社工与社会组织能力建设

社工站建设目标社工站是指为了解决社工服务需求，提供社会工作服务的工作场所。

随着社会的不断发展和人们对社工服务需求的增加，社工站的建设变得越来越重要。

本文将从多个角度探讨社工站建设的目标和意义。

一、提供全面的社工服务社工站的主要目标之一是提供全面的社工服务。

社工站应该为社区居民提供各种不同的社工服务，包括但不限于个人和家庭咨询、心理支持、就业指导、法律援助和社区资源引导等。

通过提供全面的社工服务，社工站可以帮助社区居民解决各种问题，提高他们的生活质量和幸福感。

二、促进社区的发展社工站的另一个重要目标是促进社区的发展。

社工站应该与社区居民和其他社会组织建立良好的合作关系，共同推动社区的发展。

社工站可以组织各种社区活动，提供社区培训和教育，帮助社区居民提升自身素质和能力，促进社区的经济、文化和社会发展。

三、建立社工专业团队社工站的建设目标之一是建立一支专业的社工团队。

社工站应该吸引具备专业知识和技能的社工人员，提供他们所需要的培训和支持，不断提高他们的专业水平和服务质量。

社工团队应该具备良好的沟通能力、人际关系能力和解决问题的能力，以便更好地为社区居民提供服务。

四、推动社工理念的传播社工站的另一个重要目标是推动社工理念的传播。

社工站应该通过各种渠道和方式，向社会大众传播社工理念和价值观，提高社会对社工工作的认识和理解。

社工站可以组织各种宣传活动，撰写宣传材料，利用媒体资源等，让更多的人了解社工工作的重要性和作用。

五、提高社工站的影响力和可持续发展能力社工站的最终目标是提高其影响力和可持续发展能力。

社工站应该建立良好的管理机制和运行模式，确保其长期稳定地开展工作。

社工站应该积极争取政府和社会各界的支持和关注，争取更多的资源和资金，为社工服务的持续发展提供保障。

社工站建设的目标是提供全面的社工服务，促进社区的发展，建立专业的社工团队，推动社工理念的传播，提高社工站的影响力和可持续发展能力。

只有通过不断努力，社工站才能更好地为社区居民提供服务，推动社会的进步和发展。

社区三方联动工作方案一、背景与目标随着城市化进程的加速，社区治理面临着诸多挑战。

为了提升社区治理水平，满足居民日益增长的生活需求，实现社区共建共治共享，我们提出了社区三方联动工作方案。

二、联动主体1、社区党组织：发挥领导核心作用，组织协调各方资源，推动社区治理创新。

2、社区居委会：负责具体实施社区治理措施，发挥居民自治作用。

3、社区社会组织：发挥专业优势，提供多样化服务，促进居民参与社区建设。

三、联动机制1、信息共享机制：建立信息共享平台，实现三方信息互通，提高治理效率。

2、决策共商机制：定期召开联席会议，共同商讨社区重大事务，推动民主决策。

3、资源整合机制：整合三方资源，实现优势互补，提高治理效果。

4、服务创新机制：鼓励社会组织参与社区服务创新，提高服务质量。

四、联动措施1、开展社区调查：通过问卷调查、访谈等方式了解居民需求，为制定治理措施提供依据。

2、制定治理计划：根据调查结果，制定年度治理计划，明确工作目标与任务。

3、实施治理措施：按照计划，三方共同实施治理措施，确保工作落实。

4、评估治理效果：定期对治理效果进行评估，及时调整工作策略。

五、保障措施1、加强组织领导：建立健全领导小组，明确各方职责，确保工作有序推进。

2、加强宣传引导：通过宣传栏、群等方式宣传联动工作方案的意义与内容，提高居民知晓率与参与度。

3、加强监督检查：设立监督小组，对工作开展情况进行监督检查，确保工作质量。

4、加强总结交流：定期组织总结会议，总结经验教训，加强交流学习，不断提升联动工作水平。

六、结语社区三方联动工作方案是推进社区治理创新的重要举措，通过党组织、居委会和社会组织的三方联动，能够更好地满足居民需求，提高社区治理水平。

我们将不断优化工作机制与措施，加强组织领导与保障，为建设美好社区贡献力量。

社区防疫防控工作方案一、背景与目标随着新冠病毒的持续传播，社区防疫防控工作越来越重要。

为了保障社区居民的健康安全，本方案旨在明确社区防疫防控工作的目标、原则、措施与方法，提高社区防疫防控工作的水平，确保社区居民的健康安全。

一、背景概述近年来，我国政府高度重视基层民政服务能力建设，明确提出加强乡镇（街道）社会工作人才队伍建设，加快推进社工站建设。

各地积极响应国家号召，积极推进社工站建设，不断提升基层民政服务水平，为构建和谐社会奠定了坚实基础。

二、推进情况1. 政策支持与资金投入国家层面，将乡镇（街道）社会工作服务站设立工作纳入政府工作报告，并作为重点工作目标责任制。

吉林省投入资金2490万元，设立社工站262个；淄博市建成镇（街道）社工站88处，实现全覆盖；阜新市实现阜蒙县、细河区、太平区3个县区的乡镇（街道）社工站全覆盖。

2. 建设模式与体系各地根据实际情况，形成了多元化的社工站建设模式。

如吉林省采用政府购买服务、委托社会组织实施的建站模式；淄博市按照一体化布局、一体化建设原则推进社工站建设；阜新市按照“有人员、有场地、有设施设备、有规章制度、有工作流程、有服务功能”的标准，筹备硬件设施，建立规章制度，完善工作流程，配备工作人员，提供专业培训。

3. 服务内容与成效社工站主要职责是协助社会救助部门开展咨询评估、需求分析、政策宣传等工作，为低保对象、失独老人、独居老人、困境儿童等困难群体提供心理疏导、精神慰藉、资源链接、能力提升等服务。

通过社工站的建设，有效提升了基层民政服务水平，促进了基层治理提质增效。

4. 人才培养与队伍建设各地注重社工人才队伍建设，加大资源整合力度，培养壮大本地社工人才队伍。

如吉林省通过分级培训、督导、评估体系初步建立，为民政事业发展奠定人才基础；淄博市民政局进一步解放思想、创新实践，加快社工站建设，全面提升基层民政服务能力。

三、存在问题1. 社工站建设进度不平衡，部分地区还存在覆盖面不足、服务能力不足等问题。

2. 社工人才队伍数量不足、素质参差不齐，专业能力有待提高。

3. 社工站运行经费不足，影响服务质量和可持续发展。

四、下一步工作建议1. 继续加大政策支持力度，完善资金投入机制，确保社工站建设顺利推进。

街道驻站社工岗位职责街道驻站社工是扎根于社区一线的社会工作人员，承担着促进社会和谐稳定、提升居民生活质量的重要职责。

他们通过与社区居民深入交流，了解他们的需求和问题，提供适当的服务和支持，以帮助他们解决困难，改善生活状况。

以下是街道驻站社工的职责介绍：1. 社区调研和需求分析：街道驻站社工需要深入社区，了解和掌握社区居民的情况，包括人口结构、居住环境、社会经济状况等。

通过调研和需求分析，社工可以明确社区居民的需求，制定相应的工作计划。

2. 问题甄别和解决：社工通过与社区居民的面对面交流，了解他们的问题和困难。

社工需要对这些问题进行甄别和分析，并提供合适的解决方案。

这可能包括提供社会援助，协助居民解决就业、教育、医疗等方面的困难，或者安排相关的专业人士提供帮助。

3. 社区教育和宣传：社工需要组织社区居民参与各种教育和宣传活动，以提高他们的社会意识和技能。

例如，社工可以组织培训班、讲座和座谈会，提供就业技能培训、法律知识普及、家庭教育指导等服务，以促进居民的整体发展。

4. 社会工作支持：社工可以为社区居民提供社会工作支持，帮助他们解决心理和情绪问题，提供咨询和心理支持。

社工还可以协助居民与政府机构、社会组织和志愿者联系，并提供相关资源和支持。

5. 社区建设和管理：社工在社区内负责组织和协调各类社区建设和管理活动。

这包括社区卫生、环境保护、安全管理等方面。

社工需要加强与社区居民、社区警务、环保管理等相关部门的合作，共同推动社区的发展和管理。

6. 社区合作与联动：社工需要积极与其他社区资源配合，建立社工机构与社区居民和相关部门的良好合作关系。

社工可以与学校、医院、企事业单位、社会组织等合作，共同为社区居民提供更好的服务和支持。

7. 社工培训和队伍建设：社工需要参与相关社工培训和学习，提升自身的社工知识和技能水平。

社工还需要对社工队伍进行管理和培训，提高团队的整体能力和服务质量。

总之，街道驻站社工是社区工作的重要一环，他们通过与社区居民的深入交流和服务，帮助他们解决各种问题和困难，促进社区的和谐稳定和居民的发展。

天津市民政局关于加强社区社会组织建设的意见文章属性•【制定机关】天津市民政局•【公布日期】2013.04.22•【字号】•【施行日期】2013.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民政其他规定正文天津市民政局关于加强社区社会组织建设的意见各区县民政局：社区社会组织是指以本社区为主的公民、法人和其他组织自愿组成，并在城乡社区地域范围内开展活动，满足居民多样化公共服务需求的非营利性社会组织。

为深入贯彻落实党的十八大和市第十次党代会精神，规范和提升服务管理水平，加大培育扶植力度，加快社区社会组织发展，为共建和谐美丽天津做出更大贡献，现就加强我市社区社会组织建设工作提出如下意见。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和市第十次党代会、十届一次、二次全会精神，紧密结合我市实际，着眼于培育发展、规范管理、优化格局、健全体系，全面推进社区社会组织建设，积极促进“三社联动”，充分发挥社区社会组织凝聚居民的桥梁纽带作用、管理社区的参谋助手作用、服务社区的重要补充作用，推动基层社会管理创新，促进社区和谐发展。

二、基本原则——坚持党的领导、政府引导；——以人为本、依法自治；——重点扶持、全面发展；——城乡统筹、有序培育；——基层发动、分类管理。

三、总体目标到“十二五”末，基本形成布局合理、依法自治、各具特色、作用明显的社区社会组织体系；建立起权责明确、发展有序、制度健全、服务高效、监管规范的社区社会组织服务管理体制；健全政府引导、社会支持、广泛参与、互动互益的运行机制；构建起组织健全、广泛覆盖、运行顺畅、工作有效的党建工作体系，推动社区社会组织健康有序发展，努力实现走在全国前列的奋斗目标。

实施社区社会组织倍增计划，到2015年实现总量翻一番，达到每万人拥有社区社会组织(包括农村专业经济组织)18个以上；平均每个城市社区拥有社区社会组织不少于10个，每个农村社区不少于3个；市内六区社会组织总量在现有基础上要较大幅度提升。

社工服务中心建设实施方案社工服务中心建设实施方案一、项目背景社工服务中心的建设是为了满足社会发展的需要，提供更专业、高效和全面的社会工作服务。

社工服务中心在整个社会保障体系中担任着重要的角色，旨在改善社会的福利和公正，促进社会的发展与和谐。

二、目标1. 提供专业的社会工作服务，为有需求的群体提供帮助和支持；2. 增强社会工作者的专业能力，提高社工服务质量；3. 完善社区居民的社会服务网络，促进社区的发展与稳定。

三、建设内容1. 建立社工服务中心的机构社工服务中心应该建立一个专门的机构来负责日常的管理和运营工作，包括人员招聘、培训、监督和评估等。

机构应该设立具体的职位和岗位，明确职责和权限。

2. 招聘和培训社工专业人员社工服务中心的核心人员是社工专业人员，他们应该具备相关的专业知识和技能，能够提供专业的服务和支持。

招聘过程应该注重对候选人的专业和职业背景的评估，培训过程应该注重对社工专业知识和技能的提升。

3. 建设社工服务网络社工服务中心应该与相关的社会组织、民间团体和公共机构建立联系，形成一个完整的社工服务网络。

社工服务网络应该覆盖社区、学校、医院、企事业单位等不同的场所，为不同的群体提供相关的服务。

4. 开展社工宣传和教育活动社工服务中心应该定期组织社工宣传和教育活动，提高公众对社工的认识和了解。

宣传和教育活动应该注重宣传社工的价值和作用，培养公众对社工的支持和信任。

5. 建立监督和评估制度社工服务中心应该建立监督和评估制度，确保社工服务质量的提高和持续改进。

监督和评估制度应该包括对社工服务的质量和效果的评估，以及对社工专业人员的绩效和能力的评估。

四、实施步骤1. 确定社工服务中心的建设目标和任务；2. 制定社工服务中心的管理和运营规范；3. 积极推进社工服务中心的机构建设；4. 招聘和培训社工专业人员；5. 建立社工服务网络，加强合作与协作；6. 开展社工宣传和教育活动，提高社工的认知度和认可度；7. 建立监督和评估制度，提高社工服务质量和效果。

以“三社联动”创新基层社会治理为建立共建共享、良性互动的社会，近年来我国各地在创新社会治理实践中积累了大量经验，其中把以往相对分散的社区、社会组织和社工联系起来，协调互动，进而形成合力，实现“三社联动”，已成为一种重要的社区社会治理创新模式。

一、“三社联动”的制约因素（弘利教育）社区、社会组织、社工是基层治理不可或缺的组成部分，三者的关系理顺了，基层治理就会更加富有成效。

“三社联动”已经表现出旺盛的生命力，但在认识和实践中仍存在一些制约因素，具体问题有五个方面：一是政府让渡空间还不够，社区治理行政化色彩比较明显，“三社联动”中政府作为主导者提供了大量人力、物力、财力，但行政主导模式对社会力量发展和参与存在一定抑制作用，出现了“行政吸纳社会”等一系列问题；二是社区居民参与不足对“三社联动”形成了制约，社区参与中以老年人参与、文体活动参与等为主的局面没有改变，“共同体意识”缺失，参与制度不健全、参与程序不完善和参与渠道不顺畅等问题还有待解决；三是社会组织仍处于发展的初级阶段，承担公共服务能力有限，汲取资源能力不强，其专业服务能力、社会疏导能力、创新发展能力、自我约束能力还亟待提高；四是社工专业化及作用发挥有限，人才队伍不稳定。

目前我国社工人才的工作岗位设置与现实需要在数量规模方面还不相称，基层社区社会工作者中既有专业理论又有实践经验的人才十分匮乏；五是社区、社会组织、社工分动多而联动少，工作协调力度不够，不同部门“各自为政”的现象仍然存在，联动机制不完善，制约着社区治理向整体联动、内延扩展、系统优化的维度发展。

二、“三社联动”的对策建议发挥政府主导作用，构建“三社联动”基础条件。

发挥政府主导作用，就是在党委领导下，充分发挥政府部门的引领推动作用，通过增强组织保障、加大资金支持、强化专业引导、完善政策支撑、加强宣传倡导，创造“三社联动”的制度平台、技术基础和运行环境，探索“三社联动”的新机制和新模式，实现基层社区、社会组织、社工队伍的一体化联动发展。

社会工作的主要功能社会工作的主要功能由于社会是异常复杂的，任何一个社会系统的功能都可能存在正反两个方面的作用(正功能和负功能)。

如过分的社会福利，及锦上添花又有可能培养懒汉。

那么社会工作的主要功能有哪些呢，下面是店铺整理的社会工作的主要功能相关内容，一起来看看!社会工作的主要功能篇1社会工作专业的基本功能是为个人及家庭提供直接的服务，帮助个人和家庭发挥正常的社会功能，承担社会责任。

(1)促进服务对象正常生活人们是否能够过上正常生活并不完全取决于自己。

一方面，个人和家庭应对生活环境的能力本身是有限的;另一方面，社会、环境的复杂性造成生活困境的多样性常常是个人能力所无法应对的。

对于一些人，特别是社会中的弱势群体来说，过上正常生活也是很困难的事。

因此，对于生活处于困境的人们予以帮助是社会工作专业的职责。

社会工作专业在帮助人们获得正常生活状态时可以分为几个层面。

第一，帮助人们解决眼前的困境。

无论是物质生活困境，还是心理或社会生活困境，当人们不能依靠自己的力量脱离困境时，社会工作专业就要给以帮助，使他们脱离困境。

第二，基于专业价值理念的要求，更重要的是帮助人们发展生活能力，重建信心，以自己的能力去应对生活环境的挑战(助人自助)。

(2)促进人与社会环境的相互适应“人在环境中”是社会工作专业分析问题的一个基本观点。

它的基本含义是人和环境是不可分离的。

在个人方面有生理、心理、个人经验、能力等方面的原因，在社会方面则有家庭、社区、工作单位和社会制度安排等方面的原因。

基于这样的观点，社会工作专业的服务目标是建立个人与环境之间的良好互动。

一方面要提高个人适应社会环境的能力，另一方面则要改善匀境，调动环境中的资源，排除环境中的障碍。

社会工作的主要功能篇2社会工作对社会的作用主要有以下几个方面：(1)维持社会秩序社会秩序是社会各部分关系协调、社会稳定的状态，它是任何社会都极力追求的。

在实践中社会工作专业直接服务于个人，解决了个人所遇到的问题，也就减少了社会问题激化的危险，起到了维护社会秩序的作用。

民政部工作人员的社会工作与社工服务社会工作是一项为改善社会、增进社会福祉而进行的专业化努力。

在现代社会中，社会工作者起着至关重要的作用，他们不仅仅是政府的工作人员，更是社会变革的推动力。

作为民政部的工作人员，他们肩负着社会工作与社工服务的任务，为提高公民生活质量、促进社会发展做出了重要贡献。

一、背景与现状作为中国政府重要职能部门之一，民政部负责协助政府完善社会建设与管理，为弱势群体提供保障与帮助。

随着社会问题的增多和人们对社会福利需求的日益增长，民政部的工作人员正面临更加复杂的社会工作挑战。

二、社会工作的重要性社会工作的重要性在于解决社会问题，增进社会稳定与发展。

民政部的工作人员作为社会工作者，承担着许多重要的社工服务责任。

他们与社会各界密切合作，积极推动社会福利事业的发展，帮助弱势群体融入社会，提供专业咨询与支持，促进社会的和谐与进步。

三、民政部工作人员的社会工作职责1. 弱势群体服务民政部工作人员通过开展社工服务，关注弱势群体的生活需求，帮助他们解决生活中遇到的问题。

例如，他们致力于为失业者提供职业培训与就业机会，为流浪儿童提供庇护所和心理辅导，为贫困家庭提供临时救助和长期扶持。

2. 社会组织管理与培育民政部工作人员负责社会组织的管理与培育，支持各种社会组织的发展。

他们为社会组织提供政策指导与法律援助，帮助其规范运作与提高管理能力。

同时，他们促进社会组织间的合作与交流，加强社会组织与政府的联系与互动，共同推动社会进步。

3. 灾害及紧急救助工作民政部工作人员负责应对自然灾害和突发事件，并组织开展紧急救助工作。

他们在灾后提供临时安置和生活物资，协调救援资源与力量，为受灾群众提供社工服务，帮助他们渡过难关，尽快恢复正常生活。

四、民政部工作人员的困境与挑战尽管民政部工作人员在社会工作中发挥着重要作用，但他们也面临一些困境与挑战。

首先，社会问题日益复杂化，需要更专业与多元化的社工服务。

其次，工作压力大、工作条件不理想，需要提供更好的工作环境与福利待遇。

社工社会组织的培训计划一、培训目标1. 了解社会工作的基本理论与实践知识，提高社工人员的专业素养和服务能力。

2. 提升社会组织的管理水平，培养具备领导力和团队管理能力的管理人才。

3. 加强社工工作人员的沟通技巧和心理辅导能力，提高服务对象的满意度和服务质量。

二、培训内容1. 社会工作基本理论- 社会工作的定义、范围和目标- 社会工作的伦理与道德标准- 社会工作的理论基础与实践方法2. 社会工作实践技能- 社会调查与评估- 个案管理与服务规划- 社区资源的整合与利用3. 组织管理- 社会组织的发展与战略规划- 领导力与团队建设- 绩效评估与人力资源管理4. 沟通技巧与心理辅导- 有效沟通的基本原则- 人际关系管理与冲突处理- 心理辅导与危机干预5. 法律知识与法规培训- 社会工作的法律基础- 服务对象的权利保护与法律援助- 社会工作实践中的法律风险与应对策略三、培训形式1. 理论授课- 专家学者授课，介绍社会工作的基本理论和实践经验。

- 由社会组织内部的专业人员带领讨论和分享实践经验。

2. 实践演练- 设定案例分析和模拟情境，让学员通过实际操作来提升实践技能。

- 进行角色扮演和团队合作的游戏，培养团队协作和沟通技巧。

3. 个案讨论- 学员自主选择实际工作中遇到的难题和困惑，进行集体讨论和研讨。

- 由导师和专家指导进行案例分析和解决方案的探讨。

四、培训时间和计划1. 时间安排- 每周安排2-3天培训时间，每天6-8小时的学习和实践时间。

- 分为连续的一周集中培训和分散的分阶段培训两种形式。

2. 学习计划- 第一阶段：社会工作基本理论与实践技能的学习- 第二阶段：组织管理与领导力培训- 第三阶段：沟通技巧与心理辅导的学习- 第四阶段：法律知识与风险管理的培训3. 培训方法- 线上学习：使用在线教育平台和视频会议工具进行远程培训。

- 线下学习：在固定地点进行集中培训，提供实际操作和实践演练的机会。

五、培训评估1. 学员考核- 每个阶段结束后进行笔试和实践考核，评估学员的学习成果和综合能力。

双百社工岗位职责一、岗位概述双百社工是指在社区、学校、医院等场所从事社会工作的专业人员。

他们的职责是为社会弱势群体提供支持和帮助，促进社会的和谐发展。

双百社工岗位职责既包括具体的工作任务，也包括一系列的职业要求。

二、具体职责1. 社会服务双百社工的首要职责是为社会弱势群体提供社会服务。

他们要通过与个体和群体的互动来解决他们的问题。

具体而言，社工需要进行社会调查、个案管理、咨询和辅导等工作。

他们要与个体建立信任关系，了解他们的需求，并提供相应的支持和帮助。

2. 社区建设与发展双百社工还要积极参与社区建设与发展工作。

他们要与社区居民、组织和机构合作，共同制定和实施社区发展计划。

社工要促进社区居民的参与和自治，激发社区的活力和凝聚力。

他们要组织各种社区活动，提供社区居民所需的服务和资源。

3. 教育与培训双百社工还要负责开展社会工作的教育与培训工作。

他们要向社区居民、组织和机构提供社工知识和技能的培训，提高他们的社会工作能力。

此外，社工还要开展公众教育工作，提高社会公众对社会问题的认识和理解。

4. 政策研究与倡导双百社工还要进行政策研究与倡导工作。

他们要关注社会政策的制定和实施，分析社会政策对弱势群体的影响，并提出相应的建议和倡议。

社工要与政府、学术界和社会组织合作，推动社会政策的改进和完善。

三、职业要求1. 专业知识与技能双百社工需要具备扎实的社会工作理论知识和实践技能。

他们要熟悉社会问题的原因和解决方法，掌握社工工作的基本原则和方法。

此外，社工还需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。

2. 心理素质与人文关怀双百社工需要具备良好的心理素质和人文关怀。

他们要理解和尊重个体的需求和权益，关注弱势群体的心理健康和社会福祉。

社工要具备同理心和耐心，能够与个体建立互信和互助的关系。

3. 团队合作与领导能力双百社工需要具备良好的团队合作和领导能力。

他们要与社区居民、组织和机构合作，共同解决社会问题。

社工要能够有效地组织和协调团队工作，发挥团队成员的优势，实现共同目标。

社会工作人才队伍建设的几点思考和建议黄宇摘要：随着经济社会的快速发展和转型升级，各种社会问题逐步凸显，社会工作及从业人员应运而生，社工人才在提高社会服务水平、解决群众困难、化解社会矛盾、减少不和谐因素等方面发挥了重要功效。

文章分析了社会工作人才队伍建设的形势存在的主要问题，并提出建议。

关键词：社会问题;社会工作;人才队伍相较于西方发达国家和我国沿海发达城市，成都市社会工作起步时间较晚，在经历了“5·12”汶川特大地震和“4·20”芦山强烈地震的灾害救援和灾后重建后，成都市的社会组织和社工人才队伍如雨后春笋般发展起来，但目前仍处于初级发展阶段，还存在体制机制和政策制度不完善，人才数量缺口大、能力素质不高、结构不合理、人才流失严重、资金投入不足、资源链接不畅等问题，与人民群众日益增长的社会服务需求不相适应，与构建社会主义和谐社会的要求相比尚有较大差距。

一、社会工作专业人才队伍建设现状分析（一）社工人才政策保障力度不足随着各类社会问题的日益复杂和突出，铸造一支助人信念强、专业能力精、综合素养高的社会工作人才队伍迫在眉睫。

近年来，从中央到地方陆续出台了一系列强化社会工作专业人才队伍建设的政策和举措，然而，这些政策的出台没有从根本上提出和解决社工人才的基本问题，即没有设立社工编制，虽然有文件要求事业单位可根据需求设置社工岗位，但目前仍然处于探索和尝试阶段，目前成都市绝大多数取得社会工作师资格证的专业人员主要有两部分，一部分是社会组织聘用人员，此类人员基于工作需要考取证书;另一部分是村（社区）的工作人员，大多数人“身兼数职”，行政化倾向较重。

专业的人没有做专业事的平台，职业稳定性和持续性差，缺少有效的晋升机制和发展空间，导致了社工人才的身份尴尬与职业认同感低。

（二）社会工作专业化水平不高社会工作领域宽泛、包罗万象，涵盖了文化、心理、管理、哲学、社会学、技术、政策等多方面的知识体系，这就要求社会工作者拥有较强的专业素养和综合素质，然而当前社工队伍专业水平良莠不齐，人员素质结构参差不一，专业科班人才和复合型人才严重匮乏，大多数从业社工人员为“半路出家”，没有系统涉猎过社会工作专业知识，大部分属于“通用型”而不是“专业型”，提供的服务大多也只是一般性陪伴、组织活动等，工作开展过程中全靠“师徒结对、以老带新”，很难独立从容驾驭社工实务工作。

上海市民政局关于推进上海市街镇社会工作服务站建设的通知文章属性•【制定机关】上海市民政局•【公布日期】2021.12.21•【字号】沪民社工发〔2021〕5号•【施行日期】2021.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文上海市民政局关于推进上海市街镇社会工作服务站建设的通知各区民政局，各有关单位：为贯彻《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》和《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》（中办发〔2017〕11号）精神，落实民政部办公厅《关于加快乡镇（街道）社工站建设的通知》（民办函〔2021〕20号）要求，完善上海街道（乡镇）社会工作服务体系、促进上海社会工作高质量发展，结合我市实际，现就推进上海市街镇社会工作服务站（下称“社工站”）建设有关工作通知如下：一、工作目标推进社工站建设，提升基层社会工作人才队伍专业化水平，是增强街镇公共服务供给能力、创新社会治理的重要途径。

要加强和规范建设社工站，创新社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源的联动机制，构建层级清晰、功能完备的基层社会工作服务体系，培育一批社会工作专业人才、做强一批社会工作服务机构、打造一批社会工作服务品牌项目，实现城乡社区社会工作服务全覆盖，助力基层治理体系和治理能力现代化。

二、工作任务按照因地制宜、分类设置、资源共享、注重功效的原则统筹推进社工站建设。

原则上每街镇应设置一个社会工作综合服务站（下称“综合社工站”），根据实际需要设置若干个社会工作专项服务站（下称“专项社工站”），探索在居村层面设置社会工作服务站点，推进社会工作服务进一步向基层延伸。

（一）综合社工站综合社工站依托社区社会组织服务中心设置，有条件的街镇可以独立设置。

主要功能包括但不限于：运用社会工作专业理念、方法，提升社区社会组织参与社区治理的能力；围绕养老服务、未成年人保护和关爱、残疾人福利等社区群众需求策划公益项目、链接公益慈善资源；开展面向社区工作者的专业社工知识培训，帮助社区工作者提升服务群众的能力。

关于加强社区女社工队伍建设的调研报告与建议随着城市化进程的不断加快，城市管理中心的不断下移，社区已经成为开展各项社会工作的主要阵地，是社会建设和管理的主战场，是联系和服务群众的重要窗口。

建设一支高素质、强能力、上规模的社区专职社工队伍，是实现以上目标必不可少的一个环节。

社工队伍里，女社工占绝大多数，且女社工有着生理、心理特点，故有必要对女社工开展调查研究。

一、根据对现有数据和相关数据的整理、部分女性社工的走访和问卷调查，得出以下现状：(一)、基本信息无锡市南昌区街道共有65名社工，其中男性社工8名，女性社工57名。

女性社工的年龄结构为：30岁及以下32人，占56%；31-40岁20人，占35%；41-50岁5人，占9%。

学历分布：本科24人，大专16人，高中16人（含中专、职校），研究生1人，分别占42%、28%、28%和2%。

在57名女性社工中，21人未婚，27人未怀孕。

在30名已经生育的女性社工中，有17人的子女年龄在0至3岁之间。

在女性社会工作者中，有2名社区负责人和10名代表。

(二)、工作情况有“三个以上”的工作。

第一，工作任务多。

各类条线工作，接待居民来访，帮助他们解决各种问题，走家入户对居民进行走访，还需要完成拆迁、招商引资、协护税、征订报纸等各项任务。

第二，创建多个检查。

近年来，一些职能部门不断加强对社区创建的检查，迫使社工投入大量精力和时间来应对。

一些创作作品确实造福于普通人，但也有一些创作形式比内容更重要，耗费精力，没有实际意义。

第三，工作台账多，现在都提倡无纸化办公，纸质台账相对以前要减少许多，但电子台账和各类平台多了很多。

有些条线的社工要花费大量的时间在电子台账和各种平台上，间接影响了社工与居民面对面的时间。

（三）一、心理状态第一、心理压力重。

女社工要承担繁杂琐碎的工作以及面对弱势群体的一些无奈等，很容易产生心理压力。

除此之外，为了完成行政性事务，分配给走访和联系居民的时间相对较少，有时会引起居民的不满和误解，加剧了社工的无形压力。