坚持“四围绕四强化”推动驻村干部履职尽责
作者：赵广忠
来源：《新长征·党建版》 2019年第2期
2018 年以来，白城市委认真贯彻落实中央和省委的部署要求，坚持“四围绕四强化”，有效推动驻村干部履好职尽好责，充分发挥其在脱贫攻坚战中的重要作用。
围绕提高综合素质能力，着力在强化择优选派上下功夫
白城市委始终坚持把选好配强第一书记和驻村工作队员作为打赢脱贫攻坚战的重中之重，严把人选的政治关、品行关、廉政关、能力关，提出了政治素质高、热爱农村工作、善于发现和解决问题、有较强的创新意识、善于做群众工作、本职工作突出、自律意识强、身体健康等8 条选拔标准，切实建强驻村干部队伍。认真落实保持第一书记队伍相对稳定的政策要求，实行调整选派由组织部门逐级审核备案制度，对存在省委组织部规定“四种情形”的驻村干部，由派出部门向组织部门提出书面调整申请，经研究同意并报省委组织部审批后方可进行调整撤换。制定下发《关于拟调整或召回建档立卡贫困村第一书记和驻村工作队员的意见》，进一步明确驻村干部调整或召回的具体事宜。实行“以老带新”制度，帮助新驻村干部尽快进入工作角色。截至目前，全市384 个贫困村共选派驻村干部1154 人（第一书记384 人、驻村工作队员770 人）。其中，处级干部72 人，占驻村干部总数的6.24% ；科级干部198人，占总数的17.16% ；科员884人，占总数的76.6%。本科以上学历的驻村干部691 人，占总数的59.88%；涉农专业和熟悉农村工作的驻村干部663 人，占总数的57.45%。
围绕增强履职尽责意识，着力在强化规范管理上用足劲加强教育培训。实施驻村干部素质能力提升工程，市、县两级党委组织部每年都采取“域内+域外”“理论+实践”相结合的方式，举办驻村第一书记培训班，实现培训全覆盖。通过培训，提高第一书记引领群众脱贫致富的能力和本领。同时，为督促第一书记更好地履职尽责，各县（市、区）还组织开展驻村第一书记履职能力测试，由包保乡镇的县级领导担任主考，采取逐一提问、现场答题的方式，取得了较好的效果。
第 1 页 共 5 页 2024年驻村干部年度考核表个人总结
尊敬的领导：
您好！我是2024年驻村干部考核表上的某个驻村干部。经过一年来的辛勤工作，我愿意向您进行个人总结。
一、工作概况
2024年是我驻村工作的第二年，通过前一年的摸底调研，我对该村的基础情况和农民的需求有了初步了解。在驻村期间，我深入了解村情、调研问题，制定了工作方案和目标，并根据实际情况不断调整和完善。
二、各项工作情况
1. 脱贫攻坚
作为驻村干部，脱贫攻坚是我最重要的任务。我紧密结合该村实际，组织开展了贫困户的摸底排查和精准识别工作，确保政策落实到位。在贫困户帮扶方面，我结合村情，制定了有针对性的帮扶计划，并与相关部门、志愿者配合开展工作。通过政策宣传、培训和帮扶措施的落实，使多数贫困户实现稳定脱贫，村集体经济得到了较好的发展。
2. 村级组织建设
在村级组织建设方面，我积极倡导农民自治，促进了村级民主管理。我组织开展了村民代表大会、村民议事会和村民理事会等各项工作，在决策过程中广泛听取农民意见和建议，提高了农民参与决策的积极性和能动性。此外，我还积极组织开展文体活动和农民培训，丰富村民的精神文化生活，提高了他们的文化素质。 第 2 页 共 5 页 3. 农业发展
为了推动农业发展，我积极引导农民发展多种经济作物，并通过技术培训和示范田的建设提高农民种植技术水平。同时，我还引进了新的农业科技成果，提高了农作物的产量和质量。在农村土地整治方面，我协调村民积极参与土地流转，并提供咨询和经济支持，为农村集体经济发展创造了良好的条件。
4. 基础设施建设
在基础设施建设方面，我积极协调各级政府和相关部门，争取项目资金和支持。通过争取资金和项目的落地，村民享受到了更好的交通、通讯、供水等基础设施条件。我还加强了与乡镇和村民的沟通，及时解决了基层矛盾和问题，保障了农民的合法权益。
三、工作中的经验和不足
在工作中，我充分发挥了自己的优势，善于调动资源，不断创新工作模式。同时，也在实践中积累了一些经验。首先，要坚持理论联系实际，根据村情制定具体的工作方案。其次，要注重团队协作，加强与乡镇、相关部门和社会力量的合作，形成合力。最后，要注重自身能力的提升，主动学习和更新知识，提高工作效率和能力。
精准扶贫驻村工作队工作制度
【篇一：驻村工作组管理办法】
结对帮扶工作队员管理办法
为加强对精准扶贫结对帮扶工作队员的管理，做好扶贫开发“双到”工作，加快贫困群众脱贫致富步伐，促进农村经济社会全面发展，实现同步建成小康目标。现根据州委、州政府的部署要求，结合帮扶富宁县板仑乡平纳村实际，制订本办法。
一、人员和时间安排
1、学校34名中层以上干部以个人为单位，分解下达结对帮扶贫困户任务，确保联系的88户贫困户每户至少有1名干部结对、1条发展思路、1个增收项目。
2、学校指派干部驻村开展工作，时间原则上不少于一年，可以定二年或一年一轮换，驻村时间不少于200天。
二、工作职责
1、按照考评要求，贯彻学校的帮扶措施，推动帮扶项目落实。
2、协助村委推动各项帮扶政策的贯彻落实，密切联系单位干部挂扶的贫困户，及时掌握贫困户的思想动态，做好贫困户思想工作，指导、监督扶贫项目的实施。
3、争取扶持政策、筹措扶贫资金、监管扶贫资金的合理使用，确保扶贫资金不挤占、不挪用。
4、帮助排查和协助村委解决驻村点存在的突出问题，维护农村社会稳定。
5、及时向帮扶联系领导和当地党委反映、汇报请示有关工作的进展。
6、做好在扶贫开发“规划到户责任到人”工作统筹城乡基层党建工作。
7、驻村干部及时向校党委上报季度报表、年度报表及年度工作或阶段工作总结，负责填写帮扶记录卡、电脑录入管理和撰写驻村工作日志。
8、驻村干部按时完成党委分配的各项任务，并及时反馈活动成果。
三、工作纪律
具体要做到“五带头”、“五不准”。
五带头：
1、带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；
2、带头学习政治理论和文化科技知识；
3、带头遵守村规民约； 4、带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率；
5、带头尊重当地干部和群众。
五不准：
1、不准参与封建迷信活动；
2、不准参与赌博活动；
3、不准收受当地老百姓土特产；
驻村干部派员单位职责
驻村干部派员单位是指政府、企事业单位等机构派遣工作人员驻村扶贫，负责推动村级发展和改善农村居民生活的工作。驻村干部派员单位的职责主要包括以下几个方面：
1. 支持扶贫工作：驻村干部派员单位要积极响应国家脱贫攻坚战略，负责扶贫工作的具体实施。包括对贫困村进行调研、制定扶贫计划、开展产业扶贫、推动教育医疗扶贫等工作。
2. 推动农村发展：驻村干部派员单位要主动承担农村经济社会发展相关工作，帮助农民解决实际困难和问题。包括促进农村产业发展、推动农村基础设施建设、推广农业技术和科学种植等。
3. 调解纠纷和维护稳定：驻村干部派员单位要积极参与农村社会管理和维护稳定工作，处理农村各类纠纷和矛盾，有效维护农民权益，提升村民幸福感和满意度。
4. 宣传政策和培训教育：驻村干部派员单位要及时宣传国家政策，帮助农民了解政策措施，积极引导村民参与农村建设和发展。同时，开展农民培训教育，提高农民的技能水平和就业创业能力。
5. 扮演媒介和协调角色：驻村干部派员单位要扮演政府和农村之间的媒介和协调角色，及时反馈村民需求和问题，协调解决各类事务，促进信息畅通和资源共享。
总之，驻村干部派员单位是政府和其他单位实现“精准扶贫、精准脱贫”的具体行动，负责推动扶贫工作、发展农村经济和社会事业，提高农民的生活水平和幸福感。
