阿克苏地区国税局关于印发《地区国家税务局机关职工请假管理制度》的通知

机关事业单位请销假管理制度
一、全局工作人员请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等，须书面申请，经批准后交组织人事处留存.因特殊情况不能事先办理请假手续的，应电话告知审批人，事后补办手续.假期结束后，须在2日内向审批人和组织人事处销假。

二、工作人员请探亲假、年休假、婚假，原则上应一次休完法定天数。

分两次休假的,应先经分管领导同意，分别办理请假手续。

三、工作人员请事假应详细说明原因，请病假3天以上须出具医院证明。

四、工作人员请探亲假、年休假、婚假，由分管人事工作的局领导审批。

各处室、单位主要负责人请假,由分管领导审核，局长批准。

各处室、单位副职请假，3天以上，由局分管领导审核，局长批准，2天以内(含2天）由局分管领导批准。

一般工作人员请假1天以内（含1天)，由所在处室或单位负责人审批，1天以上由处室或单位负责人审核,局分管领导审批。

五、经批准参加专业培训、申报专业技术职称、参加学历学习，因面授、培训或考试占用工作时间的,不记作事假.未经批准参加学习、培训的，不得占用工作时间，确需占用的，须请事假，未履行请假手续的，按旷工处理。

六、请假人因特殊情况需要续假的，须事先报经审批人同意，假期结束后补办续假手续，否则，超假时间按旷工处理。

机关事业单位请假制度最新规定范文机关事业单位请假制度概述第一章总则第一条为确保机关事业单位的正常运转，规范请假行为，提高工作效率，依据国家法律法规与本单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体在职人员，旨在明确请假流程、条件及相应责任。

第三条请假应遵循真实性、合理性与尊重工作安排的原则，确保请假事由充分且不影响工作正常进行。

第四条请假期间，工作人员需妥善交接工作，确保工作的连续性和单位利益不受损害。

第五条请假期间，工作人员应遵守法律法规，不得从事损害单位利益或破坏正常秩序的行为。

第六条请假结束后，工作人员应按期归队报到。

如因故不能按时归队，应提前向单位请假并获得批准。

第二章请假分类与申请第七条请假分为带薪假期与非带薪假期，具体类别包括但不限于年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、调休、事假、探亲假及公假等。

第八条工作人员可根据个人需求申请相应类别的假期，但需提前向单位提交书面申请，并说明请假事由及期限。

第九条请假申请应附有相关证明材料，确保真实有效。

如发现提供虚假材料，单位将依据相关规定采取相应措施。

第三章假期管理第十条带薪假期的计算方法和使用期限，依据国家法律法规及单位实际情况确定。

病假需提供医院出具的疾病证明，产假、陪产假、婚假、丧假等假期则按国家相关规定执行。

第十一条非带薪假期的管理，如调休、事假等，由单位根据工作实际需要进行安排和审批。

第四章违规处理第十二条对于违反请假规定的行为，如未经批准擅自离岗、提供虚假证明材料等，单位将依据情节轻重，采取扣减工资待遇、警告、记过、降职乃至解除劳动合同等处理措施。

第五章附则第十三条本规定未尽事宜，由单位根据实际情况进行解释和补充。

特殊情况下，单位有权对本规定进行适当调整。

第十四条本规定自颁布之日起生效，全体工作人员应严格遵守。

机关事业单位请假制度最新规定范文（二）尊敬的全体员工：为进一步优化机关事业单位请假管理，确保工作高效有序进行，我们依据国家相关法律法规及机关事业单位实际情况，经过深入研究和广泛讨论，特制定并发布机关事业单位请假制度的最新规定。

国家信访局党组关于印发《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国家信访局党组关于印发《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》的通知国信党〔2016〕53号各党总支、直属党支部，各司、室、中心：《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》已经2016年12月12日国家信访局党组第34次会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共国家信访局党组2016年12月15日国家信访局机关工作人员请假休假管理办法第一章总则第一条为进一步规范和加强局机关工作人员请假、休假管理，根据国家有关规定和我局实际，制定本办法。

第二条本办法适用于局机关在编工作人员请假、休假管理。

挂职、借调等编外人员的请假、休假事宜，由用人司（室、中心）依据国家有关规定，参照本办法进行管理。

工作人员出勤情况纳入平时考核及年度考核。

第三条司（室、中心）应在确保完成工作任务的前提下，统筹安排，落实好工作人员享有的休假待遇；工作人员因故请假的，要根据工作情况和本人实际需要，妥善予以安排。

第四条工作人员请假、休假期间，应遵守党纪国法和机关各项工作纪律。

第二章假期期限和待遇第五条全体工作人员假元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家统一规定的假日和北京市临时规定的假日，全体工作人员按有关通知安排放假。

第六条部分工作人员假妇女节，女同志放假半天；青年节，28周岁（含）以下青年放假半天。

以上假日如逢星期六、星期日，不补假、不调休。

第七条带薪年休假（一）连续工作时间满1年以上的工作人员，享受带薪年休假。

（二）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数：1. 工作年限满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作年限满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作年限满20年的，年休假15天。

机关事业单位休假规定一、请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。

二、事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。

旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。

(二)年休假1、休假天数:工作年限满5年不满10年的，每年休假5个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。

2、休假原则:(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。

年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。

(2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。