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教师绩效工资考核方案
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教师绩效工资考核方案
一、指导思想
为了全面提高教育教学质量,充分调动教师的积极性,公正公平评价教师的工作,特结合本校实际,制订本实施方案。
二、绩效工资分配原则
1、分配的对象:已聘用在本校岗位上上班的专任教师;
2、定性与定量相结合,过程与结果相结合,严格考核,按考核成绩、考核等级核算绩效工资。
3、教学质量以学年度为单位,其余工作按照学期计分考核细则考核,实行百分制量化计分。
4、本《方案》在试行过程中若与上级有关文件精神相抵触的,按上级有关文件精神执行
三、绩效工资分配依据
绩效工资分七块进行分配:工作量占5分、师德考核占5分、教学业务工作占15分、教学成绩占50分、安全工作占5分、考勤工作占15分、临时工作占5分。
四、分配细则
(一)工作量:(5%)
将学校所有课时减去校长课时、中层领导课时、各室课时,就是学校其余教师课时总数。然后再平均分给其余教师就是应有课时数。以课程标准为准,多一节加1分,少一节扣1分。
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(二)师德考核(5%)
师德师风考核细则
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(三)教学常规和教学质量(65%)
说明:岞山中心学校初中部教师教学管理评价方案占学校绩效工资考核的65%。其中,教学常规占本评价方案的40%;教学质量占本评价方案的60%。
教学常规考核办法
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质量考核办法方案(一)
方案(二)
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(四)安全工作
安全工作考核细则(5%)
为强化学校安全工作,进一步明确安全责任,做到责任事故处理有制可依,有章可循,特制定本制度。
一、安全工作实行责任追究原则:
1、领导:谁主管,谁负责;
2、教师:有工作岗位就有安全责任;
3、上课:谁上课,谁负责;
4、活动:谁组织,谁负责。
二、责任事故处理程序:1、同班内一般学生伤害事故,先由班主任处理,若班主任不能处理的由班主任会同政教处处理;2、异班(级)间一般学生伤害事故,先由所涉及到的班主任处理,班主任不能处理的再由所涉及到的班主任会同政教处协调处理;3、学生伤害事故影响大,矛盾尖锐或学生群伤、死亡或学校财物丢失等重大安全事故由学校安全领导小组调查处理;4、行风责任由学校校务委员会进行处理。
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三、责任追究制:
出现安全事故,对以下行为人进行安全责任追究
1、全体教职工应自觉保护自己和学生的人身安全,维护学校的安全稳定,发现有损害学校或师生人身财物行为而不及时报告、制止或逃离现场,造成或扩大经济损失或人员伤亡的。(3分/次)
2、岗位责任人(班主任、上课老师、各专用教室管理人、值班人,护校人等)擅离岗位、私自调停课、私自放假、提前放学、滞留学生等或由于管理不善,导致学生失踪、溺水等校内外伤害或财物损失的。(5分/次)
3、教职工对学生进行体罚或变相体罚,造成学生不同程度伤害的。(3分/次)
4、没有严格执行学生课前出缺勤清查制度。任课老师应及时发现缺课、逃课学生,没有及时通知班主任或政教处,班主任没有及时告知学生家长,政教处没有及时采取有效措施,导致学生失踪或在校外发生安全事故等责任事件的。(2分/次)
5、各班及各室负责人应经常检查电路、水电设施等安全,对有安全隐患的设备、线路、电器不及时维修,被检查到或造成安全事故的。(2分/次)
6、实验室所用的危险物品,实行双人双锁保管,保管人员没有妥善保管导致丢失、被盗而造成其它安全伤害事故的。(2分/次)
7、教职工,尤其是班主任应经常关心学生身心健康,如遇学生中出现各类传染病,集体发热等病症不及时报告并采取控制措施导致事态扩大的。(3分/次)
8、体育课、课外活动,学生实验操作等实践性强的各类活动,有关老师不事先向学生进行安全教育,活动中不注意学生动向而引发人身伤害或仪器损坏的。(5分/次)
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9、教职工在运输、保管、使用学校物品、设备(如借阅图书,使用录音机、信息技术设备等)时均应确保财产安全,因疏忽大意或操作失当而引起的财产设备的遗失、失窃或损坏。(2分/次)
10、教职工在退休或调离单位时不及时向有关部门移交钥匙及借用、保管的学校物品而造成损失的。(2分/次)
11、凡违反上述规定而因此造成学校声誉财物和师生人身经济损失的,视其情节轻重,经行政研究,给予通报批评、按责任划分追究相关责任人一定比例的经济责任、年内不评优晋级;报上级给予行政处分;构成犯罪的,刑事责任自负。
以上可累计积分。本实施细则解释权属岞山中心学校校务委员会。
(五)考勤工作(15%)
考勤评分办法
为切实落实按劳分配原则,惩治消极怠工者,为年终实行绩效考核提供有力依据,特制订本细则。
1、本评分细则实行加分减分制,基分为100分,根据考勤统计表进行加减分,最后求出总分。
2、加分
满勤一月加5分,满勤一学期加10分。
3、减分
缺旷每节(次)扣5分,迟到每次扣3分,早退每次扣3分,
事假每节扣1分,病假不扣分。(按照教管中心潍峡教字〔2013〕14号《关于印发规范教职工请销假制度规定的通知》执行)
(六)临时工作(5%)
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1、学校对在突击性工作、临时性工作中有突出贡献的教职工进行奖励,但总额不超过5分。
2、按学校请假制度全期事假超过规定节数的,每超1节扣3分(累计积分),在此之外再按学校的请假制度执行。
3、工作不服从安排,造成工作延误者,扣1-3分。
4、各块工作资料收集与整理、上报等要及时,若因不认真或拖延时间造成严重后果的,影响我校利益,除承担相应损失外,一次扣3-5分。
(七)计算公式
个人绩效工资=绩效工资总额/教职工分值总和×个人分值。
峡山区岞山中心学校初中部
2014年9月
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