上海市电力公司市区供电公司绩效合同模板文本

上海市电力公司市区供电公司绩效合同（本部部室主任层级_行为规范）前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。

在公司实际生产经营管理过程中，及时、充分地向分管领导、上级部门及有关部门反映与本部门有关的关键绩效指标的真实轨迹，为之提供准确的分析、判断依据，并依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差，准确把握与本部门有关的关键绩效的变动趋势，当出现不利情况时，及时向有关方面提出预警报告，并采取相应举措。

通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。

基本信息：被考核人姓名：王大光部门：党办岗位：部室主任考核人姓名：贾胜部门：党办岗位：党委书记考核期限：考核人声明：∙签订本绩效合同过程前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现∙签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。

双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识∙被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：∙签订本绩效合同过程前，我已与考核人（有协管关系的部室主任，考核人包含公司总经理及协管副总；副总工的考核人包含分管副总经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现∙考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识∙在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名：第一部分：绩效评估附：行为规范（非班员类）评分标准第二部分：评估总结一、总体绩效回顾1、哪些目标已经达到？2、哪些目标还未达到？3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？二、下一考核期内的任务设定。

配电运行绩效合同范本甲方（供电方）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（用电方）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]一、定义与解释1. “配电网络”指甲方拥有和运营的用于分配和输送电能的设施和设备。

2. “绩效指标”指根据本合同约定，用于衡量乙方在配电运行方面的表现的标准。

3. “绩效目标”指乙方在特定时间段内需要达到的绩效指标水平。

4. “违约”指乙方未履行本合同约定的义务或违反本合同的任何条款。

二、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为[合同期限]年，期满前双方可协商续签。

三、服务内容1. 甲方应按照国家和地方相关法规、标准及规范，为乙方提供安全、可靠的配电运行服务。

2. 甲方应确保配电网络的正常运行，及时处理故障和维修，以满足乙方的电力需求。

3. 甲方应按照乙方的要求，提供有关配电运行的信息和数据。

四、绩效指标与目标供电可靠性电压稳定性电能质量运行成本2. 针对每个绩效指标，双方将设定相应的绩效目标，具体目标将在合同附件中明确。

五、绩效监测与评估1. 甲方将建立监测系统，定期监测配电运行绩效指标，并向乙方提供相关数据和报告。

2. 双方将定期对绩效指标进行评估，以确定乙方的绩效表现。

3. 如乙方未达到绩效目标，甲方将及时通知乙方，并与乙方共同分析原因，制定改进措施。

六、奖励与惩罚1. 如乙方在合同期内达到或超过绩效目标，甲方将根据实际情况给予乙方相应的奖励。

要求乙方采取改进措施扣除部分或全部奖励解除合同七、保密条款1. 双方应对本合同及相关文件中的商业秘密、技术秘密和机密信息予以保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。

3. 保密期限为本合同有效期及之后[保密期限]年。

八、违约责任1. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。

上海供电合同范本第一条供电方的权利和义务1. 供电方应按照国家规定的电能质量和供电标准，向用电方连续供电。

2. 供电方应按照国家规定的电价和收费标准，向用电方收取电费。

3. 供电方应按照国家规定的电力设施维护和管理要求，对供电设施进行维护和管理，确保供电设施的安全稳定运行。

4. 供电方应按照国家规定的电力市场规则和政策，参与电力市场交易，保障电力市场的公平、公正、有序运行。

第二条用电方的权利和义务1. 用电方应按照国家规定的安全用电要求，安全、合理、节约地使用电能。

2. 用电方应按照国家规定的电价和收费标准，向供电方缴纳电费。

3. 用电方应按照国家规定的电力用户信息管理要求，向供电方提供真实、准确、完整的用电信息。

4. 用电方应按照国家规定的电力设施保护要求，对用电设施进行保护，确保用电设施的安全稳定运行。

第三条电力供应和使用1. 供电方应按照用电方的用电需求和供电方的供电能力，合理安排电力供应。

2. 用电方应按照供电方的停电通知要求，进行停电准备和安全措施。

3. 用电方应按照国家规定的电价和收费标准，向供电方支付电费。

第四条电价和电费结算1. 电价按照国家规定的电价政策执行。

2. 电费结算方式为[具体结算方式，如抄表结算、预付费等]。

3. 用电方应按时缴纳电费，如逾期未缴纳，供电方有权按照国家规定收取违约金。

第五条电力设施的维护和管理1. 供电方负责供电设施的维护和管理，确保供电设施的安全稳定运行。

2. 用电方负责用电设施的维护和管理，确保用电设施的安全稳定运行。

3. 双方应按照国家规定的电力设施维护和管理要求，共同做好电力设施的维护和管理工作。

第六条违约责任1. 双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。

2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。

第七条争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

上海市电力公司市区供电公司绩效合同（本部部室主任层级）前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。

依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。

通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。

基本信息：被考核人姓名：蒋晓云部门：总经理办公室岗位：主任考核人姓名：王运丹部门：岗位：总经理考核期限：从2004年1 月1日至2004年6 月30日考核人声明：•签订本绩效合同过程前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现•签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。

双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识•被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：•签订本绩效合同过程前，我已与考核人（有协管关系的部室主任，考核人包含公司总经理及协管副总；副总工的考核人包含分管副总经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识•在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名：第一部分：岗位绩效目标附：绩效目标衡量标准第二部分：评估总结一、考核期内总体绩效回顾1、哪些目标已经达到？2、哪些目标还未达到？3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？二、下一考核期内的目标设定Confidential Page 11 of 11。