关于商场商户请假、迟到、早退、无故歇业制度

迟到早退规章制度范本一、为了规范员工的工作纪律，提高工作效率，特制定此迟到早退规章制度，以确保公司的正常运转。

二、迟到定义1. 迟到：指在上班时间内未按时报到的员工。

2. 迟到分为三种情况：（1）迟到5分钟以内，属于轻微迟到；（2）迟到5-15分钟，属于一般迟到；（3）迟到超过15分钟，属于严重迟到。

三、早退定义1. 早退：指在下班时间前未经领导批准提前离开的员工。

2. 早退同样分为三种情况：（1）早退5分钟以内，属于轻微早退；（2）早退5-15分钟，属于一般早退；（3）早退超过15分钟，属于严重早退。

四、处罚标准1. 对于轻微迟到/早退，每次扣除半小时工资；2. 对于一般迟到/早退，每次扣除一小时工资；3. 对于严重迟到/早退，每次扣除两小时工资，并记录迟到/早退情况；4. 累积3次严重迟到/早退，将提请公司领导讨论处理，可能会给予口头警告或书面警告，并调整工作时间。

五、特殊情况处理1. 有特殊情况需要迟到/早退的员工，需提前向上级领导请假，并得到批准；2. 特殊情况包括但不限于：突发疾病、家庭紧急事务等；3. 对于提前请假但未得到批准直接迟到/早退的员工，将按照处罚标准进行处理；4. 请假事宜需提前至少半小时向领导请假，在假期结束后需补全请假单。

六、奖惩制度1. 对于严格遵守公司迟到早退规章制度的员工，公司将给予相应奖励，如表扬信、奖金等；2. 对于长期违反公司迟到早退规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处分，甚至考虑解雇。

七、落实执行1. 定期对员工进行迟到早退情况的统计分析，并及时通报；2. 将迟到早退规章制度作为员工考核的重要内容，并进行严格执行；3. 鼓励员工互相监督，发现违反规章制度的情况及时报告。

八、其他规定1. 公司对于员工的个人隐私信息将严格保密，但对于工作纪律问题将按照公司规章制度处理；2. 员工需签署确认本规章制度并遵守其中各项规定，否则将受到相应处罚。

以上为我公司迟到早退规章制度范本，请全体员工严格遥行，共同维护公司的正常秩序和工作效率。

服装店铺考勤制度一、考勤时间规定本服装店铺的标准工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。

员工需在工作开始前10分钟到达店内，准备开店工作，并在下班后进行必要的收尾工作。

二、签到与签退员工必须在上班前通过电子考勤系统进行签到，并在下班时签退。

未能按时签到或签退的员工将根据考勤制度进行相应的处理。

三、迟到早退处理迟到15分钟内的员工将被记录一次警告，并扣除当天的工资；迟到超过15分钟者，将被视为旷工处理。

早退情况亦按照迟到处理方式执行。

四、请假制度员工如需请假，必须提前一天向店长提出申请，并说明请假原因。

紧急情况下，员工可以电话通知，但事后需补交请假条。

未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工。

五、加班规定根据店铺实际情况，如有需要加班，店长将提前通知员工。

加班工资按照国家规定的标准支付，确保员工权益得到保障。

六、休假安排员工每月享有规定的带薪休假天数，具体天数根据国家法定节假日和个人工作年限确定。

员工需提前一周向店长申请排休，以便店铺合理安排人力资源。

七、考勤异常处理如遇到考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，员工应及时向店长报告，并由店长记录备案。

店长将根据实际情况进行处理，确保员工的权益不受影响。

八、奖惩机制本店设立奖惩机制，对于连续三个月无迟到早退、无故缺勤的员工，将给予一定的奖励。

反之，频繁违反考勤制度的员工将受到警告、罚款甚至解雇的处理。

九、监督与执行店长负责监督执行考勤制度，确保每位员工都能遵守规定。

同时，店长也应公正客观地处理考勤问题，接受员工的合理申诉。

十、制度修订本考勤制度将根据实际运营情况和国家法律法规的变化进行适时修订，以确保制度的合理性和适用性。

总结：。

商场考勤制度是为了规范员工的工作时间、提高工作效率、确保商场正常运营而制定的一系列规定。

本文将详细介绍商场的考勤制度，包括上班时间、打卡规定、请假制度、迟到早退处罚等方面。

一、上班时间1. 商场员工实行全日制工作制度，每周工作5天，周六日休息。

2. 上班时间分为早、中、晚三个班次，具体班次根据商场业务需求和员工个人情况灵活安排。

3. 员工需按照班次规定的时间提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。

二、打卡规定1. 员工需按照商场规定使用打卡机进行考勤，打卡时间为上班前和下班后。

2. 员工必须在规定的时间内打卡，迟到或早退需按照规定办理请假手续。

3. 员工若因特殊情况无法打卡，需提前向上级汇报，并按照规定填写请假单。

三、请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向上级申请，并填写请假单。

2. 请假审批通过后，员工需在规定时间内将请假事宜告知同事，确保工作顺利进行。

3. 请假期间，员工需按时打卡，如有特殊情况无法打卡，需及时与上级沟通。

四、迟到早退处罚1. 员工迟到或早退超过规定时间，视为旷工半天。

2. 员工一个月内累计迟到早退次数超过3次，扣除当月奖金。

3. 员工一个月内累计迟到早退次数超过5次，视为严重违反公司规章制度，将被解雇。

五、加班规定1. 员工如需加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。

2. 加班时间按照公司规定计算加班费，法定节假日加班按照相关规定支付加班费。

3. 员工加班期间，需保证工作效率，确保商场正常运营。

六、考勤记录及公示1. 人力资源部门负责记录员工考勤情况，每月进行汇总公示。

2. 员工可通过内部平台查询个人考勤记录，如有疑问，可向人力资源部门提出申诉。

3. 考勤公示期间，如有员工对考勤记录有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，逾期不再受理。

商场考勤制度的制定和执行，旨在确保员工按时到岗，提高工作效率，保障商场正常运营。

希望每位员工严格遵守考勤制度，共同维护商场的良好工作氛围。

商场考勤制度一、考勤目的与原则本商场实施考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，维护正常的工作秩序，提升整体工作效率。

考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，所有员工均需遵守，管理层也不例外。

二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间进行签到和签退。

一般情况下，商场的营业时间为上午9:00至晚上22:00，员工需提前30分钟到达，即8:30开始签到，22:30签退。

2. 加班情况应事先经过部门经理批准，并做好记录，以便进行相应的加班补偿或调休。

三、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟则视为严重迟到。

轻度迟到每次扣除当日工资的5%，严重迟到将扣除当日工资的15%。

2. 早退需提前向直属上级报告并获得许可，未经批准擅自早退者将视情节轻重给予警告或罚款处理。

四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应至少提前一天向所在部门提出申请，并提交相关证明材料。

2. 病假、事假等非公休假期需根据商场相关规定执行，未按规定办理请假手续而缺勤的员工将被记为旷工。

五、奖惩机制1. 连续三个月内无迟到、早退、无故缺勤记录的员工将获得全勤奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述扣款措施外，情节严重者将面临降级或解除劳动合同的处分。

六、特殊情况处理遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工无法按时到岗的情况，应在第一时间通知管理层并说明情况，由商场根据实际情况予以考虑。

七、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理整个商场的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 所有员工必须配合执行考勤制度，任何试图篡改考勤记录的行为都将被严肃处理。

八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。

对于本制度的解释权归商场管理层所有。

结语：。