关于民办高校人事管理信息化工作的探索
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战略。
．
《 质量三十条》 ，是国家教育部根据 《 规划纲要》 精神 ，“ 为全面提高
高等教育质量”，对高等教 育改革和 发展进行科学规 范和指 导的重要 历史 文献 。《 规划纲要 》 和 《 高教三 十条》，不仅指 出 了我 国高校要 “ 坚持走 ” （ 稳定规模 、优化 结构 、强化特 色、注重创新 、提高质量 、
三 、民办高校人事信息化的具体 对策
１ ． 思想上要高度重视人事信 息化管理建设。高校领 导要重视和认 可高校人事信息化管理是推动此项工作 的有力保 障。因为 只有 领导重 视此项工作 ，才能在资金 、 技术等方面大力支持人事信息化管理 。
人事管理工作非常艰 巨，任重而道远。我要不断学 习新知识 和新
运作 体 系 上 。
５ ．人事管理信息化建设可以更清楚地理顺人事管理工作 的各项流 程 ，使得人事信息 、师资管理 、教师业绩考核 、薪酬管理等各 项模块 有机的统一起来。
１ ． 信息化管理是 国家教育部的一项 战略规划 。《 质量 三十条》 是
国家教育部为深入贯彻 落实 《国家 中长期教育 改革 和发展 规划 纲要 （ ２ ０ １ ０— ２ ０ ２ ０年） 》（ 以下简称为 《 规 划纲要》 ） 和胡锦涛 同志在庆祝
一
、
民办高校人事及其管理的特点
人 员 流动 性 大 ，管 理 人 员少 、工 作 重 、时 间 紧 ，人 事 信 息 更 新 具
有一定的滞 后性 。因此 ，对于民办高校。要解 决这一 问题 ，加快人 事 管理信息化建设是 比较好的方式 。人事 信息化是一切人事管理 工作 的 基础 ，研究 高等学校人事信息管理 的理论和技术 ，并研制切实 可行 的
６ ． 为学校的决策提供重要依据 ，人事信息是高校的重要资源 ，同
时也是 高校人才科学配置的重要依据 。建立准确 、高效 的人事管理信 息系统 ，可 以客观 、准确地反映 出各单位的教职工 队伍 的实际情况 及 动态变化，为师资队伍远景规划提供 准确 的数字依据。例如 ，师资 队 伍的年龄结构 、学历结构 、职务结构 、岗位结构是师资 队伍建 设 中的 重要数据，其价值在于它们 是人才 引进 、教 师培训 、职务评聘的重要
信 息时代 已经到来的社会 大变革 时期 ，国家教 育部高屋建瓴地制定 和
颁发 的 “ 关 于 国家 中长期教 育改 革和 发展 规划 ” 的重要 历史 文献 。
依据 ；劳资信息 的价值在于它们是 劳动用工 、 教 育投资 、利益分配 的 重要依据。只有掌握准确的人事信 息 ， 才能 为学 校领导的科学化决策 提供重要的依 据 ，保证 能够根 据学校 发展 战略制定 正确 的人 才发展
人事管理信息化可 以使高校管理者更全面 、更准确 、更及时地 了
注重管理 ）“ 内涵式发展道路 ” ，同时还对高校实行开放式 办学一信 息
化管理的基础性工作进行了战略规划和指导 。因此 ，人事信息化管 理 对于高校 的发展是一种必然 ，势在必行 。 ２ ．高校人事信息化 管理是高校科学化管理 的一 种必然。当下 ，人
清华大学 １ ０ ０ 周年大会上的讲话精 神，为 “ 大力提升 高校人才培养水 平、 增强科学研究能力 、 服务经济社会 、推进文化传 承创新 ，全面提
高高等教育质量”所提 出的 ３ ０条意见 ，简称 《 质 量三十条》 。《 规划 纲要》 是改革开放 以来 ，我国 由农业社 会转 向工 业社会 ，知识 经济 、
人事管理信息系统 ，使人事管理活动各个环节通过信息 的快捷 流通和
有效服务实现数据 和信息的整合 ，实现资源的优化配 置，不 断提高管 理 的效率和水平 ，进而提高组织运行绩效 和能力 ，这对 推动高等学校 人事管理的现代化具有重要 的理论和实践 意义 。 二、人事管理信息化的重要性
率，使人事工作者可 以将更多 的精力用于规范 、优化和配 置人 才资源
人 力 姿 源
关 于 民办 高校 人辜 管 理 信息 化 工作鞠 探 索
林丽娜 （ 黑龙江外国语学院人事监察处 黑龙江 哈尔滨 １ ５ ０ ０ ２ ５）
摘 要 ：民办高校是人 信． Ｅ － 化 管理具有十分繁 琐复杂的特点 ，而且人事信息化管理是人 事工作 管理 上水平 ，上层次的一个重要标 志。文章 首先阐述பைடு நூலகம்民办高校人事及管理的特 点，分析 了人事管理信 息化的重要性 ，最后对如何加强高校人事管理信息化提 出了具体建议 。
解学校的人事信息 ，为 了解人事动 态和科 学决策提供重要依据 ，它已 成为新时期高校信息化建设不可缺少的组成部分。
７ ． 人事管理信息化可以使广大教职工借助校 园网查 阅相关 的人事 信息 ，既方便 了教职工 ，又可以减 少人力资源部 门的工作量 ，可 以说
是 双 赢 的管 理 办 法 。
类社会已进 入 了信 息时 代 ，人类 的教育 也 已进 入信 息时代 、网络 时
代。人类历史上一个从未有过的大规模 的国际间文化传播与交 流的时 代 已经开始。科学 技术飞速发展 ， “ 地球村 ”变小 ，市场 国际化 和人 才 国际化趋 势加大 。各 国各个领域对国际化人才需求更加 强烈。高校
关键词 ：民办高校 人事管理 信 息化 信息系统 ，优化 、整合和运用高校内外教育教学资源 ，优化完善专 业 人才培养方案 和培养 目标 ，“ 给学生和社会最 需要的”，“ 走信息化管 理道路 ，培养具有 国际视野和跨国文化 、通晓国际准则 、能够参 与国 际事务和 国际竞争的外 向型 、复合型 、应用 型专业人 才”，才能使 高 校健康持续发展。 ４ ．实现人事管理信息化之后，可 以使人事工作者从繁 杂的事务性 工作 中解脱 出来 ，很 大程 度上减 轻了工 作量 ，大 大地提 高 了工作 效
走人事信 息化管理 的道路 ，是时代的要求 ，历史的必然 。高等教 育管
理信息化 ，从第一 台应用于科学计算的 电子计算机算起 ，已走 过了八
．
《 质量三十条》 ，是国家教育部根据 《 规划纲要》 精神 ，“ 为全面提高
高等教育质量”，对高等教 育改革和 发展进行科学规 范和指 导的重要 历史 文献 。《 规划纲要 》 和 《 高教三 十条》，不仅指 出 了我 国高校要 “ 坚持走 ” （ 稳定规模 、优化 结构 、强化特 色、注重创新 、提高质量 、
三 、民办高校人事信息化的具体 对策
１ ． 思想上要高度重视人事信 息化管理建设。高校领 导要重视和认 可高校人事信息化管理是推动此项工作 的有力保 障。因为 只有 领导重 视此项工作 ，才能在资金 、 技术等方面大力支持人事信息化管理 。
人事管理工作非常艰 巨，任重而道远。我要不断学 习新知识 和新
运作 体 系 上 。
５ ．人事管理信息化建设可以更清楚地理顺人事管理工作 的各项流 程 ，使得人事信息 、师资管理 、教师业绩考核 、薪酬管理等各 项模块 有机的统一起来。
１ ． 信息化管理是 国家教育部的一项 战略规划 。《 质量 三十条》 是
国家教育部为深入贯彻 落实 《国家 中长期教育 改革 和发展 规划 纲要 （ ２ ０ １ ０— ２ ０ ２ ０年） 》（ 以下简称为 《 规 划纲要》 ） 和胡锦涛 同志在庆祝
一
、
民办高校人事及其管理的特点
人 员 流动 性 大 ，管 理 人 员少 、工 作 重 、时 间 紧 ，人 事 信 息 更 新 具
有一定的滞 后性 。因此 ，对于民办高校。要解 决这一 问题 ，加快人 事 管理信息化建设是 比较好的方式 。人事 信息化是一切人事管理 工作 的 基础 ，研究 高等学校人事信息管理 的理论和技术 ，并研制切实 可行 的
６ ． 为学校的决策提供重要依据 ，人事信息是高校的重要资源 ，同
时也是 高校人才科学配置的重要依据 。建立准确 、高效 的人事管理信 息系统 ，可 以客观 、准确地反映 出各单位的教职工 队伍 的实际情况 及 动态变化，为师资队伍远景规划提供 准确 的数字依据。例如 ，师资 队 伍的年龄结构 、学历结构 、职务结构 、岗位结构是师资 队伍建 设 中的 重要数据，其价值在于它们 是人才 引进 、教 师培训 、职务评聘的重要
信 息时代 已经到来的社会 大变革 时期 ，国家教 育部高屋建瓴地制定 和
颁发 的 “ 关 于 国家 中长期教 育改 革和 发展 规划 ” 的重要 历史 文献 。
依据 ；劳资信息 的价值在于它们是 劳动用工 、 教 育投资 、利益分配 的 重要依据。只有掌握准确的人事信 息 ， 才能 为学 校领导的科学化决策 提供重要的依 据 ，保证 能够根 据学校 发展 战略制定 正确 的人 才发展
人事管理信息化可 以使高校管理者更全面 、更准确 、更及时地 了
注重管理 ）“ 内涵式发展道路 ” ，同时还对高校实行开放式 办学一信 息
化管理的基础性工作进行了战略规划和指导 。因此 ，人事信息化管 理 对于高校 的发展是一种必然 ，势在必行 。 ２ ．高校人事信息化 管理是高校科学化管理 的一 种必然。当下 ，人
清华大学 １ ０ ０ 周年大会上的讲话精 神，为 “ 大力提升 高校人才培养水 平、 增强科学研究能力 、 服务经济社会 、推进文化传 承创新 ，全面提
高高等教育质量”所提 出的 ３ ０条意见 ，简称 《 质 量三十条》 。《 规划 纲要》 是改革开放 以来 ，我国 由农业社 会转 向工 业社会 ，知识 经济 、
人事管理信息系统 ，使人事管理活动各个环节通过信息 的快捷 流通和
有效服务实现数据 和信息的整合 ，实现资源的优化配 置，不 断提高管 理 的效率和水平 ，进而提高组织运行绩效 和能力 ，这对 推动高等学校 人事管理的现代化具有重要 的理论和实践 意义 。 二、人事管理信息化的重要性
率，使人事工作者可 以将更多 的精力用于规范 、优化和配 置人 才资源
人 力 姿 源
关 于 民办 高校 人辜 管 理 信息 化 工作鞠 探 索
林丽娜 （ 黑龙江外国语学院人事监察处 黑龙江 哈尔滨 １ ５ ０ ０ ２ ５）
摘 要 ：民办高校是人 信． Ｅ － 化 管理具有十分繁 琐复杂的特点 ，而且人事信息化管理是人 事工作 管理 上水平 ，上层次的一个重要标 志。文章 首先阐述பைடு நூலகம்民办高校人事及管理的特 点，分析 了人事管理信 息化的重要性 ，最后对如何加强高校人事管理信息化提 出了具体建议 。
解学校的人事信息 ，为 了解人事动 态和科 学决策提供重要依据 ，它已 成为新时期高校信息化建设不可缺少的组成部分。
７ ． 人事管理信息化可以使广大教职工借助校 园网查 阅相关 的人事 信息 ，既方便 了教职工 ，又可以减 少人力资源部 门的工作量 ，可 以说
是 双 赢 的管 理 办 法 。
类社会已进 入 了信 息时 代 ，人类 的教育 也 已进 入信 息时代 、网络 时
代。人类历史上一个从未有过的大规模 的国际间文化传播与交 流的时 代 已经开始。科学 技术飞速发展 ， “ 地球村 ”变小 ，市场 国际化 和人 才 国际化趋 势加大 。各 国各个领域对国际化人才需求更加 强烈。高校
关键词 ：民办高校 人事管理 信 息化 信息系统 ，优化 、整合和运用高校内外教育教学资源 ，优化完善专 业 人才培养方案 和培养 目标 ，“ 给学生和社会最 需要的”，“ 走信息化管 理道路 ，培养具有 国际视野和跨国文化 、通晓国际准则 、能够参 与国 际事务和 国际竞争的外 向型 、复合型 、应用 型专业人 才”，才能使 高 校健康持续发展。 ４ ．实现人事管理信息化之后，可 以使人事工作者从繁 杂的事务性 工作 中解脱 出来 ，很 大程 度上减 轻了工 作量 ，大 大地提 高 了工作 效
走人事信 息化管理 的道路 ，是时代的要求 ，历史的必然 。高等教 育管
理信息化 ，从第一 台应用于科学计算的 电子计算机算起 ，已走 过了八
