关于推进企业学习型党组织建设的思考

创建学习型党组织心得体会：最重要是转变学习观念深圳市根鼎企业形象设计公司总经理、市委组织部深圳经理进修学院常年兼职教授刘家田先生是一位在文化观念研究领域颇有建树的民间理论家，他的著作《观念提醒》《文化提醒》是对当前创建学习型党组织有很大的启发和思考。

他提出“成人要增才，增才要读书”的理念，在竞争日益激烈的社会里，要立于不败之地，要改变自己，就必须不断学习，“只有不断学习，才能使思维活跃在一种巅峰状态”，才能使思维敏捷，才能有正确的判断能力。

尤其是党政领导干部，他们是领导一个部门或一个地区的经济社会全面发展的带头人，他们有没有学习能力？有没有实践能力？有没有创造能力？是检验党员领导干部是不是真正成为党和人民事业的领导者、组织者、推动者。

“学习是给脑袋吃饭，脑袋不吃饭，智慧就‘休克’了。

知识是事业的资本，知识不长进，事业就‘封顶’了。

倘如行为不科学，越有‘精神’越可怕。

倘若领导无知识，越有权利越可怕。

倘若学者无道德，越有知识越可怕。

观念错位会导致财富破产、知识破产、精神破产。

财富破产是做生意失败；知识破产是做学问失败；精神破产是做人失败。

观念的力量是无穷的，榜样的力量是有限的。

观念的力量不仅在于正确与否，更在于它被接受的程度。

知识决定命运，观念造就人生。

在社会转型的过程中，你踩对了多少个脚印？踩错了多少个脚印？哪一个脚印不由观念决定？那个脚印不影响发展？有了先进文化价值观，在社会继续转型的过程中，才会多踩对一些脚印，才能有更大发展……”刘家田教授所讲的观念和文化提醒是改革、开放、务实、上进的观念，是引导人们改变传统文化思维与社会主流价值观相适应的观念，与市场体制相匹配的观念，是思路开阔、给人希望的观念，是推动社会进步、造就成功人生的观念，谁接受了这些观念，谁就有希望，就有发展，对地方、企业、个人都是如此，尤其对党员领导干部也如此。

党的十七届四中全会强调建设马克思主义学习型政党，中共中央办公厅下发了《关于推进学习型党组织建设意见》，号召党员干部多读书、读好书，为更好地创建学习型党组织建设提出了要求和部署。

国有企业学习型党组织建设初探摘要：党的十七大提出建设学习型政党的重要任务，十七届四中全会进一步提出建设学习型党组织的总体要求，加强国有企业党组织建设成为国企党建工作在新时期的首要任务。

文章重点阐述了国有企业学习型党组织建设的意义、学习型党组织的内涵、国有企业学习型党组织建设的基本要求，有针对性的提出建设国有企业学习型党组织的对策建议。

关键词：国有企业学习型党组织建设中图分类号：f270 文献标识码：a文章编号：1004-4914（2012）07-293-02一、国有企业学习型党组织建设的意义1.加强国有企业学习型党组织建设是时代的要求。

2010年2月中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，明确指出建设学习型党组织的重要意义：“建设学习型党组织，是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础，是党领导人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务。

”中国共产党是一贯重视学习、善于学习的马克思主义政党，加强国有企业学习型党组织建设是贯彻落实中央要求，适应时代发展和现实需要的重要举措。

随着市场经济的深入发展和经济体制改革的不断完善，国有企业面临着紧迫的改革创新和激烈的市场竞争，增强国有企业党组织和党员干部的学习能力，加强广大党员同志掌握和运用新知识和新经验的能力，切实提高国有企业党建工作水平，有助于国有企业实现又好又快的发展。

2.加强学习型党组织建设是国有企业实现科学发展的需要。

学习型党组织建设是马克思主义学习型政党的基础工程，是贯彻落实党的路线方针政策和开展各项工作的战斗堡垒。

当前国有企业的改革发展正处于新的历史阶段，推动企业科学发展的任务艰巨，企业发展道路上的新情况、新问题不断涌现，党员同志要在新的实践中继续学习、反复思考，以适应形势需要。

各级党组织和广大党员同志应进一步增强学习的责任感和使命感，把建设国有企业学习型党组织作为一项重大战略任务，精心组织，扎实推进，切实提高党建思想理论水平和工作创新能力，为在新的起点上加快推进企业各项事业的改革和发展提供思想保证、智力支持和创新动力。

171党的建设新形势下建立学习型党组织助推中央企业党建工作高质量发展的重要性按照党建工作总体思路，广泛开展创建学习型党组织活动，是一项需要常抓不懈的工作。

在中央企业全面深化改革的新形势下，企业基层党支部如何以深化思想认识为基础，以创新学习考核为抓手，以破解工作难题为根本，打造善于思考、勤于学习、高效务实、风清气正的学习型基层党组织显得尤为重要。

中央企业不断优化提升，打造学习型党组织2020年是“十三五”收官之年，我国中央企业运行更稳、结构更优、创新更强。

这份亮眼的成绩单，是近年来国资国企改革不断向纵深挺进的结果，也折射出中央企业攻坚克难，迈向高质量发展的坚定步伐。

企业的生存、发展、壮大,靠的是坚强的基层组织，而抓好基层学习型党支部是重中之重。

精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的基层学习型党支部，已经成为事关党的建设和发展大局的重大问题。

近年来，按照上级党组织的要求，公司党委认真抓好基层理论学习、加强党的学习建设，努力在理论指导实践上见实效，有力地推动了中压板块快速发展。

随着市场经济的发展，目前企业规模逐渐做大，要想继续开拓市场，提高市场占有率，难度越来越大。

在企业面临诸多困难的情况下，如何调整思路、把握大局、整体推进各项工作，如何科学组织、精细管理、提高工作效率，是企业领导班子必须加强研究和深入思考的问题。

因此，推进学习型基层党支部建设，必须紧密联系基层干部思想和工作实际，提升个人学习能力，强化组织推动力。

建设基层学习型党组织已经成为当下提高党执政能力的重要手段，也是适应时代先进性和发展紧迫性的必经之路一是党组织只有在提高马克思思想的基础上，才能不断提高领导能力和执政水平，这显示了党的执政能力与思想理论水平的紧密联系。

我党从建立以来尤其是到进入新时代，特别重视党内的学习氛围，党中央一直将学习放在第一位，放在突出地位，同时在各基层党组织和所有干部人员的积极学习和自我提升中，更加推进了党执政能力与水平以及党的先进性发展。

当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。

企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。

因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。

一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。

在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。

在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。

重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。

二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。

建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。

在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。

建设学习型党组织的认识和体会作者：邱丽淼来源：《中外企业家·下半月》 2014年第6期邱丽淼（中国平煤神马集团六矿，河南平顶山467091）摘要：平煤股份六矿党委将深入开展“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动作为一项长期的重要政治任务常抓不懈，为全矿党员干部务实重干、克难攻坚树立了信心、指明了方向。

关键词：党组织；党员；学习制度中图分类号：D261.1 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）18-0140-01党的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务。

把学习型放在第一位，是因为学习是前提，学习好才能服务好，学习好才能进行更好的创新。

一、分析形势，增强学习动力作为煤炭企业，平煤股份六矿（以下简称六矿）始终坚持科学发展，从最初的年设计生产能力90万吨的中型矿井，发展到现在年产量超400多万吨的大型矿井；从炮采、普采到综采，再到全自动化、智能化采煤，这些都是经过艰辛探索取得的。

想一帆风顺推进矿井发展，顺利地实现企业的奋斗目标，是不可能的，特别是当前正面临严峻经济形势，积极应对危机，把握安全生产、发展稳定大局，做好方方面面的工作，是我们工作的重点内容。

如今，六矿不论是在规模、效益、技术、装备方面，还是在员工队伍素质、企业管理方法、成本管控能力方面，都已处在中国平煤神马集团领先水平，但要清醒的看到前有标兵、后有追兵，更要清醒的认识到世界经济在发展，煤炭形势在变化，新思想、新知识、新经验还在不断大量涌现，今天的一流不代表明日的一流，今天的领先也不代表明日的排头。

因此，作为党组织和党员，只有锲而不舍地努力学习，不断汲取新的知识，充分发挥党组织的政治优势和党员的先锋模范作用，努力提高组织决策水平和领导艺术，才能适应新的形势跟上时代发展的步伐。

二、理清思路走出认识误区中国学习型组织促进会理事长叶延红曾指出：“学习型组织的创建，不仅仅是让每个员工都进行学习，单纯地开几次会、做几次培训，这只是建设学习型组织的表象。

国有企业学习形党组织建设思路与对策　李静　宁夏对外建设总公司宁夏银川７５００１　１　

水能经济　

【摘要】在学习实践科学发展观成为时代主旋律的今天，应该把建设学习型党组织作为国有企业党建的重要任务，将科学　的理念内化为广大党员干部的能力素质、工作方法和价值追求。从建立优良的学习环境，搭建多元的学习平台入手，深入探讨　企业推进学习型党组织建设的方法和渠道，为激发党员干部的创造力，增强企业党组织号召力，开创企业学习型党组织建设的　新局面探索新路。　【关键词】学习型党组织：意义：重要性：对策　

一、

建设学习型党组织的意义　

建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程，　具有重大而深远的意义，具有很强的现实针对性和紧迫性，概括地讲　就是“三个迫切需要”。　１、是顺应时代发展的迫切需要。我们所处的时代是一个大发展　大变革的时代，知识创新、知识更新速度大大加快，各级党组织和广　大党员如果不加强学习，就会落后于时代，就无法在这个时代立足。　２、是推进事业发展的迫切需要。当前我国已进入新的发展阶段，　改革发展稳定的任务艰巨繁重，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，　只有进一步加强学习，才能增强推动科学发展、促进社会和谐的本领，　在新的历史起点上开创事业发展的新局面。　３、是加强党的建设的迫切需要。近九十年来，我们党通过不断　学习推动了执政能力的提高和先进性的发展，面对执政的考验、改革　开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验，必须通过新的学习　不断提高自己，使我们党经受住各种考验，不断巩固执政地位。　二、企业党组织承担着把握发展方向、凝聚发展力　量的重要职责，能否将企业党组织建设成学习型党组织，　关系着党对国有企业的绝对领导地位，关系着企业科学　发展的进程。　１、建设学习型党组织是加强党对国有企业领导、更好发挥政治　核心作用的必然要求　２、国有企业构建了社会主义工业化的完整工业体系和主要物质　基础，是中国国民经济的动脉和支柱，是建设中国特色社会主义事业　不可替代的中坚力量，是党的事业和国家利益在经济社会发展中高度　统一的集中体现。坚持和加强党对国有企业的领导，是保证国有企业　重要地位的根本保证。　３、建设学习型党组织是推动国企提升竞争力，实现快速协调可　持续发展的现实需要，随着管理界对学习型组织理论的普遍接受、积　极实践，人们对企业核心竞争力的判断角度逐渐发生变化，是否具有　学习能力已经成为衡量一个企业竞争力大小的关键指标。　“学习型组　织”与“企业再造”已经成为现代管理的两大主题。　三、围绕中心，把握重点，构建企业学习型党组织　建设新格局　１、将“加速企业发展，成果普惠于民　作为建设学习型党组织　的价值取向。员工是推动企业发展的主体力量，企业快速发展为员工　成长进步提供舞台。实现企业与员工的双元双成、共同发展是深入实　践科学发展观的充分体现。实际工作中，我们不断强化党政领导、党　员干部逆水行舟，不进则退的竞争意识，不断增强党员干部抢抓机遇，　乘势而上的发展意识，凝聚“学习速度大于变化速度”的共识　２、把“强化组织功效，解决实际问题”作为建设学习型党组织　的核心内容。学习型党组织创建的着力点在于发挥组织优势，强化组　织功能，彰显卓越作为；生命力在于解决实际问题，提高整体绩效，　推动企业发展　企业各级党组织从加强党员干部的执行意识和行动能　力入手，熔炼团队精神，提高团队素质，实施流程再造，推动创新创　效，解决好人才短缺、技术瓶颈、工艺落后等现实问题，不断强化党　员干部队伍管理，增强专业技能人才培养．　３、注重学以致用，把推进学习型党组织建设与提升党组织凝聚　力紧密结合。在推进学习型党组织建设过程中，坚持以科学的组织指　导推动学习，把抓筹划与抓落实、抓重点与抓点面、抓考核与抓过程　结合起来。一是专门成立了推进学习型党组织建设领导组，倡导“一　岗双职”，实施党政领导齐抓共管。二是把基层党组织的组织活动载　体用足用实，通过“领导人员上讲台”、“主题演讲　、“主题大讨论　等形式，围绕“适应新发展，掌握新概念，履行新使命　等不同活动　主题，开展学习活动，树立了团队学习的理念，营造了团队学习的氛围。　４、把推进学习型党组织建设与建设学习型企业、学习型员工紧　密结合，实施“三突出　，使学习活动不断适应各级基层党组织的工　作实际和企业经营管理的实际，扩大了学习的覆盖面。一是突出机制　的“优化　，在推动和持久上下功夫。公司各级党组织抓住传统的学　习资料和教育资源，不断完善和固化党员阵地、员工书屋、共青团读　书目等，借助网络、自动化信息平台，实施了“党内知识教育课堂　、　党支部书记工作交流等，积极求取资源共享，内容延伸。二是突出载　体的“活化　，在规范和深入上下功夫。通过传承和创新，形成了领　导带学、荐书研学、交流互学、课题讲学，使学习载体不断丰富，让　学习计划到落实的系统管理进一步规范。三是突出成果的“转化　，　在提高和实效上下功夫。在整个学习型党组织建设的过程中，各基层　党组织本着“干什么，学什么”、　“缺什么、学什么　原则，倡导适　应性学习、对应性培养，以逐步规范的组织领导责任制，推动各级党　员领导干部既要履行好“带”的责任，又要履行好“抓”的义务，让　党员领导干部和广大党员自觉担当“领学　之责．　５、建立科学完备、行之有效的学习制度，是把学习“软任务　变成“硬约束　的途径和手段。要围绕提高学习型党组织建设的科学　化水平，把建立健全符合实际、行之有效的长效机制作为加强和改进　学习的重中之重。建立健全学习制度体系，形成严格的学习考勤、考　核、评学、通报制度。　结束语　建立学习型党组织是一项长期而艰巨的任务，要广泛宣传创建　活动的有关精神，激励他们自觉投入到创建活动中。以思想的进步带　动素质的提升，以学习的成果促进企业的发展，促使企业的党建工作　与党员的素质工程、企业经济发展真正实现同步共振。　参考文献：　［１］王文静浅谈国有企业学习型党组织的建设｛Ｉ｝才智２０１０—１１　［２］王国强．ＳＷＯＴ分析与学习型党组织建设｛７｝学习时报２０１１．　ｎ９