教师应具有控制情绪情感的能力
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教师应具有控制情绪情感的能力
一、情绪、情感概说
(一)什么是情绪、情感
情绪与情感是人对客观事物和对象的态度体验。人对周围世界有例外的态
度和体验,如欢愉和高兴;忧悉与悲伤;激动和愤怒;恐惧与绝望;欣赏与爱
慕;厌恶与憎恨等。所有这些喜、怒、哀、乐、爱、惧、恨,都是人对现实对
象的例外态度和带独到色彩的体验形式,都是情绪和情感的例外表现形态。
情绪和情感的产生是以客观事物和对象是否满足人的需要为中介的。需要
是被人感受到的维持个体和社会生存发展的必要事物在人脑中的反映。人的活
动总是指向于满足某种机体的、社会的、物质的、精神的需要。长期的生活条
件和社会实践活动使人形成了例外的需要。因而,那些例外的甚至相同的事物
和情景,能引起人产生例外的态度和体验。通常那些满足人需要的对象,就引
起各种肯定的态度,产生满意、高兴、怡悦、爱慕的情绪;反之,那种妨碍需
要得到满足的事物和对象,就会引起否定的态度,产生痛苦、忧虑、厌恶、恐
惧、憎恨的不快之感。
情感、情绪是体验,又是反应;是冲动,又是行为。它是有机体的一种复
合状态,是以分外方式来表现的心理的东西。情绪心理至少由情绪体验、情绪
表现和情绪生理这三种因素所组成。”
情绪、情感具有两极性品质。具体表现为:肯定性(欢愉性)与否定性
(不欢愉);增力性(积极性)与减力性(消极性);紧张性与松弛性;激动
性和清静性;力量强与弱的变化等。
(二)教师的情绪情感
教育工作的最大特点就是以情感人,因此对教师的情感情绪有着较高的要
求。
教师职业的分外性使教师的情感表现有其分外性。
1、教师情绪,情感的特点
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成熟而安定是教师情感在形式上的特点。一个人情绪的成熟是通过社会化
过程完成的。个体在成长过程中,使自己能按照社会的要求来调节与控制自己
的情绪,并能对自己的活动进行合乎情理的评价,从而恰当地表达出自己的情
感,达到这样的水平就是情绪成熟的表现。情感在很大程度上是人的行为自发
地形成的动力。因此它需要人们要有目的有意识地加以控制。
2、教师情绪,情感成熟的标准
赫洛克(HURLOCK、E)提出情绪成熟的标准有四个:
(1)是能够合理地控制因疾病引起的不安定情绪;
(2)是能预料行动的结果,控制环境;
(3)是不压抑自己的情绪表现,而是将情绪升华到社会性的高度来对待;
(4)是能够洞察、分析各种刺激情境,谋求情绪的自我安定。
霍林、沃斯(L、S、HOLLINGWORTH)认为,情绪成熟有三个具体表现。
第一,情绪反应能力的差异。情绪成熟的人能较好地控制反应与抑制情绪
的外部表现。
第二,延缓情绪反应的能力方面的差异。情绪成熟的人能够克制自己情绪
的发作,抑制或延缓自己的情绪反应。
第三,自怜情绪反应的差异。情绪成熟的人在遇到类似刺激而产生消极情
绪时,能够以自己的意志力来加以克制,不会松弛求助别人的同情。人非草
木,孰能无情,人们都会有高兴,有悲哀,有兴奋,有悲痛。人生就是在情绪
的波动中度过的。那么教师对于由各种因素的影响而产生的例外内心体验,应
该具有较强的调节与控制的能力。
3、教师应具有控制情绪情感的能力
许多心理学家的调查研究表明,成熟而安定的情绪是教师顺利完成教育教
学工作的严重条件。教师特定的职业活动决定教师需要有成熟而安定的情绪,
也就是要有较强的控制情绪的能力。英国教育学、心理学博士戴维、方塔纳
(D、FONTANA)认为胜利的教师的严重品质之一就是教师的情感是成熟的、是
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比较安定的。因为,教师每天要和许多个性差异的学生接触,在授课和教育活
动中可能出现与活动进程要求不符的偶发事件,甚至是讽刺挑畔。面对种种难
堪的情境,如果教师的情感不成熟,不安定,缺乏情绪的控制能力,那么就会
不知所措,自我失控,焦急,盛怒而不能自制,甚至不分青红皂白,用惩罚的
手段来对待学生,铸成一些不可挽回的错误,从而导致教育的失败,教师本人
也会因此而情绪苦恼。所以教师无论在何种情况下,都要沉着镇定,能够控制
情绪的激动反应,对消极情绪的产生有较强的控制力,慎怒。