公司管理表格整理1
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项目需求建议书(RFP)A. 项目信息提供关于项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等方面的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:文件起草人:项目发起人:日期:B. 项目目标描述完成项目的时间、质量要求等方面的信息C. 工作描述(SOW)描述执行项目的具体工作D. 可交付结果描述执行项目的阶段,完成项目任务的主要交付结果等方面的信息E. 合同类型描述使用哪种性质的合同F. 付款方式描述付款的时间、金额、币种、方式等G. 建议书的内容描述建议书应包括的具体内容H. 建议书的评价标准描述评价建议书的主要标准,包括价格、技术方案、项目管理方法、经验与资质等方面I. 提交建议书的时间、地点要求描述建议书的截止日期、提交的地点等信息项目授权书A. 项目信息提供项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等与项目相关的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:授权书起草人:项目发起人:日期:B. 项目授权书描述项目的工作任务,被任命的项目经理的姓名,项目经理的职责、权力等方面的信息A. 项目信息提供项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等与项目相关的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:文件起草人:项目发起人:日期:项目关系人名单列出项目执行过程中涉及的相关人员的信息公司名称:B. 项目概述提供关于项目需要解决的问题、项目的工作任务、项目目标、项目管理采用的方法等的信息业务需求/难题工作描述项目目标项目管理方法C. 技术要求提供关于项目的技术参数、性能指标、设计要求、实施规范以及技术方面的培训计划等的信息D. 相关人员签名E. 项目计划文件汇总检查项目计划是否包含下列文件□项目范围说明书描述项目交付结果和工作范围的书面文件□关键的成功因素描述关于项目管理、项目团队建设、客户关系管理等方面关键的成功因素方面的书面文件,以便得到项目小组成员的理解、接受和达成共识□工作分解结构(WBS)是以项目的交付结果为导向而分解出的、表明项目具体工作任务的书面文件,它定义了整个项目的工作范围□组织分解结构(OBS)提供项目沟通与汇报渠道,角色与职责,以及授权等方面信息的组织机构方式□成本/效益分析提供关于项目成本与收益,项目的货币价值等方面的信息,以便团队进行财务方面的分析,并作出经济决策□资源计划描述执行项目需要资源方面信息的书面文件□项目进度计划提供用甘特图表示的项目进度计划,包括项目的开始日期、里程碑事件、活动之间的先后逻辑关系、活动历时、交付日期等信息□风险管理计划描述在项目执行过程中可能出现的所有风险事件,每个风险严重程度,以及应急措施的书面文件□采购计划描述为了完成项目任务,需要从项目组织以外获取的产品或服务的种类和数量的书面文件□质量计划提供确保产品或服务质量的责任人,工作程序与作业指导书,以及质量检验与控制的措施等书面信息□沟通计划定义项目利益相关者对项目信息方面的需要,包括谁、在何时、以什么方式需要何种信息等□配置管理计划提供关于定义和控制项目变更管理,文件版本以及设计变更方面的管理方式□项目成本估算关于项目成本和预算的书面文件,内容包括项目的总体预算、成本估算以及额外需要的资源等等项目需求文件A. 项目信息提供项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等与项目相关的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:文件起草人:项目发起人:日期:B. 项目背景描述项目的产生背景、决策依据、需要解决的问题等方面的背景信息C. 项目目标描述项目的工期、成本、质量、范围等方面的信息D. 项目的阶段/可交付结果描述执行项目的阶段,完成项目任务的主要交付结果等方面的信息E. 主要里程碑事件描述项目的重大里程碑事件或日期等方面的信息F. 主要资源要求描述项目需要消耗的资源,包括人力资源、设备、材料、服务等G. 项目的风险情况描述项目的主要风险H. 项目的接受标准描述完成项目任务后客户验收产品或服务的标准I. 项目的假设条件描述在项目执行过程中,现在不具备但为了计划的方便而假设具备的各种条件J. 项目的制约因素描述项目执行的各种制约因素,包括执行组织内部以及执行组织以外的因素A. 项目信息提供项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等与项目相关的一般信息项目名称: 起草人:项目经理: 日期:项目发起人: 最新更新日期:B. 项目的交付结果陈述项目的交付结果(产品的技术参数)以及完成项目的衡量指标C. 实施项目的方法详细陈述项目是依靠内部自己完成,还是需要外部力量的帮助和介入,以及项目范围变更管理的方法D. 项目的工作范围确定项目需要完成的工作,包括相关的业务要求E. 例外工作确定不属于项目范围的工作,包括相关的业务要求工作分解结构(WBS)词典A. 项目信息提供关于项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等方面的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:计划起草人:项目发起人:日期:B. 工作分解结构词典描述工作分解结构的活动名称,每个活动的历时估计、成本估计,每个活动的前导活动以及责任人等方面的信息项目资源计划表A. 概述提供关于项目名称、项目经理、项目发起人的姓名以及其他与项目有关的有用信息项目名称: 起草人:项目经理: 日期:项目发起人: 最新更新日期:B. 资源描述确定完成项目任务所需要的主要资源,这些资源主要包括人员、资金、设备、设施、材料、分包商以及信息技术等对项目需要的每种资源进行如下分析: 1) 估计每种资源的成本; 2) 是否具备; 3)估计人力资源和设备资源的资格与质量要求以及其产能项目成本估算表A. 项目信息提供关于项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等方面的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:文件起草人:项目发起人:日期:B. 项目成本估算分别估算出人工成本、非人工成本、不可预见的费用等方面的成本项目质量计划A. 概述提供项目名称、客户、名称、项目经理与项目发起人姓名等与项目相关的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:计划起草人:项目发起人:日期:B. 项目范围按照项目范围说明书的要求描述项目的工作范围、主要交付结果、项目总体目标、客户需求、应遵循的程序等方面的信息C. 项目的交付结果描述项目的主要交付结果,包括合同规定的交付结果以及重大里程碑事件D. 交付结果的接受标准描述交付结果的接受标准或者产品测试的验收标准,详细列出客户提出的相关质量标准E. 质量保证计划确定项目质量保证活动,包括项目质量责任人、工作程序、作业指导书、里程碑检查清单、测试标准和流程、质量事故报告及沟通渠道,以及持续改进措施等F. 质量监督及控制措施提供有关质量监督与质量控制的措施G. 质量责任确定与项目质量相关的责任人,包括产品测试、过程评审、质量检查等项目变更管理A. 项目信息提供关于项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等方面的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:计划起草人:项目发起人:日期:B. 变更的概述描述变更的方面、申请人,以及变更的理由等方面的信息C. 变更引起的修订活动描述由于变更而引起的项目工作分解结果及其进度、成本、质量等方面的信息E. 项目变更控制委员会(CCB)意见提供项目变更委员会关于项目变更的决策意见F. 客户意见提供客户关于项目变更的决策意见A. 项目信息提供关于项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等方面的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:报告起草人:项目发起人:日期:B. 项目阶段性评审报告从完成项目的进度、成本、质量、团队管理、客户关系等方面进行评价项目会议纪要A. 项目信息提供关于项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等方面的一般信息项目名称: 客户名称: 项目经理: 文件起草人:项目发起人:日期:B. 通知信息描述会议通知的发起人、被通知者以及会议时间等等方面的信息C. 会议信息描述会议的召集者、时间、地点、目的等方面的信息D. 会议议程描述会议的主要议题、主要发言者以及时间安排等方面的信息E. 会议纪要项目自我评价表A. 项目信息提供项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等关于项目的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:自我评价人:项目发起人:日期:B. 角色与职责提供自我评价人在项目中的角色、职责等方面的信息C. 自我评价提供自我评价人在完成任务、达到工作标准、团队建设、经验教训等方面的信息项目总结报告A. 项目信息提供关于项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等方面的一般信息项目名称:客户名称:项目经理:报告起草人:项目发起人:日期:B. 项目背景与要求提供有关项目背景、目标、项目方案等方面的信息C. 项目总结从完成项目的进度、成本、质量、团队管理、客户关系等方面进行评价。
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平面闸门埋件安装单元工程质量评定表
承建单位:合同编号: NO.
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平面闸门主(反、侧)轨安装工序质量评定表
承建单位:合同编号: NO.
白川水电站工程
平面闸门底坎(门楣)安装工序质量评定表
承建单位:合同编号: NO.
白川水电站工程
平面闸门(拦污栅)工作范围内各埋件距离工序质量评定表承建单位:合同编号: NO.
白川水电站工程
平面闸门门体安装单元工程质量评定表
承建单位:合同编号: NO.
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平面闸门门体安装工序质量评定表
承建单位:合同编号: NO.
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拦污栅安装单元工程质量评定表
承建单位:合同编号: NO.
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拦污栅埋件安装工序质量评定表
承建单位:合同编号: NO.
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拦污栅栅体安装工序质量评定表
承建单位:合同编号: NO.
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平面闸门门体安装检测记录
承建单位:合同编号: NO.
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闸门(拦污栅)埋件安装孔口部位埋件间距检测记录
承建单位:合同编号: NO.
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闸门埋件门楣安装检测记录
承建单位:合同编号: NO.
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闸门埋件底坎安装检测记录
承建单位:合同编号: NO.。
合同档案如何整理归档编号目录一、引言1.1合同档案整理归档编号的目的1.2合同档案整理归档编号的适用范围1.3合同档案整理归档编号的原则二、合同档案整理归档编号的具体操作步骤2.1合同档案的收集2.2合同档案的分类2.3合同档案的编号2.4合同档案的归档2.5合同档案的存储2.6合同档案的检索与利用三、合同档案整理归档编号的注意事项3.1合同档案的完整性3.2合同档案的真实性3.3合同档案的保密性3.4合同档案的更新与维护四、合同档案整理归档编号的监督与检查4.1定期监督与检查4.2监督与检查的内容4.3监督与检查的结果处理五、合同档案整理归档编号的培训与指导5.1培训的对象5.2培训的内容5.3培训的方式六、合同档案整理归档编号的附件6.1合同档案整理归档编号的操作手册6.2合同档案整理归档编号的表格示例七、合同档案整理归档编号的修订与废止7.1修订的条件与程序7.2废止的条件与程序八、合同档案整理归档编号的附则8.1生效时间8.2解释权附件:1.合同档案整理归档编号的操作手册2.合同档案整理归档编号的表格示例特殊应用场合及增加的条款:1.特殊应用场合:涉及国家机密的合同档案整理归档编号增加的条款:国家机密保密条款:明确合同档案中涉及国家机密的信息,并规定相应的保密措施和保密期限。
权限审查条款:增加对接触国家机密合同档案人员的权限审查,确保只有具备相应权限的人员才能接触和操作该类档案。
国家机密标识条款:规定在合同档案的标识中增加国家机密标识,以便于识别和特殊管理。
2.特殊应用场合:跨国公司的合同档案整理归档编号增加的条款:国际法律适用条款:明确合同档案整理归档编号应遵守的国际法律和规定,以确保跨国公司合同档案的合法性和合规性。
语言要求条款:规定合同档案整理归档编号的语言要求,包括使用的主要语言和翻译要求,以确保跨国公司内部和外部的沟通顺畅。
数据保护和隐私条款:增加对跨国公司合同档案中个人数据和隐私的保护措施,包括数据加密、访问控制和跨境数据传输的规定。
主要内容1.电子表格基础知识2.基本操作3.工作表的格式化4.管理工作表和工作簿5.公式和函数6.数据管理7.数据图表8.假设分析9.宏10.协同工作第一章电子表格基础知识1.Excel概述2.Excel的工作界面3.Excel的基本概念§ 1. Excel概述Excel是Microsoft推出的电子表格软件,是用来更方便处理数据的办公软件。
Excel的中文含义是“超越”,它成功超越了之前流行的电子表格软件Lotus1-2-3。
Excel的主要功能①表格处理功能②数据图表功能③数据库管理功能④数据分析功能Excel 2007的新增功能①支持更多的行和列以及其他新的限制②新的文件格式③Office 主题和Excel样式④轻松编写公式⑤新的图表外观⑥其他一些改进实时预览功能;浮动工具栏;方便的提示功能等§2. Excel 的工作界面相比2003有了很大的改变,取消了下拉菜单,采用了全新的基于功能区的界面,包含Office按钮、快速访问工具栏、功能区等(1) Office按钮(2)功能区(3)编辑栏(4)快速访问工具栏(5)状态栏(1) Office按钮的作用单击Office按钮,可以完成:①新建工作簿②保存工作簿③打开工作簿④关闭工作簿⑤退出Excel⑥设置“Excel选项”(2)功能区工作区上方的一排选项卡,其中含有各种“开始”、“插入”、“页面布局”、“公式”、“数据”、“审阅”、“视图”、“开发工具”功能按钮。
随着选择的对象不同,还会出现一些动态的选项卡。
对话框启动器:单击选项卡右下角的按钮“开始”选项卡最重要的一个选项卡,包括:剪贴板、字体、对齐方式、数字、样式(条件格式、套用表格格式、单元格样式)、单元格(插入、删除、格式)、编辑命令按钮。
“插入”选项卡包括插入:表、插图、图表、链接、文本、特殊符号。
“页面布局”选项卡包括:主题、页面设置、调整为合适大小、工作表选项、排列命令按钮。
集团公司绩效考核管理办法及实施细则二零二三年十一月目录第一章总则 (1)第二章考核方法 (2)第三章季度考核 (7)第四章年度考核 (8)第五章申诉及其处理 (10)第六章附则 (10)附1:季度考核流程图 (11)附2:部门季度团队任务绩效/评价表 (12)附3:部门季度周边绩效考核评分表 (14)附4:员工工作总结(述职)报告 (15)附5:季度部门团队互评表 (17)附6:中高层管理人员职业考评表 (18)附7:员工职业考评表 (20)附8:部门季度/年度业绩考核统计表 (21)附9:员工季度绩效考核统计表 (22)附10:员工年度绩效考核统计表 (23)附11:部门周边绩效考核交叉表 (24)附12:绩效考核申诉表 (25)附13:部门周边绩效评定表 (26)附15:部门关键任务绩效领域(KRA)表 (32)附16:关键绩效指标(KPI)辞典(供参考) 0第一章总则第一条适用范围武汉XX有限公司(以下简称公司)的所有员工均需参加考核。
总经理由董事会负责考核,不在本办法考核范围之内。
考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员和普通员工。
第二条考核目的与考核宗旨公司绩效考核倡导“以考核促进员工与公司的共同成长与发展,达到不断改进绩效、提升业绩的目的”。
员工考核的目的是通过客观评价员工的工作能力和工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而促进公司整体绩效的提升。
公司的考核宗旨倡导“绩效是管理出来的,不是考核出来的”,公司的绩效管理按照以下程序进行循环:●在主管副总/总经理的领导下,制定各部门考核期的绩效目标;●部门主管进行绩效辅导实施,同时人力资源部进行绩效辅导培训,不断提高绩效技能,以期达到考核期的绩效目标;●人力资源部组织绩效考核,部门主管进行本部门的绩效总结和考核;●人力资源部公布绩效考核结果,部门主管组织绩效面谈,并提出绩效改进的思想和方法,以期取得更好的绩效;●各部门在本期绩效考核的基础上制定下期的绩效工作目标,进入下一期的绩效循环。
日常运作管理文件 及质量记录客户服务部运作流程图二、报修服务流程图客户服务部岗位职责客户服务部经理(物管及会所)工作大纲:协助总经理开发全面的管理工作,于总经理不在时全权负责各项管理工作。
向总经理负责。
职责:1、传达、布署总经理下达之工作计划和工作指令。
2、召集部门会议和有关管理工作会议。
3、检查、督促部门的工作,责令不符合要求者改正。
4、组织及执行管理处之规章制度(包括物业管理处各部门)及各重要文件和报告,如管理费预算,管理工作报告及财务报告等。
5、协调各部门之间的关系,处理部门之间的工作矛盾。
6、受理客户和员工的投诉,重大的投诉提请总经理处理。
7、根据总经理的授权,代表管理公司对外签订合同及采取法律行动,如索偿追讨管理费等。
8、指导员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作,对人事上的重大问题提出意见,供总经理审定。
9、检查财务的收支状况,监督各项支出不违背预算的目标和财务制度。
10、组织选择项目承判商的招标和评标工作,起草招标文件,供总经理决定。
11、联系政府及政府机关和行业团体,建立起良好关系。
12、留意国家法律、政策的变化发展,掌握房地产和物业管理的最新动态,供总经理参考。
13、负责物业业务推广,经营招租策略,但总经理参考。
14、注意与会所、公司各部门的协调与沟通,取得推广活动时间表以保证推广工作的各个环节妥当安排,落实到位。
客户主任(包括副主任)职责:1、协助小区各项活动的正常进行,定期向客户经理汇报。
2、定期与属下员工会议,传达上级指令,并解决部门经营活动中的问题。
3、监管小区会所的保安、交通、清洁维修以及各项服务工作,及时安排改善工作水准。
4、协助编制属下管理员每月的轮班工作表。
5、预备及整理整个小区会所设备的记录及资产登记簿。
6、监察各班人员上下班情况及当值人员纪律。
7、协助处理突发性事件。
8、所有突发性事件必须详细记录。
按事件严重性决定处理方法,及决定是否应通知客户经理。
9、上班后即察看管理日记簿,留意上一班所注下之记录,如有需要,采取行动跟进所需之工作。
万科房地产营销管理制度、规范流程及表格目录一、营销管理制度 (8)(一)销售管理 (8)第一章总则 (8)第二章销售策略、计划的制定 (8)第三章楼盘销控管理 (8)第四章认购管理 (9)第五章客户确认管理 (10)第六章客户跟踪规范 (11)第七章销售例会管理 (12)第八章附则 (12)二售楼中的日常管理规范 (12)第一章总则 (12)第二章售楼中心日常纪律管理 (12)第三章着装规定 (14)第四章客户接待规范 (14)第五章样板间操作规范 (15)第六章附则 (16)(三)销售合同及资料管理办法 (16)第一章总则 (16)第二章销售报表编制及管理 (16)第三章销售资料保密 (18)第四章销售资料保密 (19)第五章附则 (19)(四)委托代理销售和开发方营销组织架构及岗位职责 (20)(一)营销经理(兼售楼中心主任)的职责 (20)(二)专案秘书(兼出纳)的职责 (21)(三)客服专员的职责 (22)(四)合同内勤 (23)(五)合同外勤 (24)(五)销售中心现场操作流程规范 (25)1.资料准备 (25)2.售前服务 (25)3.洽谈成交过程 (26)4.售后工作 (28)5.房位保留规定 (30)6.退房流程 (31)7、换房制度与流程 (32)8、关于更名 (32)9、关于折扣执行 (33)10、例会管理 (33)(六)客户资源管理及服务规范 (34)1.客户资源的管理目的 (34)2.客户资源管理的方法 (34)3.客户资源的积累 (36)4.客户服务 (36)(七)销售流程管理规范 (39)1. 签订“登记”阶段 (39)2. 签订“认购书”阶段 (40)3. 签订“商品房买卖合同”阶段 (41)4. 合同的复核 (43)5. 催促客户履行签约义务 (43)6. “商品房买卖合同”的鉴证 (43)7. 签约后的催款 (44)8. 办理产权阶段 (45)9、“商品房买卖合同”的日常管理 (45)10、其他 (48)(八)销售统计管理规范 (48)1.原则 (48)2.销售统计日报管理 (48)3.销售统计周报管理 (49)4. 销售统计月报管理 (50)5.罚款 (51)(九)客户申请审批的管理规范 (52)1. 适用范围 (52)2. 管理 (52)3. 基本会签程序 (52)4. 客户申请批准权限 (52)5. 执行 (52)(十)品牌建设的管理规范 (53)1. 原则 (53)2. 媒体宣传管理 (53)(十一)宣传物料与广告验收的管理 (55)(十二)售楼中心管理标准 (56)1. 售楼中心环境管理标准 (56)2.售楼中心设备管理标准 (57)3.公共卫生间管理标准 (58)4.售楼部人员管理标准 (58)(十三)样板房的管理标准 (59)1.样板房环境管理 (59)2.样板房设备管理标准 (60)3.公共卫生间管理 (60)4.样板房人员管理 (61)(十四)看楼车的管理操作 (62)1.看楼车管理 (62)2.看楼车人员管理 (62)(十五)停车场的管理操作 (63)2.停车场设备管理标准 (63)二、营销管理流程 (64)1.营销策划过程 (64)2.营销计划制定流程 (65)3.销售计划管理流程 (66)4.广告推广流程 (67)5.广告策划工作流 (68)6.广告制作流程 (69)7、广告审批流程 (70)8、广告执行流程 (71)9、市场营销完整流程 (72)10、项目销售情况准备工作计划流程 (73)11.配合销售的宣传推广工作流程 (74)12.销售日报表流程 (75)13. 销售周(月)报流程 (76)14. 销售现场整体工作流程 (77)15. 现场接待业务流程 (78)16. 客户下订业务流程 (79)17. 客户认购业务流程 (80)18. 签订《商品房买卖合同》业务流程 (81)19. 协议/合同、购房/退房总流程 (82)20. 协议录入流程 (83)21. 协议优惠流程 (83)22. 协议交流流程 (84)23. 退订业务流程 (84)24.协议退房流程(未交定金) (85)25.协议退房流程(定金已付) (85)26.协议退款及违约金流程 (86)27、交款、报帐业务流程 (86)29、合同优惠政策 (87)30、合同交款流程 (88)31.合同退款流程(未交房款) (88)32.合同退款流程 (89)33.合同违约金流程 (89)34.客户接待流程 (90)35.客户合同签订流程 (91)36.客户房屋交付流程 (92)37、客户抽诉处理流程 (93)38、用户室内装修申请流程(二次装修) (94)39. 接收客户报修流程 (95)附表格1.销售工作计划表 (96)2.客户到访征询单 (99)3.来访客户分析表 (100)4.签约客户确认单 (100)5.客户签约申请表 (101)6.销售情况周报表 (102)7、回收款明细表 (103)8、每日销售报表 (104)9、销售日报表(二) (105)10、销售日报表(三 (106)11.销售情况月报表(统计) (107)12.应收账控制 (108)13.业主交款情况登记表 (108)14.负面情报分析/改善表 (109)15.装修标准一览表 (110)16.施工进度计划表 (111)17. 按揭借款月供额表 (112)18. 付款方式一览表 (114)19.项目销售计价 (115)20.现场销控表 (116)21. 保留楼盘控制表 (117)22. 销售情况周报表 (118)23. 本周来访人数统计表 (119)24.销售情况月报表 (119)25.楼盘销售情况表 (122)26.客户名册登记表 (124)27、客户地域分布表 (125)28、客户职业统计表 (125)29、客户年龄统计表 (126)30、客户学历统计表 (126)31.客户付款方式统计表 (127)32.客户家庭月收入统计表 (127)33.成交客户档案表 (128)34.成交客户家庭购房决策统计表 (128)35.成交客户看房频次统计表 (129)36.客户满意项目调查表 (129)37、客户满意项目统计表 (130)38、未成交客户基本情况统计表 (130)39、未成交客户转移原因分析表 (130)40、退订客户原因分析表 (131)41.意向客户统计表 (132)42.意向客户档案表 (133)43.实际购房与意向购房客户比率真统计表 (134)44.客户获取本楼盘信息渠道统计表 (134)45.客户投诉分析表 (134)46.客户投诉处理表 (135)47、客户满意度程度评估表 (136)48、房地产项目成交客户档案表 (137)49、房地产项目客户投诉记录表 (137)50、新客户登记表 (138)51.老客户登记表 (139)52.购房者选择付款方式统计表 (140)53.房地产开发公司应收账款控制表 (141)54.房地产开发公司应收账款月份分析表 (142)55.房地产项目退房客户分析表 (143)拓新??水墨林溪来访客户登记表 (144)一、营销管理制度(一)销售管理第一章总则第1条为规范企业的项目销售工作, 提高管理工作水平, 最大限度地突现企业经济效益, 特制定本制度。
企业基本情况登记表
企业职工基本情况登记表
NO: XXXX-AQ-TZ -03
NO: XXXX-AQ-TZ -04
安全生产目标责任制考核表
NO:XXXX -AQ-TZ-05
受考核部门负责人:考核人:考核小组负责人:
安全生产费用使用明细
从业人员工伤保险统计表
安全法律、法规和其他要求清单
文件/台账记录管理控制记录
安全生产标准化文件收(发)登记表
培训签到表
新职工三级安全教育卡
全员安全生产知识教育培训记录
换岗、复工职工安全教育记录
设备设施拥有量
设备设施检(维)修记录
特种设备登记表
种机械设备必须附生产(制造)许可证(复印件)、产品合格证或检测合格的证明。
特种设备运行、维修、保养登记表
特种设备作业人员名册
特种作业人员基本情况登记表
冷作业;爆破作业;矿山通风作业(含瓦斯检验);矿山排水作业;国家规定的其他作业。
特种作业人员登记卡
新设备设施验收记录
旧设备设施报废、拆除记录
危险作业证
危险作业证登记表
交接班记录表
N O:XXXX -AQ-TZ-33
安全警示牌配置明细表
外委施工资质资料审查记录
变更申请表
消防器材登记表
消防设施检查记录
安全防护设施配置明细
安全防护设施检查保养记录
安全生产检查及隐患整改记录
隐患排查登记台帐
隐患整改通知单存根事故隐患整改通知单
危险源(点)管理台账
企业接触尘毒物质职工健康监护登记表
劳动防护用品采购记录
劳动防护用品发放登记表
职业危害作业人员名册
职业危害告知牌配置明细。
试用员工转正申请表 填写日期: 年 月 日 姓 名 录用部门 岗位名称 毕业院校 专 业 毕业时间 入职日期 年 月 日 学 历 请附上您对试用期间的工作总结 自我评价 1、你对现有的工作环境与工作强度有何看法或建议?
2、目前在执行工作时,你曾感到什么困难?你希望得到什么样的帮助? 3、是否经常接到额外工作,你对额外增加的工作持怎样的看法? 4、在与本部门或其他部门的工作配合中,存在哪些困难或未解决的问题? 5、目前除本职以外,是否有你更有意向或欲尝试的职务?你具备哪些条件?
6、公司哪些制度或工作流程需要进一步完善,你对此有何更好的建议? 7、公司目前哪方面的福利有需要改善? 填表说明: 1.员工需认真填写此表,填写内容必须真实客观,并作为公司对个人转正考核的依据; 2.员工需完成每一标题的评价,并及时交人事部。
部门经理意见
综合评分:□优 □良 □一般 □差(请在左边方格中打“√”)
签字: 日期: 年 月 日
分管领导意见 签字:
日期: 年 月 日
人事部
考核小组意见
试用期出勤情况:迟到/早退 次 旷工 次 事假 天 试用期绩效情况:
周边同事反馈意见: 签字: 日期: 年 月 日
人事经理意见
试用期薪资: 转正薪资: 转正日期:自 年 月 日起转正
签字: 日期: 年 月 日 总经理意见 签字:
日期: 年 月 日
试用期工作小结
试用期完成工作情况
与部门同事之间配合情况
对公司看法 未来工作方向 签字: 年 月 日
《试用期工作小结》内容主要需包括: 1. 试用期完成工作情况2.与部门同事之间配合问题3.对公司的看法4.接下来工作方向 内部调动申请表 申请日期: 年 月 日 姓名 拟调动日期
现部门 现职位 拟调部门 拟安排职位 申请调动理由:
签名: 年 月 日 调出部门负责人意见:
签名: 年 月 日 拟调入部门负责人意见:
签名: 年 月 日
调出部门主管领导意见:
签名: 年 月 日 拟调入部门主管领导意见:
签名: 年 月 日
人力资源部意见:
签名: 年 月 日 公司领导意见::
签名: 年 月 日
审批结果 调动生效时间: 年 月 日 备注: 标准职位说明书样本 职位名称 日期 任职者姓名 填表人 所在部门 审核 工作地点 批准
职位目的
工作责任和绩效标准 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 职责对公司的影响范围
财务方面 非财务方面 1、年度财务预算金额 2、审批权限 所在部门总人数 下属人数 直接下属 间接下属
任职要求 该职位所需的最低资格要求,包括
学历和经验 关键素质 行业及专业知识 其他知识和技能 学历 工作经验 应接受培训 工作关系图 指明本职位的直接主管的职位和任职者姓名、同事(向同一主管汇报的其他员工)的职位和任职者姓名、自己的直接下属的职位和任职者姓名。
职位和任职者姓名 直接主管 同事
直接下属
附表1:员工进出登记表 日期 姓 名 外出时间 到达时间 午餐 外出原因
附表2:请假单
姓 名 申请日期: 公 司 假期类别: 病假 □ 年假 □ 事假 □ 婚假 □ 产假 □ 其它 □___________________ 请假日期:由______________________ 至___________________(合计请假天数: 天) 实际请假天数: 部门经理批准: 日期: 总经理批准:
日期:
附表3:加班申请单 姓名 申请日期 公司 加班事由: 加班日期:由 月 日 点至 月 日 点 合计加班时间: 天(小时) 部门经理意见: 日期: 总经理批准:
日期:
附表4:出差单 出差人员 申请日期 公司 同行人员 共计 人 出差地点 由北京- - - - -至北京 出差时间 由 月 日- 月 日 (共 日) 预计费用 ¥ 元 费用分摊部门 出差事由 部门经理意见: 日期: 总经理批准: 日期:
出差旅费报销清单 出差人: 部门: 年 月 日 出差日期 地 点 交通费 膳杂费 住宿费 杂费 其它 费用 合 计 说 明 月 日 起 迄
费用总计 旅费总额 (大写) □人民币 □美元 万 千 佰 拾 元 角 分 整 预支 旅费 应付 (支)金额
会计 核准 审核 收款签字 考核表范例 成绩与效率评估 行政管理人员/中阶管理干部/专业人员 姓名 工作职称 部门 考核期间自 至 工作说明书 □如附件 □正修订中,随后检送 Ⅰ.前一年达成的成果 逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达成的成果(检附影本) 目标1 □达 成 □未达成
目标2 □达 成 □未达成 目标3 □达 成 □未达成 Ⅱ.员工评估 主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 评语: 管理技术——计划、组织、领导、控制的成效 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 (续表)
评语:
沟通能力——口头、文字沟通的成效 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 评语:
人际关系——上司、部属的成效 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 评语:
自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 评语:
适应性——配合改变的能力 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 评语:
Ⅲ.摘述 与前次考试(日期 )相较,综合成绩与效率的水平: □改时 □相同 □退步 (续表) 考虑本评估表中所列各项要点或其他您认为重要的事项,再概要写下您对该员工整体成效的评 估。特别要对影响工作环境的条件加以批评,即是工作挑战性的程度。对成效达成的方式也需加以评述,着重该员在组织内影响其他成员的方法,亦即对其他人的支持。
Ⅳ.新年度目标 目标1 细节
预期成果 预期阻碍 如何解决?
目标2 细节 (续表) 预期成果
预期阻碍 目标3 细节
预期成果 预期阻碍
Ⅴ.成绩与效率改进 将员工成绩与效率有待加强的地方以予以列出,并提出有助员工改进的建议
范 围 改进行为
考核人签名 考核人主管签名 日期 日期 考核人主管的评语(可不填) 成绩与效率改进计划 待改进成绩与效率:训练新进员工 员工: 主管: 时间: 月 日
执 行 项 目 执 行 者 执 行 时 间 1. 请教他的方法 2. 观察带领训练新进员工 3. 参加人事部门举办的新进员工座谈会 4. 决定新进员工报到的适当时间 5. 参加“如何训练新进人员”研讨会 6. 读下列书籍 (1)干部与经理的自我发展 (2)有效的沟通 (3)干部与在职训练 7. 观察主管训练新进员工 8. 有一名新进人谈话 9. 提供一份检查表给理体主管供训练新人之用 10.安排专用办公室,以便训练新人 11.安排永久性训练场所 出版业成绩与效率考核表典范 专 业 考 核 A:特优 B:优 C:可 D:劣 不予评分 A B C D 积分
1.作业细部规划能力 2.指定时间内完成工作 3.特殊问题处理与解决 4.专业简报,表达能力 5.对业主洽谈能力 6.对消费者说服力 7.对其他一般性对象洽谈能力 8.情报收集及分析 9.专业知识 10.报告编撰与书写 11.领导统御 12.协调 13.对部属训练及指导能力 14.组织能力 15.创意 16.潜能及未来发展 17.业务/工作主动性 18.独立作业能力 19.同时负责或执行若干项工作的可能性 20.吸收及学习能力 21.对公司及工作的态度及责任感 22.对时间安排及使用 23.一般人际关系 综合评估 □特优 □优 □可 □劣 个 性 分 析 A=特优 B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予评估 项 目 评分 项 目 评分 1.仪表 2.口才 3.表达 4.谈吐 5.性情 6.脾气 7.处人 8.处事 9.反应 10.判断