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我国就业存在的问题及对策一、中国就业现状的问题分析近年来，中国经济的快速发展带来了大量的就业机会，然而也暴露出了一系列就业问题。
这些问题主要包括结构性失衡、高校毕业生就业难、农民工待遇不公以及劳动力市场不规范等。
1. 产业结构性失衡中国的劳动力市场存在着结构性失衡的问题。
由于制造业和低端服务业过度依赖外需和低成本劳动力，当国内外经济形势变差时，许多就业岗位被撤销，导致大量劳动者失去工作。
而高技能产业却面临人员短缺的困扰，形成了供求不匹配的状况。
2. 高校毕业生就业难虽然我国高校逐年扩招，但是由于教育与市场需求之间的脱节，很多大学生在毕业后难以找到合适的工作。
同时，一些用人单位对应届毕业生缺乏信任感，更倾向于招聘有实际工作经验的应聘者。
这使得许多高校毕业生面临就业压力和挑战。
3. 农民工待遇不公在农民工群体中，存在着待遇不公的情况。
一方面，一些施工企业对农民工的劳动权益缺乏保障，拖欠工资、违法用工等现象屡见不鲜；另一方面，城市户籍与农村户籍的差异导致了农民工在社会保障、卫生条件以及子女教育等方面的待遇差异。
4. 劳动力市场不规范当前我国劳动力市场还存在许多不规范的问题。
包括用人单位存在低薪、长时间加班等问题，同时一些打工者承受庞大的经济和生活压力；非正式就业也是一个突出的问题，许多劳动者处于合同保障缺失的状态下进行工作。
二、解决我国就业问题的对策分析1. 结构性调整与转型为了解决产业结构性失衡带来的就业问题，需要通过结构调整和产业转型来提升我国企业竞争力。
政府可以推动发展高技术产业和服务业，并引导劳动力向新兴行业转移，以满足市场对高技能人才的需求。
2. 加强职业教育与实习机会为了应对高校毕业生就业难的问题，需要加强职业教育，并提供更多的实习机会。
政府可以鼓励高校与企业合作，建立更多的实践基地和实训中心，在学生就读期间提供实践培训机会，增加他们获得就业的竞争力。
3. 完善农民工权益保护体系针对农民工待遇不公的问题，政府应进一步完善相关法律法规，并加大执法力度。
就业存在的问题和解决措施随着社会的不断发展，就业问题已经成为一个备受关注的社会问题。
本文将就就业存在的问题以及解决措施展开论述。
一、就业问题的存在1.1 就业压力大当前，社会的就业压力越来越大。
毕业生数量不断增加，而就业岗位有限，导致就业市场竞争激烈。
许多毕业生面临着找不到合适工作的问题。
1.2 结构性就业矛盾就业结构性矛盾使得一些行业的就业机会减少，而一些新兴行业的岗位需求又无人填补。
这种结构性不平衡导致了一些人才的浪费和失业。
1.3 薪资待遇不平衡部分岗位薪资水平低，而一些高薪职位则缺乏匹配的人才。
薪资待遇不平衡也是就业问题的一个重要表现。
二、解决就业问题的措施2.1 职业教育的推广职业教育是解决就业问题的重要途径，应该推广职业教育的普及。
通过提供实用技能培训，使得毕业生在求职过程中更具竞争力，增加就业机会。
2.2 政府的积极政策政府可以制定一系列积极的就业政策，鼓励企业提供更多就业岗位，创造良好的就业环境。
同时，政府还可以推动创业创新，为就业提供多元化的途径。
2.3 职业导向的教育改革教育改革是促进就业的重要手段。
应该通过改革教育体制，提高教育的实用性和职业导向，培养更符合市场需求的人才，减少结构性就业矛盾。
2.4 加强就业培训与咨询服务加强就业培训和咨询服务，可以提高求职者的就业技能，并提供有针对性的职业规划和指导。
这样可以帮助求职者更好地理解市场需求，提升求职竞争力。
2.5 鼓励创业创新创业创新是解决就业问题的有效途径之一。
应该鼓励并支持愿意创业的人群，提供相应的政策和资源支持，促进创业活动的开展，创造更多就业机会。
结语就业问题是当前社会面临的一个重要挑战。
通过职业教育的推广、政府的积极政策、教育改革、就业培训与咨询服务以及创业创新的鼓励，可以逐步解决就业问题，为社会创造更加稳定和和谐的就业环境。
就业困难人员就业面临的问题及对策就业困难人员是指由于各种原因（比如年龄、健康状况、教育水平、职业技能等）导致在就业过程中遭遇困难的人群。
他们往往面临着诸多就业问题，如找不到合适的工作岗位、面试不顺利、遭受歧视等。
针对这些问题，需要采取一系列的对策，以帮助就业困难人员顺利就业。
本文将从就业困难人员面临的问题出发，分析原因，并提出一些应对策略，希望能够为此类人群提供一些帮助。
一、就业困难人员面临的问题1. 找不到合适的工作岗位就业困难人员往往由于年龄、教育水平、职业技能等方面的问题，导致在找工作的过程中很难找到合适的工作岗位。
他们可能被认为缺乏经验、技能或资历，导致在就业市场上面临很大的竞争压力。
2. 面试不顺利即使就业困难人员找到了合适的工作岗位，面试也往往成为他们的一大难题。
他们可能由于紧张、表达能力不足、形象不佳等原因无法在面试中取得成功，从而错失了很多就业机会。
3. 遭受歧视一些企业在招聘过程中可能会对就业困难人员存在偏见，认为他们不适合从事某些工作，或者对他们的工资待遇、晋升机会等方面存在歧视。
这种歧视现象会进一步增加就业困难人员的就业难度。
1. 就业市场需求当前社会，技术、知识和经验的重要性越来越突出，而很多就业困难人员在这些方面可能存在欠缺，导致他们很难找到符合自身条件的工作岗位。
2. 精神和心理因素面对就业困难可能会给人带来挫折感和自卑感，长期的就业困难可能导致一些人产生心理问题，影响到自己的表现和求职成功率。
3. 社会观念和偏见一些人对于就业困难人员存在偏见，认为他们的能力和价值不如其他人，因此在招聘过程中可能会对他们提出更高的要求或者给予差的待遇。
1. 提升自身素质就业困难人员首先需要提升自身的素质，包括技能、知识、经验等方面。
可以通过参加职业培训、学习技能、积累经验等方式，提升自己的竞争力，增加找到工作的可能性。
2. 充分准备面试面试是就业困难人员找工作的关键环节，因此他们需要充分准备面试。
就业工作存在的主要问题困难和建议就业工作存在的主要问题困难和建议引言：在当前全球就业形势不稳定的情况下，就业工作成为很多人关注的焦点。
然而，就业工作面临着一系列的问题和困难，这不仅给求职者带来压力，也对社会经济发展产生影响。
本文将重点探讨就业工作存在的主要问题困难，并提出相应的解决建议。
一、主要问题困难：1.就业岗位短缺：就业岗位短缺是一个普遍存在的问题。
由于经济发展不平衡和产业结构调整，很多行业面临就业困局。
尤其是年轻人，由于缺乏经验和技能，更容易受到影响。
2.低薪待遇：很多就业岗位薪资待遇低，难以满足人们的生活需求。
尤其是在一线城市，高昂的生活成本和房价让人们面临着经济压力。
低薪待遇也会导致员工的积极性和工作动力下降。
3.就业歧视和不公平：就业歧视和不公平是一个存在已久的问题。
性别、年龄、种族等因素往往成为影响就业和晋升的因素，这种歧视的存在严重阻碍了人们的职业发展。
4.缺乏职业发展机会：很多人发现，尽管他们已经进入了某个行业，但是没有得到进一步的职业发展机会。
这会导致人们职业不满意和士气低下。
二、解决建议：1.改善教育体系：为了应对就业岗位短缺问题，有必要改善教育体系，培养更多适应市场需求的人才。
加强职业教育，提供更多的实践机会和技能培训，使毕业生具备更强的竞争力。
2.促进创业就业：为了缓解就业岗位短缺问题，政府应该加大对创业就业的支持力度。
鼓励创新创业，提供投资支持、税收优惠等政策，帮助创业者解决创业资金和市场推广等问题。
3.加强职业培训：为了提高就业者的技能水平和竞争力，政府和企业应该加大对职业培训的投入。
建立职业培训中心，提供多种培训课程，帮助就业者提升技能和晋升机会。
4.建立公平的招聘机制：为了消除就业歧视和不公平，有必要建立公平的招聘机制。
明确禁止任何形式的歧视行为，并加强监管和处罚力度。
同时，加强宣传和教育，提高人们的法律意识。
5.加强劳动保障政策：为了提高员工的福利待遇和保障权益，政府和企业应该加强劳动保障政策。
我国当前就业存在的问题及对策一、背景介绍近年来，随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，我国就业形势面临着一些新的挑战。
虽然中国政府一直致力于促进就业，但仍存在一些问题需要解决。
本文将从多个方面探讨我国当前就业存在的问题，并提出相应的对策。
二、就业压力加大1.大学生就业困难：随着高等教育普及率不断提高，大学生规模逐年增加，导致竞争激烈。
同时，部分高校专业设置与社会需求脱节，使得大学生很难找到合适工作。
2.农村劳动力转移问题：由于城市与农村之间的差异仍然较大，在城市中找到适合农村劳动力的岗位是一个挑战。
3.老年人再就业困难：据统计，随着人口老龄化程度加深，越来越多的老年人希望延迟退休或再次参与工作。
然而，他们却面临更严峻的就业困境。
三、职业结构升级1.传统产业矛盾突出：我国目前仍以传统产业为主导，如制造业和建筑业。
这些行业存在人力资源浪费和就业岗位稳定性低的问题。
2.新兴产业发展不平衡：尽管信息技术、互联网和新能源等新兴产业快速发展，但在部分地区和群体中，对这些领域的需求与现有人才供应之间存在失衡。
四、劳动力市场问题1.用工成本上升：随着社会成本的增加，如劳动力成本、社会保障等费用增加，企业开展招聘活动所需投入也逐渐增加。
2.农民工权益保障不足：虽然农民工承担着重要劳动力资源转移的角色，但他们仍面临许多问题，如低收入、薪资欠缺等。
五、政策对策1.优化教育体系：改革教育评价机制，引导学生选择合适的专业，并根据市场需求调整高校专业设置。
同时加强技能培训，在提高求职者综合素质的同时，适应就业市场的需要。
2.加大产业升级力度：加大对传统产业转型升级的支持力度，鼓励企业采纳新技术、新工艺，提高在就业市场的竞争力。
同时，积极推动新兴产业的发展，培育人才、吸引资金。
3.推进农村劳动力转移：改善农村地区基础设施和公共服务水平，增加农村劳动力转移渠道。
同时，加强职业技能培训，提高农民工的就业能力和吸纳程度。
4.完善劳动法律制度：加强对企业用工成本的监管并减轻其负担，确保正常用工权益。
新形势下就业工作面临的问题和困境随着社会的不断发展，就业工作面临着越来越多的问题和困境。
本文将从多个方面对这些问题和困境进行分析，并提出相应的解决措施。
一、1.1 劳动力市场供需失衡在当前经济形势下，劳动力市场的供需失衡是一个突出的问题。
一方面，随着科技的发展和产业结构的调整，一些传统行业的用工需求逐渐减少，导致部分劳动力闲置。
另一方面，新兴产业和高技能岗位的用工需求迅速增加，但相关人才的培养速度却无法满足市场需求。
这种供需失衡使得许多劳动者找不到合适的工作，同时也给企业招聘带来困难。
二、2.1 教育与就业的脱节教育与就业之间的脱节是另一个影响就业的重要因素。
当前的教育体系往往过于注重理论知识的传授，而忽视了实际操作能力的培养。
这导致许多毕业生虽然具备一定的理论知识，但在实际工作中却难以胜任。
教育资源的不均衡分布也使得一些地区的劳动力市场受到限制，进一步加剧了就业困境。
三、3.1 社会保障体系不完善社会保障体系的不完善也是影响就业的一个重要因素。
在当前的就业环境中，许多劳动者面临着工资低、福利待遇差等问题。
尤其是对于一些基层员工和中小企业员工来说，他们的权益往往难以得到有效的保障。
这种情况不仅影响了劳动者的积极性，也制约了企业的稳定发展。
四、3.2 职业培训和终身学习机制不健全职业培训和终身学习机制的不健全也是影响就业的一个关键问题。
在当前的就业市场中，企业越来越重视员工的实际能力和技能水平。
许多劳动者由于缺乏有效的培训和学习机会，无法提高自己的竞争力。
这使得他们在职场上处于劣势地位，难以获得更好的发展机会。
针对以上问题和困境，我们应该采取一系列措施来加以解决。
政府应该加大对教育的投入，推动教育与就业的紧密结合。
要加强职业教育和培训工作，提高劳动者的实际操作能力。
要完善社会保障体系，保障劳动者的基本权益。
还应建立健全职业培训和终身学习机制，帮助劳动者不断提高自己的竞争力。
要促进劳动力市场的健康发展，实现供需平衡。
就业存在的问题和解决措施一、就业存在的问题随着社会的发展和经济的变化，就业问题成为了许多国家和地区面临的重要挑战之一。
在现代社会中，尽管劳动力的需求不断增加，但就业市场却无法完全满足人们的就业需求。
以下是就业存在的一些常见问题：1. 就业难题：就业市场竞争激烈，造成了许多毕业生和求职者找不到合适的工作。
尤其是对于大量从学校毕业的年轻人来说，他们缺乏工作经验和实际技能，往往很难进入职业领域。
2. 低收入：在某些国家和地区，劳动力市场中存在着低收入的问题。
许多工人的工资无法满足他们的基本生活需求，导致贫困问题的加剧。
3. 职业不匹配：在一些行业中，存在着供需不平衡的问题。
即使有一些优秀的求职者，他们的技能和知识也往往与市场需求不匹配，使得求职者无法顺利地融入就业市场。
4. 跨代差异：随着科技的迅速发展，许多新兴行业的出现使得一些传统行业的就业机会减少。
为了适应新的经济环境，一些老年工人需要学习新的技能和知识，以保持他们的竞争力。
5. 就业歧视：不同的社会群体可能会面临不同程度的就业歧视，包括性别歧视、种族歧视和残疾人歧视等。
这些歧视现象会限制一些人的就业机会，影响社会的公平性和平等性。
二、解决就业问题的措施为了解决就业问题，许多国家和地区采取了一系列的政策和措施。
下面是一些解决就业问题的常见措施：1. 提供教育和培训机会：为了提高劳动力的素质和竞争力，政府应该加大投资力度，提供更多的教育和培训机会。
特别是对于年轻人和失业人群，需要为他们提供技能培训、职业指导和专业知识的提升。
2. 支持创业和创新：政府应该加大对创业和创新的支持力度，鼓励和激励人们在创业领域发展。
这将有助于促进就业机会的增加并推动经济的发展。
3. 促进产业结构调整：针对行业供需不平衡的问题，政府应该积极推动产业结构的调整，鼓励发展新的、具有竞争力的产业领域，提供更多的就业机会。
4. 实施劳动法制和保护政策：政府应该完善和执行劳动法制和保护政策，确保劳动者的合法权益。
就业市场存在的困难与改进方案一、介绍在当前经济形势下，就业市场面临着许多困难和挑战。
尽管经济增长和技术进步促使了工作机会的增加，但仍有一些问题困扰着个人和整个就业市场。
本文将讨论当前就业市场中存在的一些主要困难，并提出相应的改进方案。
二、现有的就业市场困难1.行业结构变化导致技能需求不匹配随着科技发展的推动，许多行业的技能需求正在发生变化。
然而，大部分劳动力缺乏新技能，他们所掌握的旧有技能很可能无法适应当前就业市场对新技术的迅速需求。
因此，雇主很难找到合适的员工，从而造成了供需不平衡。
2.劳动力过剩和竞争激烈由于人口增长和教育普及等因素，劳动力市场上出现了过剩情况。
这使得求职者之间的竞争变得更加激烈，并且让雇主在招聘时有充足的选择余地。
同时，由于竞争激烈，就业者的工资和福利待遇也可能会受到影响。
3.缺乏青年就业机会对于年轻人来说，找到一个稳定的就业机会变得越来越困难。
缺乏经验成为他们在求职中的一大弱势。
此外，许多企业更愿意招聘有丰富工作经验的人，这给没有工作经验的年轻求职者带来了新的挑战。
4.区域性差异就业市场存在明显的区域性差异。
一些地区由于资源、产业结构等条件优势，就业机会较多；而另一些地区则面临着高失业率和缺乏岗位供应的问题。
这种不平衡使得某些地区形成了人才流失现象，并导致了社会不稳定因素。
三、改进方案1. 加强职业教育和培训为了解决技能需求不匹配问题，各级政府应加大对职业教育和技能培训的投入力度。
通过提供符合当前市场需求的培训项目，帮助劳动力更新技能，提高其就业竞争力。
此外，与企业合作以贴近实际岗位需求的培训项目也是一个可行的改进方案。
2. 推动创新和创业鼓励创新和创业有助于解决劳动力过剩和缺乏就业机会的问题。
政府应设立更加友好和灵活的法规措施，减少创新和创业者面临的障碍。
同时，提供创新支持、资金扶持和税收优惠等政策也可以激发创新思维，并为就业市场注入新的活力。
3. 加强青年职业培训计划为了帮助年轻人更好地融入就业市场，政府和企业应共同推动建立青年职业培训计划。
就业工作中存在的主要问题和困难就业是每个人都需要面对的现实问题。
在就业工作中，难免会遇到各种问题和困难，这些问题和困难会对我们的工作效率和心理状态产生影响。
本文将探讨就业工作中存在的主要问题和困难，以及如何应对和克服这些问题。
一、就业问题和困难的种类及原因就业问题和困难可以分为以下几类：1. 就业机会有限：在当前竞争激烈的就业市场中，求职者面临的就业机会有限。
这主要是由于经济发展不平衡、行业就业需求不足、人才供应过剩等原因导致的。
2. 薪资待遇不合理：一些就业岗位虽然需求量大，但薪资待遇相对低廉，难以吸引高素质的人才。
这导致一些求职者在就业选择上陷入两难境地。
3. 工作压力大：现代社会竞争激烈，工作的要求和压力也越来越大。
长时间的工作压力可能导致身心疲惫、失眠等问题。
4. 工作环境恶劣：一些工作环境恶劣，如灰尘、噪音、辐射等对身体健康造成威胁。
这可能使一些求职者望而却步，对另一些人来说，可能导致身体健康问题。
5. 职业发展困境：有些人在就业后发现，他们的职业发展受到了限制，无法实现自己的职业目标。
这种情况可能是由于人际关系不良、技能不匹配等原因导致的。
二、如何应对就业问题和困难面对就业问题和困难，我们应该采取积极的态度，并寻找有效的解决方法。
下面是一些应对就业问题和困难的建议：1. 提高自身素质：无论是在学业还是工作中，我们都应该不断提高自身素质。
这包括学习新的技能、增加工作经验、加强自己的专业知识等。
通过提高自身素质，我们可以增加自己的竞争力，提高就业机会。
2. 积极寻找就业机会：不仅仅依赖传统的求职渠道，我们还可以积极寻找其他的就业机会。
这包括利用社交网络、参加招聘会、在职业网站上发布求职信息等。
3. 拓宽就业视野：有时候，我们可能会把目光局限在某个特定领域，而忽视了其他的就业机会。
拓宽就业视野，我们可以发现更多的可能性，并扩大自己的职业选择。
4. 寻求帮助：如果在求职过程中遇到问题，我们可以寻求他人的帮助和建议。
就业存在的主要问题和解决方法一、主要问题现今社会，就业问题是广大人民群众关注的焦点。
虽然我国近年来已经取得了较好的就业成果，但依然面临着一系列的挑战和问题。
1. 就业压力加大随着人口规模增长、高校毕业生数量剧增以及劳动力转移等因素，劳动市场供求矛盾日趋突出。
许多大学生纷纷步入毕业季却面临艰难的找工作过程，这给他们带来了巨大的心理压力。
2. 结构性失衡我国产业结构仍较为传统，在新兴产业领域缺乏优秀人才与高技能从业者。
与此同时，某些行政区域发展不平衡，资源配置不均衡导致就地返乡或外出务工夫妇分居等现象频繁发生。
3. 信息不对称企事业单位招聘需求与求职者个人信息之间存在不对称情况时有发生。
很多用人单位只在内部发布招聘信息或通过中介渠道进行招聘，并未向更广泛范围公布。
这使得求职者无法有效获取就业机会。
4. 进入门槛高许多行业对于招聘人员要求较高，特别是对于年轻人来说。
学历和工作经验被过分强调，缺乏实践能力的初入社会者往往因此被拒之门外。
二、解决方法为了解决上述就业问题，我们需要采取一系列措施来提供更广阔的就业机会，并帮助需要找工作的人们扭转目前困境。
1. 政府引导产业升级政府应积极推动传统产业向现代化转型升级，并鼓励发展新兴产业。
提供相关的补贴和优惠政策，以吸引外资进入中国市场并增加就业岗位；同时加大对科技创新及技能培训等方面的投入，提升劳动者整体素质和创造力。
2. 推动教育改革教育部门应与企事业单位合作开展校企合作项目、实习基地建设等活动，将教育与社会需求紧密联系起来。
在教学内容中注重培养学生综合素质和实践能力，提高他们的就业竞争力。
3. 增加信息透明度政府与企事业单位应建立更加广泛有效的沟通渠道，及时公布招聘信息。
同时鼓励各类用人单位依法公开准确、详尽地发布招聘需求，并严格打击虚假招聘、歧视性岗位等违法行为。
4. 加强技能培训政府可以设立更多的职业培训机构，提供更多优质的技术培训。
这些机构可以根据企事业单位需求进行有针对性的培养，使失业人员或者就业需要转行的人员获得必要的技能来适应新形势下市场需求。
当前劳动力就业困难的成因与对策专业班级：10国贸4班姓名：学号：摘要: 劳动力市场不完善是当前困扰我国就业问题的重要原因之一, 就业是民生之本，也是世界难题。
特别是有着13亿人口的中国，就业和再就业问题已成为事关国民经济的健康发展，事关国家长治久安的重要问题。
关键词:就业问题成因对策改革开放以来，随着经济市场的不断发展与扩大，就业问题就开始成为我国的难题,年复一年被各界热议。
十多年过去了,难题没有缓解,反而有越积越重的趋势。
近年来，工人阶级被迫下岗的惨剧发生的频繁；大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面随处可见；人才市场里几千人竞争一个岗位的案例,给人们留下了深刻的印象。
而政府权威部门所公布的数据,也从理性层面印证了“就业难”的客观事实。
尤其是近些年随着金融危机的影响加深,就业市场的形势更加严峻。
一、当前严峻的就业形势1.企业岗位需求急剧减少“十一五”期间,预计城镇新增劳动力达5000万,但劳动力就业岗位却只有4000万。
同时,由于全球金融危机的影响,我国外贸、证券、金融、房地产等行业受冲击较大,而且受影响范围不断扩大。
国内外企业压力不断加大,用人单位的用人需求不断减少,甚至有企业宣布取消招聘计划。
2.高校毕业生供给大幅增加我国从1999年开始实施高等教育扩招计划,随之带来的是毕业生数量的逐年增加。
大学毕业生人数2001年是115万, 2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，就业工作任务艰巨。
,再加上2012年之前未就业的大学生约250万,2012年的大学生就业群体数量约为940万人,再创历史新高。
高校毕业生成为国家城镇新增劳动力的主要群体。
在教育部下发的关于做好今年高校毕业生就业工作的通知中，除了要求各地和高校继续大力推进就业优质服务，确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加，也首次明确提出要“进一步提高毕业生就业质量”二、我国劳动力就业难的成因从供给数据看, 我国严峻的就业形势下,“用工荒”的出现似乎发出了这样一个信号:劳动力供需出现了一定程度的相对紧张。
对珠三角地区的调查发现,企业缺工率高达10%。
然而伴随着“用工荒”从东南沿海地区到广东、福建、浙江等经济发达地区的蔓延,我国就业难的问题依然没有得到解决。
那么,造成我国各类劳动力就业困难的根本原因到底是什么呢?1.经济结构不合理,产业层次低,高素质劳动力就业的岗位供给不足我国GDP增长速度一直稳定在8%左右,经济总量年年创新高。
但纵观经济发展质量并不高,主要是通过能源、资源高消耗、环境大污染的粗放型产业来推动经济发展。
虽然创造了大量就业机会,但主要分布在生产性领域和部门,而高端就业者就业多为脑力劳动且就业领域主要集中在第三产业,造成就业的脱节。
我国第三产业特别是现代服务业经过一段时间的发展,虽取得不小成就,但离世界平均水平尚有不小差距。
从短期来看,经济结构不合理是导致我国高素质人才就业难的主要原因之一。
2.大学教育改革滞后,导致大学生知识结构不合理,动手能力差,创新意识不强我国大学教育改革严重滞后,大学教育同质性强、创新能力不足,极大地削弱了大学生的就业竞争力。
高校教育观念、教学方法落后,教学内容、专业设置与社会的实际需求脱节,培养的学生不是社会迫切需要的复合型、实用型人才,缺乏适应社会的广博知识和实践能力,大学教育缺乏创新,导致大学生过度依赖别人给予工作机会,缺乏自己创业的动机和能力。
3.体力劳动者过多，整体素质不高劳动力整体素质不高且存在结构性问题，严重影响就业的质量。
据统计，我国劳动力接受教育的水平，以年份计，农村平均为５年，城镇平均为８年，劳动人口中大专以上的只占3．5％，而我国经济增长正经历由过去劳动密集型产品对经济增长起主要作用向资本密集型或技术密集型产品对经济增长起主要作用转变的过程，在这一转变过程中，资本和技术对劳动力的替代作用越来越明显。
由于能力和素质的限制，很多劳动者无法从事需要劳动力的职业，同时一些技术工种和苦、脏、累、险等职业招生和招工难，从而造成了劳动力就业的结构性矛盾。
4.产业结构和就业结构不合理目前我国产业结构的调整正处在以第二产业为主向第三产业为主的结构转化阶段，第一产业不仅不能吸纳劳动力，而且还将排挤出劳动力。
而在产业结构升级过程中我国产业结构存在着明显影响就业增加的问题。
一是受传统投资体制的影响，我国工业企业在发展中“大而全”和“小而全”比较突出，从而造成加工工业盲目投资及重复建设；二是90年代以来在大力发展高新技术产业的浪潮中也显露出一定的盲目性，在产业结构调整中忽视我国二元经济结构的现实，没有开发出能够刺激经济增长并增加就业的适宜的技术产业群。
1999年末全国城乡从业人员为70586万，比上年增加了629万，三大产业就业人员数比例大约是50∶23∶27，比80年的69∶18∶13有了较大的改观。
即使在温州，2000年三产业就业比例已达7∶58∶35，但与一般的发达国家农业人口占５％，第三产业就业人口占70－80％水平相比，就业结构仍存在着很大的差距。
有人估计，在我国现阶段，将100万元人民币分别投资于第一产业、第二产业和第三产业可分别安置400、700、1000多人就业，所以我国第三产业发展的明显滞后已经影响到我国的就业结构和就业水平。
5.以市场为导向的就业机制尚未完善以市场为导向的就业机制尚未完善。
我国作为一个发展中国家，人口众多，劳动力资源丰富，加之存在着城乡经济差异等因素，这使得在经济运行过程中劳动力相对过剩成为一种常态。
劳动就业将一直存在着以下三个问题：一是政府直接介入并成为劳动就业的决定者；二是提高就业率的办法主要是对公开失业的隐匿；三是在解决失业问题过程中没有营造失业保障机制。
尽管现在已经针对计划经济时期实行的统包统配的就业制度进行了一系列的改革，但与市场经济体制相适应的就业机制相比，劳动力市场不够规范，劳动力社会化管理和就业服务的水平还不高。
三、缓解就业难的几点对策1.切实促进经济转型。
实现国民经济从以传统制造业和农业为主,向以先进制造业、现代服务业为主转变。
对于服务业占GDP的比例,美国是80%以上,日本是65%,印度也达到50%,而我国仅为40%左右。
我国服务业发展缓慢的现状,一方面降低了该行业提供脑力劳动岗位、吸纳大学生的能力,另一方面缺少发达的服务业特别是发达的现代服务业的支撑,使我国的传统制造业迟迟未能升级换代成现代制造业,从而进一步限制了脑力劳动者就业市场的发育。
只有放开对服务业的政策管制,让资源自由地流入这一领域,并以政策手段引导其健康发展,通过服务业的发展促进先进制造业的发展,实现我国经济的成功转型,从而大幅度提高经济体对高素质劳动者的吸纳能力,进而脑力劳动者“就业难”的问题才能得到根本性的解决。
2.高校积极进行教学改革,调整专业。
高校教育部门实行厚基础、宽口径的新专业格局,培养应用型、复合型人才。
在专业教育中要加强综合性教育,拓宽基础学科范围,不断研究和追踪学科、专业的基础理论、基本知识、基本技能的新进展,为学生提供最必要、最先进、最有效的基础课程。
要按照知识、能力、素质的要求,构建多样化的人才培养模式。
同时要加强对学生的思想道德素质、科学文化素质、心理素质、身体素质的培养。
3.政府重视对体力劳动者给予政策帮助政府对体力劳动者加以重视，并不断为体力劳动者开展培训工作，提高体力劳动者群体的整体素质。
在物质方便，对这一群体给及一定的补贴。
努力完善社会保障制度，保障这一群体的根本利益。
同时，完善法律体系，发挥媒体的舆论监督作用，对恶意拖欠工资的企业予以曝光。
4.大学毕业生更新观念,积极就业(1)去基层就业。
基层就业服务岗位包括村官、“三支一扶”(支教、支农、支医、乡村扶贫)及城市社区的法律援助、文化科技服务、养老服务岗位等。
为鼓励高校毕业是去基层就业,2009年1月19日,国务院办公厅下发《关于加强普通高等院校毕业生就业工作的通知》,提出了就业补贴政策。
到城乡基层一线工作,既能实现就业,又能得到锻炼,是大学生就业的大方向。
(2)积极参加就业见习。
2006年,由人事部、教育部等6部委联合发布《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》,明确提出逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。
见习制度是针对高校毕业生就业难制定的一项制度,它是介于实习与正式就业之间的一项制度。
参加就业见习,一方面大学生可以更好地体会或者更正自己的择业方案,另一方面用人单位也可以适时地调整机构的用人制度和人才储备计划。
(3)自主创业。
在所有的就业形式中,创业可以说是最为积极的一种。
调查数据显示,一个人创业可以带动4-6人就业。
目前,我国应届毕业生中自主创业的比例为0.3%,广东地区为1%,而以美国为代表的西方发达国家约为20%,但从这一点上来看,我国大学生创业的道路还很漫长,自主创业将是大学生就业的重要增长点。
5.调整产业结构，合理就业岗位我国的工业化还处于中级阶段，东中西区域经济发展还极不平衡，包括在一个地区内部，由于区域位置、历史延续、资源禀赋等差异导致经济发展不平衡，各地区应根据本地的实际，规划本区域功能定位，发展具有比较优势的产业。
东部沿海地区要加快产业升级，把资本密集型产业和技术知识密集型产业作为发展的重点，同时在一定程度上发展具有比较优势的劳动密集型产业；东部沿海地区要把劳动密集型产业向中西部扩散与转移，利用产业升级的契机，尽可能地涉足国内产业链，形成纵深的产业链延伸。
中西部地区发挥具有丰富劳动力的优势，大力发展劳动密集型产业，因为劳动密集型产业能够带来更多的就业增长，与其资源禀赋相匹配同时，根据区域条件适度发展资本密集、技术知识密集型产业，形成有序的产业梯度转移，避免恶性竞争，形成一个有效的内循环，因为经济发展不可能违背其基本规律。
结语在当前形势下,如何做好就业工作,是国家和企业面临的重大问题。
能否解决各层劳动力就业问题不仅关系到国家的经济发展情况,而且关系到一个国家的可持续发展和社会的稳定。
解决劳动力就业问题,不是一朝一夕的事情，它不仅仅依靠政府、社会、企业的帮助，更需要个人的努力。
我相信，这中国特色社会主义的制度下，我国的就业市场会更加完善，就业难问题会得到更好的缓解。
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