公司休假管理规定

长期休假管理制度一、为了更好地规范和管理员工的长期休假，保障员工的权益，提高员工的工作效率和生活质量，公司制定了以下长期休假管理制度。

二、长期休假的定义：长期休假是指员工因个人原因或者特殊情况需要离开工作岗位超过15天的休假。

包括但不限于婚假、产假、陪产假、丧假、病假和特殊休假等。

三、长期休假的申请和审批：1.员工在需要长期休假时，应提前向所在部门提交书面休假申请，并说明休假原因、休假时间、联系方式等相关信息。

2.部门负责人在收到员工的休假申请后，应及时与员工沟通核实休假原因和时间，并将休假申请上报给人力资源部门进行审批。

3.人力资源部门接到休假申请后，应根据公司规定的休假制度和相关法律法规进行审批，并及时通知部门负责人和员工休假结果。

四、长期休假的待遇：1.员工在享受长期休假期间，公司将根据实际情况支付相应的工资、奖金、福利和补助等待遇，具体待遇标准由公司根据员工的实际休假情况和相关政策规定而定。

2.员工在休假期间仍享受公司规定的各项福利待遇（如社会保险、住房公积金、年终奖等），具体待遇标准按照公司规定执行。

五、长期休假的返岗安排：1.员工在长期休假结束后，应提前通知所在部门和人力资源部门返岗时间，并接受公司的安排重新分配工作岗位。

2.公司将根据员工的实际休假情况和公司的实际需要，安排员工合适的工作岗位，尽量满足员工的工作需求。

六、违规处理：1.员工在休假期间擅自离开工作岗位或超过休假时间未按时返岗的，视情况将受到公司的批评教育、扣发工资、停发福利或者解雇等处罚。

2.部门负责人和人力资源部门在发现员工违反休假制度的行为时，应及时向公司领导汇报，并按公司规定处理违规情况。

七、其他规定：1.公司将会对员工的长期休假情况进行定期跟踪和管理，保证员工的休假权益得到保障。

2.员工在长期休假期间如果有特殊情况需要延长休假时间，应提前向公司申请延长休假，并说明原因，经公司批准后方可延长休假时间。

3.员工在长期休假期间应保持电话畅通，确保公司能够及时联系到员工。

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，保障员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第二章休假种类及规定第四条国家法定节假日：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第五条休息日：（一）每周六、日为休息日；（二）国家法定节假日后的第一个星期六、日为调休日。

第六条年休假：（一）员工自入职之日起，连续工作满1年的，可享受带薪年休假5天；（二）连续工作满10年以上的，年休假天数按每年增加1天，最高不超过15天。

第七条探亲假：（一）员工与配偶不住在同一县市的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天；（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天；（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。

第八条婚假：（一）员工结婚，给予3天假期；（二）达到晚婚年龄的员工结婚，可再增加婚假7天。

第九条产假：（一）女员工生育，给予98天产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的女员工，增加产假30天。

第十条陪产假：（一）男员工配偶生育，给予7天陪产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的男员工，增加陪产假7天。

第十一条丧假：（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；（二）职工亲属在异地死亡，可根据路途远近给予路程假，路费自理。

第三章休假申请与审批第十二条员工休假需提前向部门负责人或部门分管领导提出书面申请，填写《休假申请表》，经批准后方可休假。

第十三条部门负责人或部门分管领导对休假申请进行审批，审批结果应告知员工。

公司考勤休假管理制度建议一、考勤管理1. 打卡规定：公司应实行上下班打卡制度，确保员工的出勤记录准确无误。

打卡时间应以公司所在地的正常工作时间为依据，考虑到不同岗位的特点，可适当调整。

2. 迟到早退：员工应遵守规定的上班时间，迟到或早退需提前申请并说明原因。

连续迟到或早退超过三次者，将按公司规定进行处理。

3. 缺勤处理：未经批准的缺勤将被视为旷工，根据情节严重程度，给予相应的处罚。

特殊情况需提供合理证明，方可免于处罚。

4. 加班管理：加班需提前申请并获得批准，加班时间应合理安排，确保员工的健康和休息。

加班费或调休应按照国家相关法律规定执行。

二、休假管理1. 年假安排：员工享有法定年假，年假天数根据工作年限和国家规定确定。

员工应在每年度内合理安排年假，避免影响工作进度。

2. 病假规定：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。

病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

3. 事假申请：事假需提前申请并说明理由，事假天数不得超过公司规定的最大限制。

特殊紧急情况除外。

4. 婚假、产假等特殊假期：员工依法享有婚假、产假等特殊假期，具体天数和条件按照国家法律法规执行。

5. 节假日安排：公司应遵守国家关于法定节假日的规定，合理安排员工的休假。

三、监督与执行1. 制度宣传：公司应定期对员工进行考勤休假制度的培训和宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。

2. 监督机制：设立专门的考勤休假管理部门或人员，负责监督和审核员工的考勤休假情况，确保制度得到有效执行。

3. 异常处理：对于违反考勤休假制度的行为，应根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

严重违规者，公司有权依法解除劳动合同。

4. 反馈机制：鼓励员工对考勤休假制度提出意见和建议，不断完善和优化管理制度。

尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。

现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。

二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。

2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。

3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。

三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。

2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。

四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。

2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。

五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。

2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。

3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。

六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。

2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。

特此通知。

公司人力资源部年月日。

第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本休假规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。

第二章休假类型第三条公司实行以下休假类型：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 陪产假8. 哺乳假9. 事外假10. 法定节假日第三章休假条件第四条员工符合以下条件，可享受相应休假：1. 带薪年休假：员工连续工作满1年，且年度工作考核合格。

2. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，且符合公司规定的事假条件。

3. 病假：因身体健康原因需要暂时离开工作岗位，且符合国家及地方规定的病假条件。

4. 婚假：员工本人结婚，可享受婚假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

6. 产假：女员工生育，可享受产假。

7. 陪产假：男员工生育，可享受陪产假。

8. 哺乳假：女员工生育后，可享受哺乳假。

9. 事外假：因不可抗力因素或其他特殊情况，经公司领导批准，可享受事外假。

10. 法定节假日：按照国家规定享受法定节假日。

第四章休假审批与报销第五条员工休假需提前向直属上级提出申请，并填写休假申请表。

第六条休假申请经直属上级批准后，报人力资源部备案。

第七条员工休假期间，应遵守国家及地方关于休假的相关规定，不得擅自离岗。

第八条员工休假期间，如因个人原因提前结束休假，需提前向直属上级申请，并办理相关手续。

第九条员工休假期间，应按照公司规定办理请假手续，否则视为旷工。

第十条员工休假期间的工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

第五章休假时间第十一条带薪年休假：员工每年享有5天带薪年休假，连续工作满10年以上的，每年增加1天，最多不超过15天。

第十二条事假：员工每年享有5天事假，累计不超过30天。

第十三条病假：员工按照国家及地方规定享受病假，病假期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

第十四条婚假：员工结婚可享受3天婚假。

央企员工休假管理规定1 目的为了规范员工休假管理工作，保障员工休息休假权利，根据国家和集团（股份）公司有关规定，结合西南管道公司实际，制定本规定。

2 范围本规定适用于公司合同化员工、市场化用工、借聘员工以及中石油系统内单位输入的劳务员工（以下简称员工）。

3 术语和定义3.1 假期本规定所指假期包括：国家法定节假日、探亲假、带薪年休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。

4 职责公司及所属单位人事部门为员工请、销假归口管理部门。

5 管理内容5.1 法定节假日5.1.1 国家规定的全体公民放假的法定节假日：a) 新年，放假1天（1月1日）；b) 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；c) 清明节，放假1天（农历清明当日）；d) 劳动节，放假1天（5月1日）；e) 端午节，放假1天（农历端午当日）；f) 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；g) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.1.2 部分公民放假的法定节假日a) 妇女节（3月8日），女员工放假半天；b) 青年节（5月4日），28周岁以下的员工放假半天。

5.1.3 全体公民放假的假日，适逢星期六、星期日，应在工作日补假。

部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日，则不补假。

5.1.4 国家法定节假日的放假安排，由公司总经理办公室按有关规定统一通知。

5.2 探亲假5.2.1 凡在本公司连续工龄满一年的员工，父母、配偶户籍所在地或常住地在异地（单程距离120公里以上，下同），员工与父母、配偶不在一起居住的，可享受探望父母、配偶的待遇，但员工与父亲或母亲一方、配偶能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

a) 未婚员工探望父母的，原则上每年享受探亲假一次，假期为20天。

b) 已婚员工探望父母的，每4年享受探亲假一次，假期为30天。

c) 员工探望配偶的，每年享受探亲假两次，每次假期15天。

5.2.2 探亲假包括公休假日和法定节假日在内，根据路程远近，另给予1—3天的路程假。

公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。

工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。

无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。

员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。

第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。

各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。

各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。

员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。

第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司尊重员工休息权利，保障员工休假待遇，维护公司正常工作秩序。

第二章请休假类型第四条公司员工请休假类型包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）陪产假；（九）哺乳假；（十）调休。

第五条各类休假的具体规定如下：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假；（二）年休假：根据员工在本公司的服务年限，享受相应天数的年休假；（三）事假：因私事需要离开工作岗位，可申请事假，每次事假不得超过15天；（四）病假：因疾病需要休息，可申请病假，病假期间按公司规定享受工资待遇；（五）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；（六）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；（七）产假：女员工生育，可享受98天产假；（八）陪产假：男员工可享受7天陪产假；（九）哺乳假：女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假；（十）调休：因工作需要，员工可申请调休，调休时间不得超过当月累计工作时间。

第三章请休假申请与审批第六条员工请休假应提前向部门主管提出申请，部门主管审核后报人力资源部审批。

第七条请休假申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）请假类型；（三）请假时间；（四）请假原因；（五）请假期间工作安排。

第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果通知员工及部门主管。

第四章请休假待遇第九条员工在休假期间，按照以下规定享受待遇：（一）法定节假日休假：按国家规定发放加班工资；（二）年休假：按公司规定发放年休假工资；（三）事假：事假期间，按公司规定发放工资；（四）病假：病假期间，按公司规定发放工资；（五）婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：按国家规定享受带薪休假。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司实行带薪休假制度，员工休假权利受法律保护。

第二章休假种类及休假条件第四条公司员工休假种类包括：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：根据员工工作年限和累计工作时间，享受带薪年休假。

（三）病假：员工因病或非因工负伤，需要休息治疗，经公司批准，可以享受病假。

（四）事假：员工因私事需要休息，经公司批准，可以享受事假。

（五）产假：女员工生育期间，按照国家规定享受产假。

（六）陪产假：男员工配偶生育期间，按照国家规定享受陪产假。

（七）婚假：员工结婚，经公司批准，可以享受婚假。

（八）丧假：员工直系亲属去世，经公司批准，可以享受丧假。

第五条员工休假条件：（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

（二）完成本职工作，无旷工、迟到、早退等违纪行为。

（三）根据工作需要，提前向部门经理申请休假。

第三章休假审批及休假时间第六条员工休假申请：（一）员工休假前应向部门经理提交休假申请，并说明休假原因、时间及工作安排。

（二）部门经理审批后，报人力资源部备案。

第七条休假审批：（一）法定节假日休假：员工无需申请，按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：员工根据工作年限和累计工作时间，按照公司规定享受年休假。

（三）病假、事假、婚假、丧假：员工根据实际情况，向部门经理提出申请，经批准后享受休假。

（四）产假、陪产假：女员工、男员工根据国家规定享受产假、陪产假。

第八条休假时间：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：根据员工工作年限和累计工作时间，按照公司规定享受年休假。

（三）病假、事假、婚假、丧假：根据实际情况，按照公司规定享受休假。

（四）产假、陪产假：按照国家规定享受休假。

第 1 页 共 4 页 公司考勤休假管理规章制度 为确保公司运营的有序进行，规范员工的考勤和休假管理，特制定此制度。主要内容如下： 1. 考勤要求： 所有员工应准时到达并开始工作，使用指定的考勤设备或记录表记录工作时间。 迟到、早退和无故缺勤将对员工的薪资和绩效评价产生直接影响。 公司将定期审核考勤记录，如有异常，有权采取相应纪律措施。 2. 工作时间安排： 标准工作时间为每日8小时，周一至周五，即上午9时至下午6时，中间包含1小时午餐时间。 根据公司业务需求和员工岗位特性，工作时间可进行适当调整。 3. 休假政策： 员工有权享受带薪年假，具体天数根据工作年限逐年增加。 请假需提前向直属上级提出申请，获得批准后方可休假。 不同类型的假期（如病假、婚假等）遵循特定的申请和审批流程，参照公司相关制度执行。 4. 迟到、早退和缺勤处理： 迟到超过____分钟，扣除当日工资的____%。 早退超过____分钟，扣除当日工资的____%。 缺勤一天，扣除当月一天工资，并根据公司纪律规定给予相应处分。 第 2 页 共 4 页

5. 请假程序： 病假、事假等需提供相关证明，经直属上级审批后方可休假。 若请假超过____天，需提前向人力资源部门提交申请，获得批准后方可执行。 6. 加班规定： 加班需事先向直属上级申请并获得批准。 当加班时间超出规定范围，员工有权获得相应的补偿或调休安排。 以上规定仅为参考模板，具体制度应根据公司内部状况和需求进行定制和优化。 公司考勤休假管理规章制度（二） 为确保公司员工的出勤与休假管理有序进行，制定此政策，旨在维护公正公平的工作环境，规范员工工作时间，保障休假权益，以提升公司运营效率和员工满意度。以下为公司出勤及休假管理规定范例： 第一部分 总则 1.1 本规定旨在规范员工的出勤和休假行为，确保管理公平透明。 1.2 本规定适用于公司所有员工。 1.3 所有员工应遵守本规定的各项条款。 第二部分 出勤管理 2.1 员工应按照公司规定的工作时间开始和结束工作，并遵守出勤政策。 第 3 页 共 4 页

公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。

制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。

以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第二章休假种类第三条员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的带薪休假。

2. 婚假：员工结婚，根据国家规定，可享受3天婚假；达到晚婚年龄的，可再增加7天婚假。

3. 产假：女员工符合国家计划生育规定，生育时可享受98天产假；难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

4. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天丧假。

5. 病假：员工因患病或非因工负伤，需休病假时，应按照国家规定及公司相关规定办理。

6. 事假：员工因特殊情况需请假时，可申请事假，但需符合公司相关规定。

7. 休假调整：员工可根据自身情况，在规定范围内调整休假时间。

第三章休假审批第八条员工休假应提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

第九条休假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。

2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。

3. 产假、婚假、丧假：按国家规定执行。

4. 法定节假日：按国家规定执行。

第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行。

2. 婚假、产假、丧假：按国家规定执行。

3. 病假：按国家规定执行。

4. 事假：事假期间工资待遇按公司相关规定执行。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。