预算管理作业手册
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1.目的:有效操纵分公司经营成本,合理分配资金使用率
2.范围:适用于公司范围之内各层次业务预算活动
3.职责
3.1分公司会计负责费用的预算编制,人事文员协助配合;
3.2分公司总经理负责对预算审核和确定。
4.方法和过程操纵
4.1预算的编制
4.1.1编制步骤
A每年12月初,会计主管组织部门主管及文员,召开预算预备会议,成立各级预算治理工作小组,启动编制预算程序。
B各预算编制单位必须依照公司《年度工作打算治理作业指导书》编制下一年度的要紧工作打算。
然后,结合年度要紧工作打算编制本级年度预算草案,并按照预算编制程序逐级汇总、逐级审核。
C经汇总而成的预算经若未获批准,则由分公司修正预算草案。
4.1.2编制原则
A科学测算、据实填报;
B客户服务中心预算必须遵循“量入为出”、按利润进度安排支出的原则;
C项目预算要侧重于项目支出预算,费用预算应当尽量套用“定
额”;
D预算草案出现亏损或低于同比上年度盈余水平的,月绩效工资的绩效系数按该年度月绩效工资定额系数的40%测算。
在保证客户服务中心预算草案不出现亏损以及同比上年度盈余水平的情况下,绩效系数可在40%基础上适当上浮;
E部门预算总体要服从于公司预测年度经营状况;
F预算必须紧密联系年度工作打算;
G预算应当保公司总部下达的各项指标的实现。
4.1.3预算报表体系格式、具体预算内容科目要求统一,由公司制定,于预算预备会议上提交讨论。
4.2预算审核
4.2.1客户服务中心预算审核原则
A 核实收入、支出的准确性;收入不得漏报、少报,支出不得有意放大;
B调整收支,实现收支平衡、略有盈余。
4.2.2项目预算审核原则
A项目收入进度、收入金额必须按照合同约定填报,不得提早,不得拖延,不得有意增加或减少收入金额;
B审核项目支出的合理性,费用定额的客观准确性;
C提高单个项目盈利水平。
4.2.3部门预算审核原则
A总体支出费用应当同分公司总体收入相适应,费用增长水平不得超过收入增长水平;
B优先审核部门预算内经常性支出(如工资、社会保险)、再次审核非经常性支出,依照重要性次序在部门之间优先选择;
C部门之间非经常性支出不得重复。
4.3预算的审批
各级预算须依据职责分配权限进行审批,预算经审批通过后方可执行。
4.4预算的执行
4.4.1执行的要求
A必须认真组织实施,将预算指标分降落实到各环节、各岗位、各个月份,形成全方位的预算执行责任体系;
B必须严格按照工作打算、预算办事;
C预算中的收入项款要按时收取,确保当月收入实现,关于当月收入不能实现的,责任人应当有追缴的义务;
D严格划清各类资金界限,预算内资金的支付一定要严格按照授权审批权限和程序执行,关于预算外资金支出一定要按照预算外
支出审批程序执行。
4.4.2预算内支出审批流程
客户服务中心预算内费用支出时,填写《预算费用审核表(预算内)》,并必须由相关的财务治理部门审核,确定支出的费用在预算范围内。
A、常规支出。