工程人员履约检查表格式
- 格式:doc
- 大小:36.00 KB
- 文档页数:2
工程人员履约检查表格式
施工单位: 合同段:
监理单位: 编 号
:
第 页,共 页
序号 职务 合同承诺投入工程人员姓名 实际到场工程人员姓名 人员有无变更 是否满足合同
资质最底要求
备 注
检查人员(签字) 检查 日期 年 月 日
检查结论:
监理工程师:
日 期: 年 月 日
工程人员履约检查表格式
施工单位: 合同段:
监理单位: 编 号
:
第 页,共 页
序号 职务 合同承诺投入工程人员姓名 实际到场工程人员姓名 人员有无变更 是否满足合同
资质最底要求
备 注
检查人员(签字) 检查 日期 年 月 日
检查结论:
监理工程师:
日 期: 年 月 日
建筑工程现场监理部关键岗位人员在岗履职检查记录表检查日期:注:1、监督执法人员每次现场监督抽查时,应根据《海南省建筑工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备和在岗履职管理办法(试行)》的规定,对现场监理单位关键岗位人员任命文件的符合性及到岗履职情况进行检查记录。
2、到岗情况填写“到岗”或“未到岗”;履职情况填写“好”或“一般”或“差”;3、监督机构处理意见应根据检查情况填写,结论应准确;对人员配备不达标、擅自变更、不到岗或不按规定履职的签发限期整改通知书;对关键岗位人员履职“一般”可“差”的,应注明依据,并提出整改要求;4、检查结束后在5个工作日内必须将检查结果录入省监管平台,同时上传本记录表。
说明一、根据《海南省建筑工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备和在岗履职管理办法(试行)》附件的要求,监督执法人员应按照项目规模核查人员配备情况,如不满足要求需在监督处理意见提出整改要求;二、履职情况分好、一般和差3个档次,监督执法人员根据《现场监理部关键岗位人员任职条件及主要职责》核查实际情况填写,完全履职填好,不完全履职填“一般”,不履职填“差”。
三、关键岗位人员如有变更,需在备注列明,含有无变更手续;四、依据中标文件中的管理机构人员配备(招标项目)或建设单位审核通过的管理机构人员配备表对关键岗位人员进行核查;五、监督处理意见应根据检查实际情况做出处理意见,如人员配备不足、无变更手续,私自变更、不在岗履职等;六、监督执法时必须2人以上,含签字。
现场监理部关键岗位人员任职条件及主要职责一、总监理工程师(一)任职条件:具有与监理项目类别相应专业的国家注册监理工程师证书;(二)主要职责:1.应当在岗履职,负责组织审查施工单位提交的施工组织设计中的安全技术措施或者及专项施工方案,并监督施工单位按已批准的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案组织施工;负责组织审查施工单位报审的分包单位资格,督促施工单位落实劳务人员持证上岗制度;发现施工单位存在转包和违法分包的,及时向建设单位和有关主管部门报告。
建设工程施工合同履约评价表一、基本信息
项目名称:[填写项目名称]
承包商名称:[填写承包商全称]
合同编号:[填写合同编号]
评价时间段:[填写评价的具体时间范围]
二、履约情况评价
1. 工程质量
- 符合标准:工程是否完全符合国家及行业标准。
- 缺陷处理:对发现的问题和缺陷的处理速度及效果。
- 验收结果:最终验收时的质量评定等级。
2. 工程进度
- 工期遵守:是否按照合同约定的时间完成各阶段工作。
- 进度更新:定期向业主报告工程进度的准确性与及时性。
- 延期处理:遇到不可抗力或特殊情况时的延期申请及处理。
3. 安全生产
- 安全制度:是否建立了完善的安全生产管理制度。
- 事故记录:施工期间安全事故的发生次数及处理情况。
- 安全教育:对员工的安全教育和培训情况。
4. 环境保护
- 环保措施:施工现场的环境保护措施及其执行情况。
- 污染处理:对噪音、粉尘等污染的控制和处理。
- 法规遵守:是否遵守相关环保法律法规。
5. 合作态度
- 沟通协调:与业主及其他参建方的沟通协调能力。
- 问题解决:遇到问题时的解决效率和态度。
- 诚信经营:是否诚实守信,遵守合同约定。
三、综合评价
根据上述评价内容,对承包商的整体履约情况进行总结,明确指出其履约过程中的优点与不足,为今后的合作提供参考。
四、建议与改进
针对评价过程中发现的问题,提出具体的改进建议,包括加强管理、改进技术、优化流程等方面,以促进承包商在未来项目中的表现。
五、结论。