人事面试笔试题
人事面试笔试题
导语：面试怕不怕?笔试怕不怕?裸面怕不怕?还不看看攻略? 以下是由小编为大家准备的人事面试笔试题！
人事面试笔试题1、你的测试职业发展是什么?你自认
为做测试的优势在哪里? 参考答案：测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3 年累积测试经验，按如何做好测试工程师的要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，
但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。2、你为什么想离开目前
的职务? 参考答案：3、你对我们公司了解有多少?
参考答案：4、你找工作时，最重要的考虑因素为何?
参考答案：工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。
5、为什么我们应该录取你? 参考答案：您可以由
我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。6、请谈谈你个人的最大特色。参考答
案：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝
不罢手。7、一个测试工程师应具备那些素质和技能?
参考答案：8、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程
中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同
开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么? 参考答案：9、在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或
者不堪回首的事情是什么?您是如何来对待这些事情的? 参考答案：10、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?（可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面）参考答案：11、为什么选择测试这行? 参考答案：
它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难为什么值得他们公司雇用? 如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献? 如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理你觉得什么样的人最难相处为什么值得他们公司雇用? 帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献? 分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平如何从工作中看出你是个自动自觉的人自动自觉范围太广1. 工作成果2. 工作质量12、你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下
就是她问这个问题的动机是什么) 参考答案：在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好
13、通常你对于别人批评你会有什么样
的. 反应参考答案：有错即改，无错勉之14、如果明
知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗? 参考答案：15、如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理? 参考答案：弄清楚客户为什么抱怨?是怎么样的问题? 如果是客服问题，提交客服部门解决
如果是质量问题，分析原因，下一版本改进17、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 参考答案：分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。错误回答我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁，我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的，不是吗评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人
反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几
年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下
步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来
说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。评论这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏
洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。
18、你怎样做出自己的职业选择?
参考答案：分析面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。错误回答我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。评论除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。正确回答在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。评论这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
一、单项选择题（每题1分，共30分）。 下面每一题都只有一个正确答案，请选出并将答案字母序号按要求填涂在机读答题纸上。 1.哲学上的两大基本派别是。 A.唯物主义和唯心主义 B.辩证法和形而上学 C.唯物辩证法和唯心辩证法 D.形而上学唯物主义和形而上学唯心主义 2.规律的客观性是指。 A.它不以人的意志为转移 B.它的存在和发生作用不要任何条件 C.它不能被人所认识和利用 D.它能被人的感官直接感受 3.对立统一规律揭示了。 A.事物发展量变和质变的统一 B.事物发展是连续性和阶段性的统一 C.事物联系的根本内容和发展的源泉 D.事物发展是前进性与曲折性的统一 4.实践之所以成为检验真理的惟一标准，是因为。 A.实践具有物质性 B.实践具有客观性 C.实践具有社会性 D.具有把主体和客体联结起来的特性
5.上层建筑的核心是。 A.政治法律制度 B.国家政权 C.政治 D.哲学思想 6.中国共产党系统全面地阐述了社会主义初级阶段的理论是在上。 A.十一届三中全会 B.《关于建国以来党的若干历史问题的决议》 C.十二大 D.十三大 7.“三步走”的发展战略是正式提出的。 A. 1987年 B.党的十三大 C.党的十四大 D.党的十二大 8.社会主义精神文明建设的方针是。 A.坚决批判资产阶级自由化 B.抑制西方的腐朽思想 C.批判个人主义和拜金主义 9.社会主义的依靠力量包括。 A.社会主义社会的工人、农民、知识分子 B.各民族人民的团结 C.党领导的人民政协 D.人民群众 10.两种制度并存格局是指。 A.两种制度平分秋色
B.社会主义主体制度不变是非主体制度存在的前提；同时允许台、港、澳地区实行资本主义制度 C.不管在中国内地，还是在台、港、澳地区都可以实行社会主义制度或资本主义制度 D.中国的大部分地区实行社会主义制度，少部分地区实行资本主义制度 11.生产商品的具体劳动和抽象劳动是。 A.不同劳动过程的两方面 B.同一劳动过程的两方面 C.不同劳动过程的不同形式 D.同一劳动过程先后出现的两种劳动形式 12.第一产业是以自然资源为劳动对象的部门，主要是指。 A.手工业 B.建筑业 C.农业和矿产业 D.工业 13.在股份公司中股东的权益主要体现在。 A.股票上 B.公司资本的稳定性上 C.股息上 D.有限责任上 14.在生产过程中使用的劳动资料和劳动对象统称。 A.物质资料 B.物质产品 C.消费资料 D.生产资料 15.再贴现率是借款时支付的利息率。
人事工作面试题及答案 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
人事专员面试题 答题人： 1.人力资源六大模块有哪些？ 2.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？招聘用的表单有哪些？ 3.如何开拓招聘渠道？如何提高招聘效率？ 4.怎么进行简历甄别及招聘测试？综合素质测评有哪些方法？ 5.背景调查需调查哪些内容如何进行？ 6.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作？ 7.劳动合同有哪些模块内容 8.你认为做人事工作最需要具备的品质是什么？ 人事专员面试题参考答案： 1.答：（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理; （6）、劳动关系管理。满分10分 2.答：制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到。 员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等。满分15分 3.答：（一）1、通过人际关系来拓展； 2、让部门经理一起来帮忙寻人； 3、不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可针对各个岗位的不同来寻找。 （二）1、界定清晰的“选人标准”；2、推动用人部门密切参与招聘过程； 3、有效地利用应聘登记表； 4、拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来源。满分15分
4.答：简历甄别：书写规范，年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责； 主要可以分为能力测试和个性测试两种类型。综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技能测试、性格测评等。满分10分 5.答：内容可分为两类：一是通用项目，如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。 进行方法：时间选择面试结束后上岗前；学历学位资格证书可通过网络查询，也可通过相应管理部门查询；工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察，必要的话可实地走访。满分10分 6.答：入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核标准，向新员工介绍管理层，带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，试用期满前的考核与转正等。满分15分 7.答：法定条款(合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任)；约定条款(试用期限、培训、保密事项、福利待遇、其他约定事项)。满分10分 8.答：忠诚：对老板忠诚，对团队负责； 识人能力：用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便提供其合理的岗位； 组织协调能力：组织协调企业各部门的工作； 沟通能力：与员工和部门经理进行沟通的能力； 团队能力：良好的合作意识，充分发挥不同人的特长。满分15分
集团综合管理部门试题 ——行政人事类姓名：岗位：测试日期： 一、填空题（每空1分，共28分） 1、公文按行文关系可以分为三大类，分别是：上行文、平行文、下行文。 2、人力资源六大模块分别是：人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。 3、企业文化由哪些要素构成?企业环境、价值观、英雄人物、习俗和礼仪、沟通。 4、行政管理职能有：管理、协调、服务。 5、绩效考核的方法有：简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。 6、制定制度的流程：分析需求—草拟条文—征询意见—格式化—呈报审批； 二、选择题（每题2分，共10分） 1、会议纪要的特点有（ABC ） （Ａ）、纪实性（Ｂ）、提要性（Ｃ）、约束性（Ｄ）、倾向性2、人事行政的首要功能是（A）。 A．计划功能B．决策功能 C．组织功能D．指挥功能 3、下述职能中不属于管理的基本职能是(B) A.计划 B.决策 C.组织 D.用人 4、某筹资方案，计划资金成本率10%，筹集资金总额1，000万元，资金占用费95万元，则该筹资方案的筹资费率为( A ) A. 5% B. 8% C. 10% D. 12% 5、管理人员有效管辖的人数主要受(ABCDE)影响。 A.主管人员的能力 B.计划工作和变化速度 C.层次高低 D.沟通方法和效能 E.下级人员的能力
三、简答题（每题7分，共21分） 1、企业员工增加、减少和退出社会保险应如何办理？ 2、怎样辨别毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪？（详细回答） 3、企业社会保险由哪几部分组成，企业和个人各自的交费比率是多少？目前企业和个人各自交的社会保险最高数额和最低数额是多少？（详细回答）
人力资源部人力资源主管面试试题 （本考核为闭卷考试，考试时间为150分钟。满分100分） 姓名：得分：______________ 阅卷人： 一、选择题（共20题，每题1分，共20分） 1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在（）中明确。 A．培训服务协约条款B．培训服务制度条款 C. 培训风险管理制度D．培训奖惩制度 2．在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，( )不是必须要考虑的。 A．反映组织未来要求的人事计划 B．营造有利于培训成果转换的组织培训气候 C. 部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力 D．改善组织气氛与个体满意度 3．作为一种以结果为基础的评估方法，培训评估实施要完成的第一步是( )。 A．选择评估方法 B.决定评估策略 C.进行需求分析，暂定评估目标D．估算开发和实施培训项目的成本／收益 4．在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。 A．反应评估B．学习评估 C．行为评估D．结果评估 5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A．一B．二 C．三D．四 6.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A．①②④⑥⑦⑧ B．①③④⑤⑥⑧ C．②③④⑤⑦⑧ D．①③④⑤⑦⑧ 7.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 A. 二倍 B. 二倍以下 C. 一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五十 8.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人 B. 发包的组织 C. 发包的个人或组织 D. 发包自然人
安庆人事考试网：2016年安徽事业单位招聘考试——行测知识 每日一练试题(2.6) 1.合格的市场主体是市场经济的基础。要增加市场主体的数量无非是两条路：一是国有经营性文化单位转企改制，二是降低准入门槛，吸收民营及其他资本进入。而这正是文化体制改革近些年来所着力推进的。目前，全国3000多家国有新华书店全部转制变成企业。包括中央各部门各单位出版社、地方出版社、大学出版社在内的全国512家出版社完成转企改制。1200多家非时政类报刊转制或登记为企业法人。全国已有500多家文艺院团不再“吃皇粮”。22家电影制片厂和26家省级电影公司已完成转企改制。 这段文字意在说明： A.扩大市场主体有哪些途径 B.国内的文化市场体制亟待改革 C.我国文化体制改革的措施和成果 D.文化单位的转制有多种方式 2.将人们击垮的有时并不是那些看似灭顶之灾的挑战，而是一些微不足道的鸡毛蒜皮的小事。人们的大部分时间和精力无休止地消耗在这些鸡毛蒜皮之中，最终让大部分人一生一事无成。生活要求人们不断地清点，看看忙忙碌碌中，哪些是重要的，是必要的，哪些是不重要的，或是无须劳神去忙的。然后，果断地将那些无益的事情抛弃，不去理它。 这段文字主要想表达的是： A.我们应分清轻重缓急，不做无益之事 B.一些微不足道的小事也会将一个人击垮 C.做好时间管理是顺利完成工作的前提条件 D.我们经常会深陷一些微不足道的小事中 3.目前，人类对于智能的本质还所知不多，不过人类探求智能之谜却是由来已久：在很多神话、传说中，有讲述诸如熟练的工匠给人造的物体赋予智慧和思想的故事。哲学家们(最早可以追溯到亚里士多德)曾经尝试用机械化的控制符号来描述人类思考的过程。到20世纪，数学家们从递归函数论、集合论、数理逻辑、λ演算、图灵机等不同侧面研究人类逻辑思维的形式化，这些数学上的研究为人类创造会计算的机器奠定了理论基础。在电子计算机出现之后，“实现人类水平的智能”的梦想令全世界的想象力为之着迷，科学家开始严肃地讨论建立一个人工大脑的可能性。 这段文字意在说明：
人事专员试题（培训专用） 一,判断: (每小题 2 分,10 题共 20 分,正确的划“○”错误的划“ X ” ) 【○】1,缴纳失业保险满一年的员工离职后,可至社保局办理并取得失业保险金. 【X】2,离职去了别的地方,保险就没有了 【○】3,养老保险只可以转移,不可以退保.生育保险至生产前连续参保两年方可取得. 【○】4,到了法定退休年龄,如果缴费年限不够,社保局会将个人帐户所有金额一次退还,同样凭身份证在社保局办理。 【○】5,98 年 7 月 1 日前自然参加社会保险,累计缴费年限超过10 年,就能领取养老保险金。 【○】6,目视化管理也称:看的见管理,一目了然管理,用眼睛来管理的方法.这句话对吗? 【○】7,8S管理要求中的“安全”其定义是:识别险情,防范险情,杜绝事故. 【○】8,对于教育培训不能解决的问题,需制定『防呆措施』 .这种观点对么? 【X】9,本公司员工健康检查以每年举办 2 次为原则,有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理. 【○】10.按国家规定:国家法定节假日,如有加班一天,工资报酬则按3 天计算.
二,选择: (每小题 2 分,10 题共 20 分) 1,下列不属于内部招聘方法的是【 B 】 . A.员工推荐 B.人才招聘会 C.在厂门口发布职位公告 D.人力资源技能清单 2.,招聘的基本程序是【 C 】 . ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④② 3,工作分析的方法不包括下列哪一种【 D 】 A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试 4,人事行政的首要功能是【 A 】 . A.计划功能 B.决策功能 C.组织功能 D.指挥功能 6,管理技能培训的重点总是指向【 A 】 . A.在职培训 B.工作轮换 C.岗外培训 D.管理技能 7,做会议记录时,除了要把可有可无或重复的语句删去,还要尽可能做到既注重精,又注重详, 则需采用【 B 】记录法 A.纲要 B.精详 C.精要 D.补充 8,对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【 B 】A.整理工作 B.保管工作 C.统计工作 D.分析工作 9,安全包括: 【 C 】 A,紧急处理,查清原因和预防; B,舒适,明亮和无毒害; C,人身安全,产品安全和设备安全;
人事面试笔试题 人事面试笔试题 导语：面试怕不怕?笔试怕不怕?裸面怕不怕?还不看看攻略?以下是由小编为大家准备的人事面试笔试题！ 人事面试笔试题1、你的测试职业发展是什么?你自认为做测试的优势在哪里? 参考答案：测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。2、你为什么想离开目前的职务? 参考答案：3、你对我们公司了解有多少? 参考答案：4、你找工作时，最重要的考虑因素为何? 参考答案：工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。5、为什么我们应该录取你? 参考答案：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。6、请谈谈你个人的最大特色。参考答案：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝
不罢手。7、一个测试工程师应具备那些素质和技能? 参考答案：8、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同 开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么? 参考 答案：9、在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或 者不堪回首的事情是什么?您是如何来对待这些事情的? 参考答案：10、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?(可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面) 参考答案：11、为什么选择测试这行? 参考答案： 它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难为什么值得他们公司雇用? 如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献? 如果明知这样 做不对，你还会依主管的指过去做吗如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理你觉得什么样的人最难相处为什么值得他们公司雇用? 帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献? 分享我的测试经验和测试 技能，提高测试部门技术水平如何从工作中看出你是个自动自觉的人自动自觉范围太广 1. 工作成果 2. 工作质量12、你的工作通常能在时限内完成吗.(我想问一下
《人事测评与选拔》在线作业 1、什么是预测试： 答：所谓预测试，就是选取与被试同质的小样本进行施测，获取被测试的反应资料，运用统计技术对资料进行定量分析。使测验达到测量学所要求的标准。 2、什么是工作分析： 答：工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置，如下图所示：词条图片所谓工作分析，是指对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。 工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。 3、什么是人事测量？它的四个要素是什么？请分别加以说明。 答：人事测量是指心理测量技术在人事治理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事治理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事治理、开发提供参考依据。 四要素： 1.行为样本：被抽取出来的、作为直接的测量对象的行为。人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中有典型代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做行为样本。 2.标准化：测验内容、施测条件、评分规则和测验常模标准化。标准化是指测验编制、实施、记分和测验分数解释必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。只有这样才能保证测验的客观性和准确性。要达到测验的标准化，应做到：测验题目的标准化；实施过程和记分的标准化；选有代表性的常模等。 3.难度或应答率： 测验题目的难度水平影响到测验的客观性。无论是测验的题目太容易，所有的人都成功地完成所有项目，得分都很高，还是测验题目太难，使得大部分人的得分低，都会使所有被测者的反应趋于一致，抹消了个体差异，无法就某一素质将不同的被测者很好地区别开来，致使测验的目的无法达到。 4.信度和效度：前者指测验的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。这种可靠性体现在：测验结果跨时间的一致性；测验内容的一致性；不同评分者之间的一致性等。后者指测验的有效性，指所测量的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合则效度越高；反之，则效度越低。 4、比较结构化面试与传统面试的差别，并说明为什么结构化面试是选拔人才的更好方式？ 答：结构化面试与传统面试的区别： （1）测量内容 传统面试所提问题没有规范化的设计，不同的应聘者可能被问到不同的问题，测量的内容因人而异。 结构化面试中，面试题目根据工作分析确定的测评要素事先编制，对所有的应聘者都采用相同或等值的问题，从测验内容上确保人人平等。
人力资源专员笔试题 一、单项选择题(每题2分，每小题只有一个最恰当的答案) 1、（)是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略（B）供应管理战略 （C)技术开发战略（D)人力资源管理战略 2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用 （)。 （A）笔试（B）面试 （C)评价中心(Ｄ）心理测验 3、影响招聘结果的外部因素之一是（)。 (A）企业知名度(Ｂ)企业文化 (C)外部劳动力市场供求状况（D）企业的发展阶段 4、组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。 (A）职业生涯发展（B）职业生涯发展评估 （C)对离职原因调研(D)工作与职业生涯的调试 ５、企业绩效管理诊断的内容不包括（）。 （A）绩效管理制度需要做哪些修改调整 （Ｂ)各绩效子系统间相互配合协调的情况 （C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 （D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当 6、平衡计分卡从( ）四个维度进行测评。 (A)财务、客户、内部流程、学习与成长 （B)财务、美誉度、内部流程、适应能力 (C)战略、客户、内部流程、学习与成长 （D)战略、美誉度、内部流程、适应能力 7、关于平衡记分卡，正确的说法是（)。 (A)各指标要求能够准确量化 （B）最终要落实到内部流程的改善 (C)使财务指标与非财务指标达到平衡 （D）与外部评价相比,企业更应看重内部评价 ８、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( ）。(A）工会代表(B)企业外专家 （C)企业的技术人员(D)企业的中高层管理人员 9、(）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 (A）内部一致性(B)薪酬体系管理 (Ｃ）外部竞争力(Ｄ）员工的贡献率战略 １0、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( ）内订立书面劳动合同。 (A)1个月（Ｂ）2个月 (Ｃ）3个月（D）4个月 二、多项选择题（每题4分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选,均不得分）
2008年11月 五、单选 1、马斯洛的需要层次理论错误的是：自我实现是基本需要 2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度：期望 3、出色的经理人：成就需要低，权利需要高，亲和需要低 为什么出色的经理人，选的是成就需要低，而不是成就需要高啊？麻烦哪位帮助解释下吧， 一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（）。A．相对优势原理 B．绝对优势原理 C．利润至上原理 D．效率优先原理 我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。 A．3人以上（含3人） B．5人以上（含5人）C．10人以上（含10人） D．15人以上（含15人） 在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。 A.未来的预期收益与现期成本 B.未来的预期收益与预期成本 C.未来收益的现值与现期成本 D.未来收益的现值与预期成本 二．个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（）。A．相对优势原理 B．绝对优势原理 C．利润至上原理 D．效率优先原理 我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。 A．3人以上（含3人） B．5人以上（含5人）C．10人以上（含10人） D．15人以上（含15人） 在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。 A.未来的预期收益与现期成本 B.未来的预期收益与预期成本 C.未来收益的现值与现期成本 D.未来收益的现值与预期成本 记得应该有这些题，想起来再补充 三．1、传统的理论认为一般培训的成本由员工自己负担并享有其收益。 2、人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业 3、薪酬等级的区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/c66489775.html, 当前人事考试面临的问题及对策 作者：周联晖 来源：《中国集体经济》2018年第03期 摘要：在我国选拔人才的过程当中，人事考试作为重要的一项选拔标准，并有着非常重要的意义，对此，在进行人事考试时必须要遵守相关的纪律要求，同时也具有法律性。人事考试开展当中，应根据国家的相关规定以及社会的各种需要进行检验，无论是对试卷，还是进行面试时都要确保它的真实性，从而达到理想的目标。文章主要针对在人事考试当中所存在的问题进行研究分析，从而探讨出相应的解决方法。 关键词：人事；考试；问题；对策 人事考试主要是通过国家人事部或者是地方各级的人事部门所组织的系列考试，是国家行政机关根据法律规定通过考试来公正的选拔人才的一种重要手段，通过人事考试能够对人力资源的开发以及公司的管理等发挥重要作用。 在我国各个领域中人才越来越多，对于提高人才战略的目标也在不断的推进，进一步的实施。在近些年以来，我国的人事考试有了更深入的发展，并且在各个企业和事业单位当中成为招聘和录用的一个重要实施标准。如果想做好此项工作，就必须要以认真科学的管理态度，严谨考核规定，把考试公平作为根本，杜绝考试当中出现的违纪和安全等问题，营造一个良好的考试环境，从而促进人事考试健康稳定的发展。 一、人事考试的重要意义 在近些年以来，我国由于人事制度发生了很大的变化，在发展的过程当中也在不断的改革，提高人才资源配置，从而在评价人才标准时更加多样化和细致化。一般在选拔人才时，会通过人事考试，资格认证等多方面作为衡量标准，更具依据，这也为选拔人才时奠定了基础，发挥出管理层的重要作用。 1.在推进人事考试时，最重要的一个目的就是为了进行人事制度改革所设立的。由于人事制度随着进一步的深化，调整机构人员，招考事业和机关单位的人员时，必须要通过更加规范，更加细致，更加科学的方法进行选拔人才，而人事考试就成为了一个重要标准，从而确保在公开，公平，公证下进行规范。对于评审职称时，不仅是针对能力的测试，也是对执业资格和筛选人才的一个重要途径，已经成为我国在人事改革当中的一个重要措施。 2.社会的发展不仅需要经济建设，也需要对人才的应用，而人事考试则是确保人才应用的一个重要途径。在现阶段，职称考试已经逐渐的拓展为人事考试，其中包括了招录公务员，职业技术，国家的各种资格考试，以及招聘事业单位人才等各个方面，怎样合理的应用人才，更
人事助理（hr ）笔试题及答案_面试笔试 1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。 4、请简单编写it 企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。 大家讨论下：） 忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@ 任职要求： 1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验； 3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策； 4、熟悉招聘（重点）、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作； 5、熟练使用word 、excel 等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解； 6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力；能独挡一面。 7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识； 8、男女不限。 回头把自己的答案贴上来大家给予指导哦??：）一-其实我主要是做行政的，人事的 实操经验不是很多，呵呵把自己的答案贴上来??大家多指教 笔试题 1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。答：岗位职责： 1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标； 2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册； 3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表； 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作； 5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题； 6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料； 7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理； 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写； 9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜； 10、上级领导交办的其他事项。 考核指标： （1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360 度考核法人力资源部主管绩效考核指标量表 被考核人姓名职位人事主管部门人力资源部考核人姓名职位总经理部门序号kpi 指标权重绩效目标值考核得分 1 人力资源工作计划按时完成率15% 考核期内人力资源工作计划按时完成率达100% 2 人力资源成本预算控制率15% 考核期内人力资源成本预算控制率在 _________ % 以下
附件4 试卷管理要求 一、值班卷、备用卷不得启封，如遇特殊情况需要启封，须报省人事考试中心批准。值班卷、备用卷启用应在纪检（监察）人员监督之下，由考点主考人员启封。未启用的值班卷、备用卷须原封保存，与其它试卷一并送回。所有人员未经同意，不得对试卷（试题）进行摘抄、拍摄、复制，不得将试卷携带出考场。 二、试卷传递、交接、保管、分发等，应按以下规则进行管理： （一）试卷必须由2人以上专人专车押运，其中应有市人事考试中心和市人保局监察室工作人员各一人。押运途中，不得携带无关人员，严禁搭载无关物品，押卷人和押卷车不得兼顾办理其它事情，试卷运送途中要确保运送车辆安全、试卷安全。 （二）试卷押运执行途中零报告制度。 （三）各设区市试卷押运人员到省人事考试中心领取试卷时须提供单位介绍信或相应证件（证明），确认身份无误后进行交接。试卷交接时，应有交方、接方和监督方三方对各科目试卷（答题纸、答题卡）袋的数量进行认真清点核对，并对包装和密封情况进行检查，合格后由三方在试卷交接单
上签字。在交接时，如发现试卷种类、数量有误，包装、密封破损或有更换密封签迹象，应立即逐级上报，同时做好记录，迅速查明原因，及时采取补救措施。 （四）试卷接收后应立即存入试卷库。试卷库必须有严密的防火、防盗、防潮设施，安装有实时电子监控功能的装置。试卷存放地点不符合保密要求的，应与当地保密部门协商解决，不能随意设点存放。试卷存放期间须有2人以上专人24小时值班，并做好值班记录。试卷存放库（室）须持专门证件方可进出，并做好进出记录，无证者一律不得进入试卷存放场地。 （五）考区应在考试开始1小时前将考试用卷分发到考点，考点应在考试开始前40分钟将所考科目试卷分发给监考人员。 （六）严禁临时工等非正式工作人员负责试卷押运、交接、保管、拆封和分发等工作。 三、考试结束后，按下列要求对试卷、答题卡（或答卷）、草稿纸进行处理： （一）就地清点题本（或试卷）、答题卡的数量，检查考场记录、装袋密封等有关事项和程序是否完整、正确，并经流动监考签字后，方可密封。草稿统一收回，清查后交考区集中销毁。 （二）考点于考试结束后2小时内将全部题本（或试卷）
题目一：绩效管理包括哪几个环节以及每个环节的关键点请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式 一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个PDCA循环。 二、每个环节的关键点 1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时注意遵守SMART法则（具体、可量化、可实现、现实、有时限）； 2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标；二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。 3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。 4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训；二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整；三如有必要对绩效考核计划进行修正。 三、为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意： 1、从高层到基层的全员重视； 2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程； 3、建立良好的绩效申诉通道； 4、科学的绩效体系； 题目二：如何才能获得有效的培训需求如何衡量培训效果 1、对企业管理人员的培训需求，一是通过绩效考核的评估情况，确定管理人员绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题；二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析，结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求； 2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范，对现有工人的水平和责任心等进行比较，确定培训需求； 二、衡量培训效果，可在培训结束时，采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。 题目三：关于劳动合同 1．正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续 2．在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系当发生实际管理问题时（工伤、纠纷等）应如何界定三者之间的责任 一、 在劳动合同到期一个月前，根据公司对员工的评定，对要办理劳动合同终止或续订的员工，提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。劳动合同法规定，在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商;协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。 二、 用工企业与劳务公司是劳务输出合同，是种服务合同，劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，当发生工伤、纠纷等时，因为企业与劳动者没有合同关系，所以不承担责任，但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等，所以有时候会被作为连带责任处理，负一定的责任。 题目四：如何使企业的规章制度对员工具有法律效力
2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题 （课程代码00324） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分i考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、在下列国家中，公务员管理机构属于“部外制”的是 A．法国 B．日本 C．英国 D．德国 2、我国公务员应当具备的首要条件是 A．拥护中华人民共和国宪法 B．具有良好的品行 C．年满十八岁 D．具有中华人民共和国国籍 3、目前我国公务员级别一共有 A．27级 B. 25级 C．15级 D. 12级 4、我国公务员职位类别中职位数量最大的是 A．综合管理类职位 B．专业技术类职位 C．行政执法类职位 D．法官、检察官类职位 5、根据我国目前的实际情况，不能组织录用考试、无权审批录用人员名单的是 A．区级以下公务员主管部门 B．县级以下公务员主管部门 C．市级以下公务员主管部门 D．省级以下公务员主管部门 6、下列选项属于我国公务员考核形式的是 A．职位考核 B．周期考核 C．能力考核 D．平时考核 7、任免制度的核心内容是 A．任免机构 B．任免情形 C．任免形式 D．任免程序 8、我国公务员晋升职务的方式是 A．资格晋升 B．考试晋升 C．年资晋升 D．考核晋升 9、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以 A．降级 B．降职 C．辞退 D．撤职 10、领导干部任职试用期为 A．六个月 B．一年 C．一年半 D．两年 11、公务员法规定，记过的处分期间是 A．六个月 B．十二个月 C．十八个月 D．二十四个月 12、公务员受到的处分中，不能被解除的是 A．警告 B．记过
人力资源岗位考试试题 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（B） A、产业(工业)模式B、投资模式 C、参与模式 D、高灵活性模式 2、职业道德是（A） A、从业人员的特定行为规范 B、企业上司的指导性要求 C、从业人员的自我约束 D、职业纪律方面的最低要求 3、关于企业规章制度，理解正确的是（C ） A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定 5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（ C ） A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司 D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益 6、下列不属于内部招聘方法的是（ B ） A、员工推荐 B、人才招聘会 C、在厂门口发布职位公告 D、人力资源技能清单
7、招聘的基本程序是（ C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、 ①③④⑤② D、③①⑤④② 8、人事行政的首要功能是（ C ） A、计划功能 B、决策功能 C、组织功能 D、指挥功能 9、管理技能培训的重点总是指向（ D ） A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能 10、人力资源规划又被称为人力资源（ B ） A、管理活动的确定 B、管理活动的规划 C、管理活动的准备 D、管理活动的纽带 11、国家法定节假日包括（ D ） A、元宵节 B、重阳节 C、圣诞节 D、国庆节 12、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（ B ） A、让他自学 B、在自己工作的同时引导他学习 C、让其他员工对他进行指导 D、要求把他调到其他团队 13、（A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同 14、人员招聘的直接目的是（C） A、为企业做宣传 B、招
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 人力资源部人力资源主管面试试题 （本考核为闭卷考试，考试时间为150分钟。满分100分） 姓名：得分：______________ 阅卷人： 一、选择题（共20题，每题1分，共20分） 1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在（）中明确。 A．培训服务协约条款B．培训服务制度条款 C. 培训风险管理制度D．培训奖惩制度 2．在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，( )不是必须要考虑的。 A．反映组织未来要求的人事计划 B．营造有利于培训成果转换的组织培训气候 C. 部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力 D．改善组织气氛与个体满意度 3．作为一种以结果为基础的评估方法，培训评估实施要完成的第一步是( )。 A．选择评估方法 B.决定评估策略 C.进行需求分析，暂定评估目标D．估算开发和实施培训项目的成本／收益 4．在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。 A．反应评估B．学习评估 C．行为评估D．结果评估 5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A．一B．二 C．三D．四 6.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A．①②④⑥⑦⑧ B．①③④⑤⑥⑧ C．②③④⑤⑦⑧ D．①③④⑤⑦⑧ 7.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 A. 二倍 B. 二倍以下 C. 一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五十
、单项选择题（每题1分，共30分）。 下面每一题都只有一个正确答案，请选出并将答案字母序号按要求填涂在机读答题纸上。 1?哲学上的两大基本派别是。 A. 唯物主义和唯心主义 B. 辩证法和形而上学 C. 唯物辩证法和唯心辩证法 D. 形而上学唯物主义和形而上学唯心主义 2. 规律的客观性是指。 A. 它不以人的意志为转移 B. 它的存在和发生作用不要任何条件 C. 它不能被人所认识和利用 D. 它能被人的感官直接感受 3. 对立统一规律揭示了。 A. 事物发展量变和质变的统一 B. 事物发展是连续性和阶段性的统一 C. 事物联系的根本内容和发展的源泉 D. 事物发展是前进性与曲折性的统一 4. 实践之所以成为检验真理的惟一标准，是因为。 A. 实践具有物质性 B. 实践具有客观性 C. 实践具有社会性 D. 具有把主体和客体联结起来的特性
5. 上层建筑的核心是。 A. 政治法律制度 B.国家政权 C.政治 D.哲学思想 6. 中国共产党系统全面地阐述了社会主义初级阶段的理论是在上。 A. 十^一届三中全会 B. 《关于建国以来党的若干历史问题的决议》 C. 十二大 D. 十三大 7. 三步走”的发展战略是正式提出的。 A. 1987年 B.党的十三大 C.党的十四大 D.党的十二大 8. 社会主义精神文明建设的方针是。 A. 坚决批判资产阶级自由化 B. 抑制西方的腐朽思想 C. 批判个人主义和拜金主义 9. 社会主义的依靠力量包括。 A. 社会主义社会的工人、农民、知识分子 B. 各民族人民的团结 C. 党领导的人民政协 D. 人民群众 10. 两种制度并存格局是指。 A. 两种制度平分秋色
人事考试命题保密协议 甲方： 乙方：(命题专家) 考试试题在未开考之前属国家绝密级，根据国家《保密法》和人社部考试工作的有关规定，为保障人事考试试题的保密，保证考试的公平、公正，维护正常的考试秩序，甲乙双方本着平等互利的原则经协商，达成以下协议： 一、试卷类型 甲方委托乙方出专业题套，并作出答案及评分标准。 二、交题形式 乙方应向甲方提交书面版、电子版试卷各一份。电子版试卷通过u盘传递。 三、双方的权利和义务 (一)甲方权利和义务 1、根据专业考试需要，要求乙方按时保质保量命题。 2、甲方对乙方上交的试题要尽到妥善保管及保密的义务。 3、按时足额向乙方发放命题费。 (二)乙方权利和义务 1、依照甲方的要求，按时保质保量完成命题工作； 2、乙方必须保证所出试题不得以任何形式向任何人泄漏；
3、乙方必须保证所出试题准确无误。 四、保密期限 从命题开始之日起到所命试题考试结束满1年止。 五、违约责任 1、乙方因自身过错造成试题内容泄漏，导致考试无法正常进行或者使考试失去意义的，按照严重事故论处，触犯法律的将追究其刑事责任。 2、甲方因自身原因造成试题内容泄漏的，由甲方自行承担责任，触犯法律的将追究其刑事责任。 六、其他 1、本协议的任何修改必须经过甲、乙双方的书面同意。 2、本协议一式两份。甲乙双方各执一份，效力相同。 3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：乙方： （公章）身份证号： 联系方式：联系方式： 地址：地址： 年月日年月日
欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等 打造全网一站式需求
四川省人事考试网四川事业单位招聘考试公共基础知识模拟试题及答案() 一、单项选择题 ．物质的唯一特性是( )。 ．它的具体性．不可分性．变化、运动性．客观实在性 ．认识的起点是感觉，这是( )。 ．只有唯物主义才承认的观点．唯物主义和唯心主义都可以承认的观点 ．只有辩证唯物主义才承认的观点．唯心主义承认的观点 ．唯心主义产生的认识论根源是( )。 ．世界观同方法论相分离．人生观同价值观相分离．自然观同历史观相分离．主观认识同客观实际相分离 ．实践高于理论，是因为实践具有( )。 ．客观独立性。真实绝对性．直接现实性．客观实在性 ．“合二而一者，为一分为二所固有”是( )。 ．形而上学的观点．相对主义的观点．辩证唯物主义的观点．调和折衷主义的观点．哲学为科学研究提供( )。 ．经验材料．理论结论．一般方法论．具体方法 ．邓小平理论的精髓和活的灵魂是()。 ．社会主义市场经济理论．解放思想、实事求是的思想路线．改革开放．坚持四项基本原则 ．一般来说，在经济过热，总需求过度膨胀并导致通货膨胀时，应实行( )，有利于压缩总需求，使之适合总供给，保持物价和经济的稳定。 ．平衡性财政政策．赤字性财政政策．盈余性财政政策．以上答案都不对 ．公有制的实现形式，具体的是指( )。 ．社会主义经济制度的实现形式．公有资产的所有、占有、支配、使用的关系．公有资产的组织形式的经营方式．公有资产的最终归属问题 ．坚持党的基本路线不动摇的关键是( )。 ．坚持以经济建设为中心．坚持“两手抓、两手都要硬”的方针．坚持改革开放．坚持四项基本原则 ．社会保障( )，直接影响到社会成员个人的受益程度和社会保障的总体规模与水平。．项目、标准的确立关系．基金的筹集和发放关系．管理体系关系 ．监督关系 ．按劳分配原则是( )。 ．社会总产品的分配原则．国民收入的分配原则．消费基金的分配原则．个人收入的分配原则 ．我国政权组织形式是 )。 ．人民代表大会．人民代表大会制．民主集中制．政治协商制度 ．法律规定的不以当事人的主观意志为转移的能引起法律关系的产生、变更和消灭的属于( )。 ．法律解释．法律事件．法律行为．法律部门 ．社会主义法的本质是( )。 ．社会主义民主的体现和保证．调整社会主义社会人与人之间关系的准则．维护社会秩序的行为规范．上升为法律的工人阶级和广大人民的意志 ．单位行贿罪，是指单位为谋取( )而行贿、或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣手续费、情节严重的行为。