激励与报酬系统设计第1阶段测试题
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江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷
考试科目:《激励与报酬系统设计》第一章至第二章（总分100分）
时间：90分钟
__________学习中心（教学点） 批次： 层次：
专业： 学号： 身份证号：
姓名： 顾佳 得分：
一、名词解释 (
本题共4小题，每小题5分，共计20分）
1、职位分析（job analysis） ： 指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其
他人能了解这个职位的过程。
2、薪酬结构：指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬（主
要指奖金和绩效薪酬）所占的比例。
3、排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或职位对于组
织成功所做出的贡献来将职位进行从高到低的排列。
4、分类法：是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位或职位等级之中的职位评价方法。
二、简述题
（本题共2小题，每小题15分，共计30分）
1、工作岗位纵向分级的方法
答：1）选择岗位评价要素2）建立岗位要素指标评价表3）按照要素评价标准对各岗位打分，
并根据结果划分岗级4）根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。
2、分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
答：职位和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位
的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及
本岗位人员的任职资格等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位
进行统一规定岗等的过程。
三、单选题
(本题共5小题，每小题2分，共计10分)
1. 进行岗位评价时, 我们必须遵循以下的原则不包括 ( D )
A. 评价的对象是岗位而不是员工 B. 岗位评价结果公开
C. 让员工参与到评价工作中来 D. 岗位评价结果要符合企业发展的战略
2. 薪酬等级分为两种形式, 即宽泛式薪酬等级和 ( A )
A. 分层式薪酬等级 B. 直接式薪酬等级
C. 绩效式薪酬等级 D. 间接式薪酬等级
3. 分层式薪酬等级类型的特点是 ( B )
A. 薪酬等级数量不断变化
B. 员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
C. 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高
D. 薪酬等级较少
4. 企业薪酬等级比较多, 往往成塔形排列, 这种薪酬等级类型
在( B )企业中比较常见。
A. 业务比较单一的 B. 等级型
C. 业务灵活性强的号 D. 小型的
5. 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法, 不正确的是 ( B )
A. 薪酬等级较多
B. 薪酬等级较少
C. 薪酬等级数量不断变化
D. 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
四、综合设计题
（本题共1小题，共计40分）
某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但公司员工仍有不少人辞职，公司人力资源部认
为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理，为此，人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满
意度调查，请你为该公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
薪酬满意度调查表
说明：请您选择一个最符合您看法的答案。我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。
例如：我对目前获得的收入感到满意
□非常同意 □比较同意 □说不清楚 □不同意 □强烈反对
如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”前的□中打√，其余的选项则不
必填写，注意：每一题只能有一个选择。
所在的部门 年龄 性别 本专业/领域工作年限
企业工龄 职务 学历 现在的年收入（元）
（1）我对目前获得的收入感到满意
□非常同意 □比较同意 □说不清楚 □不同意 □强烈反对
（2）我认为企业的奖金分配很公平
□非常同意 □比较同意 □说不清楚 □不同意 □强烈反对
（3）我对企业提供的福利、补贴感到满意
□非常同意 □比较同意 □说不清楚 □不同意 □强烈反对
（4）我的收入各项之间比例是合理的
□非常同意 □比较同意 □说不清楚 □不同意 □强烈反对
（5）我的收入充分地反映了我的业绩表现
□非常同意 □比较同意 □说不清楚 □不同意 □强烈反对
（6）我认为我的年收入应该是（ ）元
（7）我认为在总收入中浮动工资部分应占（ ）%
回收的调查问卷要进行统计分析，可以数据统计软件进行分析，如频率分析、排序分析、相关
关系分析等。
