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事业单位工资改革方案最新消息：2015年最新事业单位工资标
准表
本篇文章来源于:/xinjiang/中公新疆事业单位招聘考试网
事业单位改革：从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
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调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。
事业单位工资改革方案(2)：新聘用人员工资待遇-公务员(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。
见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。
，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。
获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。
明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。
到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。
(二)新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度。
学徒期、熟练期工资待遇以及学徒期、熟练期期满后的定级工资待遇，由各省、自治区和直辖市人民政府确定。
(三)其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定;未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。
12事业单位工资改革方案近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2017年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。
2017事业单位工资改革方案1：上调公务员工资的省份1、吉林2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。
2019年陕西公务员工资改革最新消息及调整方案陕西公务员工资改革最新消息及调整方案更新：2018-09-05 14:49:25公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
那么2018-2019年陕西公务员工资怎么调整呢？陕西公务员工资改革方案最新消息是什么？本文小编整理了2018-2019年陕西公务员工资改革最新消息及调整方案的相关知识，仅供参考，请以官方发布为准。
一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。
对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。
这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。
多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。
这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
事业单位公务员工资改革2019最新消息详细解读工资构成与变化事业单位公务员工资改革最新消息详细解读工资构成与变化(二)更新：2018-10-24 20:53:32次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定2事业单位公务员工资套改等级标准对照表公务员职务工资对照表True单位：元TrueTrueTrue职务职务类别职务与级别对应关系True领导职务非领导职务TrueTrue国家级正职TrueTrue一级国家级副职TrueTrue二级至四级省部级正职2,510 True四级至八级省部级副职1,900 True六级至十级厅局级正职1,4101,290八级至十三级厅局级副职1,080990十级至十五级县处级正职830760十二级至十八级县处级副职640590十四级至二十级乡科级正职510480十六级至二十二级乡科级副职430410十七级至二十四级科员True 380十八级至二十六级办事员True 340十九级至二十七级附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月公务员职务工资对照表True单位：元TrueTrue职务职务类别职务与级别对应关系领导职务非领导职务TrueTrue国家级正职TrueTrue一级国家级副职True二级至四级省部级正职2,510 True四级八级省部级副职1,900 True六级至十级厅局级正职1,4101,290八级至十三级厅局级副职1,080990十级至十五级县处级正职830760十二级至十八级县处级副职640590十四级至二十级乡科级正职510480十六级至二十二级乡科级副职430410十七级至二十四级科员True 380十八级至二十六级办事员True340十九级至二十七级说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
2019年陕西教师工资标准,涨工资改革方案最新消息陕西教师工资标准,涨工资改革方案最新消息更新：2018-11-28 23:29:37陕西教师工资标准,涨工资改革方案最新消息陕西教师调整改革方案,陕西代课乡村教师补贴新今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师加工资最新消息：小学调整1基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
事业单位工资标准表2023事业单位工资调整方案一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月2023事业单位工资标准表职称岗位岗位工资薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级2800 18014 273 27 61340 1064 53 1720 二级1900 291 15 295 28 643 41 110954 1785 三级1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850四级1420 4113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 副高级五级1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级1040 6137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级930 7 151 20417 33 799 46 1334 59 2130 中级八级780 8 165 21 44334 834 47 1384 60 2200 九级730 9 181 22 471 35 86948 1434 61 2280 十级680 10 197 23 499 36 904 49 148462 2360 初级十一级620 11 215 24 527 37 944 50 1534 632440 十二级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 员级十三级5501325326583391024521655652600事业单位专业技术人员基本工资标准表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级事业单位管理人员基本工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位薪级工资标准表事业单位薪级工资标准表岗位原标准新标准增一级2800 3810 1010二级1900 2910 1010三级1630 2650 1020四级1420 2355 935五级1180 2060 880六级1040 1890 850七级930 1760 830八级780 1550 770九级730 1475 745十级680 1390 710十一级620 1280 660十二级590 1220 630十三级550 1150 600薪级工资薪级原标准新标准增1 80 170 902 91 188 973 102 209 1075 125 251 1266 137 275 1387 151 299 1488 165 327 1629 181 355 17410 197 387 19011 215 419 20412 233 456 22313 253 493 240薪级原标准新标准增14 273 535 26215 295 577 28216 317 619 30217 341 666 32518 365 713 34819 391 765 37420 417 817 40021 443 874 43122 471 931 46023 499 993 49424 527 1061 53426 583 1202 619薪级原标准新标准增27 613 1275 66228 643 1354 71129 673 1433 76030 703 1512 80931 735 1597 86232 767 1682 91533 799 1767 96834 834 1858 102435 869 1949 108036 904 2048 114437 944 2147 120338 984 2246 126239 1024 2345 1321薪级原标准新标准增40 1064 2452 138841 1109 2559 145042 1154 2676 152243 1199 2793 159444 1244 2910 166645 1289 3027 173846 1334 3144 181047 1384 3270 188648 1434 3396 196249 1484 3522 203850 1534 3648 211451 1590 3774 218452 1655 3900 2245薪级原标准新标准增53 1720 4026 230654 1785 4152 236755 1850 4278 242856 1920 4404 248457 1990 4530 254058 2060 4656 259659 2130 4782 265260 2200 4938 273861 2280 5094 281462 2360 5250 289063 2440 5406 296664 2520 5562 304265 2600 5795 3195事业单位薪级工资标准表见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位讨论生岗位工资双学见习710双学位、非硕士讨论生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资高中见习590高中毕业见习岗位工资初中见习570初中毕业见习岗位工资事业单位薪级工资标准表事业单位改革后，带来了一系列的连锁反应，比方事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补，这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了，岗位工资对岗不对人，工资多少是以岗位确定的，事业单位改革后，薪资会有什么变动呢！假如要聊这个问题，就得弄清晰事业单位有哪些岗位了，分三类那就是技术岗、管理员以及工勤岗。
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表1. 引言事业单位是指由国家机关、事业单位和其他公共机构作为具体组织依据设立的，用于公共服务的非营利性法人组织。
事业单位的岗位工资薪级工资标准以及套改表是事业单位工资制度的重要组成部分，对于保障公务员和事业单位员工的合理收入分配具有重要意义。
本文将介绍事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表的相关内容，包括岗位工资、薪级工资标准的确定方法，以及套改表的制定和使用。
2. 岗位工资的确定方法事业单位的岗位工资是基本工资的核心组成部分，对于员工的职务和岗位等级起到重要的决定作用。
岗位工资的确定方法一般包括以下几个方面：2.1 岗位等级事业单位将岗位分为不同的等级，每个等级对应一个薪级工资标准。
岗位等级的划分一般根据岗位的责任、权力、知识技能等要求来确定，等级越高，岗位工资也越高。
2.2 岗位工资总额的划分事业单位将岗位工资总额划分为三个部分，分别是基础岗位工资、岗位绩效工资和岗位津贴。
基础岗位工资是根据岗位等级确定的，岗位绩效工资是根据个人工作绩效来确定的，岗位津贴是根据岗位特殊性、工作条件等因素来确定的。
2.3 岗位工资的调整事业单位的岗位工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据单位的财政状况、经济发展情况、人力市场供求情况等因素来确定。
有时也会根据特殊情况进行临时调整。
3. 薪级工资标准的确定方法薪级工资是事业单位根据员工的工作年限和工作表现来确定的，是对员工工作经验和工作能力的一种认可和激励。
薪级工资标准的确定方法一般包括以下几个方面：3.1 工作年限事业单位将员工的工作年限分为不同的档次，每个档次对应一个薪级工资标准。
工作年限越长，薪级工资也越高。
3.2 工作表现事业单位会根据员工的工作表现来评定其薪级工资标准。
工作表现包括工作态度、工作质量、工作能力等方面的评价。
工作表现越好，薪级工资也越高。
3.3 薪级工资的调整薪级工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据员工的工作年限、工作表现以及单位的财政状况等因素来确定。
事业单位工资标准表
一、计算方法。
1.基本工资=岗位工资（根据岗位要求）×岗位工资档次（根据岗位职责计档）。
2.工龄工资=本岗位基本工资×工龄档次（工龄越长，档次越高）。
3.绩效工资=本岗位基本工资×绩效档次（根据上年度绩效评定结果）。
4.教育经历工资=本岗位基本工资×学历档次（填写员工基本信息时填写的学历）。
5.年度工资总额=基本工资+工龄工资+绩效工资+教育经历工资。
二、工资档次。
1.岗位工资档次：
一级：7.25元/小时。
二级：6.95元/小时。
三级：6.50元/小时。
2.工龄档次：
一级：90%-100%。
二级：85%-90%。
三级：80%-85%。
四级：75%-80%。
3.绩效档次：
优秀：90%-100%。
良好：80%-90%。
合格：70%-80%。
不合格：0%-70%。
4.学历档次：
本科及以上：90%-100%。
大专：85%-90%。
中专/高中：80%-85%。
机关事业单位工作人员岗位工资和薪级工资套表
一、机关单位工作人员基本工资标准调整
公务员调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
二、事业单位工作人员基本工资标准调整
1、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元（调整后的工资标准见附表 1 至3）。
事业单位工资标准表事业单位工资标准表是指事业单位根据国家相关规定制定的工资标准，用于规范事业单位职工的工资待遇。
以下是一个示例的事业单位工资标准表：岗位级别工资档次基本工资（元）岗位津贴（元）绩效工资（元）工龄工资（元）其他补贴（元）应发合计（元）一级 1档2000 100 200 100 0 24002档2200 100 220 200 0 26203档2500 100 240 300 50 2890二级 1档1800 80 180 80 0 21402档2000 80 200 100 0 23803档2200 100 220 150 0 2670三级 1档1500 60 150 60 0 17702档1700 60 170 80 0 20103档2000 70 200 100 0 2370四级 1档1300 50 130 50 0 15302档1500 50 150 60 0 17603档1800 60 180 80 0 2120以上仅为示例，实际的事业单位工资标准表会根据具体单位的规定和政策进行制定和调整。
事业单位工资标准表的制定一般参照以下几个因素：1. 岗位级别：不同的岗位级别对应着不同的工资档次，工资档次一般分为几个档次，具体根据不同的事业单位和岗位等级而定。
2. 基本工资：基本工资是事业单位职工的基本薪酬，一般根据职工的岗位级别和工作能力确定。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据职工的工作内容和职务特点给予的津贴，一般与岗位的难度、责任和技术要求相关。
4. 绩效工资：绩效工资是根据职工的工作表现和工作业绩给予的奖励，一般是根据工作绩效考核结果确定。
5. 工龄工资：工龄工资是根据职工在事业单位工作的年限给予的奖励，一般随着工作年限的增长逐步提高。
6. 其他补贴：其他补贴是根据职工的特殊情况或特殊任务给予的额外津贴或补助，例如高温津贴、住房补贴等。
事业单位工资标准表的制定旨在公正、合理地确定职工的工资待遇，保障职工的合法权益，同时也激励职工积极工作，提高工作绩效。
陕西省人民政府关于实施机关和事业单位工资制度改革有关问
题的通知
佚名
【期刊名称】《陕西省人民政府公报》
【年(卷),期】1994(000)005
【摘要】机关、事业单位工资制度改革,是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分,对于调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义
市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)的精神,省人民政
府制定的《陕西省机关、事业单位工资制度改革实施意见》已报经国家人事部批准。
按照全国统一部署,
【总页数】1页(P23-23)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.2
【相关文献】
1.陕西省人民政府关于事业单位参加失业保险有关问题的通知 [J], ;
2.陕西省人民政府办公厅关于省直机关事业单位养老保险费用统筹工作移交省人事厅管理有关问题的通知 [J], ;
3.山东省人民政府办公厅转发省人事厅省财政厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见的通知 [J], ;
4.乌鲁木齐市本级实施事业单位绩效工资制度改革有关问题的调研报告 [J], 无;
5.江西省人民政府关于贯彻实施机关、事业单位工作人员工资制度改革方案有关问题的通知 [J], ;
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事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 硕士见习 770 双学见习 710 本科见习 685 大专见习 655 中专见习 590 高中见习 590 初中见习 570博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准一2800正高二1900三1630四1420五1180副高六1040 专业技术岗位七930八780中级九730十680初级十一620十二590员级十三550正厅三1640 管理岗位副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615工勤岗位中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2019年陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表（最新）
陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表（最新）
更新：2018-10-24 23:02:00
陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表（最新）
公务员和事业单位人员涨工资的消息即将变为现实。
5月12日，李克强总理下了最后期限：今年7月底前，各地工资调整一定要落实到位。
不久前，人社部举办新闻发布会，新闻发言人李忠通报：“截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。
从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于7月底前基本完成，不出现不涨工资的情况。
”
工资调整将会和养老金并轨同步，公务员将和企业员工一样每月缴纳8%的养老金保险。
专家表示这是优化公务员工资结构的举措。
省直公务员涨薪今天发到手
平均每人每月涨300元，各地7月陆续发放
眼下，全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。
29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。
目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整
的测算。
也就是说，公务员每人涨多少已经明确。
其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，本月底将兑现到位。
工资调整部分一次性补发
“补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。
扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。
”29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。
至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。
老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。
今年1月15日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。
我省今年4月底在全国率先上报完善机关事业单位工资制度实施方案，并于5月12日得到批复，5月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6月进入全面落实阶段。
省人社厅相关负责人介绍，我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年10月1日起至今的工资将一次性发放。
不过工资调整是个“巨大工程”，工资也不是“说调就调”。
按照程序，后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节，预计省直6月底发放到位。
同级别年限不同涨幅也有不同
几天前，老徐所在的省直机关人事处就开始加班加点算账。
“比较复杂，加上此次除了当月工资调整外，还要考虑养老保险个人缴费扣减因素，住房公积金也将根据工资有所调整。
”老徐给记者算了账。
省人社厅相关负责人也证实，除落实当月调整后的工资外，养老保险个人缴费也在测算之内。
此次改革将测算并补发改革原点——去年10月1日起至今的工资。
从6月15日起进行的省直机关事业单位增资审核工作，截至6月26日已经基本结束，市县也全部部署落实这一工作，我省已经按照国家要求完成部署工资调整任务。
值得注意的是，与老徐同样是省直机关单位副处长的老郭涨幅少了100多元。
原来，老徐已经工作了30多年，并任副处级10年时间。
老郭虽身处副处职位，但是工作年限和任职年限都较短。
“此次工资调整有两大变化，一是提高了基本工资在工资结构中的比重，二是在基本工资中，提高级别工资比重，体现出工作年限，任职时间越长工资就越高。
平均每人能涨300元左右。
”省人社厅上述负责人解释。
此次工资调整主要面向机关事业单位工作人员和离退休人员。
在本次涨薪中，离休人员先行调薪并且补发工资已到位。
“工资涨了1000元左右，6月中旬就发放到工资卡上了。
”一位退休处级干部告诉记者，由于去年10月前退休的实行“老人老办法”，所以没有扣除养老金的话，这次涨工资算高的。
从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
