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2015年 基本公共卫生服务项目考核方案及细则A (1)

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项目名称分值项 目内 容考核方法结 果得分备 注管理及技术方案： 有（ ）无（ ） 0.5分工作计划： 有（ ）无（ ） 0.5分总结： 有（ ） 无（ ） 0.5分培训内容：有（ ）无（ ） 0.5分培训总结：有（ ）无（ ） 0.5分图片、视频：有（ ）无（ ） 0.5分每2月督导一次：是（ ） 否（ ） 每次0.5分是否有督导记录：有（ ）无（ ） 1分督导记录是否完整：是（ ） 否（ ）1分月报是否按时上报： 是（ ）否（ ）有无缺漏项： 有（ ）无（ ）镇乡常住人口数： 人纸质档案： 人纸质档案建档率： % 每降5%扣1分电子档案人数： 人电子档案建档率： % 每降5%扣1分抽查档案数： 人档案合格数： 人真实合格+失访合格+漏、错合格，才算1份完整的合格档案纸质建档率≥80%电子建档率≥70%是否开展了基本公共卫生服务相关培训：有（ ） 无（ ） 共（ ）次，每次1分查阅原始文件，缺1项扣1分查阅记录，有培训计划、培训内容、培训议程、签到册、图片、培训总结等(至少2次）查督导资料和记录（至少6次）查阅纸版和电子版报表查月纸版和电子报表随机抽取5份不失访档案，不真实≥1份，为不合格；失访≥1份为不合格；每份档案错、漏项≥3处，算1份不合格档案。公共卫生服务项目工作管理及技术方案、计划、总结等对村开展基本公共卫生服务相关培训情况镇对村卫生室公共卫生服务项目高血压、糖尿病、重性精神病项目工作督导情况月报表资料组织管理

培训

督导资料上报、工作总结健康档案建档率完成情况

抽查健康档案核实合格情况1.5分3.5分5分2分4分

5分居民健康档案管理现场考核2015年基本公共卫生服务考核细则单位： 镇卫生院（社区卫生服务中心） 单位领导签字（盖章）：组织管理居民建档、慢病及重性精神疾病和老年人

考核镇乡居民健康档案管理情况核实基层医疗机构建立健康档案是否真实，档案填写是否符合国家规范档案合格率： % 合格1份1分调取档案时间： 分钟 3分是否有档案管理信息簿：是（ ）否（ ）2分辖区常住人口数： 人高血压管理人数： 人抽查管理高血压患者档案份数： 份规范管理高血压患者档案份数： 份，每份1分高血压患者规范管理率： %最近一次随访血压达标人数： 人

是否有35岁以上血压登记本？ 是（ ） 否（ ）2分辖区常住人口数： 人糖尿病管理人数： 人管理率： % 每降5%扣1分抽查已管理糖尿病患者档案份数： 人 糖尿病患者规范管理档案份数： 份格+漏、错合格，才算1份完整的合格档案

糖尿病规范管理的标准：规范管理指4次面对面随访（分类随访）和每年一次体检（体检内容按规范） ； 血糖控制率≥60%高血压规范管理的标准：规范管理指4次面对面随访（分类随访）和每年一次体检（体检内容按规范） ； 血压控制率≥60%具备调取时间、有信息簿才算完成一份档案规范管理高血压规范管理率=规范管理高血压患者数/辖区常住人口数×15%管理率： % 每降5%扣1分

管理人群血压控制率： %，1分新发病人是否预约登记？ 是（ ） 否( ) 1分查找档案时间≤5分钟，为规范；有档案管理信息簿，为规范查月纸版和电子报表随机抽取5份未失访高血压患者档案及随访记录表，查阅登记、随访完成情况及表格填写质量，并与基本公卫电子系统相符，电话核实管理患者及随访的真实性，并填写《高血压患者健康管理核查表》。不真实≥1份，为不合格；失访≥1份为不合格，失访率﹤30%；规范管理才算1份合格查看基层医疗机构门诊记录：是否对35岁以上人群实行首诊测血压查看糖尿病规范管理总体完成情况（查月报表纸版和电子报表）随机抽取5份糖尿病患者档案及随访记录表（不足5人者全查），查阅登记、随访完成情况及表格质量，并与基本公卫电子系统相符，电话核实管理患者及随访的真实性，填写《2型糖尿病患者健康管理核查表》。不真实≥1份，为不合格；失访≥1份为不合格， 规范管理不真实≥1份，为不合格；失访≥1份为不合格；每份档案错、漏项≥3处，算1份不合格档案。

现场抽查糖尿病患者规范管理情况（核实档案的真实性及规范性）35岁以上高血压筛查

糖尿病患者规范管理情况查看镇乡高血压规范管理总体完成情况

核实镇乡高血压患者管理的真实性及规范性

35岁以上人群首诊测血压情况糖尿病患者规范管理情况25%查看档案管理有关记录

10分现场抽查的高血压患者规范管理情况

分实合格情况档案管理规范性高血压患者规范管理率38%

糖尿病患者管理分5分10分康档案管理现场考核

高血压患者管理6分

3分构建立健康档案是否真实，档案填写是否符合国家规范是否有糖尿病患者管理门诊登记本和预约登记本：有（ ）无（ ） 1分糖尿病规范管理率： % 每份1分管理人群血糖控制率： % 1分抽查档案： 份体检完成人数： 人 每份0.5分 共2.5分体检完整率： % 1分档案无缺、漏项及逻辑错误： 份。每份0.5分 共2.5分档案完整率： %。1分 健康管理率： %。 1分 （档案1份不完整扣0.2分，健康管理率未达到扣1分）理的标准：规范管理指4次面对面随访（分类随访）和每年一次体检（体检内容按规范） ； 血糖控制率≥60%

65岁以上老年人健康管理率=65岁以上老年人健康管理人数/年度辖区内65岁及以上常住居民数×100%（达65%）。随机抽查5份老年人健康管理档案，查看档案填写完整情况：包括规范要求体检、辅助检查、健康状况评估、健康指导；体检完整：体检表要求项目和血尿常规、肝肾功、空腹血糖、血脂、心电图; 漏、逻辑错误≥3处，算1份不合格档案.老年人健康管理率达65%以上（查看报表）案及随访记录表（不足5人者全查），查阅登记、随访完成情况及表格质量，并与基本公卫电子系统相符，电话核实管理患者及随访的真实性，填写《2型糖尿病患者健康管理核查表》。不真实≥1份，为不合格；失访≥1份为不合格， 规范管理才算1份合格；患者规范管理情况（核实档案的真实性及规范性）

了解65岁以上老年人建档管理、体检情况。管理情况

抽查的健康档案完整率7分

8分尿病患者管理

老年人健康管理服务

合集下载

基本公共卫生服务项目绩效考核细则(慢性病)

基本公共卫生服务项目绩效考核细则(慢性病)

附件：

市玉湖区基本公共卫生服务项目绩效考核细则（疾控部分）

一、居民健康档案、老年人健康管理、高血压健康管理和糖尿病健康管理（300分）

序号 级别 一级指标 二级指标 分值 指标要求、指标说明及数据来源 评分细则

1 镇卫生院/社区卫生服务中心 组织管理

（30分=15分×2） 1.1人员配置 1 1.指标要求：设置1名慢性病主管，配备专（兼）职慢性病防控工作人员，明确人员工作职责。

2.指标说明：（1）按照区卫计局相关文件要求配置工作人员。（2）队伍相对稳定。

3.数据来源：查看文件资料和工作记录。 1.未按区卫计局文件要求配置人员扣0.5分；

2.队伍不稳定扣0.5分。

1.2硬件配置 1 1.指标要求：配置必要的硬件设备；健康档案室管理规范。

2.指标说明：（1）配置设备的种类、数量、状态能支持管理服务和人员办公。（2）健康档案室符合防盗、防晒、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等要求，建立健全制度，明确档案室责任人及职责，健康档案分类分区存放。

3.数据来源：查看设备清单、文件资料、工作记录和现场。 1.硬件设备配置不符合要求扣0.5分；

2.健康档案室管理不规范扣0.5分。

1.3能力建设 3 1.指标要求：制定工作计划和完善工作总结；积极参加上级培训，掌握慢性病防控相关知识和技能；每年4月前至少组织1次慢性病防控技术培训会。

2.指标说明：（1）制定慢性病防控工作计划/总结和老年人健康管理服务工作计划；（2）按要求参加上级会议并收集完整资料（培训通知、培训资料、培训笔记、简报、学分证明复印件）；（3）通过笔试和现场考核慢性病防控工作人员掌握相关知识和技能情况；（4）培训资料完整（包括会议通知、培训资料、签到册、工作简报、影像资料、效果评估）。

3.数据来源：查看文件资料和工作记录。 1.无工作计划和工作总结或内容与实际不符合或指标不全扣0.5分。

2.会议资料收集不齐扣1分。参加上级培训会议迟到或缺席扣1分（以简报为准）。

基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)

基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)

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基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇）

基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1

医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。

一：指导思想

医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。

二：基本思路

1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;

2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;

3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;

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4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。

三：绩效工资范围：

绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。

1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。

2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。

3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2

卫生院院内职工公共卫生服务项目人员考核方案

卫生院院内职工公共卫生服务项目人员考核方案

卫生院院内职工公共卫生服务项目人员考核方案

XXX基本公共卫生服务项目院内工作人员绩效考核方案

为进一步加强我辖区基本公共卫生服务的管理，保证基本公共卫生服务均等化项目实施的公平性及可行性，根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、XXX相关文件精神，特制定本方案。

一、考核目的

逐步建立辖区内基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务行为，并指导和督促辖区基本医疗卫生服务站，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

二、考核原则

（一）坚持属地管理和绩效优先的原则。根据基本公共卫生服务项目的有关要求，结合实际，科学合理地制定本地基本公共卫生服务项目考核的具体内容、标准和政策措施，有效地开展考核工作。 （二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。

（三）坚持全面考核与日常办理相联合。建立和完善相关规章制度，加强对各社区卫生效劳站的日常办理和补助经费利用监督，通过全面考核促进效劳机构效劳能力的不断提高、效劳章程不断规范。

三、考核内容

（一）组织办理包括组织保障、办理制度、督导考核、落实整改等情况。

（二）项目执行情况。完成规定的基本公共卫生效劳项目的数量和效劳质量情况。

（三）项目实施效果。主要包括居民对基本公共卫生服务项目的满意度和知晓率等。

四、考核对象

本院承担基本公共卫生效劳项目工作的科室人员。

五、考核方法

（一）考核采用自查、检查和抽查相联合的方法进行。在自评的根蒂根基上，对社区卫生效劳工作人员进行全面考核检查，并将组织有关人员进行重点抽查复核。 （二）考核采纳查阅资料、现场考察、抽查核实、问卷调查等方法。

（三）社区卫生服务项目各具体业务服务负责人，由院部组织业务考核小组进行考核，结果汇报院部进入当年绩效考核。

六、考核指标体系

基本公共卫生服务项目绩效考核办法

基本公共卫生服务项目绩效考核办法

1 漳河店镇中心卫生院

基本公共卫生服务项目绩效考核办法

根据文件要求，为进一步促进我镇国家基本公共卫生服务项目全面落实,特制定本办法。

一、考核目的

通过绩效考核，全面落实《国家基本公共卫生服务规范》,使城乡居民享有基本公共卫生服务;及时发现问题，不断提高服务能力;考核结果作为安排和拨付基本公共卫生服务项目补助资金的依据。

二、考核对象：

承担服务机构:辖区内按照规定承担基本公共卫生服务的村卫生室。

三、考核内容

（一)组织管理

主要考核对公共卫生服务项目的重视程度、人员保障、信息报送情况等.

（二)项目内容

国家规定的12项基本公共卫生服务项目的数量和质量，包括：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压、糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管、中医药健康管理.

（三)实施效果

2 考核居民对基本公共卫生服务的知晓率和满意度等。

四、考核方法

(一）人员组成

考核组由卫生院院长、公共卫生科以及临床科室相关人员组成。

（二）考核方法

考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、电话调查、问卷调查等多种方法。按照《江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则》(附表1)的要求进行，达到90分以上为优秀，80-89 分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格.

（三）考核时间

1月1日至当年3月30日作为一个绩效考核季度.村卫生室一年考核4次，在每季度底前完成。

五、考核结果应用

绩效考核结果作为核拨基本公共卫生服务项目补助资金的重要依据，按照村卫生站绩效考核结果与补助资金计算方法对各村进行公共卫生服务项目资金补助。绩效考核成绩突出的前十名将按照一、二、三予以通报表扬.

0 附表1：

泸州市江阳区泰安镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则

项 目 考核指标 考核内容 考核方法 评分细则 实际得分