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公务员面试题知识竞赛及答案【公务员面试题知识竞赛】一、单选题1. 我国宪法规定，国家的根本制度是什么？A. 社会主义制度B. 资本主义制度C. 共产主义制度D. 封建主义制度答案：A2. 我国公务员法规定，公务员的录用应遵循什么原则？A. 公开、平等、竞争、择优B. 择优录用C. 公开、公平、公正D. 公平、公正、公开答案：A3. 公务员职业道德建设的核心是什么？A. 忠诚B. 公正C. 廉洁D. 奉献答案：A二、多选题4. 公务员在履行职责时，应遵守以下哪些原则？A. 遵守法律法规B. 尊重社会公德C. 维护国家利益D. 个人利益至上答案：A、B、C5. 公务员在处理公务时，哪些行为是被禁止的？A. 利用职务便利为自己或他人谋取私利B. 泄露国家机密C. 滥用职权D. 参与赌博活动答案：A、B、C、D三、判断题6. 公务员在任何情况下都不得参与赌博活动。
答案：正确7. 公务员可以利用职务便利为自己或他人谋取私利。
答案：错误8. 公务员在处理公务时，可以泄露国家机密。
答案：错误四、简答题9. 简述公务员应具备的基本素质。
答案：公务员应具备的基本素质包括政治素质、业务素质、道德素质和心理素质。
政治素质要求公务员忠诚于国家和人民，业务素质要求公务员具备完成工作任务所需的专业知识和能力，道德素质要求公务员遵守社会公德和职业道德，心理素质要求公务员能够承受工作压力，保持稳定的情绪。
10. 公务员如何在工作中体现公正无私？答案：公务员在工作中体现公正无私，首先应严格遵守法律法规，不偏袒任何一方；其次要客观公正地处理问题，不因个人情感影响决策；再次要自觉接受监督，确保自己的行为符合公务员职业道德规范。
【结束语】本次公务员面试题知识竞赛旨在考察参赛者对公务员职责、职业道德以及法律法规的了解程度，希望通过这次竞赛，能够进一步提高公务员队伍的整体素质和专业能力，为建设高效、廉洁、公正的公务员队伍奠定坚实基础。
公务员考试综合知识测试题及答案解读1. 题目问题：什么是公务员考试？答案：公务员考试是指选拔并录用公务员的考试制度。
2. 题目问题：公务员考试的目的是什么？答案：公务员考试的目的是选拔具备一定素质和能力的人才，为政府机关和事业单位提供合格的人员。
3. 题目问题：公务员考试的内容包括哪些方面？答案：公务员考试的内容包括综合知识、行政能力、面试等方面。
4. 题目问题：公务员考试的形式有哪些？答案：公务员考试的形式包括笔试和面试两种。
5. 题目问题：公务员考试的笔试内容有哪些？答案：公务员考试的笔试内容包括综合知识、行政能力、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等方面。
6. 题目问题：公务员考试的面试内容有哪些？答案：公务员考试的面试内容包括面试材料的解读、自我介绍、专业知识测试、综合素质评价等方面。
7. 题目问题：公务员考试的录用标准是什么？答案：公务员考试的录用标准是综合考核笔试成绩、面试成绩和政审等因素。
8. 题目问题：公务员考试的报名条件有哪些？答案：公务员考试的报名条件一般包括具备中国国籍、年龄符合规定、学历达到要求等方面。
9. 题目问题：公务员考试的备考方法有哪些？答案：公务员考试的备考方法包括系统研究考试大纲、解题技巧的掌握、模拟测试的实施等方面。
10. 题目问题：公务员考试的重要性是什么？答案：公务员考试的重要性在于其选拔合格人员的公正性和公平性，为政府机关和事业单位提供优秀的人才。
以上是关于公务员考试综合知识的测试题及答案解读。
---(请注意，以上内容是根据普遍了解提供的答案，具体的公务员考试要求可能因地区和时间的不同而有所差异。
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公务员面试【综合分析】试题及解析七1、加强精神文明建设从我做起，请你结合实际，谈谈对这句话的理解?(这就是传说中的理论题，碰到这样的题目多数考生的第一感觉就是没话说，包括我～这样的问题光说理论几句就完，那怎么办?上有政策下有对策嘛，你就吹啊!怎么吹，简单!例子呗...对了对了，忘了说，例子最好举公务员的，要不就没意思了嘛，还叫什么公务员面试啊.)答：(1)(理论来了)社会主义精神文明是建立在社会主义公有制基础上，以马克思主义指导为精神文明，它表现为教育、科学、文化知识的发达和人们社会主义思想觉悟及道德水平的提高.党中央和邓小平同志多次指出，我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明，两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。
把物质文明建设和精神文明建设作为统一的战略目标，始终不渝地坚持两手抓，是建设社会主义的战略方针，只有这样才能实现把我国建设成为“富强、民主、文明的社会主义强国”的奋斗目标.精神文明这么重要，那么如何才能快速的提高全民族的精神文明呢?答案就是从我做起，从自身做起.社会是由千千万万个人组成的，一个人的行为无形中影响了周围的人，这样的影响是呈发射的几何基数增长的，特别当一个人是公众任务的时候，这样的影响就更明显了.(2)接下来就是吹的项目了：比如说：人民的好卫士——任长霞，他的个人思想觉悟和道德水平就马上感染了全国的人民，“公安、公安，心中只有‘公’，人民才能‘安’”。
这是任长霞对公安工作担负神圣使命的深刻理解，更是她心目中不可动摇的信念和追求。
在二十多年的从警生涯中，任长霞忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，以打击犯罪、保护人民为己任，攻坚克难，孜孜以求，不断加强学习，刻苦钻研业务，处处追求卓越。
她曾荣获全国“五一”劳动奖章、“全国青年岗位能手”、“中国十大女杰”、全国“三八红旗手”、“全国优秀人民警察”等殊荣。
2001年4月担任登封市公安局局长后，她发誓：“打恶除暴，保一方平安，扫除阴霾，让群众切实感受到共产党领导下的天下是何等繁荣与稳定。
第1篇一、自我认知与职业规划1. 请简述您的个人基本信息、教育背景和工作经历。
2. 您为什么选择报考公务员？3. 您认为自己的优势和劣势是什么？4. 您对未来职业发展的规划是什么？5. 您如何看待公务员职业的稳定性和挑战性？二、综合分析能力6. 针对当前社会热点问题，谈谈您的看法。
7. 如何看待我国经济发展中的矛盾和问题？8. 分析我国在国际事务中的地位和作用。
9. 如何看待我国教育改革和发展？10. 如何看待我国科技创新和发展？三、人际沟通与协调能力11. 如何处理同事之间的矛盾和分歧？12. 如何与领导、同事、下属有效沟通？13. 如何在团队中发挥自己的作用？14. 如何处理突发事件中的沟通协调？15. 如何与群众建立良好的关系？四、组织协调能力16. 如何组织一场大型活动？17. 如何协调各部门、各单位之间的关系？18. 如何处理工作中的突发事件？19. 如何制定工作计划和目标？20. 如何评估工作成果？五、应变能力21. 如果在工作中遇到困难，您会如何应对？22. 如何在紧急情况下保持冷静？23. 如何处理工作中的意外情况？24. 如何应对工作中的压力？25. 如何在短时间内完成任务？六、专业知识与能力26. 您对公务员岗位所需的专业知识掌握程度如何？27. 您在哪个领域有深入研究？28. 如何将专业知识运用到实际工作中？29. 您如何看待我国公务员制度的发展？30. 您对我国公务员培训体系有何建议？七、道德品质与价值观31. 您如何看待诚信、廉洁、公正等价值观？32. 如何在工作和生活中践行社会主义核心价值观？33. 如何对待工作、生活和人际关系中的道德问题？34. 如何看待个人利益与集体利益的关系？35. 您如何看待公平、正义等社会问题？八、时政热点36. 如何看待我国“一带一路”倡议？37. 如何看待我国环境保护政策？38. 如何看待我国脱贫攻坚成果？39. 如何看待我国科技创新成果？40. 如何看待我国国际地位的变化？九、情景模拟41. 领导让你负责一项重要工作，但你认为自己不是最佳人选，你该怎样跟领导说明？42. 单位要组织一场宣传宣讲活动，领导交给你，你怎么办？43. 领导让你组织一个下基层暖民心的活动，你会怎么组织？44. 工作中，有的群众认可，有的群众不认可，你怎么看？45. 高考成绩出来后，有个学生家长在班级群里发布他的孩子被北大清华争抢的消息，你怎么看？十、综合应用能力46. 如何提高公务员队伍的素质？47. 如何加强公务员的职业道德建设？48. 如何推进我国公务员制度的改革？49. 如何提高公务员的创新能力？50. 如何加强公务员的廉洁自律？十一、案例分析51. 分析某地政府如何解决民生问题。
练习题一、自我认知1.介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。
2.通过这次面试，如果我们通知没有录用你，你会有什么样的感受？3.农村条件差，你为什么选择农村?4.在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你如何应对这些压力？5.每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？二、人际沟通（一）与领导1.你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对。
2.领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？3.正领导交代的任务，副领导态度冷淡，说拖一拖，而这任务很紧急，你该怎么办？4.两位上司有矛盾，分别向你诉说，你怎么处理？5.没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？6.领导讲话材料要你提供数据调查，领导看了后说你做错了并当场批评你，后来你发现数据是正确的，你会怎么办?7.新领导雷厉风行，老领导按部就班，你如何适应新领导？（二）与同事1.新到一工作岗位，其他同事不理睬你，你怎么办？2.你和一个同事能力都很强、资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理？3.若让你主持一个修订制度的会议，很多人指出：制度并不缺，而是制度执行的过程中出现了问题，所以没有必要修订制度，你该怎么做？4.你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年由你负责。
小李因此不配合，你怎么办？5.假如领导经常给你安排工作以外的工作，同事对此有意见，你如何处理?（三）与下属1.团队的一项工作获奖，小李初稿，其他同事一起修改，最后定稿，但小李总是居功，其他同事不满，作为负责人，你怎么办？2.你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理？3.如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办？（四）与亲朋好友1.一亲戚偷税，希望你能帮他，并说事后有报酬，你怎么说服他？（五）与群众1.作为乡政府工作人员，执行某项工作时，受到群众抵触，你怎么办?2.你值班时，有一名群众来电话咨询，你向该群众说明了问题，后来他投诉了你，领导因此而批评你，你怎么办？（六）与兄弟单位1.你被派挂职锻炼于某地，发现该地机关很多弊病，如果反映，面临很大压力。
公务员纪检面试题目及答案面试是公务员录用过程中的关键环节，其中纪检面试是评估考生道德品质和纪律要求的重要环节。
为了帮助考生更好地准备纪检面试，以下是一些常见的公务员纪检面试题目以及对应的答案。
一、自我介绍考官：请你自我介绍一下。
答：尊敬的考官，我是XX，出生于XX年，毕业于XX大学，专业是XX。
在过去的几年里，我一直从事公务员的准备工作，通过不断努力和学习，我对公务员职业有了更深入的了解，并且具备了扎实的基础知识和优秀的综合素质。
二、公务员的职责和使命考官：请谈谈你对公务员的职责和使命的理解。
答：作为一名公务员，我们肩负着维护国家和人民的利益，执行国家政策和法规的重任。
我们的职责是为人民服务，保障社会稳定，提供高质量的公共服务。
作为公务员，我们应具备政治敏锐性、廉洁自律和服务意识，时刻将人民的利益放在首位，为社会的发展进步贡献自己的力量。
三、如何应对腐败问题考官：当你发现同事或上司存在腐败问题时，你会怎么做？答：面对腐败问题，我会坚决拒绝并保持廉洁自律的原则。
首先，我将积极与同事或上级进行沟通，通过劝说和提醒等方式，努力改变他们的行为。
如果无法改变，我会积极向有关部门进行举报，配合相关调查并提供相关证据。
同时，我也会加强自身的学习和提高警惕意识，时刻以身作则，做到廉洁奉公。
四、如何应对权力寻租问题考官：公务员在工作中有一定的权力，可能面临权力寻租问题，你会如何应对？答：权力寻租是公务员面临的一个重要问题，我会通过以下几方面来应对：首先，加强自身的纪律和规矩意识，严格遵守工作规范和职业操守。
其次，注重公平公正，在执行职务的过程中，不偏袒、不徇私，确保权力的公正行使。
最后，加强监督和制约机制，在工作中建立健全的内部监督和外部监督机制，通过制度性的手段来遏制权力寻租问题的发生。
五、应对突发事件的能力考官：在工作中，突发事件是难以避免的，请谈谈你如何应对突发事件。
答：面对突发事件，我会保持冷静和清晰的思维，迅速行动并采取合适的措施。
公务员录用考试面试常见20个问题及解答编者按：公务员录用考试面试是进入公务员行列的关键一环，本篇就公务员录用考试面试最常见的20个问题进行了总结归纳，供广大考生参考！1、问：公务员考试面试有哪些特点？与企业面试有哪些不同？答：公务员考试面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。
在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。
公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
与企业招聘面试相比，公务员面试以其独特的职业背景和能力要求。
其独特性集中体现于以下几点：（一）弱专业性（二）强综合性（三）含主观性（四）重规范性（五）有重复性（六）有限互动性（七）具科学性2、问：面试要走哪些程序？事先了解下，心里好有个底。
答：面试的具体流程基本分为以下9个步骤：一、确定为面试对象公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。
笔试结束后，由人事考试机构统一划定笔试专业科目合格分数线和公共科目最低录用控制分数线，各级组织、人事部门在上线人员中根据各招考职位报考者的笔试成绩，从高分到低分按招考职位考录计划的面试比例确定面试对象。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。
面试资格确定方法为：（一）确定笔试分数线由人事考试机构按照面试比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的分数线。
（二）成绩排名上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，分数高者优先。
名次并列情况重复计算。
（三）名单公示按照规定，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督，公示时间一般为5天，公示未结束不得举行面试考试，在公示期间如有考生被检举违纪，经查实后该考生将被取消面试资格，由后续考生顺序替补。
公务员的选拔与录用制度随着社会发展和改革开放的深入，公务员的选拔与录用制度也在不断完善和优化。
公务员作为国家机关和事业单位从业人员的重要组成部分，他们的选拔与录用制度直接关系到国家治理的效能和公信力。
本文将从公务员选拔的标准、选拔方式、录用程序以及存在的问题和改进措施等多个方面进行论述。
一、公务员选拔的标准公务员的选拔标准是确保选任后能够胜任工作的基础。
公务员选拔标准主要包括政治思想、道德素质、知识能力、业务水平和身体条件等几个方面。
首先，政治思想是公务员选拔的首要标准，要求公务员具备正确的政治立场和丰富的政治知识。
其次，道德素质包括廉洁自律、诚实守信、奉公守法等方面，这是公务员必备的品质。
再次，知识能力是评价公务员专业素质的重要指标，包括基础知识、专业知识和应用能力等。
此外，业务水平和身体条件也是参与选拔的重要方面，要求公务员能够胜任相应的职业要求。
二、公务员选拔的方式公务员选拔的方式主要包括综合考评、资格审查、面试和体检等环节。
综合考评是公务员选拔的基础，通过笔试、面试、考察、公示等环节对考生进行综合评价。
资格审查是对考生报名材料进行审核，确保报考者符合相关条件。
面试是选拔过程中重要的环节，通过面试可以全面了解考生的应变能力、沟通能力和组织协调能力等。
体检则是为了确保公务员具备身体健康的状态。
这些方式综合运用，可以全面评估考生的综合素质和适应能力。
三、公务员录用程序公务员录用程序主要包括资格审查、考试、体检和面试等环节。
首先，资格审查是对考生的学历、年龄、政治条件等方面进行审核，确保其符合报考条件。
接下来是笔试和面试，笔试多为客观题和主观题的结合，测试考生的学科知识和思维能力。
而面试则是考察考生的综合素质和应变能力。
最后是体检环节，通过体检评估考生的身体状况是否符合录用标准。
整个录用程序严格规范，确保公平公正。
四、存在的问题与改进措施公务员选拔与录用制度也存在一些问题，主要包括程序复杂、透明度不足和应试教育倾向等。
公务员考试录用制度公务员考试录用制度是指通过一系列考试选拔优秀人才，进入政府机构从事公务员工作的一种制度。
下面从考试方式、录取对象、录取程序等方面对公务员考试录用制度进行说明。
首先，公务员考试录用制度的考试方式多样。
目前，我国公务员考试录用制度主要采用笔试和面试相结合的方式进行选拔。
笔试是通过考试来测试考生的基础知识和综合能力，主要包括行政职业能力测试和公共科目笔试。
面试是通过面对面的交流，考察考生的综合素质和应变能力，主要包括面试和体检、考察等环节。
其次，公务员考试录用制度的录取对象广泛。
公务员考试录用的对象主要包括高校毕业生和社会人员。
其中，高校毕业生指的是取得普通本科、专科学历的毕业生；社会人员指的是已经参加工作并符合报考条件的人员。
不论是高校毕业生还是社会人员，都需具备一定的素质、能力和知识基础。
再次，公务员考试录用制度的录取程序严格规范。
公务员考试录用程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等环节。
这些环节全部按照程序进行，确保了录用程序的公正、公平和公开。
在面试环节中，考生通过现场答题和展示自己的能力，通过面试官的综合评定和打分，最终确定是否录用。
最后，公务员考试录用制度具有很多优点。
首先，公务员考试录用制度通过考试选拔人才，保证了政府机构工作人员的质量和水平。
其次，公务员考试录用制度通过公平公正的选拔程序，增加了录用的透明度和公信力，有效防止了腐败和不公。
再次，公务员考试录用制度广泛吸引了大批优秀人才投身公务员工作，提升了政府机构的综合实力和效率。
总之，公务员考试录用制度是我国选拔和选拔人才的一种重要手段，具有重要的意义和价值。
它通过一系列考试和评定程序，选拔具备优秀素质和能力的人才，为政府机构提供了高素质、高水平的公务员队伍，推动了政府事业的发展。
同时，公务员考试录用制度也有一些不足之处，如存在一定的刷题现象和知识片面性等问题，需要进一步改进和完善。
日本公务员面试题和录用制度导读：我根据大家的需要整理了一份关于《日本公务员面试题和录用制度》的内容，具体内容：面试题难度很大。
考生不仅仅要能在最短的时间内审题、梳理思路、组织语言,更要学会有舍有得,有精简有重点地去作答，日本公务员面试题有哪些的呢?本文是我整理日本公务员面试题的资料，仅供参考。
...面试题难度很大。
考生不仅仅要能在最短的时间内审题、梳理思路、组织语言,更要学会有舍有得,有精简有重点地去作答，日本公务员面试题有哪些的呢?本文是我整理日本公务员面试题的资料，仅供参考。
日本公务员面试题篇1某产品为为500用户做调查，第一位用户的编号为1，第二位用户编号为2，以此类推，500名用户都拥有了编号，不过在编号过程中舍弃了4和9两个数字，也就是说第3位用户的编号为3，第4位用户的编号为五，那么第500位用户的编号是多少?本篇答案将在下篇公布(点击下一篇)上篇答案：A、假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。
因为没有枪响，说明病狗数大于1。
B、假设有2条病狗，病狗的主人会看到有1条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。
既然第二天也每有枪响，说明病狗数大于2。
由此推理，如果第三天枪响，则有3条病狗。
日本公务员面试题篇2【热点题目】北京大学社会学教授夏学銮也曾发表言论:每个行业都有自己的业内道德，中国正在加速"驶"入汽车社会，但是"汽车文明"确实还相距甚远。
请问，你如何看待汽车文明的建设?【影响分析】汽车社会的到来，不仅是汽车保有量达到一定程度，也不仅是人们出行方式发生变化。
实际上，汽车的普及改变了世界—它改变了城市的结构，以及人们的消费方式和生活方式。
一、城市中心区空洞化:中心城区昂贵的房价和拥挤的环境、交通使人们不得不借助汽车实现"在中心城区工作、在郊区居住"，使得城市核心部呈现出夜间人口减少、大型店铺郊区化、城市机能分散化、商业街衰退等城市中心区空洞化的特征。
二、生活方式的改变:当汽车进入家庭后，人们生活节奏加快，进入效率和速度的"速活"社会，周末生活、夜间生活已经和过去截然不同，周末郊区游、自驾游等越来越普遍;晚间在外逗留的时间也大大延长，夜生活变得更加丰富，夜间消费和服务需求更加旺盛。
三、催生新型消费方式:围绕着汽车将诞生众多的消费内容，如汽车餐厅、汽车电影院、汽车旅馆等等。
汽车增加了人们的出行频率和时间，催生新的消费形式，像超大型购物中心"摩尔"就是汽车社会的产物。
而另一方面，随着国内汽车保有量的迅速扩大，我国正在快速步入汽车社会，与汽车相关的社会问题和矛盾也日益凸显。
汽车与道路、汽车与环境、汽车与汽车、汽车与行人之间的矛盾日益突出，如行车难、停车难、阴霾天数增加、汽油供应紧张的现象在全国各大中城市蔓延。
如下的几个问题也是我们不得不面对的:(一)汽车是能源和土地高消耗的产品，当汽车数量聚然猛增时，土地和能源两个要素必然成为制约城市汽车普及的"短板"，承担更大的压力。
(二)交通堵塞与汽车社会相生相伴。
交通堵塞造成的社会代价是巨大的。
堵塞使车辆运行速度下降，造成时间上的浪费，其经济学本质就是增加时间成本，并降低服务质量。
提高城市交通效率，降低交通事故率成了摆在中国大中城市面前的课题。
(三)汽车带来的环境问题突出。
有关专家统计，到21世纪初，汽车排放的尾气占了大气污染的30~60%，汽车保有量的增长直接导致了全国大中城市灰霾天气天数上升，酸雨加剧。
此外，汽车还是重要的碳排放源，其碳排放量占到全球碳排放的25%，加剧全球气候变暖。
【原因分析】对于现今已经进入汽车社会的中国来说，我们的汽车文明却没同步进入发达序列。
出现这种与实际经济状况不匹配的汽车不文明现象，主要原因有以下几方面:一、基础设施建设的不完善和缺乏预见性使得汽车普及后问题突出。
我国许多大中城市的基础设施建设还是在上世纪70、80年代的格局上进行修正和补充。
当时的城市格局在实践中已经越来越不能满足现代城市发展的需求，道路的设计、宽幅等已经开始制约汽车普及后的实际运行。
而基础设施的不完善势必会增加交通问题的发生概率。
二、制度的建立通常落后于现实生活的实际。
现实操作层面的许多问题需要通过制度来规范，但是制度的落后性和渐进性使得这种规范需要一定的时间来完成。
因此，现有的法规对行车不文明现象不能进行更有力地规范。
三、文明驾驶意识的缺失。
一直以来，汽车是一种创造经济价值的工具，而今这种工具开始进驻普通民众的家庭，这势必需要我们对其的认识发生相应转变。
与社会公德相类似，当汽车成为一种普遍的私人交通工具，那么遵守共同的文明驾驶规范成为一种必然的要求。
同时，大量驾驶人的出现对驾驶教育的质量提出新的挑战。
【解决对策】一、加大对新能源的研究与利用，同时鼓励使用公共交通工具。
能源制约和汽车问题带来的环境问题是制约汽车发展的最根本的因素。
在彻底解决新能源问题之前，应倡导对私家车有限使用，多乘坐公共交通工具出行的理念。
国外的发展经验也证明了此点。
日本人上下班主要依靠公共交通，各种公共交通线路衔接得很好，人们几乎可以通过公共交通工具快速到达任何地方。
他们对于私家车的使用更多局限在旅游及购物方面。
二、对城市建设进行合理规划，在不断建设的过程中注意设计的合理性和实用性。
道路交通规划为汽车提供了一个发展平台，这个平台越是稳固、越是安全，我们的汽车在运行过程中就会越安全，可以更好地促进汽车的合理使用，也可以更好地规避汽车运行过程中的非技术性问题。
三、合理制定符合当前国情的相关交通法规，同时在操作层面保证规范的切实执行。
未来汽车文明的方向是尊重人的生命和健康，回归到保障行人的权益。
即车对人的生命的绝对尊重，交通强势方对交通弱势方的绝对尊重和礼让;在发生交通事故时，通过牺牲车辆结构来保障人的安全;当人的生命权与交通法规或冲突时，生命权高于交通权。
四、加强驾驶教育，提高驾驶人的文明驾驶意识。
由于驾驶是一项操作性非常强的技术，任何人在获得合法驾驶资格之前都应当进行足时、足量的理论和实践学习。
鉴于不当驾驶可能产生的恶性后果，在驾驶资格的考核中应当严格按照规范进行。
通过随机抽检的方式，对已经取得驾驶资格的个人进行再次考核，使安全驾驶、文明驾驶的观念深入人心。
日本公务员面试题篇3【热点概述】近期有网友在微博上爆料称，山东潍坊许多化工厂、酒精厂、造纸厂将污水通过高压水井压至1000多米下的水层，污染地下水，此事引发网络热议。
对此，潍坊市相关负责人回应，潍坊市环保局已排查企业715家，暂未发现帖文反映的问题。
环保机构"公众环境研究中心"主任马军认为，有关部门不必纠缠"1000米"的字眼，民众对地下水污染的焦虑，折射的是地下水严重污染的现状。
例如，一份由公益人士制作的"中国癌症村地图"正在互联网上被大量转发，村子数量被认为超过200个。
此前，也有个别地方因环境污染而出现癌症村、地下水污染导致癌症高发甚至牛羊绝育的报道。
【预测题目】日前有网友在微博上爆料称，山东潍坊许多化工厂、酒精厂、造纸厂将污水通过高压水井压至1000多米以下的水层，污染地下水，此事引发网络热议。
对此你怎么看?【答案】日前网友爆料的污染地下水事件以及网络大量转发的癌症村地图都是当前我国拼资源、拼环境的发展模式的集中体现。
它不仅不利于经济的持续健康发展，更会威胁到人民群众的生命健康安全，破坏社会的和谐稳定。
改革开放以来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但却付出了巨大的环境资源代价。
尽管当前我国诸多法律法规已经对坏境保护做了明文规定，但是牺牲环境谋求发展的事件还是屡见不鲜，究其原因首先是部分地方政府官员错误的发展理念，盲目的追求GDP的增长，忽略群众利益和社会效益;其次无论是企业还是民众环保观念欠缺，尤其是部分企业盲目追求经济利益，缺少社会责任感;最后就是当前我国环境保护的体制机制还不健全，而且就现有制度而言，无论在执法还是监管上都存在严重缺位，这也是导致环境问题产生的最主要原因。
为了避免重复西方发达国家"先发展、后治理"的老路，我们必须坚持在"在发展中保护，在保护中发展"的方针，全方位的推广环境保护理念。
首先要通过宣传教育转变地方政府官员以牺牲环境来谋求发展的理念，同时要加快绿色GDP核算体系的建设，用体制倒逼官员形成科学的发展意识;其次完善机制体制建设，严把"入口关"，对于一些污染严重的产业以及项目要严格把关，同时也要加快与环境保护有关的法制体系和征税体系的建设，使环境保护从行政办法向综合管理推进;最后要充分利用舆论的力量，尤其是微博、博客等新媒体的力量来加强对环境保护的监督和宣传，让民众形成环境保护人人有责，环境保护从我做起的意识。
相信在全社会的共同努力下，我们一定会走出一条生产发达、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
日本公务员录用制度考试原则平等原则凡是符合报考条件的人都有权利报考公务员，任何单位和官员都不得阻挠，否则，就会被追究法律责任。
依日本《国家公务员法》规定，阻挠公务员考试任用者，处三年以上徒刑或三万日元以上的罚款。
日本《国家公务员法》第29条规定:"国民不分种族、信仰、性别、社会身份、家庭出身、政治见解和政治所属关系，在本法面前一律平等。
"凡是违反本法规定的平等原则的人，要处一年以下徒刑或三万日元以下罚款。
公开原则所有公务员的考试与录用都要公开进行，招考公告要在报纸和电视上以及其他场合公开，考试要在全国各地考场公开举行，考试合格者名单由人事院公开发表，考试合格通知书由人事院发给应考者本人。
成绩原则公务员的录用，取决于每个报考者的成绩，而不是取决于同长官的亲疏关系，也不取决于党派关系或者家庭背景。
择优原则在公务员考试合格者中选择最优秀的人员予以录用，而不是合格者全部录用。
考试分级日本公务员的录用考试分为三级:高级考试，中级考试，初级考试。
参加高级考试的资格，必须是大学毕业，考试合格被择优录用后，可以担任事务官。
参加中级考试的资格是两年制大学毕业，考试合格被择优录用后，担任一般公务员。
参加初级考试的资格是高中毕业，考试合格被择优录用后，作辅助性工作。
报考高级和中级考试者，必须懂法律。
考试方法公务员录用考试的方法是下列七种的两种以上。
笔试，口试，实地实验，业务评定，经历评定，其他完成职务能力的评定方法，体格检查。
公务员录用考试的必考科目，按政府部门的工作特点和要求由法律统一规定。
