牢固树立正确选人用人导向

坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。

，选人用人，决定着一个地方的社会风气、发展环境和政治生态。

要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。

一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。

一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。

这就要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。

二是不断深化干部人事制度改革。

坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。

二、按照科学发展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。

要坚持发展导向，选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展，看其在发展中的实际表现和贡献。

要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。

要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。

要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决”。

要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。

凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。

要坚持公正导向，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。

既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。

三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。

要树立选人用人正确导向选拔忠诚干净
人与人之间的关系，注定是社会文明发展所不可或缺的因素。

人人在一定的位
置上扮演不同的角色，上下级之间也存在着相应的联系。

在社会资源的配置过程中，选人用人必须落实正确的导向，正确安排人物，使每一位在其人生的舞台中，都可以发挥出他应有的作用。

首先，我们应该勾勒出正确的人选核心价值观，即忠诚、诚信、清廉。

忠诚是
服务于社会大众的基本要求，也是一个正确选拔忠诚干净的前提，只有凝聚起忠诚和诚信信仰，还有拒绝腐败、不能让自己受贿，才能够使选拔忠诚干净的目标达到。

清廉也就是把自己作为社会的一分子，并遵守社会的正义和公平，在每一步的选拔过程中都保证公正、公平和公正。

其次，应该坚持把原则和责任作为第一位，加强责任认知，把道义和责任作为
人们行为的基石，以使每一个力所能及的工作都能够做到最好。

并且，应具有明确的任务的认识和落实，在条件允许的情况下，坚持选择本土及最有资格的人员，充分激发其有待发挥的潜力，以最大可能地解决社会问题。

最后，应当对参与机构和个人负责，建立选人用人、择优上岗的程序，确保受
招聘方有权利拒绝不称职的人，同时也给招聘方足够的时间做出决定，把不符合职位条件的人淘汰，确保人员有晋升和加薪的路径，使他们能够持续致力于各自的工作。

综上所述，选拔忠诚干净的正确导向，不仅要求人们理解职业道德，要求有效
的程序保障，同时也要确保有权利拒绝、有分配原则及择优上岗程序，以最好地促进公平客观、公开公正的选拔活动，在人类发展史上留下重要的一笔，为社会文
明做出积极的贡献。

树立正确选人用人导向方面导言：正确的选人用人导向对于一个组织的发展至关重要。

选用合适的人才可以提高工作效率，提升团队的凝聚力和创造力。

因此，树立正确的选人用人导向是每个领导者都应该重视的问题。

本文将从明确用人标准、注重能力素质、实施公正公平、培养潜力等四个方面探讨如何树立正确选人用人导向。

一、明确用人标准在树立正确选人用人导向时，首先要明确用人标准。

明确用人标准包括两个方面，一是明确岗位要求，二是明确员工素质。

明确岗位要求意味着要明确所招聘人员需要具备的技能、经验和知识等方面的要求。

明确员工素质意味着要明确所招聘人员需要具备的品德、能力和潜力等方面的要求。

只有明确了用人标准，才能更好地筛选和选拔合适的人才。

二、注重能力素质在树立正确选人用人导向时，应注重能力素质。

能力是一个人在一定条件下完成某项任务所表现出来的素质。

在招聘人员时，应注重其专业技能、工作经验和解决问题的能力等方面。

除此之外，还应注重员工的沟通能力、协作能力和创新能力等软实力素质。

只有综合考量能力素质，才能找到真正适合岗位的人才。

三、实施公正公平在树立正确选人用人导向时，应实施公正公平的原则。

公正公平是指在招聘、选拔和任用过程中不偏袒任何一方，公正地对待每一位求职者。

在实施公正公平时，可以采取公开竞聘、公正评估和公平选拔的方式。

此外，还应严禁任何形式的腐败行为，确保选人用人的公正性和公平性。

四、培养潜力在树立正确选人用人导向时，应注重培养潜力。

潜力是指员工在未来发展中所具备的成长性和发展空间。

在选人用人时，除了注重其现有能力和素质外，还要关注其潜力和发展前景。

对于有潜力的员工，应该给予更多的培养机会和发展空间，提供良好的晋升渠道和职业发展规划。

只有注重培养潜力，才能保证组织的长远发展。

结语：树立正确选人用人导向是每个领导者都应该重视的任务。

明确用人标准、注重能力素质、实施公正公平和培养潜力是树立正确选人用人导向的关键要点。

只有通过正确的选人用人导向，才能选出合适的人才，为组织的发展注入新的活力和动力。

坚持新时代国有企业正确选人用人导向新时代，我国国有企业在改革发展的道路上不断前行，实现了从数量型向质量型转变，努力提升企业竞争力和综合实力。

作为国家的重要经济支柱和行业领头羊，国有企业在选人用人方面更需谨慎，以确保企业发展的方向和步伐。

坚持新时代国有企业正确选人用人导向，具有非常重要的意义。

坚持正确选人用人导向，是为了提高国有企业的竞争力。

国有企业在市场竞争中，需要具备一支高素质的管理团队和技术人员队伍。

在人才的选拔和使用上，如果没有正确的导向，就会出现“选错人、用错人”的问题，从而影响企业的发展和竞争力。

坚持正确选人用人导向，可以有效避免“人尽其才”，为企业吸引更多优秀的人才，提升企业的竞争力。

坚持正确选人用人导向，可以促进国有企业的创新发展。

在市场经济条件下，创新成为企业生存和发展的重要动力。

而在创新过程中，需要有一支具备创新意识和能力的团队。

如果在选人用人上出现偏差，可能导致企业内部创新氛围的不健康发展，甚至影响企业的创新成果。

坚持正确选人用人导向，可以更好地激发员工的创新热情，促进企业的创新发展。

坚持正确选人用人导向，有利于提高国有企业的社会责任感和公益性。

作为国家的重要经济支柱，国有企业在承担社会责任和履行公益性使命方面具有特殊的地位和作用。

在选人用人上，如果出现偏向或急功近利，可能导致企业管理上的短视和急躁情绪，从而影响企业的社会责任感和公益性。

坚持正确选人用人导向，可以更好地提升企业的社会责任感，承担更多的公益性事业，为社会做出更大的贡献。

在实际工作中，坚持正确选人用人导向需要全社会的关注和支持。

一方面，国有企业自身需要进一步完善和规范人才选拔和使用的制度和机制，确保选拔和使用的程序合理，避免任人唯亲、唯资历的问题。

社会各界需要共同努力，支持国有企业在选人用人上的科学决策和灵活运用，为国有企业的发展保驾护航。

坚持正确选人用人导向对于新时代国有企业的发展至关重要。

只有在人才的选拔和使用上保持正确导向，国有企业才能更好地实现自身发展和国家利益的统一，为社会经济的发展作出更大的贡献。

要树立选人用人正确导向选拔忠诚干净什么的高素质专此化干部“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。

”习近平总书记在中央政治局第十三次集体学习时强调，要把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来，注重在基层一线和困难艰苦环境中培养锻炼干部，对不担当不作为的要严肃问责。

这一重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是马克思主义选人用人观在地方党委工作的生动实践和深刻总结,为我们做好新时代选人用人工作提供了根本遵循和科学指南。

选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻党管干部原则和新时期好干部标准的必然要求；是落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部重要指示精神的内在要求；是提高选人用人质量、树立选人用人正确导向、培养和造就忠诚干净担当高素质专业化干部队伍的现实需要；也是推动全面从严治党向纵深发展、巩固党执政基础的内在需要。

选什么样人也关乎人心向背。

这一重要论述立意高远、内涵丰富生动、思想深邃精辟，深刻阐明了坚持正确导向与选用优秀年轻干部的辩证关系，鲜明回答了如何加强年轻干部培养选拔工作、怎样防止选人用人上不正之风这一重大问题；系统总结了习近平总书记关于选拔培养年轻干部有关指示精神及其实践探索等新鲜经验，系统阐释了新时代地方党委工作必须遵循的基本原则及其现实需要。

地方各级党委要深刻领会精神实质，认真贯彻落实。

要坚持正确用人导向；突出政治标准选拔选用；注重在艰苦边远地区和基层一线考察了解优秀年轻干部；拓宽视野、不拘一格发现和使用年轻干部；完善制度机制让年轻干部到基层一线火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；强化监督执纪问责让年轻干部在严格。

树立正确的选人用人导向在现代社会中，人才是企业发展的核心竞争力，选人用人的导向直接关系到企业的发展和长远利益。

因此，树立正确的选人用人导向，对于企业的发展至关重要。

本文将从正确的选人用人导向的重要性、如何树立正确的选人用人导向以及如何实施正确的选人用人导向三个方面进行阐述。

一、正确的选人用人导向的重要性。

正确的选人用人导向对企业的发展具有重要的意义。

首先，选人用人导向直接关系到企业的人才结构和素质。

只有选择适合企业发展需要的人才，才能够更好地推动企业的发展。

其次，正确的选人用人导向可以提高企业的竞争力。

优秀的人才是企业发展的关键，只有拥有优秀的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

再次，正确的选人用人导向可以提高企业的凝聚力和稳定性。

只有让员工感到自己被公平对待，才能够更好地激发员工的工作热情，凝聚员工的力量，提高企业的稳定性。

二、如何树立正确的选人用人导向。

树立正确的选人用人导向，需要从以下几个方面进行思考和实践。

首先，要树立人才是企业发展的第一资源的理念。

只有将人才视为企业最宝贵的资源，才能够更好地重视选人用人工作。

其次，要树立以能力为本的选人用人导向。

在选人用人过程中，要以能力为本，注重人才的实际工作能力和潜力，而不是片面追求学历和资历。

再次，要树立公平公正的选人用人导向。

在选人用人过程中，要坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，让每个人都有平等的机会。

最后，要树立人性化的选人用人导向。

在选人用人过程中，要注重员工的人性化管理，关心员工的成长和发展，让员工感受到企业的温暖和关怀。

三、如何实施正确的选人用人导向。

实施正确的选人用人导向，需要从以下几个方面进行努力。

首先，要加强对选人用人工作的重视。

企业领导要高度重视选人用人工作，将其作为企业发展的重要战略来抓。

其次，要建立科学的选人用人制度。

企业要建立科学的选人用人制度，规范选人用人流程，确保选人用人工作的公平公正。

再次，要加强对人才的培养和激励。

要树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净近年来，我国在完善选人用人方面取得了长足的进步，但仍存在不少问题，比如政治上的弊端、社会性质的缺陷以及腐败的现象。

为了提高选人用人的质量，保证社会的健康发展，必须加强对日益增长的司法权威性的执行，重视以公正、严谨的态度对人事制度进行管理，并树立选人用人正确导向，在任职人员遴选过程中，择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才。

首先，要树立正确的选人用人导向。

在行政管理领域，要坚持以德才兼备、以政治立人为核心，做到“既惠公众，又安民心”；在经济结构优化上，要遵循实用主义的思路，把社会的各产业协调发展起来；在教育和其他领域，要牢固树立“以经济发展促进教育，以教育促进经济发展”的理念，做到发挥政策、法规、技术、管理等财富的有效发挥，因势利导，因时利用，促进社会发展稳步推进。

其次，必须重视以公正、严谨的态度对人事制度的管理。

工作人员的遴选行为应以公正为基础，以原则为准则，以客观为标准，以公平为原则，实行民主选拔，反对偏袒特权。

此外，还要注意人事制度的科学性和适应性，以防止滥用权力，控制权力的行使，在重要岗位上有把握，形成稳定、高效的人事管理体系。

最后，在任职人员遴选过程中，必须择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才，建立认真有效的培训和考核制度，严格落实公安管理，以科学、精细化、自动化等各种手段挖掘和培养人才，打造良好的团队文化，培养一批讲诚信、踏实做事的干部，以提高选人用人的
质量，有效地为社会发展发挥作用。

总之，选人用人必须以高要求进行，要树立正确的选人用人导向，加强对公正、严谨的人事制度的管理，在任职人员选拔过程中，择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才，以提高选人用人的质量，促进社会的健康发展。

聚力三项“至上”坚持正确选人用人导向党的十九大报告指出，“坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气”。

组织部门贯彻落实党的十九大精神，就要牵住选人用人导向这个“牛鼻子”，当好政治生态的“保护者”。

以严的标准树立好的导向。

选好一个干部，就会激励一批干部，激发见贤思齐、人心思进的政治生态正能量。

要严格按政策、原则、制度办事，切实把干部选准、用好。

严把标准关。

标准不清，导向就立不住。

要认真落实好干部标准，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

严把考察关。

识人是用人的基础。

要坚持既看政绩又看政德，突出“五看”强化组织考察“体检”功能，即看贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现、看履行管党治党责任的表现、看重大原则问题上的立场表现、看对待人民群众态度的表现，看面对急难险重任务时的表现。

严把程序关。

规范是干部工作的生命线。

要做严做细动议、推荐、考察等各个环节，做到一步不缺、一步不乱、一步不错。

要把防止“带病提拔”“带病上岗”摆在突出位置，严格落实“凡提四必”要求，把有硬伤的干部坚决挡在“门外”。

以实的措施树立好的导向。

选人用人风气好不好，是衡量一个地区政治生态的“晴雨表”。

营造风清气正的选人用人环境，关键靠制度、靠纪律、靠执行。

深入分析研判。

心中有数，才能用人得当。

要充分运用年度考核、平时考核以及巡视、巡察、审计、信访等结果，坚持既看显绩又看潜绩，既看一时表现又看一贯表现，着力纠正“四唯”偏向，提高选人用人精准度。

严明纪律规矩。

纪律和规矩是选人用人的“防火墙”。

要敢于向不正之风“叫板”“开刀”，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决抵制说情、打招呼等不正之风，下大力气破除“能力不如关系”“会干的不如会跑的”等“潜规则”，使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”。

坚持新时代国有企业正确选人用人导向新时代，国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着国家经济建设和发展的重要使命，因此其人才队伍建设和选人用人工作显得尤为重要。

坚持正确的选人用人导向，不仅能够有效提升国有企业的核心竞争力和创新能力，还能够推动企业良性发展，实现经济效益和社会效益的双丰收。

本文将就坚持新时代国有企业正确选人用人导向的相关问题展开讨论。

新时代国有企业要坚持“德才兼备”的选人用人导向。

在国有企业的人才选拔中，首要的是注重员工的德才兼备。

所谓“德”是指员工应具备良好的职业操守和道德品质，具有高尚的人格魅力和内在修养，能够忠诚担当、廉洁自律。

而“才”则是指员工应具备专业的技能和知识，具有较高的综合素质和专业水平，能够胜任自己的工作岗位。

只有德才兼备的员工，才能够适应企业发展的需要，发挥出更大的潜能，为企业的长远发展贡献力量。

新时代国有企业要坚持“实绩导向”的选人用人导向。

企业发展离不开员工的努力工作，因此在选拔人才时要注重倾向于员工的实际表现和工作绩效。

选人用人应当把员工的实际工作表现和成绩放在首位，以此为依据进行人才选拔和晋升。

只有实绩突出的员工才能够得到应有的认可和奖励，这样不仅能够激励员工积极工作，还能够为企业选人用人工作树立正确的导向。

新时代国有企业要坚持“公平公正”的选人用人导向。

在国有企业的选拔任用过程中，要坚持公平公正的原则，不偏袒、不搞人情，严格按照职业能力和绩效考核进行人才选拔和使用。

不得因为个人关系或其他非职业因素而对员工的选拔和任用产生不公平现象，要做到实行公开、公平、公正的选拔任用制度，确保每一位员工都有公平的机会，促进企业的公平正义，营造一个和谐的工作环境。

新时代国有企业要坚持“激励导向”的选人用人导向。

激励是激发员工工作潜能的重要手段，在人才选拔和使用中，要给予员工合理的薪酬待遇和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。

要通过多种方式给予员工精神上、物质上的激励，让员工有更大的获得感和成就感。