第五章劳动力流动

流动行为越少。
• 2)教育程度：从教育程度对劳动力流动的决策看，教育程度越高，劳动力
流动的可能性就越大。
• 3)迁移距离与迁移成本：统计结果表明，随着流动成本的上升，流动的劳
动者数量就会随之下降。迁移距离通过两个途径影响劳动力的流动：①通 过劳动就业信息影响劳动力的流动；②通过迁移成本影响劳动力的流动。
在市场经济条件下，劳动力作为商 品同其他商品一样具有流动性。劳 动力的流动从本质上讲是劳动力的 自主寻优选择行为。劳动力流动会 发生相应的直接或间接流动成本， 还要付出心理上的代价。但人们由 此预期在长期内获得更高的收益。 因此，又可以说，劳动力流动是一 种对人力资本的投资。
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劳动力流动的基本假设
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• 地域之间的流动（多选）： • 1、地区之间的流动； • 对工资和就业条件的比较是地区流动的
最重要的因素。 • 2、国家之间的流动。 • 劳动力的国际流动存在着更大的决策障 碍。
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四.劳动力流动的规律性？（简答题）
1)从农业部门向非农业部门流动。 • 2)从第一、第二产业向第三产业流动。 • 3)从农村向城市流动。 • 4)从体力劳动向脑力劳动流动。 • 5)从经济落后国家地区向经济发达国家 和地区流动。
• 1、自愿性； • 2、自由选择性。
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二.劳动力流动的条件：（多选）
• 1)劳动力个人所有权的实现。
• 2)不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别。
• 3)市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权。 • 社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化。
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3.劳动力流动的原因分析？（简答题）
• • • • • •
描述了从农业国向工业国的转换规律。 优点： 缺点： 书P124-125.

贸易自由化、劳动力流动与分配均衡贸易自由化是指国际间取消或降低关税壁垒、减少非关税壁垒，促进国际贸易自由化的一种政策。

劳动力流动是劳动力从一个地区或国家转移到另一个地区或国家的现象。

而分配均衡，则是指资源在经济系统内的合理分配和调节。

贸易自由化对于经济发展和分配均衡有着重要的影响。

首先，贸易自由化扩大了市场规模，增加了商品和服务的供给。

这促使企业提高效率，降低成本，使得产品更具竞争力。

同时，贸易自由化也使得各国能够更好地利用自身的资源优势，实现资源的高效配置。

这有助于推动经济的发展和提高人民生活水平。

然而，贸易自由化也带来了一定的挑战。

其中之一是劳动力流动的问题。

在一个开放的经济体系中，劳动力可以更自由地流动，寻找更好的就业机会。

这可能导致劳动力在不同地区或国家之间的不平衡分布，进而引发社会不稳定。

此外，劳动力流动还可能导致一些国家或地区的劳动力供应过剩，造成就业市场的竞争加剧，导致就业机会的减少和工资的下降。

为了解决劳动力流动和分配不均的问题，国家需要采取一系列的政策措施。

首先，建立健全的劳动力市场监管机制，确保劳动力市场的公平竞争。

其次，加强劳动力培训和技能提升，提高劳动力的就业能力和竞争力。

此外，国家还应制定合理的移民政策，引导合理的劳动力流动，避免过度的劳动力流入或流出。

总的来说，贸易自由化、劳动力流动与分配均衡是一个复杂而重要的关系。

贸易自由化可以促进经济发展和资源优化配置，但也可能引发劳动力流动和分配不均的问题。

为了确保贸易自由化的效益最大化，国家需要制定相应的政策，引导劳动力流动和实现分配均衡。

只有这样，我们才能实现经济的可持续发展和社会的稳定繁荣。

1、迁出地和迁入地的距离 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信 息就越有限。 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的 交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本， 都会随着距离的增加而上升。 2、迁出地和迁入地的经济发展水平 迁出地收入水平越低，越容易促使人们迁出；迁 入地收入水平越高，越吸引人迁入。
结构的持续改善。如今，中国经济总量稳居世界第二
，城市化率从17.9%提高到57.4%，民营经济占国内
生产总值60%以上。
中山 杨富云
回顾我们的劳动力市场改革，把人口红利从一个潜 在的经济发展条件，转变为真实的经济增长泉源， 主要是解决了三个问题。 第一就是退出的问题，劳动力如何从剩余状态，从 生产力低的部门推出； 第二就是流动的权利，过去农户不能流动，现在可 以较为充分的流动； 第三个权利就是进入权，最初农民工只能在乡镇企 业工作，90年代末打破了这个界限，国企改革，下 岗分流，农民工进城。
中山 杨富云
托达罗认为，当前发展中国家城市移民人数猛增，这主要 是城乡预期收人差异扩大的结果。城市就业机会越多，城乡 预期收人差异越大，迁移到城市的人口越多，城市失业水平 越高，所以开创城市就业机会无助于解决城市就业问题。
根据这个模型，托达罗认为，发展中国家应该控制人口从 农村向城市流动，这对于解决城市失业问题，促进城市经济 和社会稳定发展，以及保证农业经济发展有足够劳动力都有 重要意义。为此，应减轻城乡经济机会不均等现象；适当控 制工资补贴和政府雇佣人员的数量；不宜不-恰当地过分地扩 大对教育事业．特别是对中高等教育事业的投资；强调农村 和农业部门发展的重要性，提高农民的就业机会和收入水平 ，改善农民生活条件，逐渐缩小城乡差距。
随着对人口流动管制的日益开放，中国农民被允许离 开自己的家乡和土地，到收入更高的非农产业和城市 地区工作居住，劳动者可以更自由的在不同城市、产 业、地区间选择更符合自己的职位工作。

劳动经济学重点内容第二章1.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主题（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间2.劳动参与率：劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。

3.劳动参与率的生命周期：劳动者参与劳动的时间比率，随年龄的整张呈周期性变动的轨迹4.潜在劳动力资源：在所考察范围内全部人口所蕴藏的劳动能力的综合，而不论其有无就业意愿和就业资格5.现实劳动力资源：指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口中的劳动能力的总和6.一级劳动力：指男性，他们是家庭的主要经济支柱，从而其参与率相对比较稳定，或者说对经济周期反映不灵敏7.二级劳动力：主要由中年妇女构成，她们的劳动力参与率与经济周期有较灵敏的反映8.请解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成答：在工资率较低的时候，替代效应大，随着工资率的提高，人们愿意提供更多的劳动，劳动力供给与工资率正相关；当工资率超过某一点后，人们倾向于提供较少的劳动，而享受更多的闲暇，劳动力供给与工资率为负相关关系9.影响劳动力供给的因素包括哪些？答：宏观经济状况国家的社会经济政策劳动适龄人口规模国家的教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅劳动、工资与社会保障制度其他因素，如社会文化、风俗习惯等第三章1.内部劳动力市场：指组织内部劳动力在不同职位中的配置方式和规则2.劳动力市场均衡怎样实现？答：静态均衡：单一市场：愿意劳动力供给等于愿意劳动力需求。

多维市场：各个劳动力市场的工资率基本相等。

动态均衡：工资率、劳动力供给与需三者的互动作用下实现的静态均衡3.请用劳动力需求的有关理论对现实中国较高的失业率进行解释答：4.影响劳动力需求的因素有哪些？答：微观因素：企业生产规模企业的技术水平和管理水平企业利润量法定劳动时间的长短宏观因素：社会生产规模的大小国家的经济体制经济结构状况科学技术进步第四章1.劳动力市场（广义）：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系2.职业：相对稳定的有报酬的工作岗位与活动，通常要求劳动者有相应的专业技能3.劳动权：劳动者进行劳动从而取得劳动报酬或者其他合法收入的权利4.影响劳动力市场的因素有哪些？答：经济因素，劳动力创造价值的能力和使用成本非经济因素组织性要素，指工会、政府以及大型企业等各类组织社会性要素，指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等5.劳动力市场配置的原则有哪些？答：公平竞争原则劳动者权益保护原则保护儿童原则残疾人就业原则最低工资原则反垄断原则非歧视原则第五章1.劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产工程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁徙和流动，它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象2.刘易斯模型：理念：线代工业部门只要保持一种高于农村工资率的收入水平，就可以从传统农业部门获得源源不断的劳动力，现代工业部门的劳动力供给是“无限的”，具有完全弹性。