2017年公共卫生绩效考核细则

卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则
居民健康档案管理年月项目负责人：总分：
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则
高血压、糖尿病慢病管理年月项目负责人：总分：
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则
重性精神疾病管理年月项目负责人：总分：
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则
健康教育管理年月项目负责人：总分：
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则
预防接种管理年月项目负责人：总分：
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则
卫生监督协管管理年月项目负责人：总分：
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则
传染病及突发公共卫生事件报告和处理年月项目负责人：总分：
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则
老年人健康管理年月项目负责人：总分：
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则
妇幼健康管理年月项目负责人：总分：
卫生院药品三统一项目管理绩效考核评分细则
药品“三统一”管理年月项目负责人：总分：。

公卫人员绩效考核细则与标准黄店镇卫生院基本公共卫生人员绩效考核实施细则一、考核目的：提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。

二、考核办法：1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，2.考核满分为100分，每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。

三、考核主体：卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。

四、考核结果应用：1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。

每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。

经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增10%，第二名绩效工资增20%，第一名绩效工资增30%。

2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。

具体实施细则见附件。

2017年01月25日附件居民健康档案管理服务项目（100分）单位：黄店镇卫生院健康教育服务（100分）单位：黄店镇卫生院0-6岁儿童健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院孕产妇健康管理服务（100分） 单位：黄店镇卫生院公卫人员绩效考核细则与标准预防接种服务（100分）单位：黄店镇卫生院传染病报告和处理服务（100分）单位：黄店镇卫生院重性精神疾病患者管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院糖尿病患者健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院高血压患者健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院中医药健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院卫生监督协管服务 (100分) 单位：黄店镇卫生院公共卫生组织管理服务项目（100分）。

健康教育科（100分）被考核科室签字：得分：
考核周期：月/季度考核人签字：考核时间：
儿童保健（100分）
被考核科室签字：得分：
考核周期：月/季度考核人签字：考核时间：
孕产妇保健（100分）
被考核科室签字：得分：
考核周期：月/季度考核人签字：考核时间：
高血压患者健康管理（加权分30分）被考核科室签字：得分：
考核周期：月/季度考核人签字：考核时间：
2 型糖尿病患者健康管理（加权分30分）
考核周期：月/季度考核人签字：考核时间：
冠心病脑卒中患者管理（加权分30分）
被考核科室签字：得分：
考核周期：月/季度考核人签字：考核时间：
重性精神疾病患者管理（加权分10分）
被考核科室签字：得分：
考核周期：月/季度考核人签字：考核时间：
传染病报告和处理（加权分30分）被考核科室签字：得分：
突发公共卫生事件报告和处理（加权分30分）
被考核科室签字：得分：
考核周期：月/季度考核人签字：考核时间：
卫生监督协管服务（加权分40分）
被考核科室签字：得分：
考核周期：月/季度考核人签字：考核时间：
计划免疫科(100分)
被考核科室签字：得分：
考核周期：月/季度考核人签字：考核时间：。

公共卫生科绩效考核方案公共卫生科绩效考核方案（试行）为贯彻落实《XXX关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《皋兰县基层医疗卫生气构绩方法（试行）》文件精神，公共卫生XXX制订了绩效考核方案，以促进我科职工全面履行职责，提升服务质量和效率。

一、考核原则公共卫生科绩效考核方案坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公布的考核方式和综合评判、合理量化的考核方法。

考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。

二、考核主体卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。

三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评，并书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情形。

院绩效考核领导小组按照自评结果对比考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场咨询卷调查等方式，每月初对上月份工作情形进行考核。

四、绩效工资的运算1、基础性绩效工资部分用于任务完成情形，包括各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。

运算方法是先提取月会每人次2元，超勤班每人日10元补助。

剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。

2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情形。

要紧考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众中意度等工作任务分值，及上月优秀奖，公共卫生服务下乡补贴，每月布置的工作任务完成的情形、奖惩的加减分情形。

除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比，加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。

3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情形，责任扣除情形即为当月预发的绩效工资。

五、绩效考核内容：德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众中意度、否决性指标。

其中，德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情形和各项报表数据的准确率情形。

2、工作质量和效率（10分）⑴能够按时完成各项工作任务，工作质量符合要求，发觉一次加1分。

公共卫生绩效考核细则公共卫生绩效考核细则1、宣传建立健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。

辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录。

查阅资料3分2、协助乡镇卫生院入户建档及信息更新。

完善居民健康档案的信息资料。

查阅资料3分3、配合乡镇卫生院组织辖区居民参加疾病筛选、健康体检等。

查阅资料2分4、档案保管恰当，应用方便。

查阅资料2分二、健康教育(7分)1、发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于12种。

查阅资料、实地查看2分2、至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每季度至少更新一次。

查阅资料、实地查看2分3、协助乡镇卫生院组织辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座。

查阅资料、相关知识现场考核2分4、健康教育档案完整查阅资料1分三、预防接种(6分)1、及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送乡镇卫生院查阅资料2分2、及时收集、传达预防接种信息，协助乡镇卫生院对适龄儿童进行预防接种。

及时报告疑似预防接种异常反应。

查阅资料2分3、按时参加乡镇卫生院组织的例会等。

查阅资料1分4、协助开展入学、入托查验证及补种工作。

建立本村预防接种档案。

查阅资料1分四、传染病报告和处理(9分)1、熟悉传染病的报告规范，做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告。

法定传染病及时报告率达100%。

查阅资料、现场提问3分2、参与、配合传染病防控、公共卫生突发事件的处置、重点传染病个案调查。

查阅资料2分3、协助防治机构做好结核病和艾滋病患者的有关工作。

查阅资料2分4、协助进行疾病控制、妇幼保健等相关公共卫生数据的收集。

查阅资料2分五、慢性非传染性疾病管理(12分)1、熟悉、掌握常见慢性非传染性疾病知识(重点为高血压、糖尿病、精神疾病等防病知识)，接受居民咨询;实行35岁以上居民首诊测血压。

查阅资料、现场提问3分2、配合乡镇卫生院组织辖区居民参加慢性病筛查等。

附表1：基本公共卫生服务项目绩效考核标准和细则被考核单位：项目考核指标考核内容考核评分考核方法实际得分组织管理（20分）组织保障（4分）1.成立基本公共卫生服务项领导小组。

2.制订符合要求的基本公共卫生服务项目年度计划和工作指标。

每缺一项，扣2分。

查阅相关文件、资料。

资金保障（8分）1.按照相关政策要求，加强对经费使用的规范管理，定期检查经费使用情况。

2.设立基本公共卫生服务补助经费收支专帐，补助经费专款专用。

有截留、挤占、挪用情况发生的，扣8分。

无专帐扣1分，未专款专用扣2分。

查阅相关文件、资料、资金拨付凭证、相关账目。

人员保障（2分）1.培养、引进公共卫生医师。

2.组织开展国家基本公共卫生服务规范。

平均每个乡镇卫生院、社区卫生服务中心不少于2名专兼职公共卫生人员。

未达标扣1分。

组织基层医疗卫生机构相关人员学习规范1次。

未开展的扣1分。

查阅相关文件、资料、照片、记录、课件、证件等。

预防保健科（公共卫生科）的建立（2分）组建预防保健科（公共卫生科）。

未成立不得分，根据组建情况酌情扣分。

实地调查机构落实情况。

信息报送（4分）及时、真实报送本辖区内开展基本公共卫生服务工作报表。

未按时报送，每次延迟1天扣0.1分，扣完为止；报表存在数据真实性、逻辑性等问题，出现一次扣0.1分，扣完为止。

查阅相关信息、报表等资料。

项目考核指标考核内容考核评分考核方法实际得分项目服务（70分）居民健康档案（9分）以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，在自愿的基础上，为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，健康档案主要信息包括居民基本信息、主要健康问题及卫生服务记录等，高血压、糖尿病等疾病患者，须有慢病专项信息；对健康档案进行定期更新；健康档案电子化管理。

完成当年工作指标得满分，未完成的，按比例得分。

主要工作指标：1.规范化电子建档率5分2.健康档案合格率4分1.查阅报表资料。

2.随机抽取20份健康档案，审核档案的完整性、真实性、动态档案记录情况。

公共卫生绩效考核细则公共卫生绩效考核细则公共卫生也绩效考核制度，记录工作人员的保洁工作情况。

下面YJBYS小编为大家整理了公共卫生绩效考核细则，欢迎阅读参考!公共卫生绩效考核细则一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。

做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。

二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。

每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的'40%。

项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。

三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。

2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。

同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。

3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。

同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应;加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。

重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。

4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所(县城一、二级医院)和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。

卫生院2017年基本公共卫生服务项目绩效考核细则前言为了更好地提高卫生院医疗服务的质量、效率和准确性，根据国家有关要求和卫生院各项规定，制定了本绩效考核细则。

考核内容基本公共卫生服务项目绩效考核按照以下方面进行：1.急诊病人分诊合格率：将来就诊的急诊病人根据病情重要性和重症程度进行分诊，达到合理分配资源的目的。

2.预约门诊候诊时间：将患者的预约门诊候诊时间作为绩效考核指标之一，以提高服务效率和准确性。

3.门诊医生服务态度：医生在门诊服务过程中的沟通和交流质量，包括医生的专业性和服务态度。

4.出院指导质量：医生在患者出院前对病人进行出院指导，包括诊断、治疗和饮食等方面，请医生根据患者实际情况进行详细讲解。

5.医疗质量考核：主要考核治疗方案是否科学、安全、有效，是否符合医疗标准和规范。

考核标准1.急诊病人分诊合格率：≥95%。

2.预约门诊候诊时间：≤30分钟。

3.门诊医生服务态度：满意率≥90%。

4.出院指导质量：满意率≥95%。

5.医疗质量考核：成功率≥80%。

考核流程1.监督部门定期进行巡检，对卫生院开展基本公共卫生服务项目的情况进行考察，发现问题及时上报，并要求卫生院立即整改。

2.卫生院根据考核方案，开展项目考核和结果统计，对巡检组提出的建议进行复盘并针对性整改。

3.监督部门对考核情况进行评估，最终评定各项指标的得分，并采取激励和惩罚措施，辅助卫生院全面提高服务水平。

评分标准和奖惩制度1.急诊病人分诊合格率：达标加3分，未达标不加分。

2.预约门诊候诊时间：达标加5分，未达标不加分。

3.门诊医生服务态度：达标加5分，未达标不加分。

4.出院指导质量：达标加5分，未达标不加分。

5.医疗质量考核：达标加10分，未达标不加分。

考核总分= 急诊病人分诊合格率得分+预约门诊候诊时间得分+门诊医生服务态度得分+出院指导质量得分+医疗质量考核得分。

最终得分结果：A（总分100-90）、B（总分89-80）、C（总分79-70）。