《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

为了提高全体员工的考勤意识，规范工作秩序，确保公司各项业务的高效运转，特举办此次考勤管理制度培训。

通过本次培训，使员工充分了解公司的考勤政策，明确考勤要求，提高员工的工作责任心和纪律性。

二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 考勤管理制度概述（1）考勤制度的目的和意义（2）考勤制度的适用范围2. 考勤制度的具体规定（1）工作时间及休息时间（2）请假制度（3）迟到、早退、缺勤的处理（4）加班制度3. 考勤管理流程（1）考勤打卡方式（2）考勤数据统计与分析（3）考勤结果公示4. 考勤纪律要求（1）按时打卡，不得代打卡（2）请假需提前办理手续，不得擅自离岗（3）遵守劳动纪律，不得擅自改变工作时间（4）不得利用考勤系统进行舞弊行为本次培训采用集中授课、案例分析、互动问答等方式进行，确保培训效果。

五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 考勤管理制度概述10:30-10:45 休息10:45-12:00 考勤制度的具体规定下午：14:00-15:00 考勤管理流程15:00-15:15 休息15:15-16:30 考勤纪律要求16:30-17:00 总结与答疑六、培训考核培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。

七、注意事项1. 请参训员工提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。

2. 请参训员工保持手机静音，遵守课堂纪律。

3. 请参训员工认真听讲，积极参与互动。

4. 请参训员工将培训内容认真记录，以便在工作中实际运用。

通过本次考勤管理制度培训，希望全体员工能够充分认识到考勤管理的重要性，提高自身的纪律性和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。

培训结束后，请各位员工严格遵守考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

谢谢大家的配合！八、培训讲师本次培训由公司人力资源部负责，由具备丰富经验的考勤管理专家担任主讲。

九、培训费用本次培训费用由公司承担，无需员工支付。

劳动纪律与考勤管理制度1. 引言劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中非常重要的一部分。

它们的实施可以有效地促进员工的工作积极性、提高企业生产效率和全面规范企业管理。

2. 劳动纪律劳动纪律是指规范员工在工作过程中行为准则及要求的规章制度。

它的主要目的是规范员工的行为，推动员工的积极性和工作效率，建立和谐的工作关系。

2.1 规章制度制定企业应以符合国家法律和政策、符合企业特点和实际情况、有针对性和可操作性为原则，制定规章制度，并向员工进行宣传和教育。

规章制度中应包括招聘、培训、岗位聘任、津贴福利、工作时间和假期、考核和奖惩、保密和安全等方面的规定。

2.2 规章制度执行企业应根据规章制度的要求，建立健全的管理制度，引导和约束员工，严格督促员工按规章制度执行，及时发现和处理违反规定的行为，维护企业的正常运营。

3. 考勤管理制度考勤管理制度是企业员工管理中的重要内容，它是指企业规定员工出勤的时间、地点、方式和管理制度。

考勤管理旨在确保员工按时、按规定地完成工作任务，提高工作效率和增强企业对员工的监管职能。

3.1 考勤方式企业可以根据员工的工作特点和实际情况，采取不同的考勤方式，如机械考勤卡、刷脸考勤、指纹考勤、手机考勤等，以便准确记录员工的考勤信息。

3.2 考勤管理流程一般考勤管理流程包括：1.员工签到：员工到岗位后，按要求进行签到操作；2.考勤核对：管理员对签到信息进行核对，确保记录准确无误；3.考勤处理：根据员工的考勤记录，进行加班、请假等实际考勤情况的处理； 4.考勤统计：对考勤数据进行汇总统计，形成考勤报表。

3.3 考勤纪律企业应依据劳动法和企业的实际情况，制定相关的考勤纪律，对员工的迟到早退、违规打卡等行为进行处罚，以确保员工的考勤纪律。

4. 总结劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中的重要一环，它对于建设和谐的工作环境、促进员工积极性、提高企业生产效率有着重要的作用。

企业应根据特定实际情况，制定合适的规章制度和考勤管理制度，加强员工教育和管理，确保员工的行为符合规章制度。

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤及劳动纪律管理制度
一、前言
考勤及劳动纪律管理是一个组织内部非常重要的管理方面，对于提高员工工作效率、维护组织秩序和员工纪律性具有重要意义。

本文档旨在建立健全组织的考勤及劳动纪律管理制度，规范员工的工作纪律，强化考勤管理，提高员工的工作效率和纪律意识。

二、概述
1. 考勤管理的重要性
考勤是组织管理中最基本的管理要素之一，通过考勤管理可以清晰了解员工的工作情况，提高工作效率，保障组织正常运转。

2. 劳动纪律的意义
劳动纪律是组织内部维护秩序、保证员工权益和提高工作效率的基石，有助于建立良好的工作环境和企业形象。

三、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 出勤时间
员工应按规定时间到岗上班，不得迟到早退，不得擅自缺勤或脱岗。

如因特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请假并按规定流程进行备案。

1.2 考勤记录
组织应建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况。

可采用电子考勤、刷卡等方式，确保考勤记录的准确性和可靠性。

1.3 考勤异常处理
对于考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，应按照相关规定进行处理。

迟到早退情况应进行警告或扣减工资等处罚措施，严重违纪的应进行相应纪律处分。

2. 考勤管理流程
2.1 上班打卡
员工应按规定时间到岗上班，通过刷卡或其他方式打卡记录到岗时间。

培训班考勤制度一、制度目的与原则任何一项制度的制定都应当明确其目的与原则。

本考勤制度的目的在于确保学员能够充分利用培训资源，保证学习效果，同时培养学员的时间观念和责任感。

原则上，我们坚持公正客观，对每位学员负责，同时也尊重学员的特殊情况，做到人性化管理。

二、考勤规定1. 学员需按时到达教室，并在上课前签到。

签到时间通常设定在课程开始前的10分钟以内。

2. 若学员因故不能按时到达，需提前向班主任或相关负责人请假，并说明缺勤原因。

3. 迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过三次将会受到适当的警告或惩罚。

4. 未经允许擅自缺勤的学员，将根据情节轻重进行扣分或其他处理。

三、异常处理1. 学员因病或其他紧急情况无法参加课程时，应在第一时间内提供相关证明，如医院证明等。

2. 对于有特殊困难的学员，培训班将根据实际情况提供必要的帮助和支持，确保学员能够顺利完成学业。

3. 对于屡次违规的学员，班主任将进行面谈，了解具体情况，并提出改进建议。

四、奖励机制为了激励学员遵守考勤制度，我们将设立以下奖励机制：1. 全勤奖：对于整个学期未出现迟到、早退、无故缺勤的学员，将给予一定的奖励或表彰。

2. 进步奖：对于迟到早退次数逐渐减少的学员，将予以鼓励和表扬。

3. 优秀表现奖：对于在考勤以及其他方面表现优秀的学员，将有机会获得更多的学习资源或参与高级课程的机会。

五、家长的角色对于未成年学员，家长的参与和支持是不可或缺的。

因此，我们鼓励家长关注孩子的出勤情况，并与培训班保持沟通，共同促进学员的成长。

六、结语。

校外培训机构学生考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于确保学生能够按时参加培训课程，监控学习进度，及时了解学生出勤情况，防止无故缺课现象的发生，同时为家长提供透明的监管手段，增强家校沟通。

本制度遵循公平、公正、客观的原则，确保每位学生的权益得到尊重和保护。

二、考勤规则1. 学生应在每次上课前准时到达教室，做好上课准备。

2. 培训课程开始后10分钟内未到的学生将被视为迟到，课程结束后提前离开也将被记录。

3. 若学生因特殊原因无法按时参加课程，必须提前向教务人员请假并说明理由。

4. 连续三次无故未到或累计超过五次迟到早退者，将通知家长进行面谈，共同寻找解决方案。

5. 每月底，培训机构将对当月的考勤情况进行统计，并反馈给家长。

三、考勤方法1. 学生到达教室后需在考勤表上签到或使用电子考勤系统打卡。

2. 教师负责监督学生签到过程，确保考勤数据的准确性。

3. 特殊情况下，教师有权根据实际情况调整学生的考勤状态。

四、异常处理1. 如遇突发状况导致学生无法正常参与课程，例如疾病等，培训机构应提供必要的协助和支持。

2. 对于经常迟到或早退的学生，教师需主动沟通了解原因，并与家长合作寻求改进措施。

3. 无故缺课的学生，培训机构将通过电话或其他方式提醒家长和学生重视课程纪律。

五、奖惩机制1. 对于始终保持全勤的学生，培训机构可设立奖励机制以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的学生，视情节轻重给予口头警告或书面警告，情节严重者可能影响其课程评价及参与资格。

六、家长配合家长作为学生教育的合作伙伴，应积极配合培训机构的考勤管理，及时告知学生的特殊状况，并督促学生养成良好的学习习惯。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由培训机构负责解释。

2. 培训机构保留对本制度进行不定期更新的权利，以适应教育教学的发展需求。

劳动纪律与考勤管理制度第一条、行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下：夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00下午：15：00------19：00 下午：14：00-----18：00第二条、劳动纪律管理1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。

2、员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。

3、工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍杂志。

4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网，严禁聊天、玩游戏。

5、员工上岗必须佩戴上岗服务证，按规定着统一工服，服装干净整洁。

6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。

外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。

事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。

7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。

对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处罚或纪律处分。

8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经营、工作秩序。

未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。

9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经营场所。

如确需进入商城，必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。

未经批准，不得擅自进入。

10、劳动纪律督察（查岗，检查）由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。

第三条、考勤管理公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即：1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。

2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。

培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。

同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。

二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。

签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。

2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。

连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。

3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。

紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。

4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。

三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。

2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。

3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。

四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。

2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。

五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。

2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。

结语：。

员工考勤、劳动纪律管理制度一、考勤管理制度为严格规范员工的考勤管理，加强劳动力的管理和监督，制定以下考勤管理制度：1. 工作时间公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，上午8点至12点、下午1点至5点。

周六、周日为员工休息日。

2. 上班考勤上班时间为上午8点至上午8：15分，若员工在8：15分之后到达公司，则要视为迟到。

迟到时间为15分钟以内，扣除10元工资，迟到时间超过15分钟的，则视为严重迟到，将被扣除50元工资，超过3次以上将会被开除。

3. 下班考勤公司下班时间为下午5点至下午5：15分，员工在下午5：15分之后离开公司，则需要视为早退，早退时间在15分钟以内扣除10元工资。

早退时间超过15分钟，则需扣除50元工资。

4. 加班考勤公司加班时间为周一至周五至晚上9点，员工在此时间内有加班需求，需提前向管理员申报。

如遇到特殊情况，需向管理员请假，经过批准后方可加班，管理员将记录加班时间，并确定加班费及员工的餐费、交通费等相关费用。

5. 调休考勤公司根据国家法律规定，在员工因工作需求需要延长工作时间的情况下，可按照国家规定给予相应的调休，但员工可以与公司协商，在批准后可以选择加班费或调休，员工所获得的调休时间将记录于公司考勤系统中。

6. 病假考勤员工因病或其他原因无法正常工作时，须在请假前3天向管理员请假，由管理员进行审核后，确认是否批准病假。

病假时间超过3天，需出具医生诊断证明，以供公司审核。

病假期间，公司将会按照国家规定给予补偿，员工需在病假期满后3天内回公司报道。

7. 事假考勤员工需要请事假的，应在请假当天或前一天向管理员进行请假申请，管理员审核后，对其事假进行批准。

事假时间进行记录，员工需在事假期满后3天内回到公司报到。

8. 其他由于工作原因需要出差，员工需要向管理员提出出差需求，出差期间，公司将为员工支付差旅费和食宿费用，员工需严格按规定计算，如遇金额差项，应及时与公司财务进行沟通，以免造成纠纷。

安全培训班学员考勤制度一、考勤目的本考勤制度旨在确保学员能够按时参加安全培训课程，通过严格的考勤管理，提高学员的学习积极性，确保培训效果的最大化。

二、考勤规则1. 学员必须在培训课程开始前到达教室，并在签到表上签到，以示准时到场。

2. 若学员因故不能按时参加课程，需提前向班主任请假，并说明缺席的原因。

3. 每门课程结束后，班主任将统计学员的出勤情况，并记录在案。

4. 无故迟到或早退三次以上者，将视为缺勤一次处理。

5. 连续无故缺勤两次或累计无故缺勤四次者，将被取消本次培训资格。

三、考勤执行1. 班主任负责每日的签到管理工作，确保签到数据的准确性。

2. 学员的出勤情况将作为评价其学习态度和成绩的重要依据。

3. 对于因病假、事假等情况，学员需提供相应的证明材料，班主任将根据实际情况予以审核。

4. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致无法正常进行培训，培训机构将及时通知学员并作出相应调整。

四、考勤结果处理1. 培训结束后，班主任将汇总学员的出勤记录，并作为颁发结业证书的重要依据。

2. 对于出勤率达到规定标准的学员，将予以表彰，并在培训结束后发放相应的荣誉证书。

3. 出勤率未达到规定标准的学员，将根据具体情况给予补课或重修的机会。

4. 对于屡次违反考勤制度的学员，培训机构将视情节严重程度采取警告、通报批评直至取消培训资格等措施。

五、补充说明1. 本考勤制度自发布之日起生效，由培训机构负责解释。

2. 培训机构保留对本考勤制度进行调整的权利，以适应培训工作的实际需要。

3. 学员应认真阅读本考勤制度，并严格遵守，共同维护良好的培训秩序。

总结：。

培训中心考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保培训课程的顺利进行，提升教学质量，同时培养学员的自律性。

我们遵循公平、公正的原则，对每位学员的出勤情况进行记录和管理，以此作为评估学员学习态度和纪律性的重要依据。

二、考勤规定1. 学员需按时到达培训中心，并在上课前完成签到。

签到时间为每节课开始前的10分钟，迟到者将被记为迟到。

2. 若学员因特殊原因无法按时参加课程，应提前向班主任或任课老师请假，并说明缺勤的原因及预计缺勤时间。

3. 无故旷课者将根据旷课次数进行相应的处理，情节严重者可能会影响其培训结果的评定。

4. 学员连续三次无故迟到或早退，将被视为一次旷课处理。

5. 学员因病或其他紧急情况需要请假的，应当提供相应的证明材料。

三、考勤记录1. 培训中心将采用电子考勤系统记录学员的出勤情况，确保数据的准确性和透明度。

2. 学员每次上课的签到、签退时间将被自动记录在系统中，便于随时查询和审核。

3. 考勤记录将作为学员日常表现的一部分，定期反馈给学员及其家长或所属单位。

四、奖惩机制1. 对于出勤率高于95%的学员，培训中心将给予表扬，并在适当的时机给予奖励。

2. 对于经常迟到、早退或无故缺勤的学员，培训中心将进行谈话提醒，并根据情况采取警告或其他管理措施。

3. 学员的考勤情况将作为评价其学习态度的重要指标之一，对培训成果有直接影响。

五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致培训中心无法正常开课，将及时通知所有学员，并根据实际情况调整课程安排。

2. 学员若对考勤记录有异议，可在记录发生后的三个工作日内向培训中心提出复核申请。

六、总结。

劳动纪律与考勤管理制度劳动纪律是组织运作的基础，是组织内部成员遵循的一定规范和行为准则。

考勤管理制度是规定员工工作时间、工作内容、工作量及工作质量等方面的规定，并通过考勤记录来监督员工的工作与表现。

对于企业来说，建立健全的劳动纪律和考勤管理制度，可以规范员工行为，提高工作效率，加强管理，促进企业长期稳定发展。

一、劳动纪律1. 员工应在规定时间内到岗上班。

员工应当严格遵守规定的上班时间，提前到达，按时到岗上班，不得迟到早退，违者将给予相应处罚。

如果员工因特殊原因无法上班，应当提前请假。

2. 员工应当保守企业机密，并不得泄露企业机密。

员工必须保守企业机密，不得私自告知、泄露，严禁私自使用企业机密，不得将企业机密带离公司。

3. 员工应当认真遵守企业规章制度。

企业的规章制度对员工起着指导作用，员工应当认真遵守，不得违反规章制度。

4. 员工应当严禁打架斗殴、擅自离职或调离公司。

员工必须严禁打架斗殴等违法行为，不得擅自离职或调离公司，严重者将受到法律制裁。

5. 员工应当认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

员工应当认真履行工作职责，不得消极怠工、刻意拖延或疏忽敷衍，保证工作质量和效率，提高工作效率。

二、考勤管理制度1. 员工应当严格按照考勤制度签到、签退。

员工必须严格按照考勤制度签到、签退，不得擅自调整考勤时间、伪造考勤记录，违者将被认定为旷工。

2. 员工应当按时完成工作任务。

员工应当按时完成公司下达的工作任务，不得有故意拖延、敷衍塞责行为。

3. 员工应当认真填写工作日志。

员工应当认真记录每一天的工作内容，保证工作日志的真实性、准确性。

4. 制定考勤管理制度。

企业应当制定严格的考勤管理制度，明确考勤流程和标准，并保证相关部门和员工的密切配合，确保考勤管理制度的实施。

5. 多元化的考勤方式。

企业可以采取多种多样的考勤方式，如刷卡考勤、指纹考勤、智能考勤等，以方便员工考勤记录的及时性和准确性，提高工作效率。

总之，劳动纪律和考勤管理制度的建立和实施，对企业规范员工行为、提高工作效率、加强管理起着至关重要的作用。

培训学校学生考勤制度管理
一、考勤制度的制定原则
考勤制度需要以公正、客观为基本原则，确保每一位学生的出勤情况都能得到真实、准确
的记录。

同时，制度应兼顾灵活性，对特殊情况给予适当的考虑和调整空间。

二、考勤记录方式
采用电子考勤系统进行打卡，每位学生需在上课前通过指纹或面部识别签到，下课后签退。

教师将辅助使用点名册，确保考勤数据的准确性。

三、缺勤处理
学生若因病假、事假等原因无法按时到校，必须提前向班主任提交请假条，并在销假时提
供相应的证明材料。

无故旷课者将会受到警告，并视情节严重性采取扣分或其他纪律处分。

四、迟到早退规定
对于经常迟到或早退的学生，学校将记录在案，并进行个别谈话了解原因。

根据情况采取
必要的辅导措施，帮助学生纠正不良习惯。

五、连续良好出勤奖励
为了激励学生保持良好的出勤率，学校将设立“连续良好出勤奖”。

在一定周期内未出现任
何缺勤、迟到、早退现象的学生将获得小礼品或荣誉证书以示鼓励。

六、异常考勤跟踪与反馈
对于考勤异常的学生，学校需及时与家长沟通，共同分析原因并制定改进措施。

学校还应
定期向家长反馈学生的出勤状况，以便家校联合督促学生。

七、信息公开透明
学校应保证考勤信息的公开透明，每月至少公布一次全体学生的出勤情况，接受学生及家
长的监督。

八、定期评估与修订
学校每学期应对考勤制度执行情况进行评估，根据反馈意见适时修订完善相关规章制度，
确保其持续有效运行。

培训机构考勤制度培训机构考勤制度1为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障教育、教学工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。

第一条考勤种类1、迟到。

指比预定上班时间晚到。

（与快乐基金配合执行）⑴、15分钟以内，为快乐基金贡献1元⑵、15～30分钟，为快乐基金贡献5元⑶、30分钟～1小时，为快乐基金贡献10元⑷、以上贡献金额，部门主管翻倍执行2、早退。

指比预定下班时间早走。

3、旷工。

指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。

⑴、旷工1天，扣除当月岗位津贴⑵、旷工2天，扣除当月绩效工资60%⑶、旷工3～4天，扣除当月绩效工资100%⑷、旷工超过5天，辞退注：迟到、早退3次折算旷工计半天；迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

4、请假。

包括事假和病假。

注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假条，未提前递交的视为旷工⑵、主管签字后方可生效，否则视为旷工⑶、特殊情况当日未开假条者，应于次日补交假条并由部门主管开具证明，转呈至行政部入档第二条考勤统计及评价1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表2、学校依据员工考勤决定员工的考勤奖励、处罚培训机构考勤制度2第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。

第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。

第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。

第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。

劳动纪律考勤管理制度1. 引言劳动纪律考勤管理制度是指为了规范员工的出勤行为，确保全员劳动纪律的执行而制定的一套规章制度。

本文将详细介绍劳动纪律考勤管理制度的内容和相关要求。

2. 考勤规定2.1 出勤时间•上班时间：早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

•迟到时间：迟到30分钟以内，扣除当天的全勤奖；迟到超过30分钟，按照每次迟到20元的标准进行扣款。

•早退时间：早退30分钟以内，扣除相应的工资比例；早退超过30分钟，扣除当天工资的50%。

•加班时间：根据工作需要，按照公司相关规定进行加班。

2.2 请假制度•事假：员工应提前向直接上级请假，并经上级批准后方可请假。

每月累计不超过3天，超过3天的部分将扣除当月工资的50%。

•病假：员工因病无法正常上班时，应及时向直接上级报告请假原因，并提供相关证明材料。

根据病情不同，病假天数将有所区别，具体请假天数应与直接上级及人力资源部门协商确定。

•婚假：员工结婚当天及婚假期间，享受3天的婚假。

•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家法律法规及公司相关规定执行。

•陪产假：男性员工在妻子分娩当天享受为期3天的陪产假。

•年假：员工享有带薪年假，具体的年假天数根据员工的工作年限确定，详细资料请咨询人力资源部门。

3. 考勤管理流程3.1 每日考勤记录每位员工每日到达和离开公司时，应在考勤系统中刷卡记录。

同时，上班期间离开工位超过15分钟的，也需要在系统中进行请假记录或出差记录。

3.2 异常考勤处理•迟到、早退、旷工等异常考勤情况，直接上级应及时与员工沟通，并由员工解释原因。

•如发现员工迟到、早退等多次违反考勤规定，将会进行相应的扣款或扣除工资。

•如有员工违规刷卡或其他考勤行为，将会进行纪律处分，并依法依规进行处理。

3.3 考勤统计与奖惩•人力资源部门将会按照考勤记录进行统计，并将相关信息上传至薪资系统。

•出勤良好、未迟到早退及旷工的员工将获得相应的奖励。

培训学校学生考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强学生的日常管理，促进学生形成良好的学习习惯，同时作为教师教学和学校管理的参考依据。

制度以公平、公正为基本原则，确保每名学生的权利得到尊重，并鼓励学生积极参与学习活动。

二、考勤规定1. 签到：学生需在每次课程开始前10分钟到达教室，进行签到。

2. 迟到：上课铃响后到达教室的学生将被记录为迟到。

迟到三次以上将通知家长，并视情节严重程度给予相应的处罚。

3. 请假：学生因病或其他特殊原因不能参加课程时，必须提前向班主任提交书面请假条，并获得批准。

4. 旷课：未经批准缺课的学生将被记录为旷课。

连续旷课两次或累计旷课达一定次数者，将按照学校相关规定进行处理。

5. 早退：除特殊情况外，学生不得无故在课程结束前离开教室。

违反早退规定的学生需向班主任说明情况，并根据情节轻重采取相应措施。

三、奖惩机制为了激励学生遵守考勤制度，学校将设立如下奖惩机制：1. 出勤率奖励：连续一个月未出现迟到、早退、旷课行为的学生，将在月末获得相应的表扬及小奖品。

2. 惩罚措施：对于屡次迟到、旷课的学生，除了通报批评外，还将影响其期末评价和奖学金评定资格。

四、异常处理对于因突发事件导致的异常考勤情况，如疾病等，学校将根据具体情况灵活处理，并提供必要的帮助和支持。

五、家长配合家长作为学生教育的重要参与者，应积极配合学校的考勤管理，及时了解孩子的出勤状况，并在必要时与学校沟通协商，共同促进学生的全面发展。

六、实施与监督学校将定期对考勤数据进行统计分析，及时发现问题并采取措施解决。

教师和管理人员也需严格按照考勤制度执行，并对学生的出勤情况进行监督和管理。

一、总则为了加强培训班的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于培训班全体学员及工作人员。

二、劳动纪律要求1. 学员纪律（1）学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课。

（2）学员应遵守培训班的作息时间，保持良好的学习秩序。

（3）学员在培训期间应保持手机静音，不得随意接打电话、发送短信、浏览网页等。

（4）学员应尊重教师和工作人员，遵守课堂纪律，不得随意打断他人发言。

（5）学员应爱护培训场地及设施，不得随意损坏、占用。

2. 工作人员纪律（1）工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作人员应保持良好的工作状态，认真履行职责，提高工作效率。

（3）工作人员应尊重学员，热情服务，不得歧视、侮辱学员。

（4）工作人员应爱护培训场地及设施，不得随意损坏、占用。

（5）工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露学员和培训班的相关信息。

三、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、表现突出的学员和工作人员，给予表扬和奖励。

（2）对在培训期间取得优异成绩的学员，给予表彰和奖励。

2. 惩戒（1）对违反纪律的学员，视情节轻重给予警告、通报批评、取消培训资格等处分。

（2）对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予警告、通报批评、降职、辞退等处分。

四、附则1. 本制度由培训班管理办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

五、具体规定1. 学员请假：学员因特殊原因需请假，需提前向班主任或管理办公室提出申请，经批准后方可请假。

2. 课堂纪律：学员在课堂上应认真听讲，不得随意走动、交头接耳、打瞌睡等。

3. 设施使用：学员和工作人员应爱护培训场地及设施，不得随意搬动、损坏。

4. 保密规定：培训班内的资料、信息等属于保密范畴，学员和工作人员应严格遵守保密制度。

5. 考勤管理：培训班实行考勤制度，学员和工作人员应按时签到、签退，不得弄虚作假。

6. 课后交流：学员和工作人员在课后可进行交流，但不得影响他人学习和休息。

培训班教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师能够准时、全勤地参与教学活动，保障教学计划的顺利执行，提升教学质量。

制度遵循公平、公正的原则，确保每位教师的权益得到合理保障。

二、考勤时间1. 教师需按照课程表安排的时间准时到达教室，做好课前准备工作。

2. 每节课开始前10分钟为教师签到时间，教师需在此时间内完成签到。

3. 课程结束后，教师应在5分钟内完成课后总结并准备离开教室。

三、签到方式1. 教师签到可采用电子考勤系统或纸质签到表的方式进行。

2. 电子考勤系统应记录教师的姓名、签到时间等信息。

3. 纸质签到表应由教师本人签名，并由教务管理人员负责保管。

四、请假规定1. 教师因故不能按时到岗，需至少提前一天向教务管理部门提出请假申请，并说明请假原因。

2. 紧急情况下，教师可电话通知，但必须在事后补交请假条及相关证明材料。

3. 请假时间超过3天的，需由教务主管审批。

五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退5分钟以内，视为轻微迟到早退，给予口头警告。

2. 迟到或早退超过5分钟的，将根据情节轻重进行扣款或其他相应处罚。

3. 连续迟到早退3次以上者，将进行书面警告，并影响其绩效考核。

六、旷工处理1. 未经批准未到岗的行为视为旷工。

2. 旷工一次，将扣除当日工资，并进行书面警告。

3. 连续旷工两次以上者，将按照劳动民法典进行处理，严重者可解除劳动合同。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的教师，将给予一定的奖励。

2. 对于经常迟到早退、旷工的教师，除了按制度处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。

八、其他事项1. 教师应遵守学校的其他相关规章制度。

2. 教务管理部门负责对本考勤制度的执行情况进行监督和检查。

3. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。