2015广东公务员面试切记“五不要”

公务员面试胜策：五“不要”
覃韦初
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2009(000)012
【摘要】广西壮族自治区2009年考试录用公务员笔试成绩将于近期公布，各考录单位的面试工作也要求在2009年6月1目前完成。

为了帮助广大考生做好面试备考，本期编者刊发了一篇资深面试专家的文章，希望对考生有所启发。

【总页数】1页(P21)
【作者】覃韦初
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.公务员面试的"趋"与"策" [J], 汪邦山
2.公务员面试题目折射出五个政治学原理 [J], 王平;孙志学;
3.价格大战“智者”胜：应对之策价格战，不要成为双刃剑 [J], 刘卫华
4.公务员面试五技巧 [J], 张爽
5.公务员面试五技巧 [J], 张爽
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2015年5月15日广东省考上午面试真题一、单位要建立一个微信平台，方便职工学习政策文件，领导让你来建立，你怎么做？题名金榜只选名匠（广州地铁6号线长湴站A出口左转30米即到）答：在以往，我们学习政策文件都是开会学习或者个人研读，需要集中专门的时间，而现在我们建立了微信平台，就可以把政策文件上传到微信公众号里。

我认为此项活动有以下一些优点：1. 节约纸张，是对无纸化办公和资源节约型社会政策的响应。

2. 这个平台会让职工学习政策文件很方便，只要打开手机就可以学习，节约打印资料的时间，而且形式灵活。

3. 上传后，政策文件的内容永久存在，方便查找。

（以上内容简略说一下即可）在平台建立前，我要做好以下一些准备工作：1. 申请微信公众号题名金榜只选名匠2. 组织微信公众号设计专家对微信号维护人员进行培训。

培训内容包括微信公众号的版面，图片的设置，政策的内容如何正确上传到公众号等操作。

3. 建立运行制度：（1）规定政策文件制定出来后，在多长时间内上传；（2）根据XX条例和领导指示，规定哪些文件可以上传，哪些不能上传。

（3）建立检查制度，上传前仔细检查内容，与时纠正有格式错误或错别字。

在平台建设完成后：名匠教育：广州地铁6号线长湴站A出口左转30米即到1. 宣传，把我们的二维码让同事扫描或直接加微信号。

2.试运行，接受同事们的意见建议，查漏补缺，优化我们的微信平台。

3. 一些老同志不用微信或对微信的使用不熟练，我们要请年轻同志对他们细心演示使用方法。

3. 定期组织政策文件学习交流会，一方面交流心得体会，另一方面督促同事们要与时学习文件，防止此项活动流于形式。

最后写报告。

名匠教育孙进老师提醒各位考生，答题千万别假大空，答案必须要切题！二、各地都倡导看电影，举办文化活动，你怎么看？答：以往群众的娱乐文化活动不是很丰富，在这个背景下，各地都倡导看电影，举办文化活动，我认为意义重大。

我认为有以下一些好处：1. 体现了各地政府对文化的重视，对群众精神生活的重视。

国家公务员2015面试注意事项2015年国家公务员考试面试首批名单已经公布，面试其他相关信息也陆续在公布，做好考前的充分准备是赢得面试的关键所在，在此请您关注广西华图了解最新考试资讯，下载考试备考复习资料及历年真题，掌握面试高分技巧。

2015年国家公务员最新面试信息|海量面试真题下载|面试备考技巧：/zt/2015gkbs/2015年国家公务员考试面试课程：/zhaosheng/gx/gkms.html绪论面试概述面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试。

公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论面试。

结构化面试是当前应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

无领导小组讨论面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，随着中央国家机关以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。

它通过给一定数目的考生(5～9人一组)设置一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论来进行。

这种面国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|试不指定谁是领导，让所有考生自行安排组织，评价者通过观察每个考生的表现来对考生进行评价。

第一单元面试礼仪在面试中，礼仪非常重要，因为礼仪在整个测评要素中所占的分数大概是5～10分，考生礼仪必须规范标准，才能够保证礼仪拿到满分。

如果考生在礼仪这部分丢分，是非常不值得的。

此外根据“首因效应”，在进入考场之后，考生的形象气质、举止仪表等外在因素直接影响考官对考生的第一印象，也就是说礼仪是否得体会影响考官对考生的整体评价，进而体现在考生的面试分数上。

有研究表明，在面试过程中，考官对考生的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以考生在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，还要注意避免谈话时做一些下意识的小动作。

就业指南浙江教育学院招生与就业指导处主办2008年第7期HR Planning System Integration and Upgrading Research ofA Suzhou Institution公务员面试：切记四大禁忌不可犯面试似一个娇宠惯了的宠儿，稍微一点点不当的表现，都会给面试者带来沉重的打击。

参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。

爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡，恨是因为面试是一个令人难以把握的考试，它没有固定的答案，最终分数全靠面试考官“一时的好恶”。

故面试对考生来说构成了一个致命的威胁。

那么面对面试考生真的要听天由命，放弃准备吗？当然这也是错误的认识。

下面笔者针对考生在面试中应切记的四大禁忌，来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。

这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点，但掌握它则一定可以使考生避免不必要的失分。

面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。

（1）急问工资报酬。

工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。

谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。

但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。

（2）回答问题不合逻辑。

当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。

当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。

这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

（3）本末倒置的提问。

例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。

面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。