公司人员增补申请表(doc 1页)

及增员原因。
附录
招聘目标
职Байду номын сангаас名称
数量
任职资格
信息发布渠道和时间
招聘小组成员
组长
责职
组员
责职
选拔方案及时间安排
招聘岗位
步骤
负责人
截止时间
费用预算
项目
金额（元）
招聘工作时间表
时间
工作内容
制定人部门经理签字
分管副总经理意见
制表日期:
人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
|增补额人
申请增
补理由
□T大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到 职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
外语
个性
经历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
|部门主管|
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件

公司人员增补申请表
申请部门增补职位岗位职等人数要求到职日期
调岗增补。

申请人：
申请日期：
任职要求
性别男年龄23-30 学历专业外语其它要求：
建议途径□内部招聘□熟人朋友推荐□网络招聘□招聘会□专业专场招聘会□猎头
必备办公资源电话分机：□现有号码□重新申请
电脑配备：□现有设备□重新申请
网络权限：□网页浏览□外网邮件□ MSN □ QQ □下载□ A3系统权限□文件服务器□ nlnotes系统□公共文件系统
备注：据人员工作实际需求及部门实际状况勾选，以便相关部门做准备工作。

用人部门意见：主管副总意见：人力行政部意见：
总经理意见：。

申请部门
增补岗位预定上岗
日期
增补人数其 他要 求
人员增补申请表
增补岗位
工作职责
人事部
意见 HR受理人： 受理日期：总 经 理
审 批备注：扩充编制和岗位增设需签至总经理。

□ 同意 □ 不同意
（签字）： 年 月 日
备注：HR负责核实岗位编制。

岗位合理性评估： 。

□ 同意 □ 不同意
人事主管（签字）： 年 月 日备注：特殊申请请部门标注清楚。

部门意见
□ 同意 □ 不同意
负责人（签字）： 年 月 日□ 同意 □ 不同意
分管副总（签字）： 年 月 日数据附件：（HR辅助完成）
1、新岗位胜任力评估（岗位说明书）
2、绩效考核表
3、《薪酬确认单》
□ 辞职补充 □ 扩充编制（注明原因）□ 岗位增设（注明原因） □ 人员储备或其他（注明原因）
增补原因
备注：由申请部门负责填写。

备注：增补岗位时由申请部门负责填写，岗位编制内人员，HR按照现有岗位职责进行招聘。

申请增补
类别表：4.1.1。

人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
外语
个 性
经 历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
试用员工考核表
姓名岗位名称
部门直属上级
员工自评
（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）
员工（签字）日期：年月日
主管领导
评语
主管（签字）日期：年月日
试用期
得分行为得分出勤得分业绩得分总分
35分15分50分
人力资源部
意见
总经理
意见