迟到早退管理制度

公司管理规章制度迟到早退第一条迟到早退的定义1.1 迟到：指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。

1.2 早退：指员工在规定下班时间前提前离开工作岗位。

1.3 迟到早退的判定：公司规定的正常上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

员工如果在上午9点后到达工作岗位或在下午6点前提前离开工作岗位，将被视为迟到或早退。

第二条迟到早退的严重性2.1 迟到早退对公司的影响：迟到早退不仅会影响员工个人的工作效率和工作积极性，还会对公司整体的工作氛围和生产效率造成负面影响。

2.2 迟到早退对团队的影响：员工的迟到早退行为会给整个团队带来困扰，影响团队合作和协调。

2.3 公司管理对迟到早退的态度：公司坚决反对员工的迟到早退行为，将依据公司管理规章对迟到早退的员工做出相应处理。

第三条迟到早退的处理办法3.1 迟到早退的处理原则：公司对员工的迟到早退行为将采取严肃处理，以警示员工、维护公司秩序。

3.2 迟到早退的处理程序：一旦发现员工有迟到早退的情况，公司将按以下程序进行处理： 3.2.1 第一次迟到早退：口头警告；3.2.2 第二次迟到早退：书面警告，并记入档案；3.2.3 第三次迟到早退：扣除相应工资，并进行严肃批评；3.2.4 第四次迟到早退：通报批评，并进行集体警示；3.2.5 第五次迟到早退：停职处分，直至解除劳动合同。

3.3 特殊情况的处理：如员工有特殊原因导致迟到早退，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

第四条迟到早退的预防措施4.1 员工自律：员工应自觉遵守公司的上班时间，合理安排自己的工作和生活，避免迟到或早退的情况发生。

4.2 部门管理：部门主管应严格管理员工的上班时间，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性。

4.3 奖惩制度：公司将建立健全的奖惩制度，对按时上班、按时下班的员工给予奖励，对迟到早退的员工进行惩罚。

第五条附则5.1 生效日期：本规章制度自公布之日起生效。

5.2 修改和解释权：公司对本制度拥有最终解释权，并可根据实际情况对制度进行修改和完善。

公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。

迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。

2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。

3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。

第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。

第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。

2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。

第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。

2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。

以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

公司迟到早退管理规章制度7篇在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。

七、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八本规章是劳动合同之一部分，聘用员工违背本规章制度视为违背劳动合同。

公司迟到早退管理规章制度篇2第一条服务规范：1、仪表：公司员工应仪表干净、大方;2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗;4、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。

迟到早退考勤制度迟到早退是指员工在规定的工作时间内未能按时到岗或提前离岗的行为。

为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运营，我们制定了迟到早退考勤制度。

以下是关于迟到早退考勤制度的详细说明。

一、迟到早退定义及分类1. 迟到：员工在规定的工作时间内未能按时到岗，即为迟到。

2. 早退：员工在规定的工作时间内提前离岗，即为早退。

3. 迟到早退：员工在同一日内既迟到又早退，视为一次迟到早退。

二、迟到早退处理办法1. 迟到：（1）首次迟到，给予口头警告；（2）第二次迟到，扣除当天的奖金；（3）第三次迟到，扣除当天工资的10%；（4）第四次迟到，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上迟到，扣除当天工资的30%。

2. 早退：（1）首次早退，给予口头警告；（2）第二次早退，扣除当天的奖金；（3）第三次早退，扣除当天工资的10%；（4）第四次早退，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上早退，扣除当天工资的30%。

3. 迟到早退累计：（1）每月迟到早退次数累计达到5次及以上，扣除当月奖金；（2）每月迟到早退次数累计达到10次及以上，扣除当月工资的10%；（3）每月迟到早退次数累计达到15次及以上，扣除当月工资的20%。

三、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到早退的，员工需提前向上级领导请假，经批准后，不计入迟到早退次数。

2. 员工因公司安排的加班、出差等事宜导致迟到早退的，不计入迟到早退次数。

四、考勤记录及反馈1. 人力资源部负责记录员工的迟到早退情况，每月汇总一次，并向员工反馈。

2. 员工对迟到早退记录有异议的，可在收到反馈后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在5个工作日内调查核实并给予答复。

3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照本制度进行处理。

通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守工作时间，养成良好的工作习惯，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。

2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。

3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。

4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。

2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。

3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。

4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。

三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。

2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。

3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。

4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。

四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。

2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。

3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。

4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。

以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。

迟到早退管理制度第一节总则为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本制度。

第二节适用范围本制度适用于公司所有员工。

第三节工作时间1. 标准工作时间：公司规定的标准工作时间是每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，一周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。

2. 弹性工作制：公司实行弹性工作制，员工可以在8:00至9:00之间到岗上班，下午5:00至6:00之间下班，但需保证每天工作时间不少于8小时，迟到30分钟以内不算迟到。

第四节迟到处理1. 迟到次数统计：公司将迟到情况记录在员工个人档案中，每月进行统计。

2. 迟到记录标准：公司规定迟到30分钟以内为轻微迟到，迟到30分钟至1小时为一次迟到，迟到1小时以上为严重迟到。

3. 薪资扣除：对于一次轻微迟到，公司可以不予扣除薪资；对于一次迟到，公司将扣除相应迟到时间的薪资；对于严重迟到，公司有权扣除当天的全天薪资。

4. 迟到三次及以上：对于连续3次及以上的迟到情况，公司将对员工进行严肃的警告，情节严重者，公司有权做出处分处理，包括但不限于降薪、停职直至辞退。

第五节早退处理1. 早退标准：公司规定离岗时间在下午5:00之前为早退。

2. 早退处罚：对于轻微早退次数不予处理；对于一次早退，公司将扣除当天早退时间的薪资；对于连续早退，公司有权做出相应处理，包括警告、降薪等处分。

第六节请假和外出1. 事假：员工如需请假，需提前向直属主管请假，并提供请假原因和预计请假时间，如因特殊原因无法提前请假，应尽快向直属主管请假。

公司将按照相关规定处理请假事宜。

2. 病假：员工如因病请假，需提供病假证明，公司将按照公司相关规定处理病假事宜。

3. 外出：员工如需外出办公事宜，需向直属主管请示，并提供外出事由和预计外出时间。

第七节惩戒程序对于迟到早退行为，公司将采取以下程序进行处理：1. 第一次迟到/早退：口头警告。

2. 第二次迟到/早退：书面警告。

公司迟到早退满勤管理制度
一、迟到早退管理制度
1. 定义标准：迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退则指未经批准在规定的下班时间之前离开工作岗位。

2. 管理措施：
- 员工应在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。

- 如遇特殊情况需早退，员工应提前向直接上级申请并获得批准。

- 无故迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。

- 迟到早退影响工作进度或造成严重后果者，将按公司相关规定予以处罚。

二、满勤奖励机制
1. 满勤定义：员工在一个月内无任何迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成规定的工作任务。

2. 奖励标准：
- 设立满勤奖，对于满足条件的员工给予一定的经济奖励或其他福利待遇。

- 鼓励团队合作精神，部门整体满勤率达标可额外获得团队奖励。

- 满勤奖励与员工的绩效考评挂钩，作为年度评优的重要参考因素。

三、执行与监督
1. 责任落实：各级管理人员应严格执行本制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。

2. 数据记录：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。

3. 异常处理：对于因交通、健康等不可抗力因素导致的迟到早退，员工应及时报告并出示相关证明，由管理层个案处理。

4. 定期评估：每月底对考勤情况进行全面评估，及时发现问题并提出改进建议。

四、结语
通过上述制度的实施，公司期望能够营造一个更加公平和有序的工作环境。

同时，公司也将持续关注制度的执行情况，并根据实际需要进行调整优化，以确保制度的有效运行，进而提升整个团队的工作效率和企业的整体竞争力。

员工迟到早退管理制度（通用12篇）员工迟到早退管理制度 1为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。

二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。

三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。

即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。

2、公司财务部是考勤结果的'执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。

五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。

员工迟到早退管理制度 2为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

第一章总则第一条为加强公司纪律，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司对迟到早退现象采取严肃处理，旨在培养员工良好的时间观念和纪律意识。

第二章迟到早退的定义及判定第四条迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，早退是指员工未按规定时间离开工作岗位。

第五条迟到早退的判定标准如下：1. 迟到：员工上班时间迟到超过10分钟（含10分钟）视为迟到；2. 早退：员工下班时间早退超过10分钟（含10分钟）视为早退。

第三章迟到早退的处罚措施第六条对迟到早退的员工，公司将根据迟到早退次数和严重程度，采取以下处罚措施：1. 一年内迟到早退累计达到3次（含3次）的，给予口头警告；2. 一年内迟到早退累计达到5次（含5次）的，给予书面警告；3. 一年内迟到早退累计达到8次（含8次）的，给予扣除当月奖金；4. 一年内迟到早退累计达到10次（含10次）的，给予警告并通报批评；5. 一年内迟到早退累计达到15次（含15次）的，给予降职或辞退。

第七条对于连续两次迟到早退的员工，公司将加倍处罚，即：1. 连续两次迟到，给予书面警告；2. 连续两次早退，给予扣除当月奖金；3. 连续两次迟到早退，给予警告并通报批评。

第八条对于因特殊情况（如家庭紧急事务、健康原因等）造成的迟到早退，员工需在第一时间向直属上级汇报，并提供相关证明材料。

经核实后，可酌情减免处罚。

第四章迟到早退的申诉第九条员工对迟到早退处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第十条人力资源部门在接到申诉后，应进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。

通过本制度的实施，旨在加强公司纪律，提高员工时间观念和纪律意识，为公司的持续发展奠定坚实基础。

第一章总则第一条为加强公司纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。

第二章迟到规定第四条迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定的时间。

第五条员工迟到分为以下几种情况：1. 早晨迟到：指员工在规定上班时间后30分钟内到达工作岗位；2. 白天迟到：指员工在规定上班时间后60分钟内到达工作岗位；3. 晚间迟到：指员工在规定下班时间后30分钟内到达工作岗位。

第六条员工迟到，按照以下标准进行处罚：1. 早晨迟到：每次扣除半天工资；2. 白天迟到：每次扣除1天工资；3. 晚间迟到：每次扣除半天工资。

第七条员工连续两次迟到，或一个月内迟到三次，公司有权对其进行警告或解除劳动合同。

第三章早退规定第八条早退是指员工在规定下班时间前离开工作岗位。

第九条员工早退分为以下几种情况：1. 早晨早退：指员工在规定上班时间前30分钟离开工作岗位；2. 白天早退：指员工在规定上班时间前60分钟离开工作岗位；3. 晚间早退：指员工在规定下班时间前30分钟离开工作岗位。

第十条员工早退，按照以下标准进行处罚：1. 早晨早退：每次扣除半天工资；2. 白天早退：每次扣除1天工资；3. 晚间早退：每次扣除半天工资。

第十一条员工连续两次早退，或一个月内早退三次，公司有权对其进行警告或解除劳动合同。

第四章申诉与监督第十二条员工对迟到早退的处罚有异议时，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十三条人力资源部应在接到申诉后5个工作日内进行调查，并将调查结果告知申诉人。

第十四条公司设立监督举报电话，员工发现同事有迟到早退行为，可进行举报。

举报情况属实，公司将给予举报人一定奖励。

第五章附则第十五条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。

务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。

员工迟到早退管理制度一、引言员工迟到早退是企业管理中常见的问题，严重影响企业的正常运营和工作效率。

为了规范员工的作息时间，提高员工的工作纪律和责任意识，制定并执行员工迟到早退管理制度至关重要。

本文将针对员工迟到早退问题，提出一套完整且可操作的管理制度。

二、规定1. 迟到早退的定义迟到：指员工未能在规定的上班时间内到达工作岗位。

早退：指员工在工作时间内离开工作岗位，未能按规定时间完成工作。

2. 迟到早退的处理办法（1）迟到早退的次数和情况不同，采取不同的处理办法。

（2）前三次迟到早退，以口头警告形式提醒员工注意。

（3）第四次迟到早退，以书面警告形式警示员工，并记录在员工档案中。

（4）第五次以及之后的迟到早退，采取逐步加大处罚力度，包括扣发工资、责令员工请假等措施。

3. 迟到早退的适用范围该制度适用于所有员工，无论是正式员工、临时员工还是实习生。

4. 迟到早退的记录（1）迟到早退的记录由管理员工的行政人员负责，包括迟到早退的次数、时间和原因等。

（2）记录应事实准确、客观公正，并妥善保存在员工档案中，便于日后查询和参考。

5. 迟到早退的例外情况（1）员工有特殊原因造成迟到或早退，应提前请假，并经过主管部门批准。

（2）合理的例外情况包括：突发事故、重要会议等，但员工仍需提前请假并获得主管部门的批准。

6. 员工奖惩制度（1）对于严重迟到早退的员工，除了按照上述处理办法外，还可能会受到其他相应的奖惩措施，例如降薪或辞退等。

（2）对于一直保持良好作息习惯的员工，可以适当给予奖励，例如加薪或晋升等。

7. 制度的解释权该迟到早退管理制度的最终解释权归企业管理层所有，并保留所需修改的权利。

三、落实和执行1. 制度的宣传（1）企业应通过内部通知、员工会议等形式，向全体员工宣传该迟到早退管理制度的内容和重要性。

（2）制度的宣传应重点强调迟到早退对企业正常运营的影响以及员工个人的职业形象和发展。

2. 制度的执行（1）员工迟到早退的处理应公平、公正，并始终坚持执行制度。

上班迟到早退规章制度第一条为了保持公司的正常运转和提高员工的工作效率，制定上班迟到和早退的规章制度。

第二条上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点，午休1小时。

在上班时间内迟到30分钟以上或者早退30分钟以上，将算作一次迟到早退。

第三条员工应严格遵守公司的上班时间，如若不能按时到岗或提前离开，需提前向上级领导请假并得到批准。

第四条一周内迟到早退达到3次以上，将被处以警告并记入员工档案，5次以上将被扣除奖金，7次以上将被扣除当月绩效工资。

第五条对于严重迟到早退造成公司工作影响的员工，公司将视情节采取相应的纪律处分，甚至开除员工。

第六条上班时间外必须提前向上级领导请假，否则视为旷工，并依公司规定扣发相应工资。

第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查，迟到早退的情况将进行记录并报告公司领导层。

第八条员工在工作期间应当严格遵守公司的各项规章制度，不得在工作时间内私自离开公司或在工作时间内进行非工作相关的活动。

第九条公司将给予遵纪守法的员工适当的奖励和表扬，同时也对违反公司规章制度的员工进行处罚。

第十条公司将定期组织员工参加相关规章制度的培训和考核，以提高员工的遵守规章制度的意识。

第十一条迟到早退制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定和实施，并不时进行修订。

第十二条对于特殊情况下的迟到早退，员工应提前向公司人力资源部门申请，请假事宜。

第十三条公司将建立健全的监督机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和评估，并根据情况对违纪的员工进行纠正和处理。

第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有异议或需要变更的情况，须由公司领导层审议通过。

上班迟到和早退往往是工作中常见的问题，对于员工个人来说，迟到早退不仅会影响工作效率，也会影响团队的正常运转，甚至可能受到公司的处罚。

因此，员工应该严格遵守公司的规章制度，在工作时间内做好自己的本职工作，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

迟到早退管理制度
一、考勤原则
1、员工应按照时间表准时上下班，准时回家由管理人员检查。

2、出勤考勤时间按照国家有关规定执行，准时打卡，管理人员核实。

3、员工出差或请假，需提前按有关规定办理手续，并在所在部门留
下证明文件，否则考勤时间以准时打卡为准。

4、突发情况需及时向上级或部门经理报告，并提供有效证明文件，
由上级或部门经理审核，最终以准时打卡为准。

二、迟到早退处理
1、迟到：
（1）如无正当理由，迟到10分钟以内，即视为迟到，以一次迟到记
录处理；
（2）如果迟到超过10分钟，即视为晚到，以一次晚到记录处理；
（3）当月迟到3次以内（含），上级或部门经理责令改正，并在职
责担当表中记录；
（4）当月迟到3次以上，先给予教育，并记入员工考勤记录，上级
或部门经理可根据实际情况给予适当处分，给迟到员工拖欠工资1天；
2、早退：
（1）如无正当理由，早退10分钟以内，即视为早退，以一次早退记
录处理；
（2）如果早退超过10分钟，即视为早到，以一次早到记录处理；
（3）当月早退3次以内（含），上级或部门经理责令改正，并在职责担当表中记录；。

迟到、早退管理制度
1.作息时间表：
2.遇特殊情况，如停电或集体聚餐、停工待料等放假，可安排调班。

3.员工应按规定时间上下班并刷卡，如有迟到、早退、旷工等情形依以下规则处理：
3.员工应按规定时间上下班并刷卡，如有迟到、早退、旷工等情形依以下规则处理：
3.1迟到、早退
3.1.1上班后（下班前）10分钟内打卡者为迟到（早退）。

3.1.2迟到（早退）超过10分种者应办理请假，否则以旷工论。

3.1.3迟到早退每次扣10元，每月若累计超过三次以上，则扣100元。

3.2旷工：
3.3.1未经请假或逾期而擅自上不班者以旷工论处。

3.3.2旷工不论时间长短，最小统计单位为0.5天，旷工0.5天按一天工资计算，旷工一天扣三天工资；
3.3.3连续三日旷工，扣当月绩效工资、年度累计十日矿工属于严重违纪，无偿解除劳动合同关系。

4.加班
4.1因工作需要延长工作时间，其延长工作时间由其单位主管根据实际工作需求填写加班申请单，并报行政部存档，以利计算薪资及工作餐安排。

只有仓库、车间行政员工可算加班，尽量安排调休，二个月计算一次。

4.2凡忘打卡者需签卡，但一个月累计达二次以上者扣发100元。

一、目的为加强车间管理，提高生产效率，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于车间全体员工。

三、迟到早退定义1. 迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间30分钟以内者。

2. 早退：指员工在规定工作时间未完成工作任务，擅自离开工作岗位，超过规定时间30分钟以内者。

四、迟到早退处理1. 迟到、早退一次，扣除当天工资的10%。

2. 连续迟到、早退三次，扣除当月工资的10%，并给予书面警告。

3. 违反本制度，造成严重后果的，视情节轻重，给予相应处罚，直至解除劳动合同。

五、迟到早退统计与通报1. 车间管理人员负责对员工迟到、早退情况进行记录、统计。

2. 每月底，车间管理人员将迟到、早退情况汇总，报人力资源部备案。

3. 车间管理人员每月将迟到、早退情况通报给全体员工。

六、特殊情况处理1. 因特殊情况（如家庭紧急事务、病假、事假等）需请假或迟到、早退的，员工应提前向车间管理人员请假，经批准后方可离岗。

2. 特殊情况请假，需提供相关证明材料。

3. 车间管理人员根据实际情况，对特殊情况给予适当处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由车间管理人员负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由车间管理人员根据实际情况进行调整。

八、奖励措施1. 一个月内无迟到、早退现象的员工，给予当月工资的5%奖励。

2. 连续三个月无迟到、早退现象的员工，给予当月工资的10%奖励。

3. 车间管理人员对员工表现优秀，无迟到、早退现象的，给予表扬和奖励。

通过以上迟到早退管理制度，旨在提高车间员工的工作纪律，确保生产任务的顺利完成。

请全体员工严格遵守，共同为车间的发展贡献力量。

一、目的为加强公司员工的时间观念，提高工作效率，确保各项工作按时完成，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、迟到规定1. 员工应按时到达工作岗位，不得无故迟到。

上班时间迟到超过15分钟，视为迟到。

2. 员工因特殊原因需迟到，应提前向直属上级请假，并说明原因。

未经批准擅自迟到，按照迟到处理。

3. 员工一个月内迟到累计超过3次，或连续2次迟到，公司将给予警告处分。

4. 员工迟到超过30分钟，视为旷工半天。

四、早退规定1. 员工应按规定时间下班，不得擅自提前离开工作岗位。

下班时间前15分钟离开，视为早退。

2. 员工因特殊原因需提前离开工作岗位，应提前向直属上级请假，并说明原因。

未经批准擅自早退，按照早退处理。

3. 员工一个月内早退累计超过3次，或连续2次早退，公司将给予警告处分。

4. 员工早退超过30分钟，视为旷工半天。

五、请假规定1. 员工因病、事等原因需请假，应提前向直属上级请假，并说明原因。

2. 请假需按照公司规定的请假流程办理，未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

六、考核与处罚1. 公司将每月对员工迟到、早退情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。

2. 对于迟到、早退现象，公司将根据情节轻重给予以下处罚：a. 警告：迟到、早退累计超过3次或连续2次，给予警告处分。

b. 记过：迟到、早退累计超过5次或连续3次，给予记过处分。

c. 离职：迟到、早退累计超过10次或连续5次，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

3. 员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将严肃处理。

通过本制度的实施，旨在提高公司员工的时间观念，培养良好的工作习惯，为公司创造更好的工作氛围和业绩。

希望全体员工共同努力，共同进步。

迟到早退工作室管理制度一、迟到早退管理制度的目的和原则1. 迟到早退管理制度的目的迟到早退管理制度的初衷是为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障工作质量，营造良好的工作氛围。

通过制定迟到早退管理制度，帮助员工树立良好的工作态度和责任意识，促进公司的健康发展。

2. 迟到早退管理制度的原则（1）公平公正原则：对所有员工一视同仁，不分职位和身份，严格按照制度执行。

（2）激励和惩罚并重原则：对于表现良好的员工，给予适当的激励和奖励；对于迟到早退的员工，按规定进行惩罚。

（3）规范管理原则：严格按照制度执行，不得私自变通或包庇。

二、迟到早退管理制度的内容1. 迟到早退的定义（1）迟到：指员工在上班时间前未能按时到岗上班。

（2）早退：指员工在工作时间内未经批准擅自提前离开岗位。

2. 迟到早退的惩罚方式（1）迟到早退记录：每位员工的迟到早退记录将被详细记录在员工档案中，作为员工绩效考核的一部分。

（2）迟到：每次迟到超过15分钟的，扣发当天工资的5%；如果累计迟到次数达到3次以上，将被扣除一个月绩效奖金。

（3）早退：每次早退超过30分钟的，扣发当天工资的10%；如果累计早退次数达到3次以上，将被降低一个月的绩效考核级别。

3. 迟到早退管理的例外情况（1）特殊情况：如发生突发事件或因其他特殊原因导致迟到早退的，应事先向上级主管汇报并请示，经批准后方可影响。

（2）病假：如果因病请假导致迟到早退的，需提供医生开具的病假证明，由HR部门审核确认后方可豁免。

4. 迟到早退管理的执行程序（1）迟到早退的记录：公司将建立员工迟到早退的记录和统计机制，由HR部门负责管理。

（2）迟到早退的处理：HR部门将定期对迟到早退记录进行汇总，并根据制度进行相应的惩罚或豁免。

公司领导对重复迟到早退的员工进行约谈，并适时展开培训和辅导。

（3）迟到早退的通报：公司将定期发布迟到早退情况的通报，进行警示教育和文明劝导，营造良好的工作氛围。

5. 迟到早退管理制度的奖惩机制（1）迟到早退的奖励：对于长期无迟到早退记录的员工，公司将给予一定的奖励和认可。

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工。

第三条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

第二章迟到与早退的定义及界定第四条迟到是指员工在规定上班时间未按时到达工作岗位，超过规定时间未到视为迟到。

第五条早退是指员工在规定下班时间前离岗，提前离岗视为早退。

第六条迟到与早退的界定标准如下：（一）迟到：上班时间迟到超过10分钟（含10分钟）为迟到。

（二）早退：下班时间提前30分钟（含30分钟）离岗为早退。

第三章迟到与早退的处理第七条员工迟到或早退，应根据迟到或早退的时间长短，按照以下规定进行处理：（一）迟到：每次迟到1小时以内，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。

（二）早退：每次早退1小时以内，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。

第八条对于连续迟到或早退的员工，单位可视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分。

第九条员工因特殊情况需迟到或早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

经批准后，按照规定进行扣除工资或处罚。

第十条员工请假后未按时返回工作岗位，应视为旷工。

旷工的处理按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。

第四章迟到与早退的记录与通报第十一条部门负责人负责记录本部门员工的迟到、早退情况，并定期向人力资源部门汇报。

第十二条人力资源部门负责汇总全单位员工的迟到、早退情况，并定期进行通报。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有与国家法律法规及上级政策相抵触之处，以国家法律法规及上级政策为准。

第一章总则第一条为加强国家机关、事业单位和国有企业的劳动纪律，提高工作效率，维护国家机关、事业单位和国有企业的正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、事业单位和国有企业的工作人员（以下简称“员工”）。

第三条本制度所称迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位；早退是指员工未按规定时间离开工作岗位。

第二章迟到早退的定义及处理第四条迟到、早退的定义：1. 迟到：员工在规定上班时间后，未在1小时内到达工作岗位，视为迟到。

2. 早退：员工在规定下班时间前，未在1小时内离开工作岗位，视为早退。

第五条迟到、早退的处理：1. 员工迟到、早退一次，扣除当天工资的10%。

2. 员工一个月内迟到、早退累计达到3次，扣除当月工资的20%。

3. 员工一个月内迟到、早退累计达到5次，扣除当月工资的30%，并给予警告。

4. 员工一个月内迟到、早退累计达到8次，扣除当月工资的50%，并给予记过。

5. 员工一个月内迟到、早退累计达到10次，扣除当月工资的80%，并给予降级或辞退。

第六条员工因特殊原因（如家庭紧急事务、医疗等）需要迟到、早退的，应提前向所在单位请假，并经批准后方可执行。

请假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第七条员工有下列情况之一的，不视为迟到、早退：1. 因自然灾害、交通堵塞等不可抗力因素导致迟到、早退的。

2. 因单位安排的培训、学习、体检等原因导致迟到、早退的。

3. 因单位安排的加班、值班等原因导致迟到、早退的。

4. 因单位批准的请假等原因导致迟到、早退的。

第三章监督检查第八条各单位应加强对员工迟到、早退行为的监督检查，发现问题及时纠正。

第九条员工对迟到、早退的处理有异议的，可以向所在单位提出申诉。

单位应在接到申诉之日起15个工作日内给予答复。

第四章附则第十条本制度由人力资源社会保障部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

原有关迟到、早退的规定与本制度不一致的，以本制度为准。