员工录用管理制度
第一条目的
为统一管理和规范本公司员工录用工作，特制定本制度。
第二条招聘形式
公司采用招聘网站、人才市场、校园招聘、人才中介、广告媒体、猎头等多种渠道进行外部招聘。
第三条应聘资料
1．应聘者应填写《应聘人员登记表》，并提交履历书、有关证书、身份证复印件。
2．所有职员招聘都必须经过初试、复试、招聘小组集体面试、背景调查等程序后方可确定录用。
第四条对于初步决定录用的人员，行政人事部负责就薪酬、到职日期、试用期等具体事宜与其进行沟通确认。
第五条面试各程序完毕且合格后，由行政人事部填写《员工录用审批表》，由部门经理审核，报总经理批准后录用。
第六条发出录用通知
应聘者通过几轮的选拔，考核合格并经背景调查确认合格后，行政人事部应尽快通知被录取的应聘者，一般是在考核结束后的七天左右，以电话或短信的方式通知。对未被录用的应聘者，也应委婉地告知其结果，并对其表示感谢。
第七条新员工试用期为1～3个月。公司可根据员工试用期表现或根据对技术、业务的特别要求，经与员工协商，可适当延长或缩短其试用期，但最长不得超过6个月。
第八条试用期满后，由用人部门填写《员工转正申请表》，经直接主管、部门经理、行政人事部、总经理审批合格后正式录用。
第九条试用期考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作表现等。
第十条对试用期考核不合格者、用人部门应及时向行政人事部提出辞退或延长试用期的意见，以便及时处理。
第十一条本制度经公司总经理审核通过后实施，修改时亦同。
办公人员招聘管理规定
第一章总则
第一条目的
为保证公司各职能岗位能及时、有效地补充所需人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，规范员工招聘管理工作，特制定本制度。
第二条适用范围
本规定适用于本公司行政办公人员。
第三条招聘与选用的原则
1．公开、公平、公正。
2．竞争上岗，择优录用。
第二章招聘实施
第四条人员招聘实施程序
人员招聘实施程序按照以下步骤进行，具体内容如下图所示。
第五条人员测评
人员甄选应通过多角度、多方法的进行测评。评估内容一般须包括基本素质、知识技能、管理能力、个性偏向等方面，具体评估内容和方法由招聘小组依据职位的重要性及要求确定。
第三章新员工入职报到
第六条经公司核定录取的人员在报到时应携带下列资料。
1.近期免冠照片。
2.身份证复印件。
3.学历证书及其他证书复印件。
第七条行政人事部应引导新入职人员办理下列工作
1.填写《员工履历表》及《入职单》。
2.领取《员工手册》及餐卡、工作卡。
3.领取相关办公用品。
4.按公司规定办理保险。
5.由行政总监进行入职谈话。
6.签订劳动合同及保密协议。
第四章附则
第八条本规定由公司行政人事部制定、解释，报总经理审批通过后执行、修订、废止时亦同。
应聘人员登记表
应聘职位：填表日期：年月日
面试成绩评定表
员工录用审批表
员工薪资调整审批表
调整前薪资情况（税前）
合计：元
1、基本工资：元；
2、岗位工资：元；
3、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
4、其他：。
调整后薪资情况（税前）
合计：元
1、基本工资：元；
2、岗位工资：元；
3、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
4、其他：。
员工所在部门审核意见：
部门主管签字/日期：
行政人事部审核意见：
行政人事主管/日期：
总经理审批意见：
总经理签字/日期：
公司《薪资保密条款》：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认：
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签名/日期：
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