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劳动关系案例分析.ppt
劳动关系案例分析.ppt
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劳动关系案例分析
第组 成员: 罗达成 (组长)
赵丽娜 林碧璇 俞其娟 张燕珊
案例
李某是某国有企业的内退员工,2005年办理了内退手续,之后到一家私营企业工作。 双方约定,该私营企业每个月给李某3000元的工资,该项工资为李某所有劳动所得。 由于生产任务繁重,李某作为技术人员在该企业工作基本没有休过周六、周日,也没 有休过法定节假日。2007年8月,基于《劳动合同法》的实施,该企业与李某签订了为 期3年的劳动合同,并约定李某的工资为3000元,包括加班费用。2008年8月,由于企 业的原因,该企业与李某解除了劳动合同,并不支付李某任何补偿,理由是李某系其 他单位的内退人员,与其他单位之间存在劳动关系,因此,与该企业之间没有劳动关 系,不存在补偿问题。但是,李某认为,双方之间签订了劳动合同。且是企业单方面 解除合同,因此,应当给予自己经济补偿金。在双方不能协商一致的情形下,李某向 仲裁机构提出了申诉,要求公司支付经济补偿金和在该企业工作期间的加班费。
案例Baidu Nhomakorabea析
企业内退人员是依据《国有企业富余职工安置规定》第九条规定 办理的。属于特殊情况的再就业人员,其社会保险缴纳由原单位 承担,再就业后,应当签订劳动合同,可以在缴纳社会保险的条 款上与其他职工有所区别,其余劳动合同内容相同。
企业与该劳动者属于不完全劳动关系,除社会保险外,职工应当 享受全部劳动法规定的待遇。
谢谢
问题
关于李某与该企业之间到底是什么关系?
其诉求可否得到法律支持,目前,存在三种观点。第一种观点认为,李 某与该企业之间属于劳务关系,因此,无需向其支付加班费和经济补偿 金;第二种观点认为,李某与该企业之间属于劳动关系,因此,应当向 其支付加班费以及经济补偿金;第三种观点认为,李某与该企业之间属 于不完整的劳动关系,应当向其支付加班费,但不应当向其支付经济补 偿金。 请说明哪种合理,为什么?
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