班级管理--读书札记

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做一个合格的班主任
作为班主任,所需要学习的东西,远比硬件的专业知识多得多;作为班主任,所需要付出的,远比站在讲台上面对关注的眼神和倾听的耳朵所做的要多得多;作为班主任,你的人格魅力对学生的影响甚至比他的父母还要多;作为一个班主任,除了做好教师的本职工作,你还是一个导师、一个看护、一个权威、一个模范、一个可以在某些时候代替父母和立法者角色的人……
对于教材的分析、教法的设计、教案的书写以及多媒体可见的制作我们都受过了专业的培训,但是,你能否是一个成功的模范、共情的倾听者和娴熟的帮助者呢?
首先,班主任要组建并培养一个班级,这就是一个艺术了。

在选拔班干部上就得花心思,至少得保证公平公开公正,否则就会引起非议并得不到学生尊重,这样就不利于日后管理工作的顺利开展。

我认为可以采取先自荐再竞选的方式选出班干部。

但是这里要注重一些细节上的问题:比如要“正确引导学生自荐,端正学生的思想,要让学生明白,班干部是为集体服务、为同学服务的,不是某种荣誉的代名词。

”【1】至于竞选,可以先有一个星期甚至更长时间的观察期,也给同学自己展示自己能力和人际关系的处理,并且公平竞争,有发现违规竞争的同学要取消竞选资格。

班干的选取尘埃落定之后,就要制定一个大家都得遵守的班级公约,在这里,班主任需要把握大的方向,同时要尽可能多的采纳同学的意见,以免引起同学的抵抗情绪。

一个团体成立了,班主任需要考虑如何创建一个积极的团体氛围以及如何
提高团体的凝聚力,这对班主任协调人际关系的能力就有很高的要求了。

多多组织学生一起活动,拉近他们之间的距离,融释他们之间的生疏感,考虑每一个同学的想法,不对的就在告知同学以后摒弃,对的就采纳。

其次,每一个班集体除了具有一些共同的特征之外,每一个学生都会有自己鲜明的特征。

那么班主任如何引导学生符合社会化的同时积极发展自己的个性呢。

班主任要认识到,这并不是不和谐的因素,班级的非正式群体和个性的张扬才正式班级特色的体现。

班主任要允许学生有自己的个性特征并鼓励和肯定他们正确的发展。

班主任要“蹲下来”看学生的发展:“教育者要善于发现学生的长处,多从正面给予学生几级的评价,要发现学生的长处,必须了解学生,和他们打成一片,成为他们中的一员,要成为他们中的一员,就必须蹲下来。

”【2】这里的“蹲下来”是让班主任降低自己的姿态,不要以一个师者和成年人的角度看待学生,那样容易忽略学生的有点,因为那样他们的优点在你眼里会变得不值一提变得理所当然,甚至反对,这样会造成一个恶性循环:你不喜欢你的学生,你的学生也讨厌你,因此抵抗你的管理甚至故意作对。

因此班主任要发现学生的优点并肯定,多给他们展现自己的机会提高自己的自信心和人格魅力,你对学生宽容,学生最后,班主任要协调好班级里的正式和非正式群体之间的关系。

充分发挥正式学生群体的优势,调控非正式群体学生的行为。

指导正式学生群体引领示范作用,当然要以一个端正的心理态度,而不是觉得自己就高出非正式学生群体一等。

正式群体成员要具有强烈的
责任心,以身作则,和谐竞争,积极向上。

对于非正式群体,要针对积极型、中间型和消极型区分对待。

发挥积极型非正式学生群体的作用,利用其强大的影响力和号召力,带头为班级做出有意义的事情为班级贡献为班级争光,在他们自己的价值得到体现时他们也会投身于学习;拨正中间型非正式学生群体,纠正他们的偏差,经常给他们疏导和他们谈心,培养他们积极的兴趣;关于消极型的非正式学生群体,要给予他们人格上的肯定,挖掘出他们的优点,给他们展现自我的机会,让他们意识到自己是有价值的,是得到他人尊重的,那样他们就会重拾自己的心情,做一些有意义的积极向上的事情。

最后,我个人认为,一个班主任一定要有责任心,也许技术上你欠缺很多,但是强大的责任心会弥补并补偿你很多的不足。

一个有责任心的老师会更容易得到学生的认可和肯定,因为你把他们当回事了,他们自然也会把你当回事并且尊重你!
注:【1】柳清秀. 班级教育管理艺术【M】PP54. 新界图书出版. 2012 【2】柳清秀. 班级教育管理艺术【M】PP99. 新界图书出版. 2012
11级生物科学师范班
1111410021 杨红。