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我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
女性劳动力市场参与的现状与问题分析随着社会的不断发展，女性在职场中的地位也越来越受到重视。
然而，女性劳动力市场参与的现状却依然存在着不少问题，这些问题不仅影响着女性的就业和发展，也制约着社会的进步和发展。
因此，本文将从多个方面来探讨女性劳动力市场参与的现状与问题。
一、女性就业率的低下尽管性别平等已成为社会共识，但是事实上女性的就业率依然低于男性。
在2019年全国城镇居民就业人员中，女性就业人员的占比为43.2%，而男性为56.8%。
这一比例在一些行业中表现尤为明显，例如科技行业和金融行业等。
据统计，女性在科技行业中占比仅为24%，而在金融行业中也仅占比36%。
女性就业率低下的原因很多，其中最主要的原因是家庭和社会对女性角色的限制。
许多传统观念认为，女性应该以家庭为重，而男性则应该追求事业成功。
这导致许多女性优先选择家庭职责而放弃职业发展，或者在职场中遭受歧视和不公平待遇。
二、女性薪资待遇的差异尽管女性的劳动力市场参与不断提高，但是女性的薪资待遇与男性依然存在着明显的差异。
在2019年，全国女性平均工资为60022元，而男性平均工资为90134元。
这意味着，女性的工资待遇仅为男性的2/3左右。
女性薪资待遇差异的原因也很多。
其中最主要的原因是因为社会普遍存在的性别歧视和职业选择上的差异。
由于社会对女性职业的限制，女性往往只能选择一些偏低收入的职业，例如教育和医疗行业等，这使得女性的平均薪资收入受到了很大的制约。
三、女性升迁空间的局限由于种种原因，女性在职场中的升迁空间往往比男性要小。
许多公司在晋升领导岗位上仍存在着性别歧视的现象，很难给予女性更多的机会和空间。
此外，在家庭和工作中需要兼顾的问题也导致女性难以享受到完全的职场发展机会。
四、女性对职业发展的心态挑战尽管许多女性已经加入到了职场中，但是由于历史上家庭和社会对女性的压迫和限制，女性根深蒂固的世代间影响也依然存在。
因此，许多女性即便加入了职场，也缺乏对事业的信心和对未来的渴望。
农村妇女就业情况调研报告
根据农村妇女就业情况调研，以下是一些主要结论：
1. 就业机会有限：农村妇女面临着就业机会有限的问题。
由于农村地区产业结构相对单一，主要以农业为主，农村妇女的就业选择相对较少。
2. 低技能工作为主：在农村地区，许多妇女从事的是低技能工作，例如农民劳动、种植、养殖等。
这些工作具有较低的薪酬和较高的劳动强度。
3. 教育程度较低：部分农村妇女的教育程度相对较低，这也限制了她们的就业机会。
缺乏必要的技能和知识，难以适应现代化的就业需求。
4. 适龄劳动力外迁：在一些农村地区，适龄劳动力特别是年轻女性大量外迁到城市就业，留在农村的妇女就业机会更为有限。
5. 自创业机会：一些农村妇女通过创业来解决就业问题，例如开设小型农村工厂、农产品加工厂、手工艺品生产等。
这些创业机会虽然可以提供一定的就业机会，但也面临一些挑战，如资金、市场需求等。
6. 政策支持：政府加大对农村妇女就业的政策支持力度，通过提供培训、补贴、贷款等方式，鼓励妇女就业创业，提高农村妇女的就业机会和收入水平。
以上是农村妇女就业情况调研报告的一些主要结论。
然而，由于不同地区的差异以及调研范围和样本的不同，这些结论可能并不能完全代表所有农村地区的情况。
女性就业对经济发展的推动作用随着社会经济的不断发展，女性在劳动力市场中的地位越来越重要。
女性就业不仅是一种社会进步的表现，更是对经济发展起到了积极的推动作用。
本文将从多个方面探讨女性就业对经济发展的影响。
首先，女性就业对于扩大劳动力市场起到了重要的推动作用。
在过去，由于传统的性别观念以及家庭责任的压力，很多女性没有机会参与到劳动力市场中。
然而，随着社会文化的发展和婚姻观念的改变，越来越多的女性开始追求职业发展和经济独立。
这不仅扩大了劳动力市场的规模，还为企业提供了更多的人才选择，提高了生产力和竞争力。
其次，女性就业对于提高劳动力素质有着积极的促进作用。
研究表明，女性在教育领域的投入比例较高，相较于男性，女性在平均受教育年限和教育质量上的提高更为明显。
因此，女性就业不仅提升了自身的知识技能，也提高了整个劳动力市场的整体素质。
这对于经济的持续发展和升级具有重要意义。
另外，女性就业还对于促进消费市场的扩大起到了积极的推动作用。
随着女性在社会中的地位的提高和收入水平的增加，女性消费已经成为经济增长的重要引擎之一。
女性对于时尚、化妆品、家居用品等方面的需求不断增长，推动了相关产业的发展。
根据统计数据，女性消费已经成为拉动国内生产总值增长的重要动力之一。
此外，女性就业对于推动创新和创业也起到了积极的推动作用。
无论是在科技领域还是在文化创意产业中，女性都展现出了巨大的潜力和创造力。
女性的参与不仅为创新提供了更多的思维和角度，也为创业带来了更多的机会和可能性。
女性的创新和创业动力在一定程度上推动了经济结构的升级和转型。
总之，女性就业对经济发展具有重要的推动作用。
女性的参与扩大了劳动力市场，提高了劳动力素质，促进了消费市场的扩大，同时也推动了创新和创业的发展。
因此，政府和社会应该积极为女性提供平等的就业机会和发展环境，进一步释放女性的潜力，共同推动经济的持续发展。
中国劳动力市场的性别差异与就业机会一、引言中国劳动力市场一直存在着性别差异与就业机会的问题。
性别差异在就业机会分配、职位晋升、收入水平等方面都会对女性造成影响。
本文将详细分析中国劳动力市场中的性别差异问题，并提出相应的解决方案，以促进性别平等和就业机会公平。
二、女性在中国劳动力市场的现状1. 就业人口性别结构根据最新统计数据显示，中国的就业人口中女性比例相对较低。
尽管女性占到人口总数的近半，但在就业人口中，男性占据着绝大多数。
2. 职业选择与性别倾向在中国社会，传统观念还存在，普遍认为男性更适合从事高薪职业，而女性更适合从事与家庭相关的工作。
这种性别倾向导致女性更倾向于选择低收入、低晋升空间的职业，限制了女性的就业机会。
3. 职位晋升与性别差异在中国劳动力市场中，女性在职场中的晋升机会相对较少。
尽管女性在一些行业或职位中获得了不错的就业机会，但很少有女性能够晋升到高级管理职位或担任企业领导角色。
三、性别差异对就业机会的影响1. 就业机会分配的不平等性别差异使得女性在职业生涯中面临更多的就业歧视。
在同等条件下，由于性别因素，女性往往被较低的薪资待遇和职位晋升机会所限制。
2. 收入水平的不平等在相同岗位上，女性的工资普遍低于男性。
这不仅与性别歧视有关，还与女性自身职业选择和晋升机会的不足有关。
女性在家庭和工作之间需要平衡，这也使得她们更容易接受收入较低的工作。
四、解决中国劳动力市场性别差异的措施1. 提升女性就业技能通过加强对女性的职业培训和教育，提高其就业技能，使她们更具竞争力，从而增加其就业机会。
2. 宣传性别平等观念需要加强对性别平等观念的宣传，打破性别刻板印象和传统观念。
社会应该尊重女性的权利，鼓励她们追求自己的事业目标。
3. 强化劳动法律法规政府应进一步完善劳动法律法规，严禁雇主对女性进行性别歧视，并对违法行为进行严厉打击。
4. 建立性别指标监测体系建立性别指标监测体系，对就业领域性别差异情况进行定期监测，为制定性别平等政策提供数据支撑。
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
论文题目：中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策作者姓名：所学专业：人力资源管理准考证号：指导教师：***2014年10月18日内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。
不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。
关键词：女性；就业；性别歧视；对策目录一、我国女性劳动力就业歧视现状 (1)（一）女性就业机会不平等 (1)（二）职业待遇不平等 (1)（三）退休年龄和退休金待遇不平等 (2)二、我国女性就业难的原因分析 (3)（一）经济因素 (3)1．我国经济体制的转型对女性就业的影响 (3)2．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 (3)（二）社会文化因素 (4)1．受传统文化的影响 (4)2．出生人口性别比偏高 (5)3．我国社会平等意识淡薄 (5)（三）女性自身的因素 (5)1．女性特殊的生理状况 (5)2．女性受教育水平低 (6)3．女性自身对传统性别角色的认同 (6)（四）法律方面的因素 (6)1．现行立法缺乏可操作性,申诉救济机制不健全 (6)2．我国劳动争议受案范围过窄,缺乏处理就业歧视、不平等的机构 (7)三、消除女性就业歧视的相应对策 (7)（一）推进社会性别主流化，完善立法基础 (7)（二）完善相关立法，加大政府干预力度 (8)（三）健全女性社会保障体系，减轻企业负担 (8)（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (8)（五）女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益 (8)参考文献 (10)致谢 (11)正文随着社会的转型与经济体制改革的深入，就业问题日益成为我国最为突出和普遍存在的社会问题。
我国女性就业问题分析及对策自改革开放以来，我国女性就业状况得到了较大改善，但是依然存在许多问题。
下面从就业机会、职业发展、薪资待遇、性别歧视、家庭角色等方面对我国女性就业问题进行分析，并提出相应对策。
就业机会虽然女性参与劳动力市场的比例逐年上升，但是女性就业机会同男性相比还是存在缺口。
由于社会认知偏差，许多企业对雇佣女性还是持观望态度。
此外，传统观念下，家庭和照顾子女对女性的束缚更大，使得职业选择更加有限。
对策：通过宣传教育和政策引导，促进社会大众改变对女性就业的偏见和趋势。
同时，在家庭照顾方面应当加强政府支持，建立便于女性事业和家庭兼顾的制度。
职业发展女性在职场上普遍存在升职速度慢、职业晋升机会少等问题。
有的企业还将女性视为“临时工”，容易流失。
这些问题直接影响着女性的事业发展。
对策：企业应该坚持公平、公正、公开的用人原则，对于女性员工多采取激励措施提升职业发展机会和晋升速度。
在教育上加强对女性高层领导和管理人才的培养和晋升，从根本上推进女性职业发展。
薪资待遇女性的薪资待遇常常低于男性。
这主要是由于在职业发展、晋升及培训上存在差异，女性也不擅长与人谈判。
对策：建立女性员工薪资待遇评估机制，完善女性员工薪资保障制度，使女性员工能够在竞争市场中得到更加合理的薪资。
提高女性员工的谈判能力，培养她们的管理、谈判的技能，为她们争取更加优厚的薪资待遇。
性别歧视在就业中存在各种形式的性别歧视。
比如在用人和晋升方面存在明显的性别差别，对于男性和女性员工的能力和素质要求不同。
对策：加强宣传教育工作，增强女性员工的自我意识，提醒女性员工要有自信心、坚持原则，敢于维权。
应该科学地评估女性员工的综合素质，实现性别平等。
这样才能真正解决性别歧视问题。
家庭角色女性在家庭角色的要求更高，这会影响她们投身职场。
许多女性需要兼顾家庭与事业，面临着更高的心理压力。
对策：建立更加灵活的工作模式，采用弹性工作时间、共享护理假等方式，帮助女性和家庭更好地协调和平衡。
23浅析女性劳动力就业歧视及解决对策李增旭( 延边大学人文社会科学学院，吉林 延吉 133000 )【摘 要】就业是维护社会稳定的重要基础，而女性就业质量的好坏事关家庭社会和谐稳定，构建新型社会关系的重要基层。
但在我国现阶段就业环境下，女性的择业就业仍然受到较多的歧视与偏见。
解决这一难题，需要我们抓住主要矛盾，从就业环节的前中后共同着手，遵循男女平等的原则，全社会通力协作构建良好的就业环境，为女性劳动力平等的参与到社会建设中，制定符合实际的政策措施。
本文将从女性的就业状况就业歧视原因、解决就业环节中的性别歧视对女性就业歧视中的问题进行分析与解构。
【关键词】女性就业；就业歧视；就业政策一、我国近阶段女性就业状况及表现的分析虽然政府已经发布了若干对策，一再强调禁止就业中的性别歧视和促进就业机会的平等。
但实际上，用人单位或雇佣主体在面临较大工作压力或工作风险时通常会倾向于选择男性求职者。
同等条件下，提高女性入职门槛，或给予低于同级别男性求职者的薪酬待遇。
因此，消除劳动力市场就业中的性别歧视、保障同工同酬、保障妇女合法权益是社会稳定与可持续发展的关键所在。
（一）阶段性就业是造成男女就业机会不平等的主要原因目前，我国就业市场实施阶段性就业的人群分别具备以下条件：第一类是因继续教育、参加培训等学习原因主动离开岗位的人员；第二类是个人原因而中断职业者，第三类则是因生育、抚养其子女而暂时性的中断职业的已婚女性。
从以上三类人群中我们不难发现这其中的特点，已婚女性是这三类情况中唯一明确的实施主体，女性阶段性就业不管在任何时间任何地区都会相应的存在，这也是目前社会上最具争议性的阶段性就业及再就业问题。
（二）男女同工不同酬是产生就业歧视的主要原因职业待遇性别歧视常指用人单位或个人在履行劳动合同的过程当中，对创造同等价值的男女受雇人员，在劳动报酬、学习培训、劳动力输出条件、选拔任用等诸多方面有着明显的区别对待。
例如处于同一职位或岗位的男性工作者所得到的薪资待遇远比女性工作者所得到的薪资待遇要高得多，或者说女性工作者所得到的报酬低于其实际能力相当的男性工作者；基于怀孕、哺乳、终止妊娠解除与女性从业者的劳动合同；基于性别在选拔任用、评选技术职务、晋职晋级、退休等方面区别对待；因妇女休息产假为由取消工作岗位等，这使得女性在婚姻、备孕等情况下面临较大的失业风险，而返岗后可能因照顾家庭等因素被调岗甚至辞退，造成一系列变故。
浅论女性劳动力就业：特征、问题与措施 〔论文关键词〕 女性劳动就业，特征，问题，措施 〔论文摘要〕 女性在劳动力市场上面临的就业歧视，有其客观性。从劳动力参与的生命周期看，女性劳动参与率呈M型；家庭中男性户主就业，对妻子就业有很大的影响；男女劳动效率也存在差异。而男女性别差异、女性所承担的生养责任、我国劳动力市场供过于求等现实，使中国女性在经济转轨中面对市场的冲击更大。促进女性的公平就业，可以通过法律保证市场公平竞争，使女性有公平的就业机会；健全女性社会保障，提高女性的生活水平；鼓励各种就业方式，使女性有更多的就业机会；加强企业及社会公众平等就业教育。
女性是社会中的特殊群体，她们承担着生儿育女的主要责任，为整个社会作出了重要贡献。但在劳动力市场上，她们却面临着种种困扰。当未婚女性踏入职场时，往往面临着就业歧视；当就业女性选择生育时，往往面临着“生了孩子，丢了位子”的难题；当女性55岁时，又面临着比男性提前退休的忧虑。而在市场经济中，企业从成本—效益出发，从自身利益最大化出发，在选择女员工时犹犹豫豫，这样做又无可厚非。女性劳动力就业具有什么样的特征呢？在中国目前的状况如何？在市场经济中，怎样协调女性公平就业和企业追求利润的矛盾呢？本文尝试着从经济学的角度对这些问题给予分析。
一、女性劳动力就业特征
与男性劳动力就业相比较，女性劳动力的就业特征主要体现在以下几个方面： （一）女性劳动力的就业呈“M形”。因为女性需要在家庭内承担生育和抚养孩子的职责，所以女性劳动力的就业比较特殊。从劳动力参与的生命周期看，女性劳动力就业呈“M形”。在女性的生命周期中，15～20岁年龄阶段，劳动力就业上升，形成第一个峰顶；20岁以后，由于结婚生育退出劳动力市场，劳动力就业下降，形成一个峰谷；大约在35岁左右，劳动力就业形成第二个峰顶；50岁以后，劳动力就业下降。女性劳动力在生命周期内的劳动供给曲线，在年轻和中年以后分别出现两个峰值，这种现象被称为女性“M形”就业或者“双头”就业。 （二）女性婚后的劳动就业取决于家庭整体效用最大化。在现代社会中，家庭既是消费单位，又是生产单位。这样，女性婚后作为家庭中的一个重要成员，其劳动就业决策既受其他家庭成员的制约,又影响着其他家庭成员的工作决策行为。假定家庭中男性（主要指丈夫）已经就业，家庭中的女性（主要指妻子）是否就业，是以能否得到家庭整体效用最大化为决策原则的。如果妻子因就业带来的效用小于闲暇的效用，妻子会选择不就业，因为妻子选择就业获得的收入，还不能补偿因失去相应的闲暇而降低的效用，于是家庭的整体效用损失,所以妻子会选择不就业；如果妻子因就业带来的效用大于闲暇的效用，妻子就会选择就业，因为妻子选择就业获得收入，由此增加的家庭效用大于因就业而相应减少闲暇而减少的效用，家庭的整体效用增加,所以妻子会选择就业。由于社会文化传统、风俗习惯及其他制度因素的影响,谁去就业、谁去承担家务,由就业后预期能得到的工资率和家务劳动的效率决定。从收入效应和替代效应的角度看，一般地,女性劳动力供给的替代效应强于收入效应，所以婚后女性相对偏重于家庭。近年来，随着科技的进步、家用电器的普及、女性独立主义的进一步发展，女性劳动力供给的替代效应逐渐减弱，收入效应逐渐增加。 （三）女性就业带来的双重角色冲突。客观上讲，由于男女性别之间存在着差异，这种差异可以从生理和社会两个方面来看。男女生理结构方面的差异，是与生俱来、不可更改的；社会方面的差异指社会对两性及两性关系的期待、要求和评价，是在社会制度及个人社会化过程中建立、传递和巩固的，是可以改变的。 现代社会的女性因妇女解放而走出家庭去就业，在单位和家庭中扮演着双重角色，承担着家庭和单位的双重责任。女性在获得一定的社会地位和经济独立的同时，也饱受了双重角色冲突之苦，尤其是已婚职业妇女在精力、时间、情感、体力等方面不堪重负，很多职业女性在面临事业和家庭矛盾时，往往难以抉择。“上海市妇女社会地位调查”结果显示，在家庭和事业难以兼顾时，56%的女性不知如何选择，26.7%的女性选择牺牲事业，13.8%的女性选择牺牲家庭，62.5%的女性希望能兼顾事业与家庭。这意味着女性将为此而付出更大的代价及由此而可能存在着劳动效率的波动。事实上，一般情况下，未婚女性员工入职后，过不了多久就会恋爱，恋爱了不久结婚，结婚了不久怀孕，怀孕了又要休产假，产假完了上班又会担心家里的孩子等等，一直要等孩子上了幼儿园，女员工的心才能稍安定一些，这个过程几乎需要三五年时间。看起来男性与女性的劳动生产率不同似乎确实存在。 在追求利润最大化的原则下，企业会全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理和婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费用等，使得女性劳动力的“性价比”低于男性劳动力，从而成为限制女性就业的一个瓶颈。女性因其生理机能而决定了一生中必然会经历经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊时期。在市场经济条件下，作为追求自身利润最大化的企业，当企业主面对女性怀孕生产、哺乳抚养后代等义务可能对企业造成利益损失时，往往考虑自身利益，这是理性的、正常的选择。总的来说，因两性差异而造成的就业不公平竞争是影响女性就业的一个重要因素，就业公平与经济利益之间存在着矛盾。 二、女性劳动力就业存在的问题
随着我国经济体制由计划经济向市场经济转轨，尤其是统包统配平均分配的劳动制度的松动，使女性劳动力就业开始接受市场的考验，面临着以下一些现实问题： （一）职业女性劳动时间（包括职业劳动时间和家务劳动时间）长。据全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查显示，长期的“低工资、广就业”政策使女性早已成为家庭经济收入的主要来源。而职业女性除职业劳动外，还承担了大部分家务劳动，女性实际劳动时间高于男性，闲暇时间少于男性，由女性为主承担家务劳动的格局仍未改变。调查样本中有85％以上的家庭，做饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳动主要由妻子承担。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时，两性家务劳动时间的差距仅比1990年缩短了6分钟。城镇在业女性每天的家务劳动时间平均为2.9小时，仍比男性多1.6小时。 由妻子承担全部或大部分家务劳动是我国大多数城市家庭的分工结构，这直接影响了妇女的职业表现，使妇女并不实际享有平等的就业权利。传统的家庭角色直接影响妇女的就业动机，使得以家庭生活为定向的职业妇女对职业的参与客观上受到限制，而主观上又消极无奈，因而无法与男性在职场上一争高低，相提并论。 （二）就业和再就业歧视的存在。受传统男尊女卑、男强女弱、男主女从观念和女性生养后代的重任的影响，女性就业在现实社会中仍处于劣势，是社会的弱势群体，就业的障碍往往多于男性，性别歧视现象广泛存在，甚至有着较高文化程度的女性也难以幸免。一些用人单位，随意提高女性就业标准，或只招男不招女等，对女性身高、相貌要求挑剔，甚至要求女工在录用期保证不生育等。西南政法大学外国家庭法及妇女理论研究中心主任陈苇教授组织的一次调研结果显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。数据显示，女生在求职过程中对性别歧视的感受比男生强烈很多，有67％的女生认为在求职过程中普遍存在男女不平等的情况，60％的男生则认为是局部存在。各种类型的单位都存在性别歧视，但性别歧视最为严重的是“国”字号单位，四成以上的被调查者认为政府机关和事业单位存在性别歧视，其中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。就实际就业情况来看，女生到国家机关和事业单位供职的占36％；而男生的此项比例达71％。调查发现，女生在校的成绩普遍好于男生，参与社会活动担任社会职务的比率也不低于男生，但是女性的薪酬预期值却低于男性。女生的就业签约率比男生低5个百分点，女生就业形势远比男生严峻。 再就业方面，产业结构的调整势必引起就业结构的调整，调整中女性往往首当其冲，而下岗女性再就业压力也远远大于男性。一项调查显示，男性失业者平均求职1.6次就能找到工作，而女性失业者则高达3.6次，这说明妇女再就业的难度比男性大得多。2000年12月1日第二期中国妇女社会地位抽样调查中的国企职工专项调查数据表明，国企下岗女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7%的人认为自己再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男工高18.9个百分点，表明女性再就业难与市场忽视女性利益有一定关系。 （三）女性就业层次下降。女性就业较多地集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别又比男性偏低，所以，女性就业层次下降直接表现在男女两性的收入差距上。根据第二期中国妇女社会地位抽样调查显示，1999年城镇在业女性包括各种收入在内的年均收入为7409.7元，是男性收入的69.3%，男女两性的收入差距比1990年两性收入的差距扩大了8.2个百分点；以农林牧渔业为主的女性1999年的年均收入为2368.7元，仅是男性收入的59.6%，差距比1990年扩大了21.8个百分点。从收入分布看，城镇在业女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3个百分点，而年收入高于1.5万元的女性为6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6个百分点。10年来，男女两性工资比例所发生的变化可以说明女性就业层次的下降。另外，女性工龄短、寿命长，孤独老人多，因而更相对贫困。 （四）妇女劳动权益得不到保障。妇女就业劣势使得女性的劳动权益难以得到保障。在市场竞争的冲击下，企业为了追求经济效益、减少成本，往往以女工的健康和安全为代价换取最大的经济效益，在“三资”、个体、私营企业中以及租赁承包的国有大集体中，有些企业
