QC评分标准(1)
- 格式:xls
- 大小:131.50 KB
- 文档页数:1
组长岗位评估表
编号: 部 门 姓 名 评 估 内 容 工 号
评估项目
经验丰富能够举一反三,且常提供改进意见 理解力极强,对事判断极正确,处理力极强
管理 能力
与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力 任劳任怨,竭尽所能完成任务 能够合理的安排员工的工作(凯田车间200T以上机台人员不可超过3人, 吉田车间机台人员不可超过2人) 不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成 守时守规,不偷懒,勤奋工作 虽然少迟到早退,但上班后常不主动就岗位 借故逃避繁重工作,或与他人聊天 时常迟到早退,工作不努力,时常离岗 是否具备强烈品质意识
品质标准的掌握及传达是否到位
工作 情况
品
质
生产部受检合格率是否达标
有无重大品质事故发生
员工的工作积极性
员 工 计件状况
入库数量的真实性 计件实行中问题点的反馈 计件员工的月工资是否Байду номын сангаас标(不少于1400元)
“5S”管理 根据每周“5S”评比结果
评审部门 工厂长 生产部 生产部 自我评估 备 注: 所有参与评审的人员职位需在主管以上,得分需达到以下标准: 90分以上奖金300元,80-90分奖金200元,70-80分奖金100元; 60-70分奖金50元,60分下则无奖金。 JT-ZW-002-01A0 评 审 人 员 评 审 日 期 得 分