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永勤村企业退休人员社会化管理工作汇报2013年在上级有关部门的领导下，我村坚持以党的“十八大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和落实工作。
现对半年来开展的工作总结如下：一、基本情况：目前我村企业退休人员96人，90岁以上退休人员1人，80岁以上退休人员5人，孤寡1人，病残5人，特困1人，并认定了一名退休人员为退管组长。
二、主要做法：（一）开展活动。
我村免费开放棋牌室、图书阅览室、健身场地等活动场所，为企业退休人员开展丰富多彩的活动提供了方便。
（二）做好人员接收，完善管理服务。
我村对新进的退休人员一个月内进行走访，并及时输入电脑,发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作；对病、瘫、残、70岁以上高龄退休人员半年走访一次，及时慰问重病和特困人员；定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。
（三）积极开展企业退休人员资格认证工作，跟踪了解企业退休人员生活状况，配合市社保中心做好养老金按时足额发放工作，维护广大企业退休人员的合法权益。
（四）认真做好基础工作。
尽快熟悉本村内企业退休人员基本情况，加强业务学习，做到办事程序公开化、透明化。
统一按中心要求建立健全各项基础台账，每月及时做好月表上报工作。
（五）积极做好医疗保健服务工作。
定期开展健康教育、疾病预防控制和保健教育等活动；组织开展好退休人员健康体检，一是2010年进村退休人员免费体检工作，二是人社局开展的“社保情”健康体检进家庭服务活动。
三、下步打算：（一）进一步提升服务水平，及时掌握辖区内的企业退休人员身体健康状况，对重病、孤寡、特困人员经常性看望。
（二）积极组织企业退休人员开展活动，带领退休人员积极参加扬中市第9届“社保情”退休人员新式健身操、太极拳展示活动。
近期离退休工作汇报〔共5篇〕第1篇：近期离退休管理工作汇报近期离退休管理工作汇报省汉江局离退休管理科：舒爱珍在局党委的正确领导和厅老干处的具体指导下,在局属各单位的大力支持下,近几个月来,我们离退休管理科认真履行工作职责，坚持从我局离退休管理工作线长、面广、管理干部少和老干部及离退休人员正处高龄化状态的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部和广阔离退休人员，较好的推动了离退休管理工作的开展，使老干部和广阔离退休人员老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的工作得到了有力的落实，为保持本单位大局稳定做了我们应做的一些工作。
现将近期工作情况汇报如下：在妥善处理好离退休管理科日常工作的同时，近期，我们重点抓了以下几个方面的工作。
一是按照厅老干处的工作要求和局党委的安排，针对今年雪灾的实际，我们重点加强了对离退休老同志及有关遗属的春节慰问工作，〔得到了厅老干处的关心和支持〕并积极与局属各单位党组织一道携手，把局党委给离退休老同志们送温暖的活动开展的有声有色，让离退休老同志们在局各级党组织的关心下度过了一个祥和的春节，确保了安宁稳定的大局。
二是完成了局属各单位离退休管理工作年度考评工作，从考评情况来看，局属各单位党组织都能严格按照局党委对离退休管理工作的要求开展工作，特别是在离退休人员两费问题的落实上均能克服困难，确保到位，收效甚好。
三是加强了落实离退休老干部和老同志们的政治待遇工作，及时督导局属各单位组织离退休党员干部学习两会精神和了解本单位的开展动态，并鼓励离退休老同志们为单位的开展献计献策。
我们还组织局机关的离退休老同志们学习和讨论了向局长的行政报告，向他们通报了职代会的情况。
四是积极组织离退休老同志们开展一些积极向上的文体活动，近期我们正在组织局机关的离退休老同志们参加市里举办的太极拳剑赛、门球赛和钓鱼比赛活动。
五是由于近期住院离退休老同志的增多，我们加强了住院离退休老同志的慰问看望工作和协调工作。
一、前言随着我国社会老龄化的加剧，退休工作日益成为社会各界关注的焦点。
在过去的一年里，我单位积极响应国家政策，认真落实退休相关工作，取得了显著成效。
现将一年来的退休相关工作总结如下：二、工作回顾1.加强组织领导，落实退休政策我单位高度重视退休工作，成立了退休工作领导小组，明确了责任分工，确保退休政策得到有效落实。
在退休政策宣传、退休人员管理、退休待遇落实等方面，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，切实保障退休人员的合法权益。
2.加强退休人员管理，提升服务水平（1）建立退休人员信息库，全面掌握退休人员的基本情况，为退休工作提供有力保障。
（2）定期开展退休人员走访慰问活动，关心退休人员的生活，了解他们的需求，及时解决实际困难。
（3）举办退休人员文体活动，丰富退休人员的业余生活，增强他们的归属感和幸福感。
3.做好退休待遇落实工作（1）严格执行退休待遇政策，确保退休人员的退休金、养老金等各项待遇按时足额发放。
（2）加强对退休人员待遇的审核和监督，确保待遇发放的准确性和及时性。
（3）关注退休人员的生活状况，及时调整退休待遇，确保退休人员的生活水平得到保障。
三、存在问题及改进措施1.存在问题（1）退休人员信息管理不够完善，部分退休人员信息不准确。
（2）退休人员服务意识有待提高，部分退休人员对服务内容、流程等不够了解。
（3）退休人员待遇落实过程中，存在一定程度的滞后现象。
2.改进措施（1）进一步完善退休人员信息库，确保信息准确、完整。
（2）加大退休政策宣传力度，提高退休人员对服务的认知度。
（3）优化退休待遇发放流程，确保待遇发放的及时性。
四、总结过去的一年，我单位在退休工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续努力，改进工作方法，提高服务水平，为退休人员提供更加优质的服务，为构建和谐稳定的社会环境贡献力量。
退休员工情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对退休员工情况进行了汇报，现将情况详细说明如下：一、退休员工人数及年龄分布。
截止目前，公司共有退休员工80人，年龄分布在55岁至70岁之间。
其中，60岁以上占比60%，70岁以上占比20%。
退休员工的年龄结构呈现出逐渐老龄化的趋势。
二、退休员工离职原因分析。
退休员工离职主要原因包括年龄大、身体状况不佳、家庭原因等。
另外，部分员工选择退休是出于对工作环境、工作强度的不适应。
在离职原因中，健康状况占比最高，达到40%。
三、退休员工离职后的生活状况。
大部分退休员工离职后选择享受退休生活，有的选择在家中照顾孙辈，有的则选择参加社区志愿活动。
少部分员工选择继续从事兼职工作，以充实自己的退休生活。
四、退休员工对公司的影响。
退休员工是公司的宝贵资源，他们在公司工作期间积累了丰富的经验和知识，对公司的发展起到了积极的作用。
同时，他们的离职也给公司带来了一定的人才流失压力，影响了公司的稳定发展。
五、对退休员工的关怀和帮助。
公司一直重视对退休员工的关怀和帮助，通过定期举办退休员工聚会、开展健康体检、提供心理咨询等方式，加强对退休员工的关怀。
同时，公司也鼓励退休员工参与社会志愿活动，为社会做出贡献。
六、未来对退休员工管理的建议。
针对目前的情况，建议公司加强对退休员工的关怀和管理，提供更多的福利和服务，让退休员工感受到公司的关爱和温暖。
同时，鼓励退休员工参与公司的志愿活动，充分发挥他们的余热，为公司和社会做出更多的贡献。
以上就是我对退休员工情况的汇报，希望领导能够重视这一问题，为退休员工提供更好的关怀和帮助，共同营造和谐的工作氛围。
谢谢！。
2022年离退休管理工作总结（精选3篇）离退休管理工作总结1按照学校关于加强离退休人员校、院两级管理工作意见，__学院党政领导高度重视，以掌握并满足离退休老同志的需要和发挥余热为己任，认真做好离退休老同志的管理与服务工作。
一．院离退休人员现状至20__年11月，__学院共有离退休老同志7人，占在职人员总数（65人）的10、8%，其中男性4人，女性3人。
离退休老同志中，有5人安臵在__市区，另有2人分别于__、__安臵。
（详细情况见表1）表1：__学院退休教师情况一览表二、服务管理机构组织建设情况__学院党政班子高度重视离退休老同志的管理与服务工作，列入学院每年工作计划，并根据我院实际情况建立健全了离退休老同志的服务与管理机构。
经校批准通过，成立了全校第一个二级工会，工会以党总支统战委员、副院长__X为主席，党总支宣传委员、办公室主任__X为副主席，有女工、青工、活动、经审等五位委员，新老结合，工会具体负责组织实施离退休老同志的管理与服务工作。
党政班子经常过问，制定老同志管理服务工作措施，工会具体抓落实，确保离退休老同志的管理服务到位。
三、管理与服务工作落实情况1、关注爱护制度化，确保老有所依。
一是定期走访慰问。
每年重大节日，__学院党政班子成员坚持对离退休老同志的走访和慰问。
20__年春节，对居住在__地区的4名离退休老同志进行了慰问，形式有走访慰问，递交慰问金、敬赠水果、鲜花等形式。
在慰问走访中，深入了解老同志的需要，听取老同志的意见与建议。
对居住在外地的离退休老同志，也予以打电话问候、寄送贺卡、慰问金的形式，向他们表达了院全体师生对离退休老教师的祝福。
二是掌握实情走访。
院领导在日常工作中心系离退休老教师，X院长、X书记利用开会或出差机会登门拜访离退休老教师，工会经常与离退休老教师保持联系，给予经常性关心。
当悉知__X 教师爱人在__住院，立即派人前往慰问；__X老师丈夫去世，院党政领导与相关同志忙上忙下，协助做好善后工作；院领导第一时间悉知安臵于__X老家的老同志__X的家属病故，在__的老教师__X的父亲病故，及时地以学院的名义发出唁电并委托在__出差的教师，派专人去__，送去了花圈参加悼念活动，表示哀悼，使身处异地老同志最需要单位组织及同事关怀时，感受到了师生亲人般的温暖慰问。
退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报（通用7篇）退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报（通用7篇）在社会的各个领域，很多事情都需要整合，进行汇报，汇报可以是任务开始前，也可以是任务结束之后进行的，每个阶段的汇报重点不一样，为了帮助大家更好的完成汇报，下面是小编为大家整理的退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报，希望能够帮助到大家。
退休人员社会化管理服务工作情况交流汇报篇1市社会保险中心、各县区社会保险中心、各退管中心：为进一步完善社会保障制度，减轻企业负担，保障退休人员的基本生活，维护社会稳定，我退管中心根据省府、市府有关文件精神，以及XX县劳动和社会保障局、XX县社会劳动保险中心的具体部署，结合本社区的实际，围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求，认真扎实地开展好企业退休人员社会化管理服务工作，现将开展一年来的具体工作汇报如下：一、成立机构，落实办公场所和办公设备，配足人员和经费，设置监督台，挂牌上岗20xx年6月初，XX县劳动和社会保障局批准成立“XX县XX企业退休人员社会化管理服务中心”，依托XX县XX企业管理，配备3名工作人员，由XX县社会保险中心具体指导，统一挂牌、统一规章制度、统一工作职责，并派员参加市社会劳动保险中心组织的有关退管工作的统一业务培训。
我中心现有固定的办公场所，配置电脑1台，按规范要求，设置监督台，工作人员配戴胸卡上岗。
建立健全岗位职责、管理制度、工作标准和工作程序。
二、组织、开展学习、宣传等活动1、为了使社会各企业单位、广大退休人员、社会各届人士充分认识企业退休人员社会化管理服务工作的重要性和紧迫性，我中心认真组织学习中央、省、市、县的有关精神，采取有力措施，与各乡镇老年活动中心配合，宣传企业退休人员社会化管理服务工作，积极推进企业离退休人员社会化管理服务工作。
还召开退休人员座谈会，做好企业退休人员纳入社区的宣传解释工作。
企业退休人员为社会化管理服务中心的成立而高兴，并纷纷献计献策，为退休人员社会化管理提出建议和想法。
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，退休人员的生活保障和管理工作显得尤为重要。
作为离退工作人员，我深感责任重大，使命光荣。
在过去的一年里，我认真履行职责，积极投身于离退工作，现将一年来的工作情况进行总结，以期为进一步提升工作水平提供参考。
二、工作内容1. 政策宣传与解读（1）积极参加上级组织的离退政策培训，及时掌握最新政策动态。
（2）通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向退休人员宣传国家及地方离退政策。
（3）针对退休人员关心的问题，提供政策解读，帮助他们正确理解政策。
2. 退休人员服务与管理（1）建立健全退休人员信息档案，确保信息准确、完整。
（2）定期走访退休人员，了解他们的生活状况，及时解决实际困难。
（3）组织开展丰富多彩的文体活动，丰富退休人员的精神文化生活。
（4）协助退休人员办理相关手续，确保他们的合法权益得到保障。
3. 权益保障与维权（1）关注退休人员的合法权益，及时发现并处理侵权行为。
（2）积极协调相关部门，为退休人员解决实际困难。
（3）引导退休人员依法维权，维护自身合法权益。
4. 工作创新与探索（1）探索建立退休人员互助小组，提高退休人员自我管理能力。
（2）尝试开展线上服务，为退休人员提供便捷的服务渠道。
（3）加强与社区、企业等单位的合作，共同为退休人员提供服务。
三、工作成效1. 政策宣传与解读方面通过政策宣传和解读，使退休人员对国家及地方离退政策有了更加深入的了解，提高了他们的政策知晓率和满意度。
2. 退休人员服务与管理方面建立健全了退休人员信息档案，提高了管理效率；定期走访退休人员，解决了他们的实际困难；组织开展的文体活动，丰富了退休人员的精神文化生活。
3. 权益保障与维权方面及时发现并处理侵权行为，维护了退休人员的合法权益；积极协调相关部门，为退休人员解决了实际困难。
4. 工作创新与探索方面探索建立退休人员互助小组，提高了退休人员自我管理能力；尝试开展线上服务，为退休人员提供了便捷的服务渠道；加强与社区、企业等单位的合作，共同为退休人员提供服务。
企业离退休工作总结汇报
随着社会的不断发展，企业离退休工作也变得越来越重要。
离退休工作不仅关
乎企业员工的福利保障，更是企业文化建设和人才管理的一项重要工作。
在过去的一段时间里，我们企业在离退休工作方面做了大量的工作，现在我将对这段时间的工作进行总结汇报。
首先，我们在离退休工作方面加强了政策宣传和培训。
我们组织了一系列的培
训活动，向即将离退休的员工介绍了相关的政策法规和离退休待遇的相关政策，帮助他们更好地了解自己的权益和福利待遇，使他们能够在离退休后生活得更加安心和舒适。
其次，我们在离退休员工的关怀方面做了很多工作。
我们成立了离退休员工关
爱小组，定期走访离退休员工，了解他们的生活情况和需求，为他们提供帮助和关怀。
我们还开展了一系列的文体活动，丰富了离退休员工的生活，增强了他们的归属感和幸福感。
最后，我们还加强了离退休员工的管理和服务。
我们建立了离退休员工档案管
理系统，做好了离退休员工的信息记录和管理工作，为他们提供了便利的服务。
我们还建立了离退休员工服务中心，为他们提供各种便民服务，解决他们的实际困难。
总的来说，我们在离退休工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，比如离退休员工关怀工作还需进一步加强，离退休员工的管理和服务还有待完善。
我们将继续努力，进一步改进离退休工作，为离退休员工提供更好的服务，让他们在离开企业后仍然能够感受到企业的关怀和温暖。
希望在未来的工作中，我们能够取得更好的成绩，为企业离退休工作做出更大的贡献。
企业退休人员社会化管理工作汇报为了适应市场经济体制下企业的角色转变，我们必须将企业退休人员的社会责任转移至社会化管理服务。
在这个背景下，我们将社区管理作为企业退休人员社会化管理服务的主要改革方向和实现形式，并进行了有效的探索和实践。
首先，需要了解我们所在的区是一个中等老工业城市，离退休人员数量众多。
早在1988年，我们率先成立了全省首家离退休人员活动中心，并设立多个老年活动站点，成为企业离退休人员社会化管理服务工作最早的实践者之一。
但随着经济体制改革的深化，企业改制的全面推进，离退休人员与企业相脱离，社会化管理服务工作必须提高到更高水平。
自XX年以来，我们积极推进养老金社会化发放，并寻求退管服务与社区服务相结合的新路子，促进退管职责社会化，调动社会各方面积极性共同承担企业改革的社会责任。
截至XX年3月底，区61个社区已基本实现国家劳动和社会保障部提出的“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，初步建立了区、街道、社区三级劳动保障网络服务体系，为企业退休人员的社会化管理服务工作提供了很好的平台。
总之，我们的基本做法是将社区管理作为企业退休人员社会化管理服务的主要改革方向和实现形式，并积极推进养老金社会化发放，促进退管职责社会化，调动社会各方面积极性共同承担企业改革的社会责任。
为了推进企业退休人员社会化管理服务工作，我区制定了规划目标并健全了退管工作组织领导机制。
这项工作关系到广大离退休人员的利益，也关系到改革发展稳定大局。
因此，这是一项事关全局的战略任务和重大的政治任务。
在XX年，我区出台了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》，成立了以分管副区长为组长、劳动局长为副组长的“区推进企业离退休人员社会化管理服务工作领导组”，负责对全区离退休人员社会化管理服务工作进行统一组织和领导。
同时，确定了我区社会化管理服务工作总体目标，即深化企业改革，维护社会稳定，不断提高企业退休人员生活质量，因地制宜，分类指导，创新思路，努力实现我区企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们共享经济和社会发展的成果。
关于职工退休年龄退休职工管理工作汇报 我司是一家成立40多年的地方国有企业，除国有老企业共同存在的困难外，我们还具有点多线长，流动分散地特点，由于长期亏损，职工收入低，职工欠帐多等矛盾较为突出。近三年，经过组织结构、生产经营结构的调整和下岗分流、减人增效等工作，公司实现了恢复性好转，由97年亏损4000多万元到xx年仅亏500多万元，今、明年争取摘掉亏损帽子，向现代企业制度推进。
亏损企业，做好职工的稳定工作，尤其是退休职工的工作比较困难，象我们这样的特困企业就更为困难。我司坚持为退休职工着想，把维护老年人的权益，做好退休职工工作作为企业稳定、社会稳定的大事来抓，因地制宜组建管理工作网络，主动关心提倡“零距离”服务，动员参与发挥退休职工的作用，认真负责解决老人的实际问题，使他们了解、理解企业目前的困难，对公司发展充满希望，进而协助工作。多年来，我司从未发生退休职工 __等不稳定事件，受到市里的表扬。
一、因地制宜，组织建设管理工作网络
我司原有在册职工8900多人，退休职工5000多人，在改革调整中通过下岗分流，减人增效，降至现在册职工2738人，退离休职工4377人（其中，70－79岁的1052人，80－89岁349人，90岁以上26人）。公司是一个以长江航运为主，集国际海运、船舶制造、房地产开发等为一体的综合性企业，人员高度流动分散，而职工又四面八方。这一特点，导致职工住家极为分散，4000多名退休职工分布在5省、9市、97个乡镇，给管理工作带来很大难度。
为加强退休管理工作，我司明确了由一名副总经理分管，并设立了退休职工管理中心，后在重庆市保险局的大力支持下，成立了市保险局重庆轮船总公司工作站，两块牌子一套班子，这就更有利于退休职工工作的开展。与此同时，根据退休职工居住分散的实际情况，按划片管理原则，（除乐山、宜宾、泸州外）组建了4个退休工作分站，配备了专职工作人员10名，并按居住地组建了76个管理小组。其中，在重庆市外分县、乡建立了46个。
退休职工中有党员634名，我们按《党章》规定组建了退休职工党总支，下设16个党支部，35个党小组，根据退休党员居住地分片编入各个小组，使他们能参加党的活动并发挥先锋模范作用。
从总公司到退休职工管理中心（工作站），到分站、小组，从总公司党委到退休职工党总支，再到支部、党小组，我司健全的四级党政组织网络，为搞好退休职工管理工作奠定了基础。
在长年工作中，我们还形成了一系列的制度和办法。先后制定和完善了《退管工作管理职责》、《退管工作管理目标》、《退管工作来信来访管理办法》、《先进退休小组、优秀退休职工评选活动的制度》、《退休职工党总支开展“创先争优”活动制度》、《退休职工联系汇报制度》等，坚持召开一季度一次小组长会，一年一次小组长积极分子座谈会，一月一次党员组织生活会,一年一次表彰会和“创先争优“表彰会，逐步使退休管理制度化、规范化。
二、主动关心，搞好“零距离”服务
对退休职工的管理，主要是服务。我们把如何为老同志服好务，作为落实江 __“ __”，贯彻《中华人民 __老年人权益保障法》的高度来认识，作为维护企业稳定，社会稳定，促进公司扭亏脱困的重要工作来做，在实践中根据老年人的身体，生理等情况和我司的实际，摸索出一套“零距离”服务的工作方法。
所谓“零距离”服务就是在工作中以“五心”（热心、细心、耐心、关心、公心）的态度和“六访”（访孤鳏、军属、工残、住院老人、受灾户、困难户）要求，千方百计缩短与退休职工的思想距离和工作距离，随时了解他们之所想、思他们之所急、以心换心、以情动人，不断提高工作质量。
为做到这点，我们对每个退休职工的家庭人口、经济收入、居住条件、身体状况等，进行了认真的调查和家访，建立了每个人卡片，以分站为单位输入电脑，随时根据了解的情况修改、充实。这样，就易于掌握每个老人的情况，有的放矢地开展工作。
在退休养老金社会化管理前，为方便老人，我司组织人员每月将养老金送到各退休小组（市外采取邮寄方式），再由小组发放到每个人手上；对鳏、寡、孤、独、残的，由退管中心的同志亲自送到家里。退休职工去世，采取不同的方式表示悼念和对其家属进行安慰：外地的由总公司发去悼念电报，请其所在小组长代表前往悼念；市内的则由退管中心的同志前往，送去花圈、祭帐等表示慰问和哀悼。每逢春节，公司还专门筹集资金，对退休职工进行慰问，除外地的委托小组长外，公司领导、工作人员亲自把慰问品送到他们家里。虽然每人平均只有30元，比起其他单位微乎其微，但老人们想到公司在这么困难的情况下都考虑到他们的利益，感到非常欣慰。
由于年龄较大，体质差，老同志生病的频率较高。凡生病的退休职工，我司都派人前去看望。对鳏、寡、孤、独、残、住院，又无子女的，就安排人员护理。并且，对因病不能参加党组织生活的党员，支部抽人到病床前给他学习文件，使他们随时感受到组织的关心和温暖。为方便这部分退休职工报销医药费，我们定期派人挨家挨户地收好登记，再由职工医院审核报销后，交退管中心的工作人员分发到他们手中，免去了来回乘车不便、报帐排队的苦恼。
在工作中，我司还实行了“三勤”（脑勤、嘴勤、腿勤）等服务方法，把退管工作人员的办公电话，家庭电话都告知了退休职工，一旦有事，不分昼夜都要为他们服务。
三、动员参与，发挥退休职工的骨干作用
尽管退管工作人员有10多名，要做好公布在5省、9市、97个乡镇的4000多名退休职工的工作是难以想象的。因此，充分动员退休职工参与，发挥骨干作用尤为重要。
退休职工中有的原来是公司的中层干部，机关管理人员和生产、业务骨干，他们对企业非常关心。我们因势利导，按规定和程序聘任他们为小组长，根据《党章》要求选举为党总支，党支部委员及党小组长，发挥他们在群众中的影响和组织工作能力，为维护老同志的合法权益和企业的稳定做好工作。
退休职工中按程序选举了职工代表，他们每年要参加总公司职工 __，参与审议公司工作的报告、工作计划、生产经营目标等；各退休党支部书记参加每年一次的党委工作会，参与讨论公司党委的工作安排等。并通过工作会议、党支部大会、小组学习等形式，传达到每一位退休人员。另外，还给每一个分站、党支部、小组订了《党员文摘》、《当代党员》、《现代工人报》等，及时将公司的《江海报》及有关文件发下去，供大家学习，使他们了解 __大事，掌握企业改革调整及生产经营的情况等，在知晓的前提下充分行使自己的参与权，收到较好的效果。
我司一位70多岁的退休职工曾参与练“ __”，除了党政工领导关心帮助外，还特地请他原来的好友、所在退休党支部的委员陪他同吃、同住，做转化工作，使他尽快地提高了认识，恢复了正常生活，并积极参加观看公司组织的“崇尚科学，反对迷信”大型展览，一直没有反复。在做退休职工的工作、日常的管理工作等，充分发挥退休职工中的党员、支委、组长等骨干的作用，使公司的管理网络以有效地适行。
四、认真负责，切实解决老人的实际困难
要维护老同志的合法权益，就应当认真地解决他们的实际困难，首先是生存问题。我司由于连年亏损，资金极为拮据。1978年前连日常生产急需的经费也是临时东借西筹，所属二级单位有的欠职工的工资发不出来，总公司机关也常不能按时发工资。尽管如此，我们仍把保障退休职工生存权放在了第一位，在资金的安排上首先解决他们的养老金，做到了按时足额发放，从未拖欠。近年，公司生产经营情况好转后，也考虑到他们。
我司属特困企业，职工人均收入低于重庆市社会平均工资，退休后相对养老金也低。在公司大幅减亏，生产经营呈现起色的情况下，便自筹资金对养老金过低和劳动模范，曾担任过公司中层干部的退休老人分档次给予补贴、补助。全司共享受此项补助、补贴的有1400名退休职工，企业年增加开支近百万元。虽然有的同志没有享受到，但他们看到公司真心实意地在为他们着想，感受到企业发展有望，进而更理解企业，支持公司的改革发展。
医疗问题是比较敏感的，尤其象我们这种困难企业。我们千方百计挤出资金为职工医院添制设备，改善医疗条件，外聘医务专家教授来指导，并制定了一系列管理制度，使退休职工的一般常规病在自己医院就能治疗。退休职工在职工医院门诊，自付10%――20%医药费，70岁以上老人免挂号费；住院期间的医药费用，自付10%。等等这一切，在我司财力十分有限的情况下，确保了退休职工的基本医疗。
长期以来，在职职工除特殊情况及工伤等，基本没有报销，但仍每月抽出资金解决退休人员日常医疗急需，春节还拨专款为退休职工报销医疗费，尤其是近年公司有了好转后，逐年增大了这项费用。据统计，公司仅从1999年到xx年6月共拨518.7万元，解决他们的医疗费报销。但由于年老体弱和社会医疗费用的提高，现仍欠退休职工250多万元的医疗费。
根据老年人的特点，我们还注重了退休职工的精神文化生活。在重庆市保险局的大力扶持下，我们先后在退休职工居住比较多的重庆市九龙坡区李家沱、马桑溪、九渡口，南岸区野猫溪、弹子石，江北区金沙街、渝中区太华楼等地设立了老年活动室，供他们集中学习，聚集一起喝茶，邀约下棋、打牌等等，做到老有所乐。
春节、重阳节，我们积极组织退休职工参加了市、区和公司组织的游园活动，使他们与大家一道欢度佳节；专门组织退休职工书法绘画比赛，在文化娱乐中修身养性；参观市容市貌，了解重庆直辖五年来的变化；参加健康知识讲座和市老年用品展销会，增加知识；参观了公司自己的长江新型滚装船运输，了解长江航运及企业的发展。通过这些集体活动，使退休职工开阔了眼界，陶冶了情操，增长了知识，促进了身心健康。
为弘扬正气，宣扬退休职工老有所为，我们先后将退休职工徐大本“烈火中勇救老人”、杨坤华“义务为军民服务”、刘道福“舍身救落水儿童“并捐款100元给幼儿园等先进事迹刊登在公司的《重庆江海报》，组织大家学习，使更多的老同志积极参与社区服务工作。
