26团中学教师绩效工资考核实施细9则

1 26团中学教师绩效工资考核实施细则 （试行稿）

第一章 总则 第一条 为贯彻《义务教育法》全面实施素质教育，有效的提高教师工作的积极性，确保我校教育教学质量不断提高，依据《教师法》第五章之规定，制定本办法。 第二条 从“德、勤、能、绩”四个方面对我校中小学教师的管理实行百分制考核评价。 第三条 考核评价要坚持客观、严肃、规范、公正、公平的原则，遵循标准在先，考核为实，评价有据的方法，力求最大限度地发挥教师工作的积极性和创造力。 第四条 考核评价采取学校领导班子、教研组和学生及家长相结合的方式。通过听、查、访、评等方法对每位教师每学期进行一次综合性考评。学年进行总评，上学期占50%，下学期占50%。由教务处、政教、教研负责各个岗位所承担的考核评价内容。最后有教务负责全校所有被考核人员的考核统计汇总工作，并将考核结果进行公示。如有异议教师及时提出，找相关口子核实。 第五条 教职工在学年度考核中被确定为优秀、合格等次，具有教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、工资晋升、培养培训、表彰奖励的资格。 2

第六条 教职工未参加学年度考核的人员，绩效工资奖励部分不予发放。 第七条 凡有下列情况之一者，学年度考核结果评定为不合格： （一）有体罚或变相体罚学生行为，造成严重后果的；或有其他严重违反教师职业道德规范行为的。 （二）在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有偿培训，组织学生接受有偿家教或培训，经批评教育拒不改正的；其他时间从事有偿家教或未经学校同意从事兼职等活动影响本职工作，情节严重的。 （三）出现严重责任事故的。 （四）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。 （五）连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过5个工作日的。 （六）经学校两到三次做工作，仍然拒不接受培训、交流、班主任、教学安排及其他工作任务，并导致由于拒绝学校安排工作而使教育教学受到一周严重影响的。 （七）因违法违纪行为受到纪律处分的。 （八）对家长提出不合理要求 （九） 不履行岗位职责，完不成学校规定的教育教学任务的 教职工学年度考核被确定为不合格等次，应予以低聘、转岗或 3

解聘；绩效工资的基础性部分适当减少，奖励部分不予发放。 第八条 绩效工资分配的总方案是：按照师教育局下发的2011【6】号文件精神执行。 第二章 组织领导 第十条 考核评价工作是学校管理工作和实施绩效工资的重要机制。为了使考评机制更合理、更规范，为了体现考评过程的公平、公正、公开原则，加强民主管理和监督，打破“干和不干一个样”、“干好坏一个样”的局面，提高管理质量，更有效地促进团中学基层管理部门的考评工作能有序进行，能“阳光”操作，现成立考核评价小组。 第十一条 考核评价工作必须在26团中学党支部领导下进行 ，由考核小组具体实施。 一、建立考评工作组织机构 1.考评工作领导小组 组 长:王祥珍 副组长: 宋长申 曹彦刚 成 員: 边永红 孔宪辉 李业魁 徐丽萍 郭陈锐 3.教师教学教研工作考评小组， 4

组 长:曹彦刚 成 员: 边永红、孔宪辉、李业魁、 徐丽平 4.德育工作考评小组 组 长:孔宪辉 成 员: 刘锦风 孔宪辉 周艳 5.考评监督小组 组 长：宋长申 成 员： 李业魁 边永红 第十二条 组织机构工作职责 团中学考评工作领导小组负责对学校整体考评工作的管理。考评监督小组负责对考评过程的“三公开”进行督查,并将其督查结果及时反馈考评领导小组。各考评小组具体负责平时考评工作,负责平时考评原始资料的记录、保存、收集、整理，及时做出阶段性评价結果，每学期结束前将考核结果汇总，并按时交报校考评工作领导小组审查。 第十三条 考核结果公示，公示时间5天。 第三章 考核指标 第十四条 德 10分 一、政治素质3分 坚持四项基本原则，拥护党和国家的各项方针、政策，热爱祖国，维护祖国统一，反对民族分裂，热爱教育事业，发扬奉献精神。 5

1 、积极参加政治学习和思想教育活动及各种会议。（迟到早退一次扣0.5分，未请假缺席一次，扣1分,请假一次扣0.1分,考勤不重复扣分） 2.升国旗仪式。（迟到、早退一次扣0.5分，未请假缺席一次，扣1分,请假一次扣0.1分,考勤不重复扣分） 3、严重违纪违法，参加邪教组织，参与黄赌毒活动，破坏稳定大局者、不能及时处理突发事件或临阵脱逃者，扣10分。 二、职业道德4分 １、执行教育方针，遵循教育规律，坚守工作岗位。（凡脱岗、空岗，一次扣2分，拖堂、上课迟到、早退者每次扣0.5分） ２、爱岗敬业，教书育人，尽职尽责。（由于教师失职将学生赶出课堂、户外活动组织不当，上课或集合秩序混乱，脱岗，学生缺席等造成学生轻微伤害或影响正常教学秩序的扣1-4分。 ３、为人师表，举止端庄，言词文雅。（凡不修边幅，刻意化妆打扮，服饰怪异，教态言行粗俗，教室内吸烟，课堂或集会接手机，上班时间玩电子游戏、上网聊天、看电影、下棋、打牌、坐着上课不能为学生表率者，一次扣1-4分） ４、爱护学生，尊重人格，平等待人。（体罚、殴打、辱骂学生而造成不良影响者扣2-4分） ５、热爱学校，关心集体，团结协作。教师应承担校内外社会公益活动。（凡不参加公益活动，不为学校排忧解难，故意搬弄事非， 6

造谣传言，同事之间吵架，视情节每次扣2-4分 ） ６、以岗谋私损害学校利益和声誉，或利用教师职权向学生索取钱物，或以学习需要为名私自向学生推销各类用品或变相推销，经查实，每次扣4分，并给予产生价值的3倍罚款。 ７、不能按上级要求完成临时性工作；上报材料或汇报内容与事实不符；不经学校同意随意让学生停课；私自接收学生或私自赶走学生等弄虚作假、自作主张的行为每一人次扣1分。 8、在学校尽量考虑教师工作量达标的前提下，仍拒绝学校安排工作而导致学校正常的教学工作受到影响。扣3分 三、爱岗敬业3分 １、在所任学科的教学活动中，注重培养学生的观察能力，思维能力、操作能力和创新能力，积极为学生的主动发展创造条件。能对学生进行思想教育，能及时妥善处理突发事件，责任心、事业心强，积极为学生的全面发展创造条件。（凡未按课程计划上课，或未经教导处私自调课、换课，每次扣1分。凡不按时上交各种表册、计划、总结等作风拖拉、遇事推诿扯皮者每次扣1分） ２、严格按教学常规施教，杜绝课堂教学随心所欲，提倡教有所长，崇尚弃劣图新。（凡在课堂讲授不适宜学生或不益于学生身心健康的内容，或差使学生替教师办私事，干私活。每次扣1分） 3、由于工作不认真造成教学责任事故的（包括乱收费，该收的费用不收或少收。出现一次扣5分。各类考试工作中不按要求操作， 7

或弄虚作假。每次扣2分。工作中不服从分配或挑肥拣瘦。每次扣1分） 4、不家访（扣1）跟家长谈话语气生硬，训斥家长（发现一次扣0.5分）学生在校出现问题不及时与家长联系并告知情况，导致问题恶化的。（视情节每次扣1分---5分） 三、民主评议10分【由原来的10分调整到6分】 1、学生评教5分2分（考查科目专职教师学生评价8分） （1）考试科目学生评教为优秀者（90分以上）得5分，称职者（70-89分）得4分，基本称职者（60-69分）得分为3分，不称职者（59分以下）不得分。 （2）考查科目专职教师学生评教对应以上等级分别赋分为8分、6分、4分、0分。 注：1---3年级学生不参加评教。 2、家长评教3分2分（考试科目教师家长评教） 家长评教为优秀者（90分以上）得3分，称职者（70-89分）得2分，基本称职者（60-69分）得分为1分，不称职者（59分以下）不得分。 注：（1－3年级）家长评教8分。 1---3年级家长评教为优秀者（90分以上）得8分，称职者（70-89分）得6分，基本称职者（60-69分）得分为4分，不称职者（59分以下）不得分。 8

3、教研组教师互评2分。 教研组教师评教为优秀者（90分以上）得2分，称职者（70-89分）得1分，基本称职者（60-69分）得分为0.5分，不称职者（59分以下）不得分。 注：（1）评教问卷采用百分制。（2）评教结果每学期末在教师内部公布。（3）考评小组具有对考核标准实施和界定的评判权和解释权。 第十五条 勤 10分 1.教师上下班在岗情况由教务处不定期抽查，发现不在岗一次扣1分。 2、教职工请假要按制度履行请假手续。在不影响工作的前提下请假一节课以内由组长批；请假半天至一天以内（含一天）由教务主任批；二天以上（含二天）至三天由校长批。教学期间探家者（除特殊情况外，一般不允许教学期间探家），由团主管领导和有关部门审批。 3、政策性假期不影响考核分的增减，若提前上班者需提前1个月。（产假休息允许提前15天休假，产前产后假合计计算，超出时间按事假计算）。 4、凡全校劳动少一次扣0.5分；事假每天扣0.5分；病假扣0.2分（女45岁、男50岁以上的教师该项扣分减半）；上课迟到（或早退）10分钟以上按缺课论处，无故缺课一节扣2分;10分扣完为