新时期管理干部,担当作为

乡镇干部新时代担当新作的心得前言当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，各行各业都在向着更高水平、更大的舞台迈进。

乡村是国家的生命线，它承载着国家的粮食安全与民生保障的重任。

而乡镇干部则是乡村发展的关键力量。

新时代要求我们乡镇干部要把握历史机遇、牢记使命，振奋精神、担当作为，成为新时代的奋斗者，为乡村振兴奉献自己的力量。

本文就我在工作中的体会，谈一谈“乡镇干部新时代担当新作”的心得。

提升对村庄的管理和服务水平作为一名乡镇干部，好的管理能力是必不可少的。

要管理好村庄，必须要了解村里情况、了解人民的需求，以此来动态调整管理策略。

此外，优化农村投资结构、实施村庄规划以及深入推进村庄环境卫生等都需要干部具备较高的管理能力。

服务水平是检验干部工作成果的关键一环。

干部必须根据群众提出的各种需求，对这些需求进行全面、深入地了解，重新整理村里的工作计划，然后依照计划逐步落实。

同时，要实行村级巡查制度，通过巡视监督，及时发现问题，及时解决。

提升对基层党组织建设和服务的能力经过多年的改革，我国基层党组织的建设已经不仅是社区生活中不可少的一个组织，也成为农村发展的重要基础。

在这个过程中，干部必须要有足够的服务能力，以便更好地满足人民日益增长的物质和文化需求。

如何实现基层党组织建设的服务与发展，需要以下几个方面的能力：第一，对人民工作要有敏锐的嗅觉，发现需要立即去服务和做好的工作。

第二，要站在群众的立场和角度，尽量减少群众的需求。

第三，要在服务及时性、优化服务内容等方面下功夫。

养成勤奋治理的习惯乡镇干部在工作中，一定要树立起良好的工作习惯和精神风貌。

勤奋是一种习惯，干部们应当时刻保持积极向上的状态；治理则是一种使命，干部们要始终追求发展、实现目标的信仰。

在工作中，干部们要做到的就是注意细节、加强沟通、抓好柔性事务管理，用心去做好效果、做好服务，不怕繁琐重复、不怕投入时间精力的图根治的态度，让群众在首位的目标成为自己的立身之本、奋斗之源。

《新时代新担当新作为》节目心得体会：新时代，新担当，做合格新干部作为一名新时代的青年干部，我们需要不断地思考和探索，如何做好新时代的新担当与新作为，更好地服务人民。

近日，我观看了《新时代新担当新作为》节目，深受启迪，对于自己的角色和责任有了更加清晰的认识，我深刻体会到了做好一名新时代的合格干部应该具备哪些素质和能力。

首先,合格的新干部应该怀有赤子之心，始终与人民群众保持血肉联系，感受民意。

在节目中，我看到了许多优秀的干部，在担任村干部、社区工作、扶贫助困等方面，他们主动深入基层群众，耳朵贴在群众心上，关注群众的疾苦和需求，用实际行动换取人民群众的信任和拥护。

这种耕耘与奉献的精神，正是我们这个时代需要的。

其次，合格的新干部应该有着深厚的文化底蕴和过硬的专业技能。

在节目中，许多干部用自己的专业知识帮助企业解决实际问题，例如提高生产效率、推广新技术新产品等等，在推动经济社会发展中贡献力量。

同时，也有许多干部利用自己的文化底蕴，为青少年开展文化课程、传播文化知识等等，让更多的人了解和爱上文化，加强中华文化的传承和弘扬。

最后，合格的新干部应该具有良好的思想素质和管理能力。

在节目中，我们看到许多部门负责人，在推进各项工作中，始终坚持科学决策、依法治理的原则，严格落实各项政策，创新管理模式，取得了一些成效。

合格的干部应该相信科学，保持对工作的敬畏和执着，具有辨别是非的能力和决策能力。

总之，作为一名新时代新担当的干部，我们要始终保持进取精神，在经济、文化、政治等各方面注重自我提高和修养，不断挖掘自身的潜力和能力，勇于探索新的领域和新的方法，保持乐观进取的精神状态，为推动祖国的发展贡献自己的力量。

除了具备上述素质和能力，合格的新干部还应该具有以下几点：一、立足于大局，正视问题。

合格的新干部需要始终以大局为重的态度，正确的认识和解决问题，不断提升自己的认识水平和操作能力，把握好处理事情的尺度，不偏执、不过度。

二、善于沟通，注重团队建设。

我担当我作为评我业绩主题教育暨2017年党组理论学习中心组第5次学习方案认真贯彻落实习近平总书记新时代新担当新作为要求，激励广大干部奋发有为、勇于担当，撸起袖子加油干，下足“绣花”功夫，为推进城乡发展凝聚强大合力、坚定信心和决心，鼓足干劲，勇往直前，以严紧实的工作作风压实各项工作，为城乡建设事业发展提供坚强的纪律保障。

按照县委统一安排部署，决定开展“看我担当、看我作为、评我业绩”主题教育暨2018年党组理论学习中心组第5次学习，方案如下：一、学习主题为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。

切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发,在单位形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

二、组织形式会议采取个人自学、集中学习、交流发言的方式进行。

会议由党组书记、局长同志主持。

三、时间及地点时间：拟定于 2018年8月2日至3日开展，学习时间2天；地点：会议室。

四、参加人员（一）党组成员；（二）行政班子成员；（三）在职党员和非党股室站所负责人；（四）邀请部分离退休人员；（五）下属非公企业党支部书记。

五、议程和内容（一）8月2日（1天），自学，内容为：1.《习近平谈治国理政》（第二卷）第九章——坚定文化自信P313；第十一章——建设美丽中国P389；第十四章——推进中国特色大国外交P441；第十五章——坚和平发展，促进合作共赢P453；第十七章——推动构建人类命运共同体P521；2.《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》第一讲——习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家必须长期坚持的指导思想P1；第二讲——坚持和发展中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向P17；第三讲——实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想P32；第四讲——党和国家事业历史性、根本性的变革和成就P42；第五讲——中国特色社会主义新时代标示我国发展新的历史方位P52；3.班子成员必学：《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党务公开条例（试行）》《中国共产党统一战线工作条例（试行）》《宗教事务条例》《中国中央关于深化党和国家机构改革的决定》《中国中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》。

激励干部新时代新作为| 激励干部新时代新担当新作为激励干部新时代新作为| 激励干部新时代新担当新作为有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

建立健全科学的激励机制和容错纠错机制，是推动干部担当作为的关键环节。

要建设高素质专业化干部队伍，调动广大领导干部的积极性、主动性、创造性，必须在从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。

近期，省委出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进两个高水平建设的实施意见》(以下简称《意见》)，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号，必将对进一步营造敢担当勇作为的浓厚氛围产生积极影响。

省委组织部负责人介绍，《意见》聚焦两个高水平建设，把激励干部在建设六个浙江四个强省中，在推动最多跑一次改革、实施乡村振兴战略等重大决策部署中有更大担当作为贯穿全过程，形成大事业需要大担当、大事业引领大担当的鲜明导向。

选人用人释放强烈信号实干是鲜明导向用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。

的确，在一些地方、部门和单位，‘老好人’现象、不敢担当不愿作为等问题依然不同程度存在。

要杜绝这些现象，必须从源头上树立鲜明导向。

省委组织部有关负责人坦言，这些现象的出现，折射出选人用人机制还不够完善，导致有些干部不作为，虽然嘴上讲实干，行动上却不如此;有些干部假作为，虽然袖子撸起来了，姿势也做到位了，但只是做了个假动作;有些干部乱作为，纪律规矩意识淡薄，不遵守相关规章制度，违规操作甚至违法操作。

新出台的《意见》树立鲜明导向:坚持事业为上、以事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

今后，根据德才表现和工作实绩作出的结论,将成为选用干部的关键。

《意见》明确，对德才兼备、实绩特别突出的干部，要敢于打破隐性台阶提拔使用，特别优秀或者工作特殊需要的可按规定破格提拔;探索政治表现考察考核具体办法、坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，落实八二分原则，完善领导班子和领导干部综合分析研判机制，注重分析担当作为情况。

担当作为好干部的具体表现包括：
1.勇于担当责任：好干部应当勇于承担责任，不推诿、不逃避，面对困难和挑战时能够挺身而出，积极主动地解决问题。

2.善于解决问题：好干部应当具备解决问题的能力，善于分析问题、寻找解决方案，并能够采取有效措施解决问题。

3.积极主动作为：好干部应当积极主动地开展工作，不等待、不拖延，善于发现和解决问题，推动工作不断向前发展。

4.具备创新意识：好干部应当具备创新意识，敢于尝试新的思路和方法，不断推动工作的创新和发展。

5.善于沟通协调：好干部应当善于沟通协调，能够有效地协调各方面的资源和工作，使工作更加顺利地开展。

6.具备团队合作意识：好干部应当具备团队合作意识，能够与团队成员密切协作，共同完成任务和目标。

7.注重自我修养：好干部应当注重自我修养，不断学习和提高自己的能力和素质，做到自我约束、自我管理、自我完善。

总之，担当作为好干部应当具备高度的责任感、工作热情和创新能力，能够积极主动地解决问题、推动工作发展，并不断提高自己的能力和素质。

交流发言：做履职尽责担当作为的好干部
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
今天，我想谈谈做履职尽责担当作为的好干部这个问题。

干部是人民的公仆，担负着重要的职责和使命。

为了更
好地发挥干部的作用，我们应该牢固树立服务群众的理念，努力扛起第一线工作的责任，勇于担当，积极作为，以实际行动履行自己的职责。

首先，我们要以身作则。

干部必须对自己要求严格，做到在私人生活和工作中都不偏离政治路线。

只有这样才能赢得群众的信任，树立良好的形象。

其次，我们要知行合一。

干部必须不断学习，掌握本领，掌握先进的技术和管理方法。

同时，在知道和做到之间要有衔接，即在实践中实现自己的领导职责。

然后，我们要不断创新思路。

干部不能抱着一个旧的思
维方式，必须要不断地思考，推陈出新，开拓创新。

在一定程度上，这种创新与灵活应变的能力可以帮助领导人员更好地面对当今各种矛盾和复杂问题。

最后，我们要亲近群众。

干部必须用心去倾听群众的心声，了解群众的需求，从群众中去汲取力量，让群众与自己间建立起互信和感情维系。

总之，作为一名干部，我们要牢固树立爱民、服务的意识。

在履职尽责的工作中，需要有坚定的理想信念，正确的政治观念，心中要有国有民，并深入贯彻执行上级的各项决策，不断增强自己的“四个意识”。

同时，在工作中，我们需要增强责任
心，严格遵守法律法规，自觉接受群众监督，以为人民服务为宗旨，严格自我监督，防止思想错误发生。

不断创新，勇于担当，以保证全面建设社会主义现代化国家而努力共同奋进！。

担当作为、狠抓落实心得体会（行政官员）前言担当作为和狠抓落实是作为行政官员的职责和使命。

在工作中，我深刻意识到这两个方面的重要性，并通过实践和经验总结出一些心得体会。

本文将分享我在担当作为和狠抓落实方面的一些策略和经验，供大家参考和借鉴。

担当作为作为行政官员，我们需要担负起责任，勇于承担并积极面对各种挑战。

以下是我在担当作为方面的心得体会：1.深入了解需求：在担当作为之前，首先要全面了解问题的背景和需求。

只有充分了解问题的本质和影响，我们才能制定出符合实际、切实可行的解决方案。

2.勇于决策并承担后果：作为行政官员，我们必须勇于做出决策，并且对决策的后果负责。

在做出决策时，要结合实际情况和相关政策法规，做到权衡利弊、科学决策。

3.诚实守信、言行一致：在担当作为的过程中，我们要坚守诚实守信的原则，言行一致。

只有如此，我们才能赢得他人的信任和尊重，形成良好的工作合力。

狠抓落实除了担当作为，狠抓落实也是行政官员工作中至关重要的一环。

以下是我在狠抓落实方面的心得体会：1.设定明确目标：在工作中，我们应该设定明确的目标，并确保目标具体、可衡量。

只有明确的目标才能指导我们的行动，并帮助我们更好地达成工作任务。

2.制定合理计划：为了更好地落实工作任务，我们需要制定合理的计划。

计划不仅包括时间安排和资源分配，还需要考虑到可能的风险和变化，以便及时做出调整。

3.强化沟通合作：为了确保工作的顺利进行，我们需要加强沟通合作。

与同事和部门之间建立良好的沟通渠道，及时沟通工作进展和问题，协调解决方案。

4.监督和反馈：在落实工作过程中，我们需要进行监督和反馈。

及时了解工作进展情况，发现问题并采取措施解决，同时向上级汇报工作进展和成果。

总结担当作为和狠抓落实是行政官员必备的素质和能力。

通过深入了解需求、勇于决策并承担后果，以及设定明确目标、制定合理计划，我们能够更好地履行职责，为社会和人民作出贡献。

作为行政官员，我们应该时刻牢记担当作为和狠抓落实的重要性，不断提高自身素质和能力，为实现共同的目标而努力奋斗。

担当作为方面原因分析及整改措施实现“担当作为”是新时代党员干部的重要职责，担当作为体现了社会责任感和使命担当，是领导干部践行中华民族伟大复兴的必备素质。

在工作中，如果领导干部不能够担当作为，就难以实现各项工作的圆满完成。

本文将围绕如何担当作为方面原因分析及整改措施进行探讨。

一、方面原因分析1. 观念落后担当作为是一种责任感和使命感的体现，但是，在当前的工作中，仍有部分领导干部思想意识存在不进取、不担当、不尽职的问题。

有些干部还存在着“抱大腿”、“偷懒敷衍”的问题，工作不够努力，责任心不够强，不能自觉担当起工作的责任。

2. 缺乏实践经验有些新晋领导干部，由于经验不足，工作中遇到困难、问题，容易被各种复杂的情况压垮，无法承担起应有的责任。

他们不具备丰富的实践经验，缺乏头脑机智的应对能力，难以做出正确的判断和决策。

3. 组织管理不够到位组织管理在领导干部任职期间起着重要作用。

但是，一些组织上的事情管理不够到位，出现了许多的问题。

例如，对于工作要求不够明确，工作目标不够清晰，工作分配不够合理等，因此导致领导干部对工作的热情和兴趣降低，心态产生抵触情绪，丧失了担当作为的意愿。

4. 工作环境问题工作环境也是领导干部是否能够担当作为的一个重要影响因素。

对于一些需要担起重任的干部来说，经常面临着人际关系复杂、岗位变动频繁、压力等问题。

工作环境中的压力和挑战，很多干部承受不了，不能胜任工作，也就难以发挥自己的能力和潜力。

二、整改措施1. 加强理论宣传要加强对“担当作为”理念的宣传，使领导干部内化为行为准则。

应该不断地加强理论学习和思想政治教育，使干部加深对“担当作为”意义的认识，强化责任意识，树立正确的担当作为意识。

2. 提高工作效率应该加强对工作效率的管理，提高干部的工作水平。

组织方面应该明确工作任务目标，科学合理分配工作，确立工作考核机制，强化对干部的督导和考核，使其在工作中将工作责任履行到位。

3. 加强实践经验的积累对于新晋干部来说，应该通过实践经验的积累来提高担当能力。

一、担当作为的重要性担当作为是每位中层干部应该具备的一种品质，它包括对工作的责任感、积极进取的态度，以及对组织和团队的担当精神。

在工作中，只有担当作为，才能更好地发挥自己的作用，为组织的发展和团队的壮大贡献自己的一份力量。

二、担当作为的核心意义1. 对工作的责任感担当作为首先体现在对工作的责任感上。

作为一名中层干部，要时刻牢记自己的责任和使命，不断提高自己的管理能力和领导水平，全力以赴地完成各项任务，确保工作的顺利进行和圆满完成。

2. 积极进取的态度担当作为还要求中层干部要有积极进取的态度，敢于担当，敢于挑战。

在工作中要有前瞻性，不断探索创新，勇于突破自己的局限，努力实现个人与团队的共同目标。

3. 对组织和团队的担当精神作为一名中层干部，更要具备对组织和团队的担当精神。

要有大局意识，善于团结协作，始终将个人的利益服从于整体利益，为组织和团队的发展贡献自己的一份力量。

三、担当作为的方法和措施1. 培养责任感中层干部要积极培养自己的责任感，要有责任心和使命感，确保自己心中始终明确自己的责任范围和任务目标，始终不忘初心，牢记使命，尽职尽责地完成各项工作。

2. 增强执行力担当作为还需要中层干部要具备较强的执行力和决策能力。

要善于分析问题，及时作出正确的决策，并在工作中始终保持高效率和高质量，确保工作的有效落实。

3. 培养团队合作精神担当作为还要求中层干部要善于团队协作，善于激励团队，形成良好的工作氛围，调动团队成员的工作积极性和主动性，实现团队和个人的共同成长。

四、担当作为的实际意义和应用1. 为组织作出更大的贡献担当作为可以帮助中层干部更好地发挥自己的作用，加强对组织各项工作的管理与协调，为组织的发展作出更大的贡献。

2. 增强组织的凝聚力和战斗力担当作为可以增强中层干部对组织和团队的凝聚力和战斗力，增强组织的向心力和凝聚力，提高整体的工作效率和战斗力。

3. 塑造良好的领导形象担当作为也可以帮助中层干部树立良好的领导形象，提升自己的领导能力和威信，增强对团队的吸引力和凝聚力。

担当作为好干部实施方案
作为一名好干部，首先要有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，要坚定不移地拥护党的领导，始终与党中央保持高度一致。

同时，要不断提高政治素养，增强党性修养，自觉践行社会主义核心价值观，做到政治上坚定、思想上纯洁、行动上坚决。

其次，作为好干部要具备过硬的业务能力和良好的工作作风。

要深入学习业务知识，不断提高专业技能，做到知行合一，善于发现问题、分析问题、解决问题。

在工作中要严格要求自己，勤勉敬业，勇于担当，不断提高工作效率和质量，为党和人民事业发展贡献自己的力量。

再者，好干部要善于团结带领群众，形成良好的工作氛围。

要关心群众，倾听群众呼声，解决群众的实际困难，做到心系群众、服务群众、造福群众。

在工作中要注重团队合作，善于协调各方利益关系，形成合力，共同推动工作落实。

最后，好干部要自觉遵守党纪国法，廉洁自律，做到清正廉洁、勤政务实。

要坚决抵制各种形式的腐败行为，自觉接受党组织和群众的监督，做到廉洁奉公、勤勉尽责。

同时要加强自律，严格遵守工作纪律和规章制度，做到言行一致、遵纪守法。

总之，作为一名好干部，要不断提高自身素质，增强担当意识，做到政治过硬、业务过硬、作风过硬，以实际行动践行好干部的责任和担当，为党和人民事业发展贡献自己的力量。

希望广大干部同志能够牢记使命，不忘初心，勇于担当，努力成为新时代的好干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！。