劳动纪律培训资料(1)

第 1 页 漯河中天有限公司 员 工 培 训 第 2 页

资 料

公 司 简 介 漯河中天铸造冶金机械有限公司其前身是中天塑料机械有限公司，现不但生产塑造机械，而且同时已经发展成一家致力于铸造与冶金设备研究开发与设计制造的高新技术企业，公司通过ISO9000质量管理体系认证，拥有立式数控加工中心等先进的加工和检测设备。是铸造协会理事单位。在以技术创新为先导，以技术占领市场经营理念的指引下，中天人引进、消化吸收了世界上先进的树脂砂技术，并结合国内的实际情况，通过与科研院校、行业协会、铸造企业开展深入合作，不断的改进、创新和发展树脂砂造型技术和砂处理技术。 本公司以一流的设计、一流的制造技术、一流的质量、一流的服务、一流的信誉和全新的销售理念获得了客户一致的好评和信任。、 公司有强大的设计研发和生产团队，强大的售后服务团队，承接从方案布置、设计制造、安装调试、人员培训的一条龙一站式服务；承接设备、非标设备的设计制造、技术改造、大修翻新等业务。产品严格执行以质量第一、创新第一、用户第一的原则，为用户提供最秀秀的服务、为铸造市场提供最满意的产品是我们的总之和追求的目标。公司视诚信为公司之根本，这也是中天人与人的交往的座右铭。 现主要设计制造树脂砂成套设备、V法真空密封造型线、消失模铸造成套设备、抛丸清理设备、谁玻璃砂成套设备、粘土砂成套设备、环保除尘设备、各种规格型号高炉阀门。另外还承接大型非标项目设计和来样来料加工 走进中天机械，你会发现我们中天人都在不停的努力，使之成为您最有价值的合作伙伴，你亦会感到我们创造的价值会大于您的期望。欢迎国内外朋友前来参观洽谈，欢迎来人来电咨询洽谈。中天人一定会以最热情的招待，最佳的产品和服务 第 3 页

使我们成为忠诚的朋友，共同开创美好的未来 公司组织结构图 第 4 页 总 经 理 致 词 总经理

办公室

铸机厂

财务部 技术部 销售部

塑机厂 第 5 页

亲爱的员工: 欢迎您成为漯河中天机械有限公司的一员，并希望您能与公司建立美好长久的关系，恪尽职守，努力工作，凝聚在这里，与之共荣。 做为漯河中天机械有限公司的一名员工，公司的成功与否取决于您的奋发创造，希望通过您优质的工作，把满意送给客户，把成功留给自己。市场和客户是您的关注，您是我们的关注。我们有信心与大家携手创造宽松、民主的气氛和稳定、舒适的环境，让您的能力、特长尽情发挥和表现，成功实现自我。 面对新的起点，让我们满怀热诚地一起开拓，共创舞阳贝迪公司和您美好的明天！ 祝您在漯河中天机械有限公司工作愉快！

漯河中天机械有限公司 总经理:唐晓东

员 工 守 则 第 6 页

一、爱岗敬业，饱含激情、积极主动地投入工作，争做优秀员工。 二、绝对服从和执行公司各项规章制度及上级领导对工作的安排与调配。 三、爱国家、爱企业、爱工作、自尊自重、自律自爱。 四、认真负责、保质保量、合格高效地完成本职工作。 五、树立高度主人翁与团队合作意识及观念，倡导“一损俱损，一荣俱荣”的整体共性荣辱观。 六、一切以公司发展和团队利益为中心，备具舍小为大的大义牺牲精神。 七、着装须整洁协调，谈吐清晰有力，爱思考、勤学习、求上进。 八、不得无故迟到、早退和旷工，有事须书面请假审定。 九、严格遵守公司的各项规章制度，严守公司各项机密，不得泄露。 十、全力维护公司及团队利益，积极主动拓展和提供业务渠道与信息；不得弄虚作假，更不得利用职务或工作之便进行谋私活动。 十一、不得对公司及团队的任何利益和形象进行破坏和诋毁。 十二、公司内不得聚众赌博、酗酒、打架斗殴和在禁区内吸烟；不得在公司内部进行拉帮结派、挑拨离间、制造事端、相互诋毁及内讧。 十三、待人接物谦虚、礼貌、热情，服务要细致、周到、温馨。 十四、提倡和发扬节约精神，在不影响公司发展和团队服务质量的前提下一切以节约为本。 十五、与公司保持高效沟通，及时反馈各类信息与情况，有责任和权利向公司提出合理化建议及要求。

第一编 人力资源管理制度 第 7 页

第一章 总则 一、目的：为了适应企业经营发展需要，加强企业人力资源管理，根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合我公司的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围：本规定使用贝迪公司全体员工，即贝迪公司聘用的全部从业人员。 三、除遵照国家有关法律外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。

第二章 人力资源规划 一、公司实行总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。 二、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。 三、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用。

第三章 招聘及录用 一、招聘人员的原则：以“公开、公平、公正、择优”为招聘录用原则，以保障企业生产经营管理、改革发展的需要，并兼顾企业长远发展战略对人力资源配置的要求。确实因应有关情况的变化，实行定岗定人，不因人设岗；严格控制招聘人数，重在实行内部调整，提高工作效率。 二、各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： 1、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力； 2、从公司其他部门吸收合适该岗位需要的人才。

三、各部门编制满后如需增加人员，填写《人员增补申请表》后，报总经理审批，上述人员的申请获得批准后，由办公室招聘所需人员。 第 8 页

四、新进人员之任用，应呈报总经理批准。 有下列事情之一者，不得予以任用： 1、剥夺公权、尚未恢复者； 2、曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3、贪污、拖欠公款，有记录在案者； 4、通缉在案，尚未撤消者； 5、吸食毒品或其它严重不良嗜好者； 6、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 7、年龄未满十八周岁者。

五、新入职人员报到时，应在办公室办妥下列手续： 1、填妥本公司新进职员求职申请表； 2、近期一寸免冠照片2张； 3、身份证原件、复印件； 4、毕业证、学历证、技术资格证原件、复印件；

六、新入职人员办理完报到手续后，由办公室人员领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作。

第四章 试用期及转正考核 第 9 页

一、新入职员工试用期原则上为3个月，必要时可视其试用期间成绩表现优劣予以缩短或延长之。 1、试用人员成绩表现优秀者，由其直属部门主管呈报总经理批准正式任用。 2、试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属部门主管延长试用或停止试用，并报总经理批准。 二、转正 用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后，做出同意转正、延长试用或不拟录用的决 定。 1、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将转正考核结果报请总经理批准。 2、在试用期内，对明显不合适岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向办公室提交《转正考核表》，经总经理批准后，安排在其他岗位或提前辞退。

第五章 劳动合同的签订 劳动合同是公司根据国家《劳动法》和公司的实际情况与员工签订的劳动合同。 一、被正式聘用的新职员，由办公室与其签订《劳动合同》，一式两份，一份交办公室存档，一份交新职员自留，聘用日期自试用期满之日计算。 二、《劳动合同》按公司经营年度一年签订一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用，职员如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知办公室。

第六章 员工的考勤、休假、请假 第 10 页

一、总则 目的：为了使员工明确工作时间和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 适用范围：漯河中天机械有限公司全体员工。 二、员工作息时间 公司实行每天9小时工作制，每天上班时间为： 上午8：00—12：00 下午13：00—18：00 。 三、考勤规定 1、考勤实行点名制，于每天早上7：50开始点名开班前会，对前一天的工作进行总结及当天的工作安排进行布署。 2、迟到、早退、旷工处理 员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工，具体处罚措施如下： 1、上班迟到、早退5分钟内（含5分钟），每次罚款10元； 2、迟到、早退5分钟—30分钟内（含30分钟），每次罚款20元； 3、迟到、早退30分钟—2小时按旷工半天处理， 旷工半天扣除当日基本工资； 4、迟到、早退2小时以上，按旷工一天处理，旷工1天扣除2倍的当日基本工资，当月累计或连续旷工3天者，公司有权予以辞退； 四、假期管理 1、国家规定的节假日，包括元旦（1天），五一（1天），国庆（3天），春节（3天）等法定休假日，参照政府机关规定执行。 2、我公司休假为每个月2天。员工在非正常休假时间必须先填写《请假单》，交部门主管 批准后方可休假。 3、一天以内由直属主管批准；一天以上三天以内（含三天），由上一级主管批准；三天以上报请总经理批准；如直属主管不在，则由上一级主管或代理主管批准。事假期间扣除当日基本工资，经过批准的《请假单》须提前交办公室备案，如未及时递交《请假单》，则按旷工处理。