起来 。
道 ，首在 择人 。党 的十八 大以来 ， 习 近平 总书记先后 多次在 不 同场合发表
重 要 论 述 ， 系 统 深 的优 秀干 评
工 作 热 情 的 重 要 手 段 。 对 肯 干 、 苦
干 、实干 者大张旗鼓 地进行褒 奖和
宣扬 ， 决 不 让 吃 苦 者吃 亏 、 受 累者
部 ，要 大胆 地选 出来用上去 ，安 排在 各 个 关键 岗位 上 。
二 是 德 才 兼 备 、 以德 为 先 。 “ 才
受气 、流 汗者流泪 ，将 干事 多、什
标 准 ，提 供 了遵循 。各 级党委及 其组 织部 门必须 以对党 的事业和 军队建设 高度 负责的精神 ，大力树立和 弘扬 四
种 鲜明导向。
一
是 干 在 实 处 、 走 在 前 列 。 始
终把 “ 勤 勉 笃 实 ” 的 实 干 之 风 作 为 识
人 选人 用人 的基 本标准 ， 坚持把 求 实 务 实 作 为 评 判 一 切 工 作 优 劣 的 指 挥 棒 ， 以实干真干 为 “ 称 ” ，掂 一掂干
出多、成 果 多的干部 重用起 来，同
时 也 让 广 大 党 员干 部 学 有 标 杆 、 干
者 ，德之 资也 ；德 者 ，才之 帅也 。”
无 论 在 什 么时 代 ，德 与 才 都 是 干 部 素 质 不 可 或 缺 的 两
有激情 、赶 有 目标 ，切 实形成 能者
上 、 平 者 让 、庸 者 下 的 鲜 明 导 向 。 要 坚 决 克 服 不 出 问
正 ，通过设 置检举信 箱、公布举报 电话 、开通 民声热线等 方式 ，切 实

要树立选人用人正确导向选拔忠诚干净
人与人之间的关系，注定是社会文明发展所不可或缺的因素。

人人在一定的位
置上扮演不同的角色，上下级之间也存在着相应的联系。

在社会资源的配置过程中，选人用人必须落实正确的导向，正确安排人物，使每一位在其人生的舞台中，都可以发挥出他应有的作用。

首先，我们应该勾勒出正确的人选核心价值观，即忠诚、诚信、清廉。

忠诚是
服务于社会大众的基本要求，也是一个正确选拔忠诚干净的前提，只有凝聚起忠诚和诚信信仰，还有拒绝腐败、不能让自己受贿，才能够使选拔忠诚干净的目标达到。

清廉也就是把自己作为社会的一分子，并遵守社会的正义和公平，在每一步的选拔过程中都保证公正、公平和公正。

其次，应该坚持把原则和责任作为第一位，加强责任认知，把道义和责任作为
人们行为的基石，以使每一个力所能及的工作都能够做到最好。

并且，应具有明确的任务的认识和落实，在条件允许的情况下，坚持选择本土及最有资格的人员，充分激发其有待发挥的潜力，以最大可能地解决社会问题。

最后，应当对参与机构和个人负责，建立选人用人、择优上岗的程序，确保受
招聘方有权利拒绝不称职的人，同时也给招聘方足够的时间做出决定，把不符合职位条件的人淘汰，确保人员有晋升和加薪的路径，使他们能够持续致力于各自的工作。

综上所述，选拔忠诚干净的正确导向，不仅要求人们理解职业道德，要求有效
的程序保障，同时也要确保有权利拒绝、有分配原则及择优上岗程序，以最好地促进公平客观、公开公正的选拔活动，在人类发展史上留下重要的一笔，为社会文
明做出积极的贡献。

树立正确选人用人导向方面导言：正确的选人用人导向对于一个组织的发展至关重要。

选用合适的人才可以提高工作效率，提升团队的凝聚力和创造力。

因此，树立正确的选人用人导向是每个领导者都应该重视的问题。

本文将从明确用人标准、注重能力素质、实施公正公平、培养潜力等四个方面探讨如何树立正确选人用人导向。

一、明确用人标准在树立正确选人用人导向时，首先要明确用人标准。

明确用人标准包括两个方面，一是明确岗位要求，二是明确员工素质。

明确岗位要求意味着要明确所招聘人员需要具备的技能、经验和知识等方面的要求。

明确员工素质意味着要明确所招聘人员需要具备的品德、能力和潜力等方面的要求。

只有明确了用人标准，才能更好地筛选和选拔合适的人才。

二、注重能力素质在树立正确选人用人导向时，应注重能力素质。

能力是一个人在一定条件下完成某项任务所表现出来的素质。

在招聘人员时，应注重其专业技能、工作经验和解决问题的能力等方面。

除此之外，还应注重员工的沟通能力、协作能力和创新能力等软实力素质。

只有综合考量能力素质，才能找到真正适合岗位的人才。

三、实施公正公平在树立正确选人用人导向时，应实施公正公平的原则。

公正公平是指在招聘、选拔和任用过程中不偏袒任何一方，公正地对待每一位求职者。

在实施公正公平时，可以采取公开竞聘、公正评估和公平选拔的方式。

此外，还应严禁任何形式的腐败行为，确保选人用人的公正性和公平性。

四、培养潜力在树立正确选人用人导向时，应注重培养潜力。

潜力是指员工在未来发展中所具备的成长性和发展空间。

在选人用人时，除了注重其现有能力和素质外，还要关注其潜力和发展前景。

对于有潜力的员工，应该给予更多的培养机会和发展空间，提供良好的晋升渠道和职业发展规划。

只有注重培养潜力，才能保证组织的长远发展。

结语：树立正确选人用人导向是每个领导者都应该重视的任务。

明确用人标准、注重能力素质、实施公正公平和培养潜力是树立正确选人用人导向的关键要点。

只有通过正确的选人用人导向，才能选出合适的人才，为组织的发展注入新的活力和动力。

坚持新时代国有企业正确选人用人导向新时代，我国国有企业在改革发展的道路上不断前行，实现了从数量型向质量型转变，努力提升企业竞争力和综合实力。

作为国家的重要经济支柱和行业领头羊，国有企业在选人用人方面更需谨慎，以确保企业发展的方向和步伐。

坚持新时代国有企业正确选人用人导向，具有非常重要的意义。

坚持正确选人用人导向，是为了提高国有企业的竞争力。

国有企业在市场竞争中，需要具备一支高素质的管理团队和技术人员队伍。

在人才的选拔和使用上，如果没有正确的导向，就会出现“选错人、用错人”的问题，从而影响企业的发展和竞争力。

坚持正确选人用人导向，可以有效避免“人尽其才”，为企业吸引更多优秀的人才，提升企业的竞争力。

坚持正确选人用人导向，可以促进国有企业的创新发展。

在市场经济条件下，创新成为企业生存和发展的重要动力。

而在创新过程中，需要有一支具备创新意识和能力的团队。

如果在选人用人上出现偏差，可能导致企业内部创新氛围的不健康发展，甚至影响企业的创新成果。

坚持正确选人用人导向，可以更好地激发员工的创新热情，促进企业的创新发展。

坚持正确选人用人导向，有利于提高国有企业的社会责任感和公益性。

作为国家的重要经济支柱，国有企业在承担社会责任和履行公益性使命方面具有特殊的地位和作用。

在选人用人上，如果出现偏向或急功近利，可能导致企业管理上的短视和急躁情绪，从而影响企业的社会责任感和公益性。

坚持正确选人用人导向，可以更好地提升企业的社会责任感，承担更多的公益性事业，为社会做出更大的贡献。

在实际工作中，坚持正确选人用人导向需要全社会的关注和支持。

一方面，国有企业自身需要进一步完善和规范人才选拔和使用的制度和机制，确保选拔和使用的程序合理，避免任人唯亲、唯资历的问题。

社会各界需要共同努力，支持国有企业在选人用人上的科学决策和灵活运用，为国有企业的发展保驾护航。

坚持正确选人用人导向对于新时代国有企业的发展至关重要。

只有在人才的选拔和使用上保持正确导向，国有企业才能更好地实现自身发展和国家利益的统一，为社会经济的发展作出更大的贡献。

要树立选人用人正确导向选拔忠诚干净什么的高素质专此化干部“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。

”习近平总书记在中央政治局第十三次集体学习时强调，要把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来，注重在基层一线和困难艰苦环境中培养锻炼干部，对不担当不作为的要严肃问责。

这一重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是马克思主义选人用人观在地方党委工作的生动实践和深刻总结,为我们做好新时代选人用人工作提供了根本遵循和科学指南。

选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻党管干部原则和新时期好干部标准的必然要求；是落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部重要指示精神的内在要求；是提高选人用人质量、树立选人用人正确导向、培养和造就忠诚干净担当高素质专业化干部队伍的现实需要；也是推动全面从严治党向纵深发展、巩固党执政基础的内在需要。

选什么样人也关乎人心向背。

这一重要论述立意高远、内涵丰富生动、思想深邃精辟，深刻阐明了坚持正确导向与选用优秀年轻干部的辩证关系，鲜明回答了如何加强年轻干部培养选拔工作、怎样防止选人用人上不正之风这一重大问题；系统总结了习近平总书记关于选拔培养年轻干部有关指示精神及其实践探索等新鲜经验，系统阐释了新时代地方党委工作必须遵循的基本原则及其现实需要。

地方各级党委要深刻领会精神实质，认真贯彻落实。

要坚持正确用人导向；突出政治标准选拔选用；注重在艰苦边远地区和基层一线考察了解优秀年轻干部；拓宽视野、不拘一格发现和使用年轻干部；完善制度机制让年轻干部到基层一线火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；强化监督执纪问责让年轻干部在严格。

树立正确的选人用人导向在现代社会中，人才是企业发展的核心竞争力，选人用人的导向直接关系到企业的发展和长远利益。

因此，树立正确的选人用人导向，对于企业的发展至关重要。

本文将从正确的选人用人导向的重要性、如何树立正确的选人用人导向以及如何实施正确的选人用人导向三个方面进行阐述。

一、正确的选人用人导向的重要性。

正确的选人用人导向对企业的发展具有重要的意义。

首先，选人用人导向直接关系到企业的人才结构和素质。

只有选择适合企业发展需要的人才，才能够更好地推动企业的发展。

其次，正确的选人用人导向可以提高企业的竞争力。

优秀的人才是企业发展的关键，只有拥有优秀的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

再次，正确的选人用人导向可以提高企业的凝聚力和稳定性。

只有让员工感到自己被公平对待，才能够更好地激发员工的工作热情，凝聚员工的力量，提高企业的稳定性。

二、如何树立正确的选人用人导向。

树立正确的选人用人导向，需要从以下几个方面进行思考和实践。

首先，要树立人才是企业发展的第一资源的理念。

只有将人才视为企业最宝贵的资源，才能够更好地重视选人用人工作。

其次，要树立以能力为本的选人用人导向。

在选人用人过程中，要以能力为本，注重人才的实际工作能力和潜力，而不是片面追求学历和资历。

再次，要树立公平公正的选人用人导向。

在选人用人过程中，要坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，让每个人都有平等的机会。

最后，要树立人性化的选人用人导向。

在选人用人过程中，要注重员工的人性化管理，关心员工的成长和发展，让员工感受到企业的温暖和关怀。

三、如何实施正确的选人用人导向。

实施正确的选人用人导向，需要从以下几个方面进行努力。

首先，要加强对选人用人工作的重视。

企业领导要高度重视选人用人工作，将其作为企业发展的重要战略来抓。

其次，要建立科学的选人用人制度。

企业要建立科学的选人用人制度，规范选人用人流程，确保选人用人工作的公平公正。

再次，要加强对人才的培养和激励。

要树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净近年来，我国在完善选人用人方面取得了长足的进步，但仍存在不少问题，比如政治上的弊端、社会性质的缺陷以及腐败的现象。

为了提高选人用人的质量，保证社会的健康发展，必须加强对日益增长的司法权威性的执行，重视以公正、严谨的态度对人事制度进行管理，并树立选人用人正确导向，在任职人员遴选过程中，择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才。

首先，要树立正确的选人用人导向。

在行政管理领域，要坚持以德才兼备、以政治立人为核心，做到“既惠公众，又安民心”；在经济结构优化上，要遵循实用主义的思路，把社会的各产业协调发展起来；在教育和其他领域，要牢固树立“以经济发展促进教育，以教育促进经济发展”的理念，做到发挥政策、法规、技术、管理等财富的有效发挥，因势利导，因时利用，促进社会发展稳步推进。

其次，必须重视以公正、严谨的态度对人事制度的管理。

工作人员的遴选行为应以公正为基础，以原则为准则，以客观为标准，以公平为原则，实行民主选拔，反对偏袒特权。

此外，还要注意人事制度的科学性和适应性，以防止滥用权力，控制权力的行使，在重要岗位上有把握，形成稳定、高效的人事管理体系。

最后，在任职人员遴选过程中，必须择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才，建立认真有效的培训和考核制度，严格落实公安管理，以科学、精细化、自动化等各种手段挖掘和培养人才，打造良好的团队文化，培养一批讲诚信、踏实做事的干部，以提高选人用人的
质量，有效地为社会发展发挥作用。

总之，选人用人必须以高要求进行，要树立正确的选人用人导向，加强对公正、严谨的人事制度的管理，在任职人员选拔过程中，择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才，以提高选人用人的质量，促进社会的健康发展。

聚力三项“至上”坚持正确选人用人导向党的十九大报告指出，“坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气”。

组织部门贯彻落实党的十九大精神，就要牵住选人用人导向这个“牛鼻子”，当好政治生态的“保护者”。

以严的标准树立好的导向。

选好一个干部，就会激励一批干部，激发见贤思齐、人心思进的政治生态正能量。

要严格按政策、原则、制度办事，切实把干部选准、用好。

严把标准关。

标准不清，导向就立不住。

要认真落实好干部标准，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

严把考察关。

识人是用人的基础。

要坚持既看政绩又看政德，突出“五看”强化组织考察“体检”功能，即看贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现、看履行管党治党责任的表现、看重大原则问题上的立场表现、看对待人民群众态度的表现，看面对急难险重任务时的表现。

严把程序关。

规范是干部工作的生命线。

要做严做细动议、推荐、考察等各个环节，做到一步不缺、一步不乱、一步不错。

要把防止“带病提拔”“带病上岗”摆在突出位置，严格落实“凡提四必”要求，把有硬伤的干部坚决挡在“门外”。

以实的措施树立好的导向。

选人用人风气好不好，是衡量一个地区政治生态的“晴雨表”。

营造风清气正的选人用人环境，关键靠制度、靠纪律、靠执行。

深入分析研判。

心中有数，才能用人得当。

要充分运用年度考核、平时考核以及巡视、巡察、审计、信访等结果，坚持既看显绩又看潜绩，既看一时表现又看一贯表现，着力纠正“四唯”偏向，提高选人用人精准度。

严明纪律规矩。

纪律和规矩是选人用人的“防火墙”。

要敢于向不正之风“叫板”“开刀”，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决抵制说情、打招呼等不正之风，下大力气破除“能力不如关系”“会干的不如会跑的”等“潜规则”，使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”。

坚持新时代国有企业正确选人用人导向新时代，国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着国家经济建设和发展的重要使命，因此其人才队伍建设和选人用人工作显得尤为重要。

坚持正确的选人用人导向，不仅能够有效提升国有企业的核心竞争力和创新能力，还能够推动企业良性发展，实现经济效益和社会效益的双丰收。

本文将就坚持新时代国有企业正确选人用人导向的相关问题展开讨论。

新时代国有企业要坚持“德才兼备”的选人用人导向。

在国有企业的人才选拔中，首要的是注重员工的德才兼备。

所谓“德”是指员工应具备良好的职业操守和道德品质，具有高尚的人格魅力和内在修养，能够忠诚担当、廉洁自律。

而“才”则是指员工应具备专业的技能和知识，具有较高的综合素质和专业水平，能够胜任自己的工作岗位。

只有德才兼备的员工，才能够适应企业发展的需要，发挥出更大的潜能，为企业的长远发展贡献力量。

新时代国有企业要坚持“实绩导向”的选人用人导向。

企业发展离不开员工的努力工作，因此在选拔人才时要注重倾向于员工的实际表现和工作绩效。

选人用人应当把员工的实际工作表现和成绩放在首位，以此为依据进行人才选拔和晋升。

只有实绩突出的员工才能够得到应有的认可和奖励，这样不仅能够激励员工积极工作，还能够为企业选人用人工作树立正确的导向。

新时代国有企业要坚持“公平公正”的选人用人导向。

在国有企业的选拔任用过程中，要坚持公平公正的原则，不偏袒、不搞人情，严格按照职业能力和绩效考核进行人才选拔和使用。

不得因为个人关系或其他非职业因素而对员工的选拔和任用产生不公平现象，要做到实行公开、公平、公正的选拔任用制度，确保每一位员工都有公平的机会，促进企业的公平正义，营造一个和谐的工作环境。

新时代国有企业要坚持“激励导向”的选人用人导向。

激励是激发员工工作潜能的重要手段，在人才选拔和使用中，要给予员工合理的薪酬待遇和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。

要通过多种方式给予员工精神上、物质上的激励，让员工有更大的获得感和成就感。

树立正确的用人导向
用人导向，决定干部队伍的优劣，关乎党风民心向背，关系事业发展成败。

导向正确，就有利于提高干部队伍素质，有利于营造催人奋进、蓬勃向上的氛围，有利于培育大批优秀人才，有利于促进各项工作上水平、上层次。

反之，就会引发某些不正当行为，滋生不良倾向，妨碍事业发展。

树立正确的用人导向，就是要坚持德才兼备。

将干部的德才素质放在首要位置，不以人划线，坚持公心、公平、公正、公开、公道，阳光操作，真正把那些政治坚定、实绩突出、坚持原则、思路清晰、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，放在更能发挥其聪明才智的领导岗位，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，努力实现“难求人人满意，但求人人服气”。

树立正确的用人导向，就是要坚持群众公认。

认真贯彻执行民主集中制，健全完善重要工作事项沟通协调会制度，搞好人选的充分酝酿协商，进一步落实干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强工作透明度，最大限度地防止用人失察失误，确保选人质量。

树立正确的用人导向，就是要坚持改革创新。

积极探索并实行干部初始提名制度，变少数人从少数人中选人为多数人从多数人中选人，变内部选为阳光选，变等额选为差额选，进一步拓宽选人视野和渠道，使上下形成思进思上、向善向美、风清气正、干事创业的新气象。

树立选人用人正确导向,选拔忠诚干部心得体会
选人用人是落实党的领导的重要举措，也是公平、正义的精神的重要
体现，要求我们必须把握“三个代表”的要求，按照党的基本路线和方针
政策，引导人们树立正确的选人用人导向。

首先，要结合全面从严治党实施，正确使用党纪政纪，深入推进组织
生活，坚持“以德育党”，坚持以“马克思主义指导思想为指导，以党章
为准则，以实际效果为真谛”，坚决反对一切违反党章和党纪政纪的行为，从此严格依照党的纪律和政策，正确的选人用人导向，实现党的领导，使
干部能够更好的为党和人民服务。

其次，坚持以人民为中心的发展思想，重视干部的素质更新，实行
“以能者为主”的选人方式，充分考虑和考核干部的专业能力，严格把关
入党积极分子的选拔，重视忠诚干部群体的建设，积极寻求具备优良政治
品质、科学文化素养、敢于担当、责任心强、具有创新思想的优秀人才，
并将之作为支柱，用以推动党的事业的发展。

最后，要从现实出发，改革完善考核评优办法，完善相关制度，注重
培养和使用忠诚干部，在党和国家最需要的地方，积极发挥忠诚干部的作用，为建设中国梦贡献力量。

选人用人正确导向，有助于培养忠诚干部。

正确的选人用人。

树立正确选人用人导向方面导语：选人用人是企业管理中一个重要的环节，正确的选人用人导向对于企业的发展至关重要。

本文将从以下几个方面探讨如何树立正确的选人用人导向。

一、明确岗位需求，确立招聘标准在树立正确选人用人导向时，企业首先应明确岗位需求，确立招聘标准。

岗位需求是指企业对于招聘人员在技能、经验、能力等方面的要求。

在明确岗位需求的基础上，企业可以制定相应的招聘标准，包括学历要求、工作经验、专业技能、能力素质等。

这样一来，企业在招聘过程中就能够更加明确地了解应聘者是否符合岗位要求，从而避免因为选错人而带来的资源浪费和效率低下。

二、注重综合素质，注重团队协作能力在树立正确选人用人导向时，企业不仅要注重应聘者的专业技能，还要注重其综合素质和团队协作能力。

综合素质包括语言表达能力、沟通能力、学习能力、分析解决问题能力等。

团队协作能力是指应聘者在团队合作中的表现，包括团队合作意识、沟通协调能力、团队目标意识等。

在招聘过程中，企业可以通过面试、考察、测试等方式来评估应聘者的综合素质和团队协作能力，从而更好地选择合适的人才。

三、注重价值观匹配，注重职业道德在树立正确选人用人导向时，企业应注重价值观匹配和职业道德。

价值观匹配是指应聘者的价值观与企业的文化价值观是否相符。

职业道德是指应聘者在工作中是否具备诚信、责任心、敬业精神等职业道德素养。

企业可以通过面试、问卷调查等方式来评估应聘者的价值观和职业道德，从而更好地了解应聘者是否适合企业的文化环境和工作要求。

四、积极引进优秀人才，注重培养发展在树立正确选人用人导向时，企业应积极引进优秀人才，并注重其培养发展。

引进优秀人才是企业发展的重要保障，通过引进优秀人才，企业可以增强自身的竞争力和创新能力。

同时，企业还应注重对员工的培养和发展，提供良好的学习和成长机会，激发员工的工作潜力和创造力。

通过这种方式，企业可以不断提升员工的综合素质和能力水平，为企业的可持续发展打下坚实的基础。

浅谈如何树立正确的用人导向聚焦ISPOTLIGHT浅谈如何树立正确的用人导向事业兴败,关键在人;用人之要,重在导向.用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题,树立和坚持什么样的用人导向,用什么样的干部,能否把"对的人在对的时间放在对的工作岗位上",决定着党的事业兴衰成败,决定着一个区域或行业能不能又好又快发展.一,什么是正确的用人导向所谓正确的用人导向,是指以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管干部原则,全面贯彻干部队伍"四化"方针,坚持德才兼备,以德为先,任人唯贤,崇尚实干,群众公认的用人标准,民主,公开竞争,择优地把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的干部选拔上来,实现人民群众愿望和组织意图的统一.二,当前用人导向存在的问题改革开放30多年来,干部人事制度改革取得了巨大成就,但是,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决,在用人导向上还存在一些问题,主要体现在:一是干部选拔任用的民主机制不够健全.一些地方和部门选人用人权过于集中,民主程序流于形式,少数领导特别是一把手把对人的管理和使用看作是权威和地位的象征,在人的选用上独断专行,凭个人好恶选人,任人唯亲,由小数人在小数人中选小数人.二是干部竞争择优机制不够完善,用人过程不够公开.尽管《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的选任程序和公开程序都作了明确的规定,但在实际执行和操作过程中,求稳怕乱,论资排辈,平衡照顾,求全责备现象仍然比较突出,这就决定了干部选拔任用过程中该公开的没有公开,该事前公开的事后公开,故意回避关键环和主要信息,实则抵制和反对公开.三是用人失察而惩处不够严厉.由于没有建立有效连带责任追究制度,干部管理失之于宽,失之于软,尤其是对一把手缺乏严格有效的监督,容易助长个别领导用人上不够严肃和认真,导致把一些"带病工作",投n7n?ENTREPRENEURWORLD文/张伟机钻营,投领导所好的人选了上来.四是选人用人上的不正之风屡禁不止,整治吏治腐败任务艰巨.一些长期存在的不正之风如任人唯亲,跑官要官,买官卖官,封官许愿,拉票贿选,说情风,干扰风等不能得到有效解决.以上问题尽管不是干部工作的主流,但伤害了正派干部的情绪,抑制了干部队伍的活力,严重影响选人用人公信度.有效解决这些问题,实现吏治的风清气正,从根源上要树立正确的用人导向. 三,树立科学,合理的用人导向1.树立德才兼备,以德为先的导向德才兼备,是我们党长期以来坚持的选人用人标准,是考察和选拔干部应遵循的基本原则和基本标准.对于党的领导干部来说,是否有德,不仅关系到个人的修养素质,更关系到人民福祉,国家兴衰.因此,要树立德才兼备,以德为先的用人导向,注重选拔和任用那些政治坚定,原则性强,清正廉洁,道德高尚,情趣健康的干部, 使党和干部队伍保持纯洁的政治本色.一要使德厚者有其位.要把优良的道德品质作为选人用人的第一标准,避免重才轻德, 一俊遮百丑的倾向,把那些德才兼备的优秀干部选拔出来,安排在重要部门和关键岗位,发挥"讲党性,重品行"的表率作用. 二要使德高者扬其名,对于品德高尚,受到群众爱戴的干部,要大张旗鼓的宣传他们的典型事例,使他们成为全社会尊敬,信任和学习的榜样,在干部队伍中形成讲政治, 重自律,树正气的良好风尚.三要使德疏者失其位.对那些党性不强,宗旨观念淡薄,品行不端,为了个人升迁不择手段,四处活动的人坚决不提拔,不重用,对那些生活趣味低下,沉溺于灯红酒绿,流连于声色犬马的干部要及时批评教育,影响恶劣的可以开除公职,对那些以权谋私,贪污腐化的,要绳之以法,严肃查处.2.树立科学发展的导向科学发展观是是推动经济社会发展,推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针.当前,还存在一些与科学发展不相适应的问题:有的干部政绩观扭曲,以GDP论英雄;有的干部不惜牺牲资源和环境为代价,盲目招商上项目,换取经济一时发展;有的干部片面追求发展速度, 忽视发展质量和效益,而忽视政治,文化, 社会建设和民生问题;有的干部只顾自身和眼前利益,不顾全局和长远利益的问题, 甚至搞劳民伤财的"形象工程","政绩工程".要纠正这些问题,至关重要的举措就是要按照科学发展观要求完善干部考核机制,依靠机制的内在动力,有效引导和激励各级领导干部转变不适应和不符合科学发展的思想观念,营造以科学发展论英雄,凭实绩用干部的用人氛围,让那些有发展思路,有发展本事,有发展办法,有发展业绩的干部脱颖而出,切实解决影响和制约科学发展的突出问题,切实推动社会科学发展,和谐发展,又好又快发展.3.树立崇尚实干的导向一要把实际业绩作为选拔干部的重要标准,给有实绩者以地位.必须坚决破除论资排辈,迁就照顾等观念,打破各种各类的"身份框框","文凭框框","资历框框",不要让崇尚实干的老实人吃亏,要把那些一心干事,实绩突出,不事张扬的优秀干部选拔上来,坚决杜绝"官出数字,数字出官" 的现象,在干部队伍中形成多干事,能干事,有为有位的风气和导向.二要倡导实干的作风,给想干事以机会.对于事业心强,想干事,能干事,干成事,不出事的干部,要最大限度地为他们创造条件,让他们在干事过程中展示才华,增长才干,经受锻炼,让优秀的人才能够冒得出,站得起,立得住,带动求真务实的风气的形成.三要向作秀者响警钟,给弄虚作假者以教训. 要刹住浮夸和作秀的不正之风,对那些高高在上,脱离实际的,弄虚作假,大搞形象工程,劳民伤财的现象,认真考察,查明真相,除按规定免职,降职外,可实行待岗制, 或采取改任非领导职务,下岗学习,离职分流等多种办法予以调整,令作秀者望而却步.4.树立重视基层的导向SPOTLIGHTI聚焦招投标"猫腻"行为多维透视与与治理对策摘要:近年来,在工程招投标领域中,一些不法企业与招标单位之间相互勾结,在招投标过程中进行暗箱操作,加之,招投标机制约束不健全,民主法治监督不到位,行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.首先对招投标"猫腻"行为进行了多维透视;然后对治理招投标"猫腻"行为提出了相应的对策.关键词:招投标;"猫腻"行为;多维透视;治理对策作者:湖南警察学院我国招投标制度自80年代引入以来,在27年的光辉历程中取得了相当大的成文/邓非就和显着发展.招投标法律法规体系已基本形成,招投标行业群体也逐步形成.招投标制度已成为市场经济的重要调节手段.但是,近年来工程招投标领域出现了很多违法违纪案例,"猫腻"行为屡禁不止. 一些不法企业之间形成"利益链",在招投标过程中进行"暗箱操作".力Ⅱ之招投标体制机制约束不健全,民主法治监督不到位, 行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,"豆腐渣工程" 层出不穷,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.若不防微杜渐,任其泛滥,必将贻害无穷,欲治而无力.一,招投标"猫腻"行为多维透视(一)招标背后隐藏的"猫腻"行为第一,肢解工程规避招标.《招投标法》规定,造价5O万元以上的建筑工程必须招标,5O万元以下的工程可直接发包.一些不法单位为了使内定好的施工单位负责施工,便使出浑身解数,将造价5O万元以上的工程进行分拆或肢解成多个低于50万元的小项目.这样就逃避了招投标程序,内定好的施工单位便可堂而皇之的与建设单位签订合同,双方实现"利益均沾",真可谓"上有政策,下有对策".第二,掌控信息限制投标.招标方为了获得最大经济利益,便在众多的投标方中选定对象,酷似丈母娘选女婿.然后实行两面出击之策:一面向选定的投标方透o●oo●00●oO◆00●o0●oo●oo●oo●00●0o●oo●oo◆oo●00●oo◆O0●oo●oo●o0●00●0o●0o◆oo◆0o●oo●00●oo●oo●00●oo●o0●0o◆o0●o0◆oO●oo●o0●oo●00●oo●o0●oo●oo◆oo●oo◆00●00●oo◆0在基层工作,直接面对群众,直接面对各种矛盾和问题,各项工作都要亲力亲为,这对于提高做群众工作的能力,处理实际问题的能力,应对复杂局面的能力大存好处.在基层工作,由于环境比较艰苦,能磨练人的意志,能培养吃苦耐劳,坚忍不拔的品格和作风,这对于树立正确的世界观,人生观,价值观大有裨益.为此,一要加强从基层锻炼干部.把干部交流同培养使用结合起来,鼓励年轻干部到基层工作,有计划安排年轻干部到艰苦地区,复杂环境,关键岗位砥砺品质,锤炼作风,增长才干.二要加强基层一线出干部的原则,把长期工作在基层一线,开拓进取,不图虚名,埋头苦干,靠实干出实绩,注意为长远发展打基础的人及时选拔上来,在干部中形成一种按贡献论成败,凭实绩用干部的良好氛围,不让老实人吃亏,不让有贡献,做出牺牲的同志吃亏,只有这样,才能保障基层干部扑下身子干实事,好事.5.树立鼓励创新的导向选拔任用改革创新型干部,是建设创新型国家的关键所在.为此,一要营造鼓励创新的环境氛围.要大力宣传创新思想,让大家把思想精力集中到创新上来,通过一系列创新来应对新形势下面临的困难与挑战.要给创新者提供必要的精神物质支持,要宽容失败,着眼长远.二要建立鼓励创新的任用机制.要建立和完善能者上,庸者下,平者让的选人用人机制,树立"无功就是过","不换状态就换人"的自我加压意识,激发干部解放思想,大胆创新, 锐意进取,让靠得住,有激情,能干事,敢创新的优秀人才脱颖而出.三要加强教育培训.在干部教育中,要把创新能力的培养作为教育培训的重要内容.要多渠道,多形式的开展教育培训,并将理论培训与实践有机结合起来,从而使干部在实践中创造性的开展工作,展示创新工作能力.四要倡导在实践中创新.要在实践中大张旗鼓地支持和鼓励那些敢想敢干,敢闯敢试,敢创新,敢为人先,既能协调各种关系,又能创新方法,开拓科学发展的新思路,新途径的干部,充分肯定他们的改革精神,消除他们的后顾之忧,敢于给他们压担子,培养他们全面发展,协调发展,和谐发展的能力.'6.树立群众公认的导向一个干部能不能提拔,除了要看他的政治品质,道德素质,工作作风,工作实绩, 发展能力,创新能力等方面表现如何,还要看群众欢迎不欢迎,支持不支持,答应不答应,能不能得到群众公认.树立群众公认的导向,关键是要落实群众的知情权,参与权,选择权和监督权,借助群众的慧眼,靠群众的作用选人,把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程,提高用人透明度,把握用人的准确度,增强用人满意度. 一要落实群众对选任的提名权.探索实行群众推荐,任前公示等制度,让被提名的干部,首先接受群众评议,过"群众关".让干部真正明白一个道理:没有朴朴实实的道德品质,没有实实在在的工作成绩,就很难被大多数人认可.二要落实群众对考核的话语权.对干部的考核,要落实群众的话语权,重视群众的评价,让群众的意见在干部任用中发挥作用,真正做到"干部用不用,群众起任用","公正不公正,群众有公论",这样才能引导干部把主要精神力向上转为向下,增强公仆意识,一心为民.三要落实群众的否决权.在干部管理工作上, 也要坚持群众公认的原则,通过民意测评, 对在考察中群众反映强烈,情况复杂或意见分歧较大的问题,要深入进行专项调查, 把群众意见纳入领导干部考核,任用和惩戒中,对群众反映强烈,工作不在状态,班子不团结的干部坚决予以调整,才能真正发挥群众监督,群众认可的威力.作者:湖南建华精密仪器有限责任公司企业家天地?071。

浅谈如何树立正确的用人导向聚焦ISPOTLIGHT浅谈如何树立正确的用人导向事业兴败,关键在人;用人之要,重在导向.用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题,树立和坚持什么样的用人导向,用什么样的干部,能否把"对的人在对的时间放在对的工作岗位上",决定着党的事业兴衰成败,决定着一个区域或行业能不能又好又快发展.一,什么是正确的用人导向所谓正确的用人导向,是指以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管干部原则,全面贯彻干部队伍"四化"方针,坚持德才兼备,以德为先,任人唯贤,崇尚实干,群众公认的用人标准,民主,公开竞争,择优地把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的干部选拔上来,实现人民群众愿望和组织意图的统一.二,当前用人导向存在的问题改革开放30多年来,干部人事制度改革取得了巨大成就,但是,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决,在用人导向上还存在一些问题,主要体现在:一是干部选拔任用的民主机制不够健全.一些地方和部门选人用人权过于集中,民主程序流于形式,少数领导特别是一把手把对人的管理和使用看作是权威和地位的象征,在人的选用上独断专行,凭个人好恶选人,任人唯亲,由小数人在小数人中选小数人.二是干部竞争择优机制不够完善,用人过程不够公开.尽管《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的选任程序和公开程序都作了明确的规定,但在实际执行和操作过程中,求稳怕乱,论资排辈,平衡照顾,求全责备现象仍然比较突出,这就决定了干部选拔任用过程中该公开的没有公开,该事前公开的事后公开,故意回避关键环和主要信息,实则抵制和反对公开.三是用人失察而惩处不够严厉.由于没有建立有效连带责任追究制度,干部管理失之于宽,失之于软,尤其是对一把手缺乏严格有效的监督,容易助长个别领导用人上不够严肃和认真,导致把一些"带病工作",投n7n?ENTREPRENEURWORLD文/张伟机钻营,投领导所好的人选了上来.四是选人用人上的不正之风屡禁不止,整治吏治腐败任务艰巨.一些长期存在的不正之风如任人唯亲,跑官要官,买官卖官,封官许愿,拉票贿选,说情风,干扰风等不能得到有效解决.以上问题尽管不是干部工作的主流,但伤害了正派干部的情绪,抑制了干部队伍的活力,严重影响选人用人公信度.有效解决这些问题,实现吏治的风清气正,从根源上要树立正确的用人导向. 三,树立科学,合理的用人导向1.树立德才兼备,以德为先的导向德才兼备,是我们党长期以来坚持的选人用人标准,是考察和选拔干部应遵循的基本原则和基本标准.对于党的领导干部来说,是否有德,不仅关系到个人的修养素质,更关系到人民福祉,国家兴衰.因此,要树立德才兼备,以德为先的用人导向,注重选拔和任用那些政治坚定,原则性强,清正廉洁,道德高尚,情趣健康的干部, 使党和干部队伍保持纯洁的政治本色.一要使德厚者有其位.要把优良的道德品质作为选人用人的第一标准,避免重才轻德, 一俊遮百丑的倾向,把那些德才兼备的优秀干部选拔出来,安排在重要部门和关键岗位,发挥"讲党性,重品行"的表率作用. 二要使德高者扬其名,对于品德高尚,受到群众爱戴的干部,要大张旗鼓的宣传他们的典型事例,使他们成为全社会尊敬,信任和学习的榜样,在干部队伍中形成讲政治, 重自律,树正气的良好风尚.三要使德疏者失其位.对那些党性不强,宗旨观念淡薄,品行不端,为了个人升迁不择手段,四处活动的人坚决不提拔,不重用,对那些生活趣味低下,沉溺于灯红酒绿,流连于声色犬马的干部要及时批评教育,影响恶劣的可以开除公职,对那些以权谋私,贪污腐化的,要绳之以法,严肃查处.2.树立科学发展的导向科学发展观是是推动经济社会发展,推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针.当前,还存在一些与科学发展不相适应的问题:有的干部政绩观扭曲,以GDP论英雄;有的干部不惜牺牲资源和环境为代价,盲目招商上项目,换取经济一时发展;有的干部片面追求发展速度, 忽视发展质量和效益,而忽视政治,文化, 社会建设和民生问题;有的干部只顾自身和眼前利益,不顾全局和长远利益的问题, 甚至搞劳民伤财的"形象工程","政绩工程".要纠正这些问题,至关重要的举措就是要按照科学发展观要求完善干部考核机制,依靠机制的内在动力,有效引导和激励各级领导干部转变不适应和不符合科学发展的思想观念,营造以科学发展论英雄,凭实绩用干部的用人氛围,让那些有发展思路,有发展本事,有发展办法,有发展业绩的干部脱颖而出,切实解决影响和制约科学发展的突出问题,切实推动社会科学发展,和谐发展,又好又快发展.3.树立崇尚实干的导向一要把实际业绩作为选拔干部的重要标准,给有实绩者以地位.必须坚决破除论资排辈,迁就照顾等观念,打破各种各类的"身份框框","文凭框框","资历框框",不要让崇尚实干的老实人吃亏,要把那些一心干事,实绩突出,不事张扬的优秀干部选拔上来,坚决杜绝"官出数字,数字出官" 的现象,在干部队伍中形成多干事,能干事,有为有位的风气和导向.二要倡导实干的作风,给想干事以机会.对于事业心强,想干事,能干事,干成事,不出事的干部,要最大限度地为他们创造条件,让他们在干事过程中展示才华,增长才干,经受锻炼,让优秀的人才能够冒得出,站得起,立得住,带动求真务实的风气的形成.三要向作秀者响警钟,给弄虚作假者以教训. 要刹住浮夸和作秀的不正之风,对那些高高在上,脱离实际的,弄虚作假,大搞形象工程,劳民伤财的现象,认真考察,查明真相,除按规定免职,降职外,可实行待岗制, 或采取改任非领导职务,下岗学习,离职分流等多种办法予以调整,令作秀者望而却步.4.树立重视基层的导向SPOTLIGHTI聚焦招投标"猫腻"行为多维透视与与治理对策摘要:近年来,在工程招投标领域中,一些不法企业与招标单位之间相互勾结,在招投标过程中进行暗箱操作,加之,招投标机制约束不健全,民主法治监督不到位,行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.首先对招投标"猫腻"行为进行了多维透视;然后对治理招投标"猫腻"行为提出了相应的对策.关键词:招投标;"猫腻"行为;多维透视;治理对策作者:湖南警察学院我国招投标制度自80年代引入以来,在27年的光辉历程中取得了相当大的成文/邓非就和显着发展.招投标法律法规体系已基本形成,招投标行业群体也逐步形成.招投标制度已成为市场经济的重要调节手段.但是,近年来工程招投标领域出现了很多违法违纪案例,"猫腻"行为屡禁不止. 一些不法企业之间形成"利益链",在招投标过程中进行"暗箱操作".力Ⅱ之招投标体制机制约束不健全,民主法治监督不到位, 行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,"豆腐渣工程" 层出不穷,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.若不防微杜渐,任其泛滥,必将贻害无穷,欲治而无力.一,招投标"猫腻"行为多维透视(一)招标背后隐藏的"猫腻"行为第一,肢解工程规避招标.《招投标法》规定,造价5O万元以上的建筑工程必须招标,5O万元以下的工程可直接发包.一些不法单位为了使内定好的施工单位负责施工,便使出浑身解数,将造价5O万元以上的工程进行分拆或肢解成多个低于50万元的小项目.这样就逃避了招投标程序,内定好的施工单位便可堂而皇之的与建设单位签订合同,双方实现"利益均沾",真可谓"上有政策,下有对策".第二,掌控信息限制投标.招标方为了获得最大经济利益,便在众多的投标方中选定对象,酷似丈母娘选女婿.然后实行两面出击之策:一面向选定的投标方透o●oo●00●oO◆00●o0●oo●oo●oo●00●0o●oo●oo◆oo●00●oo◆O0●oo●oo●o0●00●0o●0o◆oo◆0o●oo●00●oo●oo●00●oo●o0●0o◆o0●o0◆oO●oo●o0●oo●00●oo●o0●oo●oo◆oo●oo◆00●00●oo◆0在基层工作,直接面对群众,直接面对各种矛盾和问题,各项工作都要亲力亲为,这对于提高做群众工作的能力,处理实际问题的能力,应对复杂局面的能力大存好处.在基层工作,由于环境比较艰苦,能磨练人的意志,能培养吃苦耐劳,坚忍不拔的品格和作风,这对于树立正确的世界观,人生观,价值观大有裨益.为此,一要加强从基层锻炼干部.把干部交流同培养使用结合起来,鼓励年轻干部到基层工作,有计划安排年轻干部到艰苦地区,复杂环境,关键岗位砥砺品质,锤炼作风,增长才干.二要加强基层一线出干部的原则,把长期工作在基层一线,开拓进取,不图虚名,埋头苦干,靠实干出实绩,注意为长远发展打基础的人及时选拔上来,在干部中形成一种按贡献论成败,凭实绩用干部的良好氛围,不让老实人吃亏,不让有贡献,做出牺牲的同志吃亏,只有这样,才能保障基层干部扑下身子干实事,好事.5.树立鼓励创新的导向选拔任用改革创新型干部,是建设创新型国家的关键所在.为此,一要营造鼓励创新的环境氛围.要大力宣传创新思想,让大家把思想精力集中到创新上来,通过一系列创新来应对新形势下面临的困难与挑战.要给创新者提供必要的精神物质支持,要宽容失败,着眼长远.二要建立鼓励创新的任用机制.要建立和完善能者上,庸者下,平者让的选人用人机制,树立"无功就是过","不换状态就换人"的自我加压意识,激发干部解放思想,大胆创新, 锐意进取,让靠得住,有激情,能干事,敢创新的优秀人才脱颖而出.三要加强教育培训.在干部教育中,要把创新能力的培养作为教育培训的重要内容.要多渠道,多形式的开展教育培训,并将理论培训与实践有机结合起来,从而使干部在实践中创造性的开展工作,展示创新工作能力.四要倡导在实践中创新.要在实践中大张旗鼓地支持和鼓励那些敢想敢干,敢闯敢试,敢创新,敢为人先,既能协调各种关系,又能创新方法,开拓科学发展的新思路,新途径的干部,充分肯定他们的改革精神,消除他们的后顾之忧,敢于给他们压担子,培养他们全面发展,协调发展,和谐发展的能力.'6.树立群众公认的导向一个干部能不能提拔,除了要看他的政治品质,道德素质,工作作风,工作实绩, 发展能力,创新能力等方面表现如何,还要看群众欢迎不欢迎,支持不支持,答应不答应,能不能得到群众公认.树立群众公认的导向,关键是要落实群众的知情权,参与权,选择权和监督权,借助群众的慧眼,靠群众的作用选人,把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程,提高用人透明度,把握用人的准确度,增强用人满意度. 一要落实群众对选任的提名权.探索实行群众推荐,任前公示等制度,让被提名的干部,首先接受群众评议,过"群众关".让干部真正明白一个道理:没有朴朴实实的道德品质,没有实实在在的工作成绩,就很难被大多数人认可.二要落实群众对考核的话语权.对干部的考核,要落实群众的话语权,重视群众的评价,让群众的意见在干部任用中发挥作用,真正做到"干部用不用,群众起任用","公正不公正,群众有公论",这样才能引导干部把主要精神力向上转为向下,增强公仆意识,一心为民.三要落实群众的否决权.在干部管理工作上, 也要坚持群众公认的原则,通过民意测评, 对在考察中群众反映强烈,情况复杂或意见分歧较大的问题,要深入进行专项调查, 把群众意见纳入领导干部考核,任用和惩戒中,对群众反映强烈,工作不在状态,班子不团结的干部坚决予以调整,才能真正发挥群众监督,群众认可的威力.作者:湖南建华精密仪器有限责任公司企业家天地?071。

坚持新时代国有企业正确选人用人导向1. 引言1.1 新时代国有企业必须正确选人用人导向的重要性在新时代，国有企业作为国家经济发展的重要支柱和中坚力量，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重要职责。

在这样的背景下，正确选人用人导向成为国有企业发展的关键环节。

新时代国有企业必须正确认识选人用人导向的重要性，从根本上提高人才管理水平，保证国有企业的长期可持续发展。

国有企业要树立正确选人用人理念。

只有根植于正确的价值观和职业道德，才能选聘到合适的人才。

企业应该注重选拔具有专业能力和道德品质的人员，倡导以人为本的管理理念，培养企业文化，构建和谐的企业氛围。

国有企业要加强人才选拔培养机制建设。

通过建立科学的人才选拔机制，加强对人才的培养和引进，不断优化人才结构，实现人才的良性循环和发展。

国有企业要强化人才考核激励机制。

建立健全的绩效评价体系，激励人才持续创新和进取，提升企业整体素质和竞争力。

国有企业要推进人才交流合作。

通过与其他企业和高校的合作，开拓人才来源，提升国有企业的人才质量和层次。

国有企业要建立健全人才管理制度。

完善人才管理规章制度，加强人才引进和培养的规范化管理，确保人才管理工作的科学化和规范化。

坚持正确选人用人导向，是国有企业持续发展的基础。

只有不断提高人才管理水平，增强人才队伍的凝聚力和竞争力，国有企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定发展。

【2000字】2. 正文2.1 树立正确选人用人理念在新时代国有企业中，树立正确的选人用人理念至关重要。

正确的选人用人理念应该注重人才的品德和能力，而非关系和身份。

国有企业作为国家的重要支柱，其领导和管理人员必须具备高尚的品德和过硬的专业能力，才能够胜任复杂多变的市场竞争环境。

企业在选人时应该注重人才的潜力和实力，而非仅仅考虑表面的关系和权力。

正确的选人用人理念应该坚持公平、公正、透明的原则。

国有企业是国家和人民的利益所系，任何人才选拔都必须符合公平竞争的原则，不能存在任何形式的人为干预和腐败现象。