新员工入职教育培训入职流程劳动纪律及相关制度ppt课件

ppt课件
新员工入职教育培训
二、入职手续
报 到 填 表
验 收 资 料
入 职 审 批
位 置 安 排
办 理 考 勤
办 理 工 资 卡
申 领 电 脑 账 号
签 订 劳 动 合 同
参 加 入 职 培 训
1. 应聘人员经审核录用后，由人力资源中心通知录用人员报到。
2. 录用人员按规定日期报到，并在人力资源中心办理入职手续，入职手续 需提供以下材料：
ppt课件
新员工入职教育培训
四、日常出勤与考勤：
3 ．关于缺勤： 迟到、早退超过30分钟（含30分钟）至2小时，扣款100元；迟到、 早退2小时以上，视为缺勤一天。因漏刷卡、忘带卡等，导致考勤记 录不全，24小时内未填写《考勤证明表》的，视为缺勤一天；无故 不参加报社组织召开的重要会议，如全体员工大会、政治学习、业 务学习、采前会、编前会等，视为缺勤一天。每缺勤一天，扣款200 元。需要特别说明的是：外出采访、出差，必须履行报批手续。
部门负责人
二、主持部门工作的主任 （副主任、主任助理）
三、编委、社长助理、总编 助理、副总编辑、执行总编
分管领导 直接上级
各级假期审批权限
（2） 1天﹤X≦3天
部门负责人 分管领导
分管领导
（3） 3天﹤X≦7天
（4） X﹥7天
部门负责人 分管领导 各平台负责人
分管领导 各平台负责人
部门负责人 分管领导
《新员入职培训》
——入职流程、劳动纪律及相关制度
ppt课件
备注/Note： orientation n. 方向,定位。
新员工入职教育培训
现代金报员工手则
一、关于录用：
1. 现代金报员工录用以学识，能力，品德条件为准。 采用初试，笔试，复试等方法任用员工。
2. 现代金报采用“独家聘用制”，即凡在现代金报工 作的员工，不得外出兼职，从事第二份或更多的其 他工作。
ppt课件
新员工入职教育培训
三、试用期
1. 新进员工试用期一般为三至六个月，试用期满，由本人 向人力资源（HR）中心提出申请，HR中心组织考察， 合格后报社长批准转为正式员工。
2. 试用期不合格者，报社予以辞退。
3. 新员工基本技能之考核要求： （1）第一阶段掌握应知应会； （2）第二阶段通过岗位技能考核； （3）第三阶段通过业绩考核。
各平台负责人 社长
分管领导 各平台负责人
社长
直接上级 上上级（至社长为止）
ppt课件
新员工入职教育培训
四、日常出勤与考勤：
1．关于代人刷卡： 严禁代替他人刷卡，一经发现，代刷卡人与被代刷卡人均按一
次各扣50元处理。
2．关于迟到、早退： 上班迟到或早退10分钟以内，罚款20元/次； 上班迟到或早退超过10分钟至30分钟，罚款50元/次； 开会迟到、早退，罚款50元/次； 参加重要会议迟到、早退，罚款100元/次； 当月迟到或早退累计达到5次及以上，限额扣减当月绩效500 元。各中心、部门负责人带头迟到、早退，罚款500元/次。
出版部美编、电编、校对
16：30～工作完成
★
总编室、编委
不固定工作时间
△
加★的部门，部分人员可根据需要错时上下班 加△的部门，上班时间根据部门工作需要，可适当调整。
ppt课件
新员工入职教育培训
四、日常出勤与考勤：
（二）请假规定
分类
（1） 0天﹤X≦1天
一、普通员工、非主持部门 工作的副主任（主任助理）
ppt课件
四、日常出勤与考勤：
5.关于调休： 员工调休需向上级领导提出申请，申请通过方可调休，连 续调休2天以上（含2天），须向分管领导申请并审批通过， 未经批准擅自调休者视为旷工。
6.职务代理人： 所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他 原因不在其岗位上时，由代理人行使职权，并承担责任。 以报备案的职务代理人自动代理员工的职务，无需再通过 申请审批；职务代理人可以是互为代理职责也可单向代理 职责。 注：员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。
ppt课件
四、日常出勤与考勤：
6. 离职手续： （1）未转正员工离职须提前7天以书面形式向人力资源中心提出 离职申请； （2）已转正员工离职须提前30天以书面形式向人力资源中心提 出离职申请； （3）如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职，该员工当
第三部：入职审批
●到所在部室报到 ●请部室主任、分管领导、平台负责人、社长办和社长主任签字。
办理部门：人力资源管理中心 责任p人pt课：件赵 艳（引荐）
入职指引—入职流程2
第四步：位置安排
●办公位置安排 办理部门：行政服务中心
责任人：杜红波
第五步：办理门禁考勤卡
●办理门禁考勤卡 办理部门：人力资源管理中心 责任人：高 洁
第六步：办理工资/绩效代发卡
●代办工资、绩效代发卡 办理部门：财务管理中心 责任人：余亚云
ppt课件
入职指引—入职流程3
第七步：申领电脑、账号
●电领电脑、账号 办理部门：技术管理中心 责任人：李 政
第八步：签订劳动合同
●签订劳动合同 办理部门：人力资源管理中心 责任人：高 洁
第九步：入职培训
●入职培训 办理部门：人力资源中心 责任人：杨谐纯
最终学历证书（2份），履历材料，身份证复印件（5份），一寸近照4张，入
职体检表。
ppt课件
入职指引—报到流程1
第一步：报到填表
●上午9：30前准时到报社人力资源中心报到 ●填写《人事资料表》、《试用申请表》、《资源申请表》
办理部门：人力资源管理中心 责任人：张 艳
第二步：验收入职资料
●递交身份证、最终学历证明、相片、离职证明等资料 办理部门：人力资源管理中心 责任人：高 洁
4．关于旷工： 未履行请假手续或请假未被批准而未到岗上班的，视为旷工。每旷 工一天，按当月绩效和工资的日平均额扣除。连续旷工3天，或一个 月内累计旷工5天，正式员工降级使用，并给予黄牌警告；试用期人 员予以辞退。连续旷工5天及以上，或月累计旷工8天及以上，或年 累计旷工15天及以上，视为严重违纪，按辞退处理。
ppt课件
新员工入职教育培训
四、日常出勤与考勤：
（一）上下班时间安排
类别
上下班时间
备注
社长办公室、广告监管中心、多媒体新闻
9：00～5：30
★
中心、总编办、总经理室广告专刊中心Fra bibliotek含主任、副主任）
9：00～5：30
△
各部门记者
9：00～工作完成
△
各部门编辑（夜间新闻监控）、
15：30～工作完成
★
总审校、副总审校