休假审批程序及管理制度
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兰州高压阀门有限公司
员工休假管理规定
第一章 总 则
第一条 为严格规范兰州高压阀门有限公司（以下简称“公司”）休假审批程序和休假管理，维护正常的生产经营秩序和广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合公司实际，特编制本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第二章 休假管理
第三条 职工办理各类休假，须本人申请，填写公司统一《请假单》，由单位主管审批签字，人力资源部审核批准后方可休假。休假前未办理请假手续或者办理了请假手续但假期届满未上班的，均按旷工处理。（旷工每天按月工资/20.83天23×2天扣发工资处理）
第四条 各类休假必须到人力资源部登记，在到假后至人力资源部销假。
第五条 由于不可抗力，事先不能办理请假手续的，必须持相关证明及时补办请假手续。
第六条 员工在工作期间，可以根据情况享受以下休假：
（一）法定节假日休假;
（二）年休假; - 2 - （三）探亲假;
（四）婚假;
（五）生育假;（五）产假、护理假；
（六）病假;
（七）事假;
（八）丧假;
（九）工伤假。
第七条 在法定节假日，员工按国家规定的休假时间休假，倒班作业员工，在法定节日工作的支付加班工资。
第八条 员工休假按以下权限审批：
（一）年休假、病假、1天以内事假由车间（科室）负责审批；半天以内事假由班组长审批；
（二）丧假由工会审批；
（三）婚假和生育假由计划生育管理部门审批；
（四）工伤假由安全环保部门审批；
（五）年休假、探亲假、1天以上至3天以内事假由单位人力资源部门审批。
（六）3天以上至10天以内事假由公司负责人审批。3天以上7天以内由部门负责人审核、主管副总经理批准，人力资源部备案；7天15天以内由部门负责人初审，主管副总经理审核，总经理批准，人力资源部备案；15天以上由董事长批准。
第九条 员工休假必须由本人申请，并按批假权限由单位相应部门负责进行审批。经批准后，休假审批单交单位考勤员，由考勤员按规定进行 - 3 - 考勤，休假审批单与员工考勤表应同时妥善保存。
第十条 事假
一、职工因事请假，必须提前1天向本部门领导提出申请，填写统一的请假单，其准假权限为：
（一）班组长半天以内；
（二）车间主任1天以内；
（三）人力资源部门负责人3天以内；（三）部门负责人3天以内；
(四)主管副总经理7天以内；
（四）（五）公司总经理15天以内。
年内请事假累计不得超过40个工作日，请假单必须统一交到人力资源部。请假单存根每年年底以部门为单位统一交至人力资源部。
学徒期、试用期一般不予请假，因故必须请假时，将顺延学徒期、试用期。
二、工资待遇：每天按月工资/20.8323天扣发。
三、办理程序：
标准请假单 由相关权限负责人审批。三 考勤员执行考勤登 假期届满请假人持请假
天以上先经所在车间（部门） 记并附在考勤表上 单到审批人处办理销
负责人签字，人力资源部门 公示 假手续
审批并审核登记。主管副总
经理批准，人力资源部备案
第十一条 探亲假
员工父母或配偶在异地居住，可以享受探亲假。探亲假按以下规定执行： 请假 审批 考勤 销假 - 4 - 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
2、未婚职工探望父母的，工作满一年以上者，原则上每年给假一次，假期为20天，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内，另外，应根据实际需要给予路程假。
二、工资待遇：工资=岗位基本工资（岗位工资的70%）+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序：
标准请假单 所在车间（部门）负责人审 考勤员执行考勤登 假期届满请假人持请假
批核，主管副总经理批准， 记并附在考勤表上 单到人力资源部门办理
人力资源部门审核登记备注。 公示 销假手续
第十二条 婚假
一、相关规定：根据《金川集团公司贯彻执行＜《甘肃省人口与计划生育条例》＞实施细则（金集发[2004]61号）规定和《金川集团公司员工考勤管理规定》（金集制（2006）154号）第二十五条之规定：员工结婚一般享受3天婚假，达到晚婚年龄的职工可享受一个月30天的晚婚假，晚婚假限于领取结婚证后的半年之内使用。
二、工资待遇：工资岗位基本工资（岗位工资的70%）+基础效益工资+积累贡献工资。 请假 审批 考勤 销假 - 5 - 三、办理程序：
标准请假单 计划生育负责人审批，人力 考勤员执行考勤登 假期届满请假人持请假
资源部门审核登记。 记并附在考勤表上 单到人力资源部门办理
公示 销假手续
第十三条 产假
一、相关规定：《金川集团公司贯彻执行＜根据《甘肃省人口与计划生育条例》＞实施细则》（金集发[2004]61号）和《金川集团公司员工考勤管理规定》（金集制（2006）154号）规定，第二十五、二十七条之规定：员工在生育期间，享受以下假期：
（一）女员工产前、产后可以合并休假105天，其配偶是公司员工，给予男方护理假15天；办理了独生子女证的员工，女方增加产假50天、男方增加护理假5天；
（二）、实行晚育的妇女，产前产后假为105天，并给男方护理假15天。办理《独生子女父母光荣证》后，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
（三）生育双胞胎的夫妻达到晚育年龄的可享受晚育假。女方享受产假120天，男方给护理假15天。生育多胞胎的夫妻产假天数按每多生一个孩子增加15天执行，男方护理假不变。
（四）女员工怀孕期间定期进行产前检查，每次给予半天检查时间，按正常出勤考勤。
二、工资待遇：工资岗位基本工资（岗位工资的70%）+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序同婚假办理程序。 请假 审批 考勤 销假 - 6 - 第十四条 独生子女护理假
一、相关规定：根据《金川集团公司贯彻执行＜甘肃省人口与计划生育条例＞实施细则（金集发[2004]61号）规定：独生子女因病住院，其父母一方可凭医院证明经单位领导批准给7天护理假，7天以下按实际住院天数给护理假。
二、工资待遇：工资=岗位基本工资（岗位工资的70%）+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序同婚假办理程序。
第十五条 各种节育手术假
一、相关规定：根据《金川集团公司贯彻执行＜甘肃省人口与计划生育条例＞实施细则（金集发[2004]61号）》规定：上节育环休假3天；人工流产休假14天；引产休假30天；男性结扎休假15天。凡做结扎手术，需专人照顾者，单位领导可凭医院证明，给其配偶护理假10天。
二、工资待遇：工资=岗位基本工资（岗位工资的70%）+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序同婚假办理程序。
第十六条 丧假
一、相关规定：根据金川集团《劳动管理规定》金色发[2000]131号规定：职工供养的直系亲属死亡，经单位领导批准，可给丧假3天，外地另加路途假，路费自理。
二、工资待遇：工资=岗位基本工资（岗位工资的70%）+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序： - 7 -
标准请假单 所在单位工会负责人审批， 考勤员执行考勤登 假期届满请假人持请假
人力资源部门审核登记。 记并附在考勤表上 单到人力资源部门办理
公示 销假手续
第十七条 搬家假
一、相关规定：根据金川集团《劳动管理规定》金色发[2000]131号规定：家住金川区内的职工，经单位批准搬家时，可给假2天。
二、工资待遇：工资岗位基本工资（岗位工资的70%）+基础效益工资+积累贡献工资。
三、办理程序：
标准请假单 所在车间（部门）负责人审 考勤员执行考勤登 假期届满请假人持请假
批，人力资源部门审核登记。 记并附在考勤表上 单到人力资源部门办理
公示 销假手续
第十八条 病假
一、相关规定：金川集团《劳动管理规定》金色发[2000]131号《金川集团公司员工考勤管理规定》（金集制（2006）154号）。
（一） 职工因病或非因工负伤请假治疗必须持有本公司医院出具的病休证明，外出人员必须持有乡以上医院出具的病假证明，门诊病假不得超过7天；住院治疗须持职工医院出具的出院诊断证明，且出院后休假不得超过1个月。
（二）职工在门诊治疗或出院后继续治疗，病假超过规定期限的，必须由医疗单位出具诊治文书及诊治证明，经单位人力资源管理部门认定后按病假考勤。 请假 审批 考勤 销假
请假 审批 考勤 销假 - 8 - （三）职工患病或非因工负伤，实行医疗期制度。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定，医疗期长短按劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、引进的技术人员及因交流或由上级调入公司的人员，不受“本企业工作年限”的限制。
3、员工患病或非因公负伤，经医疗机构确认患有难以治疗的疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的退出劳动岗位，终止劳动关系，办理病退或退职手续，享受退职或退休待遇，被鉴定为五至十级的，依法解除劳动合同。
（四） 参照金川集团《劳动管理规定》金色发[2000]131号第53条规定：医疗期计算应从职工病休第一天开始，累计计算。三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
（五） 参照金川集团《劳动管理规定》金色发[2000]131号第53条规定；职工因工负伤和患职业病的医疗期仍按有关规定执行。
二、工资待遇：
