办公室考核标准 办公室人员考核表
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办公室考核标准 办公室人员考核表
列 管 等 级 □密 级 ■机密级 □极机密 办公室人员月考核表 姓名：黄颖 部门：管理 职称：绘图 考核年月：04年7月 到职日期： 项目 评定内容 配分 自评 复评 一 、 处 理 能 力 1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强,主动发现并解决问题
20-18 2.理解能力强，对事判断正确，处理能力较强,能执行本职工作. 17-13 3.理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决问题 12-6 4.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题; 5-2 5.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。
1-0 二、协调性 1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽 20-18 2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽 17-13 3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般 12-6
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事关系较不好
5-2 5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张 1-0
三 、 责 任 感 1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重，处处表率 15-13 2.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明 12-8 3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少 7-5 4.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话 4-2 5.态度傲慢，常向公司或
他人做不合理要求,上班时间私事及私人电话很多 1-0 四 、 积 极
性 1.敬业、热忱足为他人楷模。
15-13 2.热心工作并主动支持公司政策的执行。
12-8 3.对本身工作感兴趣并能主动完善。
7-5 4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。
4-2 5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。
1-0 五 、 工 作 勤 惰 1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。
15-13 2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。
12-8 3.虽少迟到早退但表现一般。
7-5 4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退 4-2 5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。
1-0 六、5s执行状况 1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然； 窗明几净，非常洁净； 15-13 2.工作环境整洁，大部分文件有序； 值勤时认真清洁，能够积极主动； 12-5 3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出； 值勤时马虎，偶尔未进行清洁； 4-2 4.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。
1-0 加 分 无迟到加1分 无请假加2分 累计加分: 分 小 计 嘉奖加1分 小功加3分 大功加9分 累计加分: 分 总 分 扣 分 迟到1次扣0.5分 病假1天扣1分 事假1天扣1.5分 累计加分: 分
警告扣1分 小过扣3分 大过扣9分 累计加分: 分 复评评语： 自评评语： 管 理 部 核 准 复 评 自 评 注：1自评由本人考核，复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写； 2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。
3.90分以上为优秀； 80~89分为良好； 70~79分为一般； 70分以下为不合格。
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