考勤管理制度补充规定

第1页共22页 医院考勤管理制度

第一条考勤方法及注意事项

第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。

第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理

第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。 第2页共22页 第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理

第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

考勤制度扣款标准

一、总则

为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度扣款标准。本标准作为公司员工考勤管理的补充规定，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司利益和员工权益的平衡。

二、扣款标准

1. 迟到、早退

（1）迟到或早退1-15分钟，每次扣款50元；

（2）迟到或早退16-30分钟，每次扣款100元；

（3）迟到或早退31-60分钟，每次扣款200元；

（4）迟到或早退超过60分钟，按旷工半天处理。

2. 旷工

（1）未经批准缺勤半天，扣款200元；

（2）未经批准缺勤一天，扣款400元；

（3）连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假

（1）事假、病假、年假等合法假期，按照公司相关规定执行；

（2）未经批准私自请假，按旷工处理。

4. 加班

（1）加班需提前向上级申请，未经批准私自加班的不予认可；

（2）加班工资按照公司相关规定执行。

5. 旷工工资扣除

（1）员工当月工资扣除旷工工资后，若扣除金额超过当月工资的20%，则按实际扣除金额的80%扣除； （2）扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 特殊情况

（1）因特殊情况导致迟到、早退或缺勤的，员工需提前向上级说明原因，并根据实际情况申请减免扣款；

（2）特殊情况包括但不限于：突发疾病、家庭紧急事务、交通事故等。

三、附则

1. 本标准自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充；

2. 本标准解释权归公司所有，如有争议，公司有权予以解释；

3. 公司有权根据国家法律法规及公司经营状况调整本标准。

通过制定考勤制度扣款标准，公司旨在激励员工严格遵守考勤规定，提高工作效率，确保公司利益。同时，员工也应认识到遵守考勤制度的重要性，积极配合公司管理工作，共同营造一个公平、公正、和谐的工作氛围。

考勤假期管理制度规定

一、总则

本公司订立考勤假期管理制度规定，是为了规范员工考勤、假期的管理，提高员工积极性，保证正常的工作秩序和公司效益的顺当进展。

二、考勤管理

1. 考勤方式

本公司采纳电子考勤系统进行考勤管理，员工每天按规定签到、签退，如有特别情况需请假，需提前在电子考勤系统上提交请假申请并得到批准。

2. 考勤记录

员工的考勤记录会自动记录在电子考勤系统中，公司会定期进行考勤统计和考勤分析，确定考勤情况，并适时进行奖惩（嘉奖和惩罚）。

3. 迟到、早退、缺勤

• 每天早上9点前不到岗算迟到，下午5点以后下班算早退，早上不到岗或下午早退超过30分钟算半天缺勤，全天缺勤算一天缺勤；

• 迟到、早退、缺勤三次以上将被扣除相应的罚款，实在情况依据公司实际情况而定。

4. 加班

公司实行必要加班，并依照国家有关规定计算加班费，加班需提前向主管领导提出申请，并得到批准。加班时间不得超过3小时，每月不超过24小时。

三、假期管理

1. 事假

员工因病或其他特别情况需要请假，需提前在电子考勤系统上提交请假申请并得到批准，其中病假需供给医院证明。 - 1-3天事假，需供给事由证明，不扣减工资； - 4天以上事假，需供给事由证明，每日扣减1/3日工资。

2. 年假

员工在公司工作1年以上可享有带薪年假，实在时间依照公司年假制度布置。 3. 调休

员工因工作需要，休息日需要进行调休的，需提前申请，经主管领导同意后调休。调休时间原则上应当与加班时间相同。

4. 公休假

员工在国家规定的法定节假日享有公休假，并依照国家规定计算应得的假期工资。如因工作需要不能休假的，可与主管领导商讨方法。

四、奖罚管理

1. 嘉奖

公司会依据员工的工作业绩、贡献、提出建议等方面进行嘉奖和嘉奖，实在嘉奖标准由公司订立。

2. 惩罚

公司会依据员工的违纪、违规、工作失误等行为进行惩罚，实在惩罚方式由主管领导订立，严格依照规定执行。

第 1 页 共 38 页

酒店考勤的管理制度（8篇）

酒店考勤的管理制度（精选8篇）

酒店考勤的管理制度 篇1

考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的'部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

请假制度

第 2 页 共 38 页

1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：

①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后