当前消防干部违法违纪心理诱因探析

部队纪律作风教育整训查摆剖析整改措施本人于2004年4月调任**中队任指导员、中队党支部书记。

通过此次作风纪律教育整训活动以及听到官兵们之间的发言讨论，本人对照自身发现存在以下几个方面的问题，现向大家做个汇报，请大家监督：一、学习不刻苦，缺乏自觉主动的学习精神。

在对待学习的问题上，仅仅满足一知半解，学习态度还不够端正，学的不深不透，学习的效果也不够好。

这一问题主要表现及其原因是：1、对学习的重要性认识不足。

在基层工作，认为学好上级的有关文件，了解一些就可以，自己分管的执勤、行管、军事训练能不出错，任务能完成好就行，理论的东西太深奥，没有时间也没有太大的必要去钻研。

因此，对学习缺乏动力和热情，满足于集中组织学习能参加、能认真一点就行，主动挤时间学习比较欠缺。

2、对“理论武装”的要求不够高。

在平时学习只是停留在了解一些时事政治，看看新闻、看看报纸，没有系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。

认为自己严一点，不去做违反制度规定和党纪国法的事就行，有“名哲保身，但求无过”的思想，用正确理论武装头脑的紧迫意识不够强，对理论指导实践的作用也认识不足。

虽然平时也能断断续续有学一些理论，但不系统、不全面、不善于正确运用理论指导实际工作。

这些思想上的偏差，在走上基层领导岗位的三个月时间里还没有得到很好的解决。

3、在对待学习的内容上存在“在什么山头，唱什么歌”的思想。

过去在基层任排长，认为只要管好兵，搞好训练就行，而对消防业务、部队管理学、法律法规、后勤业务就学得比较少，懂得比较肤浅。

现在作为中队主管领导了，方方面面的知识都要用到，才认识到基层各项工作的知识不学都不行，因而现用现学，不仅对自身素质的提高不够有效，对工作也会造成影响。

二、宗旨意识不够强，工作责任心和开拓进取精神还欠缺。

这一问题的主要表现及基原因是：首先，思想境界不够高，放松了世界观的改造。

虽然从踏入部队大门，特别是加入党组织以来，“全心全意为人民服务”是我党我军的宗旨在心里记得很牢，但是在实践这一宗旨时，应如何全心全意为人民服务还缺乏远大目标，认为在班上，在中队，只要对工作认真负责，把任务完成好就行，自己入伍以来，从当兵到提干，加班加点干工作是经常的事，相比之下已经不错了，对宗旨含义的理解不够全面。

目录一、当前基层消防官兵人际交往中不良心理主要表现及危害 (1)（一）羞怯心理 (1)（二）猜疑心理 (1)（三）封闭心理 (2)（四）嫉妒心理 (3)二、基层消防官兵人际交往中不良心理的原因分析 (4)（一）产生羞怯心理的原因分析 (4)（二）产生猜疑心理的原因分析 (4)（三）产生封闭心理的原因分析 (5)（四）产生嫉妒心理的原因分析 (6)三、消除基层消防官兵人际交往中不良心理的对策 (7)（一）消除羞怯心理的途径 (7)（二）消除猜疑心理的途径 (8)（三）消除封闭心理的途径 (9)（四）消除嫉妒心理的途径 (10)参考文献 (13)致谢 (14)近年来，改革开放的不断深入和市场经济的进一步发展,给基层消防官兵思想带来了剧烈的碰撞和震荡。

基层消防官兵心理所承受的压力日益增大，忧郁、苦闷、厌倦、焦虑、猜测、嫉妒等不良心理伴随官兵的工作、生活时有出现，尤其是在人际交往中存在的种种不良心理显得更为突出，如不及时有效地进行心理教育、疏导、调节，不仅危害官兵的身心健康，也会直接影响基层消防部队思想政治工作的顺利进行。

因而必须深入分析影响官兵人际交往的心理因素产生的原因，寻求恰当对策。

一、当前基层消防官兵人际交往中不良心理的主要表现及危害﹙一﹚羞怯心理羞怯心理是害羞和胆怯的统称。

胆怯是想交往又怕交往的一种心理准备状态，害羞是胆怯在交往中的心理表现。

胆怯必定害羞，害羞加剧胆怯。

①这些年消防部队兵员成份变化较大，尤其是“独生子女”直线上升，他们过多沉溺于自我设计和父母亲情的小圈子里，入伍前一直受着父母的宠爱，在社会交往中的阅历比较浅；入伍后，离开了父母，环境发生了变化，身边没有熟人照顾，以致产生某种程度的羞涩和胆怯，有些年龄小的独生子女战士表现得更为严重一些。

羞怯心理较重的基层官兵在人际关系中表现为不善于讲话、不敢和领导讲话，在学习训练中遇到问题，宁可憋在肚子里，也不好意思向干部或其他战友请教。

羞怯心理直接影响基层消防官兵的正常交往和心理健康，阻碍更好地适应社会环境，不利于发挥和发展自己的聪明才智。

消防员常见心理问题及对策关键词：消防员心理问题一、消防员常见的心理问题有哪些心理问题就是指心理出现的各种问题，它会对人们在不同情境下对事物的判断力和思维逻辑都产生一定的影响，之所以称之为心理问题，当然，大部分这些影响是负面的消极影响，它不同于生理疾病，而是由个体的内在精神发生变化而导致的一系列影响人们身心健康的问题。

消防事业，作为一项高危险、高压力的特殊行业，也必须开始加强对广大消防人员心理问题的关心和关注，目前通过一系列的问卷调查显示，我们发现在消防员中存在着以下几种常见的心理问题，必须使相关部门对此加以重视。

1、职业疲劳职业疲劳，又称职业倦怠，是指在高压工作下个体产生的一种身心疲惫的状态。

通常情况下，各种行业中每个人都或多或少出现这样的心理问题，但是从事高危险性工作的消防人员，尤其会患上所谓的职业疲劳症。

2、心理焦虑心理学上对焦虑下的定义是：它是指一种没有理由的心理不安或恐惧的复杂状态。

调查表明，大多数消防人员在长期的消防工作之后都会产生心理焦虑，在程度上都明显高于其他低危险性行业的人员，时间越久，这种心理焦虑表现的会越明显，甚至会直接影响到消防员在执行任务的过程中的反应速度和职业判断力。

3、情绪消沉、胆怯恐惧等其他的心理问题。

往往体现在完成一项重要任务之后的情绪低落，或者产生一定的危险过后的心理恐惧。

这种恐惧长期存在的话就会影响消防人员对职业的责任心和工作态度。

二、分析产生这些心理问题的具体原因通过问卷调查得知，大多数消防人员都会产生上述的心理问题，只是在程度上有所区别，但却明显高于了其他行业。

究其原因，经过分析研究后大概有以下几个方面：1、受外部环境的影响第一，由于消防人员长期从事各类抢险救援和灭火扑救的工作，这种高危险的工作性质决定了他们必须比普通人承受更大的心理压力。

长期处于紧张危险的工作环境，导致了消防员在身心方面产生强烈的不安全感，以至于在完成任务之后普遍会感到疲惫，无法有效地调整状态应对下一次的任务。

一个管理者良好的工作形象，本身就具有强大的感召力和凝
聚力。主要体现在谦洁和勤政两个方面。同时要光明磊落大度坦 诚，要经常深入群众，联系群众，依靠群众，尊重职工的民主权 利。这样就能激励广大职工的爱岗敬业精神。
思考之四：切实加强职工队伍建设。首先要改善教育。教育 本身是一种激励手段，要采取多渠道、多形式，多内容的教育方 法。要造成一种声势，改善教育环境，使之更形象，更实际，更 实用。在抓好教育环境，使之更形象，更实际，更实用。在抓好 基础教育的同时，必须不失时机地将政治思想工作灌输到整个安 全生产中去，要根据当前的市场竞争带来的职工观念的更新。思 想活跃的实际，深入到车间、班组、职工中去。真正做到预防在 前，思想工作到位。找准结合点，有的放矢，做到“药到病除”。 使职工的精神面貌焕然一新。其次，要提高职工的文化素质和技 术业务水平。要善于根据各自不同的文化层次、业务水平、心理 状态，制定中期或长期培训计划。强化技术业和务管理，提高职 工队伍的群体素质。为堵绝违章违纪，打下坚实地思想基础。
2、习惯心理。具有这种心理因素的职工，对规章不怎么了 解，或者说，一知半解。特别是对非正常情况下的解决办法缺乏 了解。更不注意警惕。把遇到的新问题、新情况也当作老问题来 判断处理，习惯做法，不知不觉违章，出了事故还不知道是怎么 回事。
3、紧张忙乱心理。这些职工心理不稳定。有的属于本身素 质问题。即：技术业务差、心理适应能力不强；有的则带着满脑 子的问题上岗，身在岗位，心想外。而一旦碰上突发事件或非正 常情况时，便忘了规章，乱了程序，晕头转向，导致差错，酿成 事故。
管理者的非权力影响主要包括人格力量和工作形象两个方 面。人除了感觉以外，还有丰富的感性。如果这种感情能够正确 的加以引导，就能化为巨大的精神力量，管理者的人格力量实质 就是管理者的言和行。要强化人格力量，就要处理好四个关系： 一个是“严”与“爱”的关系，要以严字当头，从爱字入手，严爱结 合，这样职工就容易理解。二是“虚”与“实”的关系，我们对人的 问题需要做大量的思想政治工作，要向职工灌输好的、正确的思 想，这是个软的、虚的。但要与解决职工的实际问题结合起来。 三是“奖”与“罚”的关系。奖要奖得及时，公正；罚要罚得合理合 情。四是“大”与“小”的关系，即整体与局部的关系要处理得当， 不但要重视宏观，把握整体。同时要掌握企业内部局部矛盾的转 化，及时化解，防微杜渐。