公共卫生人员考核细则

村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核的目的和意义村卫生室人员是乡村基层卫生服务的主要承担者和推动者，他们的工作效果直接关系到乡村居民的健康水平和满意度。

为了保障和提升农村公共卫生服务的质量和水平，制定村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则，旨在全面评估村卫生室人员的工作表现，为其个人职业发展和村卫生室的优化提供指导。

二、考核内容和指标1.公共卫生服务能力考核：（1）卫生宣教能力：定期组织健康讲座、培训课程等宣传活动的举办情况和参与者数量。

（3）健康检查与体检服务能力：通过统计每位居民的健康体检情况和疾病筛查情况进行评估。

（4）疫情防控能力：与乡镇卫生部门合作，及时收集、上报疫情信息并组织疫苗接种等工作的完成情况。

2.公共卫生服务满意度考核：（1）居民满意度调查：定期组织对居民对村卫生室的满意度进行调查，并进行统计分析。

（2）投诉处理情况：对村卫生室所收到的投诉进行记录、处理和反馈，及时解决纠纷。

三、考核的程序和方法1.考核周期：每年进行一次考核，考核周期为一年。

2.考核方法：（1）定量指标考核：通过统计数据、记录表、问卷调查等形式进行考核。

（2）定性指标考核：通过实地考察、居民满意度调查、医患关系评估等形式进行考核。

3.考核程序：（1）确定考核指标和权重：根据公共卫生服务的重要性和优先程度，确定各项指标的权重。

（2）数据采集和整理：收集和整理相关统计数据、村卫生室的工作记录和居民满意度调查结果等。

（3）考核评价：根据考核指标和权重对数据进行评分，综合评价村卫生室人员的绩效。

（4）结果反馈：将考核结果及时反馈给村卫生室人员，并与其进行工作绩效的讨论与总结。

四、考核结果的运用1.奖惩制度：根据考核结果，对绩效优秀的村卫生室人员进行奖励激励，如发放奖金或提供职业发展机会；对绩效较差的人员进行警示教育或适当的惩罚措施。

2.个人职业发展和绩效改进：根据考核结果，提供相关培训和学习机会，帮助人员提高公共卫生服务的能力和技术水平。

基本公共卫生考核细则一、健康档案管理居民健康档案的建立与维护：确保每位居民都有完善的健康档案，并定期更新。

档案内容的完整性：档案应包括个人的基本信息、既往病史、家族史、体检结果等重要信息。

档案保密性：保证居民健康档案的保密性，未经授权不得泄露。

二、健康教育宣传宣传活动的频率：定期开展健康教育宣传活动，提高居民的健康意识和自我保健能力。

宣传内容的丰富性：内容应涵盖常见疾病的预防、健康生活方式、急救知识等。

宣传效果评估：通过问卷调查等方式评估宣传活动的实际效果。

三、孕产妇健康管理孕产妇建档率：确保所有孕产妇都有完善的健康档案。

孕产妇系统管理率：对孕产妇进行系统的产前检查、产后访视等服务。

高危孕产妇管理：对高危孕产妇进行重点关注和特殊管理。

四、卫生服务质量评估服务流程的合理性：评估服务流程是否科学、合理，能否满足居民需求。

服务态度的满意度：通过居民反馈评估服务人员的态度是否亲切、专业。

服务效果的评估：通过居民健康状况的改善程度评估服务效果。

五、工作管理评估工作计划的制定与执行：评估是否有明确的工作计划，并按计划执行。

工作人员的培训与考核：定期对工作人员进行培训，并进行考核，确保其具备相应的专业能力。

工作记录的完整性：评估工作记录是否完整、准确，能否为工作评估提供依据。

六、宣传推广与参与社区参与程度：鼓励社区居民参与公共卫生工作，提高其健康意识。

媒体宣传：通过各类媒体宣传公共卫生知识，扩大影响力。

与其他机构的合作：积极与其他相关机构合作，共同推进公共卫生工作。

七、健康教育活动活动组织：定期组织各类健康教育活动，如讲座、义诊等。

活动形式多样性：采用多种形式进行健康教育，如视频、互动游戏等，以吸引居民参与。

活动效果评估：通过居民反馈和参与情况评估活动的实际效果。

八、效果评估与成果居民健康状况改善：评估居民整体健康状况是否有所提高，如慢性病发病率、人均寿命等指标。

公共卫生指标达标情况：评估各项公共卫生指标是否达到国家或地方规定的标准。

2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的案头，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。

公共卫生绩效考核，这是一个涉及到国计民生的大事，需要我们细致入微地去策划和执行。

下面，我就来为大家详细阐述一下2024年的基本公共卫生绩效考核工作实施方案和公共卫生考核细则。

一、工作目标我们要明确工作目标。

2024年的基本公共卫生绩效考核，旨在全面提高公共卫生服务质量和效率，确保公共卫生服务的公平性和可及性。

具体来说，就是要通过绩效考核，推动公共卫生服务机构改进服务流程，提升服务能力，让每一位公民都能享受到优质的公共卫生服务。

二、考核原则我们来看看考核原则。

公平、公正、公开是我们始终遵循的原则。

在考核过程中，我们要坚持定量与定性相结合，注重过程与结果并重，确保考核结果的客观性和准确性。

同时，要注重激励与约束相结合，充分发挥绩效考核的导向作用。

三、考核内容1.服务质量：这是考核的核心内容。

主要包括公共卫生服务的专业性、及时性、有效性等方面。

我们要通过问卷调查、现场检查、第三方评估等多种方式，全面了解公共卫生服务的质量。

2.服务效率：效率是公共卫生服务的关键。

我们要关注公共卫生服务机构在资源配置、服务流程、信息管理等方面的效率，力求提高服务效率，减少等待时间。

3.公平性：公平性是公共卫生服务的生命线。

我们要关注公共卫生服务在不同地区、不同人群中的分布情况，确保每一位公民都能享受到公平的公共卫生服务。

4.可及性：可及性是公共卫生服务的基本要求。

我们要关注公共卫生服务的覆盖范围，确保服务网点布局合理，方便群众就医。

四、考核方法1.自评：公共卫生服务机构要定期进行自我评估，找出存在的问题，及时整改。

2.互评：公共卫生服务机构之间要开展互评活动，相互学习，共同进步。

3.第三方评估：邀请第三方专业机构对公共卫生服务进行评估，确保考核结果的客观性。

4.政府监督：政府部门要加强对公共卫生服务的监督，确保服务质量和效率。

基本公共卫生服务绩效考核评分细则一、居民健康档案（100分）被考核单位：得分：考核人：考核时间：201 年月日项目 重要内容 工作规定 分值 评分措施与原则 得分 考核记录一、组织管理 30分 1、组织机构乡镇卫生院成立以院长或分管院长负责、有关医务人员为成员旳项目管理机构，组织、协调、管理基本公共卫生服务项目旳实行。

1查年初会议记录或方案,张贴墙上机构更新,成立了相应机构得0.5分，明确院长或分管院长负责、有关人员为成员得0.5分，否则相应扣分。

2、公共卫生管理科按规定成立公共卫生科（办公室、中心），有专职科长及人员。

2查年初会议记录或方案、现场查看。

成立了公共卫生科并挂牌得0.5分、有明确科长、专职人员分别得1.5分。

未挂牌、未明确科长、无专职人员相应扣分。

3、职责分工十二项基本公共卫生服务任务责任分工明确、具体，人员贯彻。

2查年初方案及贯彻状况。

12项任务项项有人负责得2分，不具体明确酌情扣分，未贯彻不得分。

4、筹划方案结合本乡镇旳实际，制定具体旳年初基本公共卫生服务工作筹划。

2查筹划。

具体切实可行旳筹划得2分，不具体、不实际酌情扣分。

5、考核方案结合县实行方案、考核细则及乡村职责分工制定村级考核方案。

2查方案。

有方案得1分，方案具体、可操作性强得1分。

6、考核与督导对村卫生所基本公共卫生服务项目专项绩效考核和平常督导监管。

2查考核原始记录。

半年组织对村卫生所基本公共卫生服务绩效考核1次，得 2分。

未考核不得分。

4查督查记录，对村级基本公共卫生服务项目旳平常督导和监管，每2个月一次，并有督导记录且督导质量较高得4分，每少一次扣2分。

7、资金发放村级基本公共卫生服务经费严格按考核发放，并按县下拨旳40%足额下发，且及时。

5查发放表、调查乡村医生。

年终此前按局下拨经费旳40%预拨给村级乡村医生，得2分；年终按考核发放得3分。

否则不得分，发放不及时或不到位酌情扣分。

8、人员培训 组织全乡镇村卫生所乡村医生及本院有关工作人员进行基本公共卫生服务项目旳专项培训。

公共卫生人员考核细则一、背景介绍随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对公共卫生工作的需求和期望也在逐渐增加。

公共卫生人员作为社会公益事业的重要组成部分，承担着维护人民健康与安全的重要责任。

为了提高公共卫生人员的综合素质和工作能力，制定一套合理的考核细则是必要的。

二、考核目的1.确定公共卫生人员的工作效能和工作能力。

2.促进公共卫生工作的改进与提高。

3.建立权威、科学的评价体系。

4.激励公共卫生人员的积极性与创造性。

5.形成对公共卫生人员的定期考核制度。

三、考核内容1.业务知识：包括公共卫生学、环境卫生学、流行病学、健康教育等相关知识。

考核重点包括业务知识掌握程度、适用能力和创新能力等方面。

2.业务能力：包括突发公共卫生事件应急能力、卫生监督与监测能力、项目管理能力等。

考核重点包括处理复杂问题的能力、应对危急情况的能力和团队合作能力等方面。

3.业务素质：包括敬业精神、职业道德、行为规范等。

考核重点包括服务态度、责任心和纪律性等方面。

4.创新能力：包括科研能力、创新能力和项目管理等。

考核重点包括对新技术、新理念的掌握和应用、对问题的发现与解决能力等方面。

5.综合能力：包括语言表达能力、人际交往能力和文化素养等方面。

考核重点包括口头和书面表达能力、团队协作能力和信息获取与利用能力等方面。

四、考核方法1.笔试：以选择题、填空题等方式考察业务知识和业务能力。

2.实操：通过模拟实际工作场景，考核应急能力、团队合作能力等。

3.个人陈述：要求考生阐述自己的工作经历、专业能力和学习能力，以展示自己的综合能力。

4.专家面试：由一组专家对考生进行面试，测试其综合素质和创新能力。

五、考核标准根据考核内容的不同，制定相应的考核标准。

例如，在业务能力方面，可以根据岗位要求和工作经验进行评估，设定分数线，达到一定分数以上者为合格，未达到者为不合格。

在业务知识方面，可以通过给定的题目来测试考生的学习能力和知识掌握程度，设定相应的答题时间和得分标准。

公共卫生服务质量考核细则第一篇：公共卫生服务质量考核细则公共卫生服务质量考核细则考核项目考核内容扣分标准扣分健少一次扣分1、有计划有工作总结康2、接受上级下发的健康教育资料，结合季节防病重教点，及时在宣传栏内张贴相应的健康教育资料，每年育更换不少于6次，并保存档案资料。

预一处不规范扣分3、接种门诊按照预防接种工作规范要求，做好疫苗，防冷链，预防接种管理。

接当月少建一例扣分4、按照受种者的居住地实行属地化管理，在儿童出种生后1个月内，及时给予建立预防接种卡，证，建卡，发证率达到95%以上。

5、保证免疫规划的八种疫苗的接种率达到规定的指接种率下降1个百分点扣标其中儿童卡介苗，乙肝疫苗，脊髓灰质炎疫苗，百分白破疫苗，麻疹疫苗的单苗接种率达到95%以上，五苗全程接种率达到90%以上，乙肝首诊及时率90% 不规范扣分6、保证免疫规划，安全注射率100%，每月有安全接种与接种异常反应记录，发现异常反应应及时报告，接种现场备有急救药械，毁形器具统一回收，消毒，要有记录。

未实施扣分7、每月收集村级上报的儿童信息资料，及时掌握儿童外出，返回时间，安排接种工作，及时对流动儿童，报表不及时扣分计划外生育和各种原因未能接种疫苗的儿童给予接种。

每月填报儿童常规接种情况等报表。

无记录扣分8、负责掌握和提供辖区目标儿童的底数，变动信息，各种原因未能接种疫苗的情况，每月将出生，外来和无通知扣分外出的儿童情况详细记录，按要求向预防接种对象发无查验扣分放预防接种通知，做好宣传动员，参与强化免疫，应急接种活动的组织动员等工作，儿童入托，入学查验预防接种证。

无摸底扣分9、掌握辖区内幼托机构，中小学校数量及每年招收人数，指导幼托和学校开展接种证查验，收集，汇总摸底不全扣分学校查验接种证资料，及时对无证或未完成基础每月的儿童给予补证或补种。

无通知扣分10、按要求向未完成相关疫苗者发放补种通知，动员及时补种。

未开展扣分11、开展碘缺乏病，地氟病，虐疾病的防治宣传工作和检测工作。

公卫人员绩效考核细则
与标准
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
黄店镇卫生院基本公共卫生人员
绩效考核实施细则
一、考核目的：
提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。

二、考核办法：
1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，
2.考核满分为100分，每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。

三、考核主体：
卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。

四、考核结果应用：
1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。

每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。

经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增10%，第二名绩效工资增20%，第一名绩效工资增30%。

2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。

具体实施细则见附件。

2017年01月25日
附件居民健康档案管理服务项目（100分）单位：黄店镇卫生院
健康教育服务（100分）
0-6岁儿童健康管理服务（100分）
单位：黄店镇卫生院
老年人健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
单位：黄店镇卫生院
单位：黄店镇卫生院
高血压患者健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
中医药健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
卫生监督协管服务 (100分)单位：黄店镇卫生院。

基本公共卫生服务考核细则一、项目覆盖情况核实基本公共卫生服务项目的覆盖范围，确保所有目标人群均能享受到相应的服务。

检查项目实施的地理覆盖面，评估服务是否覆盖了所有应覆盖的地区和人口。

核实服务对象名单的准确性，避免遗漏或重复服务。

二、服务人员培训考核服务人员是否接受了必要的岗前培训，并具备相应的服务技能。

评估服务人员定期培训的情况，确保他们能够持续更新知识和技能。

检查服务人员的培训效果，评估其在实际工作中的应用能力。

三、项目执行情况检查项目计划与实际执行情况的对比，评估计划的落实程度。

核实服务项目的频次和数量，确保按照既定方案提供服务。

检查项目执行过程中是否存在偏差，如有，及时进行调整。

四、综合指标考核根据设定的综合指标，如服务覆盖率、服务质量等，进行全面的考核。

分析各项指标的变化趋势，发现潜在问题和改进空间。

结合考核结果进行资源调配，优化服务流程。

五、项目质量评估通过定性和定量的方法，评估项目服务的质量。

检查服务过程中是否存在违规行为或失误，确保服务过程规范。

对服务质量进行定期评价，确保服务水平持续提升。

六、服务内容标准明确各项服务内容的具体标准和要求。

检查服务人员是否按照既定标准提供服务。

对不符合标准的服务进行整改和优化。

七、服务质量评价通过问卷调查、访谈等方式，收集居民对服务质量的评价。

分析评价结果，找出服务中的亮点和不足。

根据评价结果制定相应的改进措施，提升服务质量。

八、居民满意度调查定期开展居民满意度调查，了解居民对基本公共卫生服务的满意度。

分析调查结果，找出影响满意度的关键因素。

针对不满意的因素制定整改措施，提高居民满意度。

通过以上的考核细则，我们可以全面评估基本公共卫生服务项目的实施情况，发现存在的问题和改进空间，从而不断提升服务水平，满足广大居民的健康需求。

公共卫生绩效考核方案细则一、考核目的和原则二、考核内容和指标体系1.统计数据指标：包括疫情报告及处置情况、床位使用率、医疗资源配置情况、疫苗接种率等。

2.服务质量指标：包括突发事件响应速度、卫生救生工作质量、公共健康宣传工作质量等。

3.绩效管理指标：包括预防与控制工作计划完成情况、疾病防治工作完成情况、公共卫生应急管理能力等。

4.组织管理指标：包括人员管理、资源管理、经费管理、文化建设等。

三、考核方法和流程1.定期考核：按年度或季度进行考核，并根据需要进行不定期考核。

2.考核方式：采取定量分析与定性评价相结合的方式，包括数据统计、问卷调查、现场考察、个别访谈等。

3.考核流程：确定考核时间表和流程，包括准备工作、指标收集、数据分析、评估报告编制、绩效讨论与改进等环节。

四、考核评估与结果运用1.考核评估：由专业评估团队对考核指标进行评估，确定绩效得分，并制定改进意见。

2.考核结果运用：将考核结果反馈给被考核单位，并根据结果对单位进行奖惩，对优秀单位给予表彰和奖励。

五、绩效改进与追踪1.改进措施：根据考核结果提出改进措施和计划，并进行跟踪监测。

2.追踪评估：定期对改进措施进行评估，及时发现问题并进行纠正。

六、考核保障与监督1.考核保障：确保考核数据的真实准确性，保证考核流程的顺畅进行。

2.考核监督：相关部门对考核过程进行监督，防止违规操作和不公正行为。

七、考核结果的信息公开和沟通1.信息公开：将考核结果及相应改进措施及时公开，接受公众监督。

2.沟通反馈：与被考核单位进行沟通交流，听取改进建议和意见。

总结：公共卫生绩效考核方案应建立科学合理的指标体系，采用客观公正的评估方法，将考核结果运用于改进管理并与被考核单位进行充分沟通。

同时，考核过程应透明开放，接受公众的监督和参与，以推动公共卫生工作的提升和完善。

公卫年度考核细则公共卫生是保障人民健康、促进社会和谐的重要工作。

对于卫生领域的工作，年度考核是必不可少的工作之一。

公卫年度考核细则，是指对卫生领域的相关工作进行评估、检查、总结和提升的制度。

下面我们来详细了解一下公卫年度考核细则。

一、考核对象的确定公卫年度考核细则所涉及的工作对象，主要包括：1.各级公卫机构及其工作人员；2.各级卫生监督机构和执法人员；3.各级医院、卫生院、社区医疗机构等的管理及医护人员；4.各级企业、学校、社区、军队等单位的保健、预防和控制工作人员。

二、考核目的和内容公卫年度考核的目的，是为了促进卫生领域的规范化和科学化，提高公共卫生工作水平。

年度考核主要内容包括以下几个方面：1.工作目标的完成情况考核时需要了解各机构的年度工作目标及完成情况，比如卫生监督机构完成的检查任务量、医疗机构的医疗质量及服务水平等。

2.制度和政策的贯彻执行情况考核时需要检查各项制度和政策的贯彻执行情况，比如卫生监督机构的执法效果、医疗机构的医疗质量管理制度实施情况等。

3.工作效率和服务质量考核时需要了解各机构的工作效率和服务质量，比如医疗机构的就诊速度、服务态度等。

4.安全生产和突发事件处理情况考核时需要了解各机构的安全生产情况和突发事件处理情况，比如医疗机构的突发事件处置能力等。

5.专业技能和培训情况考核时需要了解各机构的专业技能和培训情况，比如医护人员的专业技能和技术水平、医疗机构的员工培训情况等。

三、考核方式和结果处理公卫年度考核的方式，一般采用定期巡查、检查和评估的方式。

考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格等级别。

考核结果的处理方式，一般根据不同的等级，制定不同的奖惩措施。

1.优秀考核结果为优秀的机构或个人，将给予表扬和奖励，比如发放奖金、荣誉称号等。

2.良好考核结果为良好的机构或个人，应及时对其存在的问题进行提醒和督促改正，并根据不同情况予以奖惩。

3.合格考核结果为合格的机构或个人，需要查找存在的问题和不足，并下发整改通知书，要求限期改正。

公共卫生绩效考核细则公共卫生绩效考核细则公共卫生也绩效考核制度，记录工作人员的保洁工作情况。

下面YJBYS小编为大家整理了公共卫生绩效考核细则，欢迎阅读参考!公共卫生绩效考核细则一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。

做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。

二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。

每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的'40%。

项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。

三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。

2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。

同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。

3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。

同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应;加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。

重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。

4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所(县城一、二级医院)和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。