运城学院领导班子2017年度工作总结
2017年是运城学院历史上极不平凡的一年。一年来，学院领导班子团结带领全院党员干部和师生员工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻落实上级重要会议精神和决策部署，认真落实“一个方向、两手抓”办学治校总方略，基本完成了预定目标任务。
一、不断提高政治站位，着力加强班子自身建设
2017年，省委调整了学院领导班子。新的领导班子坚持以理论学习为第一要务，认真学习贯彻党的十八届六中全会和十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上自觉与党中央保持高度一致；积极探索党委领导下的校长负责制的有效实现形式，制定修订了党委全委会、常委会和院长办公会议事决策规则，加强会前沟通交流，保证重大决策科学高效，班子运行顺畅有序；坚持把党的纪律规矩挺在前面，贯彻落实中央“八项规定”精神和省委实施办法，始终保持班子风清气正；坚持深入开展调查研究，落实“一岗双责”；坚持高标准开好民主生活会，形成了相互理解信任、相互支持补台的团结氛围。
二、聚焦全面从严治党，着力加强基层党建工作
一是以学习贯彻十九大精神为重点，着力加强理论武装。认真落实三级理论学习制度，党委中心组全年集中学习15次。以党的十八届六中全会和十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，充分利用线上线下各种手段开展专题宣传。制定了多种学习资料，领导带头，全员覆盖，读原文，悟原理。组成10支宣讲调研队伍，深入对接地开展宣讲报告会11次、调研活动12次，组织学生500余人深入基层进行实践体验活动。组织编写了学习辅导读本，开展主题征文、主题演讲、知识竞赛、心得交流等活动，强力推进十九大精神“五进”工作。
二是以开展主题教育为重点，着力提升基层组织力。精心组织开展维护核心、见诸行动主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织师生参加省委组织部“两学一做”知识竞答活动，参与人数和成绩均名列高校前茅。制定了《“三基建设”实施方案》及《重点任务分工方案》，组织编写“一目录三手册”。创新工作方式，组织各单位开展“3个2”工作（即“实现2项重要工作标准化、解决2项重点或难点问题，推动2项工作达到省内一流”）。组织党支部书记和党员开展暑期红色教育，切实增强“四个意识”。全年发展党员571名，培训1600余人。
三是以筹备召开二次党代会为重点，着力凝心聚力谋发展。组织召开学院二次党代会，通过了两委工作报告，选举产生了新一届两委班子。大会坚持“一个方向、两手抓”办学治校总方略，明确了“三步跨越、四方针”改革发展新理念，制定了“五个布局、六计划”贯彻落实举措，形成了符合高教发展趋势、契合学院办学实际的发展战略新体系。
四是以牢牢把握意识形态工作主动权为重点，着力加强思想政治工作。通过组织理论学习、专题党课等多种形式，认真贯彻落实中发〔2016〕31号、晋发〔2017〕30号文件要求。筹备召开了全院思想政治工作会议，出台了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》等系列配套文件，完善了思想政治工作制度体系。组织“开学第一课”86场。积极落实思政课教学质量年工作，初步建立了“四个三”工作体系，认真落实“三全”育人。
五是以完善制度转变作风为重点，着力强化党内监督，持续深化全面从严治党工作。坚持把落实党风廉政建设责任制作为首要内容，标本兼治、惩防并举。党委负责牵头抓总，认真履行主体责任；纪委聚焦主责主业，切实履行监督责任。制定了《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》，全年监督检查16次，坚决防止“四风”反弹回潮。认真落实“三个备案制度”，组织开展巡视整改“回头看”，积极开展专项排查和整治工作。有效运用监督执纪“四种形态”，始终把纪律挺在前面。坚持执纪问责，始终保持高压态势。全年共收到问题线索11件，已全部办结。完成全院科级以上干部和副高以上教师的个人事项填报工作，随
机抽查核实。
六是以营造团结奋进氛围为重点，着力加强群团和离退休人员工作。组织召开学院二届七次双代会，系级教职工大会实现全覆盖、常规化，二级分工会主体意识和工作积极性明显增强。职工业余文化生活丰富多彩，参加人数较上年大幅提高。积极开展“与信仰对话”教育活动，实施“青马工程”，开展“四进四信”教育活动和社会实践活动，培育和践行社会主义核心价值观。积极打造新媒体阵地，扩展团学工作新平台，取得优异成绩。落实各项老龄工作政策，把文化养老、精神养老、健康养老作为切入点，离退休人员管理服务工作有声有色。
七是以扶志扶智为重点，着力完成脱贫攻坚任务。组建了第二十九批农村工作队。全院参与“一对一”帮扶230余人，累计入户达到1200余人次。增加帮扶资金20万元，帮助修缮建设桃果市场大棚，建设文化广场和党员活动室。到2017年底，两个帮扶村均已实现整体脱贫。
三是狠抓落实、扎实工作，积极推进改革创新，不断实现事业新发展
一是人才培养成果显著，育人实效不断增强。创新招生宣传方式，2017年录取新生5624人，达线率86.79%；报到5511人，报到率97.99%；毕业6194人，本科生初次就业率91.29%。大力推进教学基本建设和教学改革，编制完成《本科专业优化调整方案》，完成金融工程等4个专业学士学位授权评审，组织评审第二批院级转型提质优势专业群建设试点项目，立项2个院级优势专业建设项目，数学与应用数学专业获批省级优势专业建设项目；新增10门院级重点建设课程，引进优质网络资源课程51门次；组织申报教育部示范性虚拟仿真实验教学项目，1个项目正在公示。立项37门院级教改项目，获得省级立项3项，获批教育部教改项目1项。改革人才培养模式，构建以专业能力培养为导向的课程结构，在部分试点专业已取得良好实效。深入推进学生素质拓展计划，深化学风建设，引导学生全面成长成才。立项院级大学生创新创业项目197项，获批省级11项，国家级4项。支持大学生学科和创新竞赛活动，获省部级以上奖励275项。发放国家奖助学金1822.6万元，发放特困补助、减免学费23万余元。82名学生参军入伍，大幅度超额完成征兵任务。
二是学科建设取得突破，科学研究硕果累累。大力推进“1331”工程建设，食品科学与工程学科获批优势特色学科，工商管理教学研究创新团队获批重点创新团队，与省农科院、山西农大合作共建“特色农产品加工”省重点实验室进展顺利；与山西农大、财大实现联合培养研究生。出台《学科建设规划（2017—2021年）》，修订《学科建设管理办法》等相关文件，建设培育重点学科。组织申报科研项目113项，获批立项26项，其中国家自然科学基金1项、国家社科基金1项、教育部人文社科项目3项、山西省科技计划7项。纵向项目资助经费114.2万元。签订横向课题15项，经费128.9万元。全年共发表学术论文434篇，出版著作30部，授权专利55项。承办国际国内学术会议4次。
三是人事改革不断深化，人才强校成效凸显。制定《人才引进实施方案》，引进博士研究生20人，安置博士配偶25人，稳定了人才队伍。积极与省厅对接，落实吸引优秀博士来晋工作资金奖励105万元。首次接受了所有学科的副教授评审权，圆满完成了评审工作。探索实行职称评审“评聘分离”制度，107名教师、29名其他专业技术人员通过任职资格评审。
四是评建工作有序推进，教学质量得到保障。印发《审核评估评建工作总体方案》及系列配套文件，启动审核评估评建工作。面向专业内涵建设评估，完善学校内部评估机制。明确质量保障体系结构，推动质量标准系统建设。转变教学管理理念，形成新的评教系统。
五是国际交流稳步进行，合作办学实现突破。有计划选送14名教师出国出境学习，选送16名骨干教师赴德进行项目研修，在全省同类院校中走在前列。积极拓展学生对外交流渠道，
开展交换生和短期学习项目。与5所海外高校新建校际合作关系，与德国、韩国相关高校达成联合培养师资意向。
六是坚持服务地方战略，社会服务影响扩大。与运城22家单位建立了合作关系。派出17人次参加行业企业培训学习。暑假期间组织全院15个教学系部、620余名教师赴140多家企事业单位进行产学研实践活动。组织申报教育部学校规划建设发展中心项目4项，申报省教育厅协同创新项目1项；开展校企合作服务地方项目4项，到账经费41万余元。
七是健全责任体系，实现校园安全稳定。年初召开全院安全稳定工作会议，每季度召开一次全院性安全工作例会，印发《2017年安全稳定工作实施意见》。制定《2017年度安全（消防）、稳定工作目标责任书》，全院共分17个版本，明确规定安全工作“一票否决”的“红线”。制定《安全工作“知责履责、失职追责”实施方案》，做到了安全责任区域划分无盲点，安全责任分解到人。加强重点时间节点、重点人员管控，加强网络舆情监控。大学生安全知识网络在线考试和校园机动车辆智能化管理工作受到了省教育厅表扬，学院荣获2016年度全省社会治安综合治理目标管理考评先进单位。
八是管理服务显著改善，师生满意度不断提升。开展全校性精神文明建设活动，通过了“省高校文明单位标兵”验收。财务工作开源节流，平均缴费率提高到99.78%，争取到专项资金4270万元，通过置换借贷融资节省利息近300万元，获得省财政预算执行奖励200万元。推进审计监督全覆盖，增收节支44.73万元。后勤服务优质高效，物业管理社会化取得明显成效。图书馆信息化智能化建设进一步加强。档案管理切实保障了日常使用与校史编纂等专项工作开展。校园网络安全运行，服务能力进一步提高。听取民意，关注民生，住房货币化补贴到位资金800.38万元，加固危旧家属楼，学生宿舍安装电扇，校园环境进一步绿化美化，实现了发展成果共享。
在全院师生的共同努力下，学院的社会影响力不断提升，在全球四大大学排名系统之一的“世界大学学术排名（ARWU）”最新发布的2018“中国最好大学排名”中，我院排名全国第472位、山西第14位。这是全院党员干部和教职员工持续努力奋斗的结果。在这里，代表学院领导班子向全院师生表示衷心的感谢！
对照省委省政府要求和人民群众期盼，学院工作还存在许多短板和不足。比如：全面从严治党还不够深入，思想政治工作创新和落实有待进一步加强；转型提质步子还不够大不够快，适应内涵式发展的体制机制改革有待进一步推进；学科建设基础薄弱、水平不高，科研工作实力有待进一步提升；本科专业优化调整还需落实，服务地方经济社会发展的能力有待进一步加强；学院内部管理体制机制还需进一步优化，办学活力需要进一步激发，等等。
2018年，我们要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真落实省委省政府安排部署，精准落实学院第二次党代会精神和“十三五”规划，以高标准通过审核评估为重要目标，坚持稳中求进总基调、狠抓落实总基点、攻坚克难总要求，努力提升人才培养质量，在深化综合改革方面迈出新步伐、取得新突破。